Experten sprechen gerne darüber, wie oft Menschen im Laufe ihres Lebens den Beruf wechseln. Dieser Wert liegt üblicherweise zwischen dem Drei- und Siebenfachen. Woher kommen diese Informationen? Die Experten führen dies auf Daten zurück, die das US-Arbeitsministerium (DOL) gesammelt hat. Es ist allerdings etwas Komisches daran. Das DOL verfolgt nicht die Anzahl der beruflichen Veränderungen, die Einzelpersonen vornehmen. Die Informationen, die diese Experten zitieren, sind nicht wahr.
Das Bureau of Labor Statistics (BLS), die Behörde innerhalb des Arbeitsministeriums, die mit der Erhebung aller Arten beschäftigungsbezogener Daten beauftragt ist, meldet nicht, wie viele Arbeitsplatzwechsel Einzelpersonen vornehmen. Laut einer FAQ auf der Website der Agentur hat die BLS „nie versucht zu schätzen, wie oft Menschen im Laufe ihres Berufslebens den Beruf wechseln.“ Warum die Agentur dies nicht getan hat, heißt es in der FAQ weiter: „Der Grund, warum wir solche Schätzungen nicht erstellt haben, ist, dass kein Konsens darüber entstanden ist, was einen Karrierewechsel ausmacht.“
Was macht einen Karrierewechsel aus?
Die Argumentation der Agentur ist durchaus sinnvoll. Wir können Karrierewechsel auf viele verschiedene Arten definieren. Für manche könnte es bedeuten, das Berufsfeld zu wechseln, für andere könnte es mit einer Anstellung bei einem anderen Arbeitgeber gleichgesetzt werden. Andere wiederum sagen vielleicht, dass sie sich beruflich verändert haben, als sie in eine andere Position im gleichen Bereich aufgestiegen sind.
Die BLS veröffentlichte in einer Pressemitteilung vom 31. März 2015 die Ergebnisse eines Berichts, der sich mit der Häufigkeit von Arbeitsplatzwechseln befasste. Dieser Bericht war insofern eingeschränkt, als er nur Jobwechsel im Alter zwischen 18 und 48 Jahren berücksichtigte und nur einen kleinen Teil der Bevölkerung betrachtete – diejenigen, die zwischen 1957 und 1964 geboren wurden, ein Segment, das als „junge Babyboomer“ definiert wird. Der Bericht zeigte, dass diese Menschen im Durchschnitt 11,7 Mal den Job wechselten.
Warum Sie bessere Entscheidungen treffen sollten
Unabhängig davon, ob diese Zahl einen Wechsel des Beschäftigungsorts oder Berufsfelds bedeutet, ist sie von großer Bedeutung. Vielleicht können Sie Ihre Chancen auf berufliche Stabilität erhöhen, indem Sie sich mehr Gedanken über die Berufswahl oder die Annahme eines Stellenangebots machen. Eine bessere Entscheidungsfindung könnte dazu führen, dass Sie einen Job finden oder sich für einen Beruf entscheiden, für den Sie gut geeignet sind, und so die Chance erhöhen, dass Sie dabei bleiben.
Selbst wenn Sie bei der Wahl Ihres Jobs oder Ihrer Karriere sehr sorgfältig vorgehen, heißt das natürlich nicht, dass Sie keine Veränderung vornehmen wollen oder müssen. Es gibt noch andere Gründe, warum Sie sich entscheiden, Ihren Job zu kündigen oder Ihre Karriere zu ändern.
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