Wie würden Ihre Kollegen Ihre Persönlichkeit beschreiben?

ByDr. J. K. Hartmann

Die meisten Bewerber sind nicht auf Fragen zu ihrer Persönlichkeit vorbereitet, selbst wenn bestimmte Charaktereigenschaften in der Stellenausschreibung als wünschenswert aufgeführt werden. Aber es ist nicht ungewöhnlich, dass Interviewer fragen: „Wie würden Ihre Kollegen Ihre Persönlichkeit beschreiben?“ Diese Frage kann viel über Sie und Ihre Einstellung als Mitarbeiter verraten. 

Hier erfahren Sie, was Sie wissen müssen, um eine überzeugende Antwort auf diese Frage zu finden. 

Warum der Interviewer es wissen möchte

Interviewer haben verschiedene Beweggründe, Sie zu fragen, wie Kollegen Ihre Persönlichkeit beschreiben würden. 

Erstens kann Ihre Antwort ihnen helfen, ein Gefühl für Ihre Selbstwahrnehmung zu bekommen. Sobald sie sich an Referenzen wenden, können sie außerdem ihre Aussagen mit Ihrer eigenen Selbsteinschätzung vergleichen. 

Schließlich ist diese Frage eine gute Möglichkeit für Interviewer, Ihre Soft Skills einzuschätzen, um festzustellen, wie gut Sie in die Gruppendynamik und Unternehmenskultur passen würden. 

Wie antworte ich: „Wie würden Ihre Kollegen Ihre Persönlichkeit beschreiben?“

Diese scheinbar einfache Frage ist eine Gelegenheit für Sie, Ihre besten Eigenschaften mitzuteilen. Sind Sie zuverlässig? Vertrauenswürdig? Flexibel? Konzentrieren Sie sich auf die Fähigkeiten und Eigenschaften, die Sie zu einem Gewinn für das Unternehmen machen würden.

Um diese Frage im Vorstellungsgespräch effektiv zu beantworten, sollten Sie wissen, was Ihre Kollegen Ihrer Meinung nach mitbringen. Erinnern Sie sich an alle Gelegenheiten, in denen ein Kollege Sie gelobt hat, etwa als Sie bei einem Projekt ein großartiger Teamplayer waren oder als Sie Freundlichkeit bewiesen haben, indem Sie einem Mitarbeiter in Schwierigkeiten geholfen haben. 

Lesen Sie für Sie verfasste Referenzschreiben, LinkedIn-Empfehlungen oder Leistungsbeurteilungen.

Notiz

Wenn Sie tiefer in die Materie eintauchen möchten, fragen Sie einfach Ihre Kollegen, wie sie Sie beschreiben würden. Ihre Antworten offenbaren möglicherweise Stärken, an die Sie sonst nicht gedacht hätten, oder Bereiche mit Verbesserungspotenzial.

Listen Sie als Nächstes alle von Ihnen gesammelten Daten auf und fassen Sie sie in kurzen Aufzählungszeichen zusammen, indem Sie nach Mustern im Feedback suchen. Wenn Sie fertig sind, kehren Sie zur ursprünglichen Stellenausschreibung zurück und wählen Sie ein oder zwei Merkmale aus, die sich mit der Beschreibung überschneiden.

Wenn Sie sich an kein spezifisches Feedback (formell oder informell) erinnern oder es nicht finden können und arbeitslos sind, listen Sie auf, was Ihrer Meinung nach Ihre fünf größten Stärken sind, und erläutern Sie, wie Sie jede dieser Stärken unter Beweis stellen. Denken Sie daran, die Merkmale auszuwählen, die sich auf die Stellenanzeige beziehen.

Beispiele für die besten Antworten

Eine gute Antwort auf diese Frage zeigt nicht nur ein positives Persönlichkeitsmerkmal, sondern erklärt dem Interviewer auch, wie dieses Persönlichkeitsmerkmal es Ihnen ermöglicht, auf der Stelle, auf die Sie sich bewerben, hervorragende Leistungen zu erbringen.

Beispielantwort Nr. 1

Meine Kollegen haben mir gesagt, dass ich äußerst organisiert bin und ein ausgezeichnetes Zeitmanagement habe. Während eines Projekts lobten mich meine Teammitglieder für die Entwicklung und Einhaltung eines Zeitplans für alle Phasen des Projekts. (Geben Sie eine kurze Zusammenfassung des Projekts.) Wir haben es vorzeitig erfolgreich abgeschlossen und es war ein Volltreffer!

