Wie viel sollten Sie bezahlt bekommen?

ByDr. J. K. Hartmann

Was motiviert Sie bei der Arbeit? Die Chancen stehen gut, dass Sie „Geld“ gesagt haben. Eine Umfrage nach der anderen zeigt, dass zwar andere Faktoren die Leistung von Arbeitnehmern beeinflussen, das Gehalt jedoch für die meisten Menschen zu den wichtigsten Motivatoren zählt. Insbesondere beeinflusst das Gefühl, dass Sie fair bezahlt werden, Ihre Produktivität, Arbeitszufriedenheit und Ihre Absicht zu bleiben.

Aber woher wissen Sie, was für Sie eine faire Bezahlung ist? Wenn Sie den Markt verstehen, können Sie Ihren Gehaltswert basierend auf Ihren Fähigkeiten, Ihrer Ausbildung und Ausbildung, Ihrer Berufserfahrung und Ihrem geografischen Standort bestimmen. Sobald Sie die Situation kennen, werden Sie ein Gespür dafür haben, wie und wann Sie über ein Stellenangebot, eine Beförderung oder eine Gehaltserhöhung verhandeln müssen. 

Wichtige Erkenntnisse

  • Ihr Gehaltswert hängt von Ihrer Berufsbezeichnung, Ihrem Standort, Ihrer Ausbildung, Ihrer Ausbildung, Ihren Fähigkeiten und Ihrer Berufserfahrung ab.
  • Die meisten Personalmanager erwarten von den Kandidaten, dass sie Einstiegsgehälter aushandeln, daher ist es oft ratsam, in dieser Phase mehr zu verlangen.
  • Bevor Sie über ein Stellenangebot oder eine Gehaltserhöhung verhandeln, recherchieren Sie mithilfe kostenloser Gehaltsrechner und Umfragen. 

Warum Research-Gehälter?

Durch die Durchführung einer Gehaltsrecherche vor Beginn einer Jobsuche oder der Aushandlung einer Gehaltserhöhung wird sichergestellt, dass Ihre Anfrage dem Markt entspricht. Das bekommen Sie nicht, wenn Sie Ihre Freunde nach ihrem Gehalt fragen oder Ihre Gehaltsvorstellungen auf Ihr aktuelles Gehalt stützen. Wenn Sie Ihren tatsächlichen Gehalt nicht kennen, besteht die Gefahr, dass Sie zu viel oder zu wenig verlangen. Dies kann dazu führen, dass Sie Jobchancen verpassen oder sich möglicherweise für die kommenden Jahre auf ein niedrigeres Gehalt festlegen. 

Eine genaue Gehaltsrecherche basiert auf Ihren Fähigkeiten, Ihrer Ausbildung und Ausbildung sowie Ihrer bisherigen Berufserfahrung. Ihre Gehaltsspanne hängt auch von Ihrem geografischen Standort ab. Sie können beispielsweise nicht einfach nach den Gehältern beispielsweise eines Social-Media-Managers suchen und sich nur die Gehälter im Bundesstaat New York ansehen. Wenn Sie in New York City leben, ist das Gehalt viel höher, als wenn Sie im Norden des Bundesstaates New York, in einer ländlichen Gegend wie Plattsburgh, leben.

Notiz

Sie können kostenlose Gehaltsumfragen und -rechner nutzen, um sich ein genaues Bild über Ihren fairen Gehaltswert zu machen. 

So verwenden Sie Gehaltsumfragen

Beginnen Sie Ihr Ein-Personen-Gehaltsforschungsprojekt mit der Überprüfung der Gehaltsdaten. Das Bureau of Labor Statistics (BLS) ist ein ausgezeichneter Ausgangspunkt. Das Occupational Outlook Handbook enthält nationale und staatliche Lohnprognosen sowie Daten für sieben wichtige Berufszweige. Die Abteilungen umfassen Hunderte von Berufen. Darüber hinaus finden Sie hier auch eine Liste der am schnellsten wachsenden Berufe sowie eine weitere Liste der Berufe, in denen voraussichtlich die neuesten Stellen entstehen.

Zu den weiteren kostenlosen Gehaltsumfragen und Tools gehören: 

  • In der Tat:Suchen Sie nach Gehältern nach Berufsbezeichnung, Qualifikation, Zertifizierung oder anderen Schlüsselwörtern und erhalten Sie Ergebnisse für Ihren Großraum. 
  • LinkedIn-Gehalt:Sehen Sie sich Gehälter für Berufsbezeichnungen und Arbeitgeber an verschiedenen Standorten an oder scrollen Sie zum Vergleich durch beliebte Berufsbezeichnungen. 
  • Tarif:Erhalten Sie einen kostenlosen Gehaltsbericht basierend auf Ihrer Berufsbezeichnung, Ihren Fähigkeiten, Ihrer Ausbildung und Ihrem Standort. 
  • Salary.com:Salary.com bietet einen weiteren kostenlosen Gehaltsbericht und ermöglicht Ihnen die Suche nach Jobs nach Branche, Einkommen und anderen Faktoren. 
  • Glastür:Verwenden Sie diesen Rechner, um Ihre potenzielle Gehaltsspanne nach Berufsbezeichnung, Standort und Arbeitgeber anzuzeigen.  

Sollten Sie ein Gehaltsangebot aushandeln?

Laut einer CareerBuilder-Umfrage verhandeln mehr als die Hälfte der Berufstätigen nicht über Stellenangebote. Der Hauptgrund dafür, kein Gegenangebot zu machen? Furcht. 51 Prozent derjenigen, die nicht mehr Geld verlangen, geben an, dass es ihnen unangenehm ist, danach zu fragen, während 47 Prozent sagen, dass sie befürchten, dass Arbeitgeber sie nicht einstellen, wenn sie versuchen, zu verhandeln. 

Da Gehaltserhöhungen jedoch als Prozentsatz Ihres aktuellen Gehalts berechnet werden, kann es Ihnen im Laufe Ihrer Karriere einen Lohnausfall in Höhe von über 1 Million US-Dollar kosten, wenn Sie kein Gehaltsangebot aushandeln.Darüber hinaus haben Sie möglicherweise weniger zu verlieren, als Sie denken. Mehr als die Hälfte der Arbeitgeber gaben gegenüber CareerBuilder an, dass sie potenziellen Mitarbeitern weniger geboten hätten, als sie bereit waren zu zahlen – 26 % gaben an, dass ihr ursprüngliches Angebot 5.000 US-Dollar unter ihrem Maximalangebot lag. 

Notiz

Wenn Sie wissen, welches Gehalt für Ihre Position und Ihr geografisches Gebiet angemessen ist, können Sie ein Gefühl dafür bekommen, ob Sie ein Gegenangebot machen sollten.

Wann man über eine Gehaltserhöhung verhandeln sollte

Es ist oft schwieriger zu wissen, wann es eine gute Idee ist, über eine Gehaltserhöhung zu verhandeln. Sie können jedoch einige Richtlinien beachten:

  • In den meisten Fällen ist es am besten, mit der Bitte um eine Gehaltserhöhung zu warten, bis Sie mindestens ein Jahr im Unternehmen gearbeitet haben.
  • Der beste Zeitpunkt für Verhandlungen ist, nachdem Sie ein Ziel erreicht haben, beispielsweise die Fertigstellung eines Großprojekts vor dem Zeitplan und Budget oder die Gewinnung eines Großkunden. 
  • Stellen Sie Ihre Anfrage vor der Leistungsbeurteilungszeit. Dies gibt Ihrem Vorgesetzten Zeit, mit den Vorgesetzten zu sprechen und Ihre Argumente darzulegen. 

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Wann sollte man nicht über das Einstiegsgehalt verhandeln?

Obwohl die meisten Arbeitgeber von den Kandidaten erwarten, dass sie Einstiegsgehälter aushandeln, gibt es Zeiten, in denen es sinnvoll ist, das Angebot anzunehmen. Sie könnten sich entscheiden, kein höheres Gehalt zu verlangen, wenn Ihre Recherche zum Beispiel darauf hindeutet, dass Ihre Branche oder die Unternehmenskultur Verhandlungen missbilligt. Wenn Sie dringend Arbeit suchen und auf der Suche nach einem Überbrückungsjob sind, bis Sie einen langfristigen Karriereplan gefunden haben, können Sie sich auch dafür entscheiden, das erste Angebot des Arbeitgebers anzunehmen. 

Kann ich neben dem Gehalt auch Sozialleistungen aushandeln?

Oft können Sie einige Vergünstigungen und Vorteile sowie (oder anstelle) eines höheren Gehalts aushandeln. Im Allgemeinen ist es einfacher, Leistungen auszuhandeln, die nicht in großem Umfang ausgehandelt werden, was bedeutet, dass Sie sich möglicherweise nicht für ein besseres Krankenversicherungspaket einsetzen können. Aber Vergünstigungen wie ein flexibler Zeitplan, mehr bezahlte Freizeit oder eine frühere Leistungsbeurteilung sind möglicherweise einfacher zu erreichen.