Warum es funktioniert:  Diese Antwort weist auf die wichtigsten Soft Skills des Bewerbers hin, erzählt eine Geschichte und endet mit einer positiven Bemerkung. 

Beispielantwort Nr. 2

Meine Kollegen würden sagen, dass ich sehr optimistisch bin, da ich Rückschläge als Chance sehe, zu lernen und zu wachsen. Es gibt immer eine kreative Lösung für ein Problem und ich liebe es, danach zu suchen. Ein Beispiel, das mir in den Sinn kommt, war, als Kollegen aus meinem letzten Job über Budgetkürzungen in unserer Abteilung verärgert waren und ich mir ein paar clevere Möglichkeiten ausgedacht habe, um einige unserer Ressourcen mit einem knappen Budget zu erhalten. Sie wurden schließlich umgesetzt.

Warum es funktioniert:In dieser Antwort zeigt der Bewerber, dass ein Persönlichkeitsmerkmal für Arbeitgeber von Vorteil ist. 

Beispielantwort Nr. 3

Mir wurde gesagt, dass ich sowohl eine starke Führungskraft als auch ein Teamplayer bin. Tatsächlich bot mir ein Kollege aufgrund meiner starken Teamführung einmal an, mir ein persönliches Empfehlungsschreiben zu schreiben. Er war beeindruckt von meiner Fähigkeit, eine Gruppe von Kollegen effektiv zu führen und gleichzeitig den Beiträgen aller zuzuhören und sie zu berücksichtigen, während wir den besten Aktionsplan für diese neue Unternehmensinitiative ermittelten. (Geben Sie eine kurze Zusammenfassung der Initiative und des Ergebnisses.)

Warum es funktioniert:Diese Antwort konzentriert sich stark auf die Führungsqualitäten des Bewerbers, die typischerweise eine wünschenswerte Eigenschaft eines Mitarbeiters sind. 

Tipps für die beste Antwort

Eine starke Antwort auf die Frage „Wie würden Ihre Kollegen Ihre Persönlichkeit beschreiben?“ erfordert zwei Teile:

  • Heben Sie jeweils ein Persönlichkeitsmerkmal hervor, und teilen Sie ein Beispiel aus einer Zeit, in der Sie diese Qualität unter Beweis gestellt haben. Das Geschichtenerzählen ist eine Gelegenheit, Selbstvertrauen, Charisma und ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten zu zeigen. 
  • Konzentrieren Sie sich auf die Persönlichkeitsmerkmale, die auf die Stelle zutreffen, auf die Sie sich bewerben.Seien Sie natürlich positiv, aber stellen Sie sicher, dass Sie auch ehrlich und bescheiden sind, da diese Tugenden in der Belegschaft einen hohen Stellenwert haben. Darüber hinaus könnte die Verschönerung Ihrer Vermögenswerte oder glattes Lügen dazu führen, dass Sie in eine Unternehmenskultur geraten, die nicht mit Ihrer wahren Natur vereinbar ist.

Was man nicht sagen sollte

  • Prahlen Sie nicht.Dies ist für Personalmanager und andere Interviewer abschreckend. 
  • Sagen Sie keine irrelevanten Persönlichkeitsmerkmale.Grundsätzlich stellen Arbeitgeber diese Frage, weil sie wissen möchten, wie Sie am Arbeitsplatz sind. Stellen Sie daher sicher, dass sich die Beschreibung auf den Arbeitsplatz konzentriert – und im Idealfall auf die für die jeweilige Stelle erforderlichen Fähigkeiten eingeht.

Mögliche Folgefragen

  • Hatten Sie jemals Schwierigkeiten, mit einem Manager zusammenzuarbeiten? – Beste Antworten
  • Arbeiten Sie lieber selbstständig oder im Team? – Beste Antworten
  • Was würden Sie tun, wenn jemand in Ihrem Team nicht seinen gerechten Teil der Arbeit erledigen würde? 

Wichtige Erkenntnisse

INTERVIEWER WOLLEN EIN GEFÜHL FÜR SIE.Diese Frage verrät, wie Sie als Mitarbeiter sind, und gibt einen Einblick in Ihre Selbsterkenntnis.

Behalten Sie den Job im Hinterkopf.Stellen Sie sicher, dass Sie Qualitäten und Eigenschaften hervorheben, die für den jeweiligen Job gefragt sind. 

VERSUCHEN SIE, BEISPIELE ZU TEILEN.Weisen Sie auf bestimmte Momente hin, zu denen Sie Feedback erhalten haben, oder erzählen Sie eine Geschichte, die zeigt, dass Sie eine Charaktereigenschaft haben.