Wie legen Organisationen Gehaltserhöhungen für Mitarbeiter fest?

Eine Gehaltserhöhung ist eine Erhöhung des Stundenlohns oder Gehalts, den ein Mitarbeiter für die in einer Organisation geleistete Arbeit erhält. Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern Gehaltserhöhungen auf unterschiedliche Weise und aus unterschiedlichen Gründen an. Eine Gehaltserhöhung gilt als positives Ereignis, da sie den Nettolohn und die Kaufkraft des Mitarbeiters erhöht. 

Wie gibt eine Organisation ihren Mitarbeitern eine Gehaltserhöhung?

Im Folgenden werden Möglichkeiten aufgeführt, wie Unternehmen die Gehälter ihrer Mitarbeiter durch Gehaltserhöhungen erhöhen können. 

• Einige Organisationen vergeben Gehaltserhöhungen auf der Grundlage der Mitarbeiterbewertung im Rahmen einer jährlichen Leistungsbeurteilung. Diese Art der Gehaltserhöhung wird häufig auf der Grundlage der Leistungsbewertung eines Mitarbeiters in der Bewertung zugewiesen (z. B. 1–5, wobei jeder numerischen Bewertung ein Prozentsatz der Gehaltserhöhung zugewiesen wird).
  Diese Art der Gehaltserhöhung ist subjektiv, da die Meinung des Managers oft ausschlaggebend für die Gehaltserhöhung des Mitarbeiters ist. Einige Organisationen haben große Anstrengungen unternommen, um die Meinung des Managers nicht mehr in den Vordergrund zu rücken. Sie haben ausgefeilte, zeitaufwändige Systeme zur Auswahl jeder Nummer entwickelt. Um beispielsweise eine 5 zu erhalten, muss der Mitarbeiter diese zehn Aufgaben erfüllt haben.
• Andere Organisationen verteilen Erhöhungen, beispielsweise eine Erhöhung der Lebenshaltungskosten um 2,5 %, entweder jährlich oder halbjährlich gleichmäßig an alle Mitarbeiter. Eine solche Gehaltserhöhung motiviert die Mitarbeiter nicht zur Leistungssteigerung und fördert auch nicht das Mitarbeiterengagement. Wenn alle Mitarbeiter jährlich die gleiche Gehaltserhöhung erhalten, warum sollten sie sich dann auszeichnen?
• Ein Vertrag kann eine Gehaltserhöhung für Mitarbeiter erfordern, die auf im Vertrag festgelegten Faktoren basiert, beispielsweise bei Verträgen in gewerkschaftlich vertretenen Betrieben. Es wird im Allgemeinen ausgehandelt und die Gehaltserhöhungen sind klar festgelegt und basieren auf dem ausgehandelten Vergütungssystem.
  Wenn Mitarbeiter die gleiche Gehaltserhöhung erhalten, gelingt es ihr wiederum nicht, die leistungsstärksten Mitarbeiter Ihres Unternehmens zu motivieren und zu belohnen. Ihre besten Mitarbeiter ärgern sich darüber, dass sie genauso entlohnt werden wie Menschen, die weniger effektiv arbeiten.
• Regierungen und andere gemeinnützige Organisationen haben möglicherweise Erhöhungsanforderungen, die für alle Mitarbeiter klar formuliert sind und auf der Langlebigkeit der Mitarbeiter, den Gehaltsstufen der Organisation sowie den Stellenanforderungen und Verantwortlichkeiten innerhalb der Gehaltsspanne basieren.
  Dieses Zahlungssystem bietet einem Mitarbeiter die Möglichkeit, durch Beförderungen, Querversetzungen und erweiterte berufliche Verantwortung mehr Geld zu verdienen. Aber es ist immer noch nicht so motivierend oder lohnend wie eine leistungsbasierte Gehaltserhöhung. 
• Eine Gehaltserhöhung kann die Beiträge eines Mitarbeiters belohnen. Ein Mitarbeiter kann auch einen so bedeutenden Beitrag leisten, dass er als Anerkennung für den Beitrag eine Gehaltserhöhung erhält. Es kann auch zu einer erfolgreichen Gehaltsverhandlung eines Mitarbeiters führen. Außerhalb des üblichen Gehaltsüberprüfungsplans der Organisation ist eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung häufig das Ergebnis erheblicher Beiträge.
• Schließlich versuchen einige Organisationen, jedem Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung zuzuweisen, die auf der Leistung und dem Beitrag des Mitarbeiters während des abgedeckten Zeitraums basiert. Diese Form der Leistungssteigerung bzw. Leistungssteigerung gewinnt im privaten Bereich zunehmend an Bedeutung. Es gilt als eine Möglichkeit, die besten Mitarbeiter anzuziehen und zu halten und gleichzeitig Menschen zu fördern, die nicht zum Aufstieg von Null beitragen.
  Wenn Arbeitgeber tatsächlich Gehaltserhöhungen in Höhe von null Dollar gewähren, stehen ihnen zusätzliche Dollars im Gehaltsbudget zur Verfügung, die sie an die stärksten Beitragszahler weitergeben können.

Ein Arbeitnehmer, insbesondere im privaten Sektor, kann eine Gehaltserhöhung beantragen, wenn er der Meinung ist, dass seine Arbeitsbeiträge eine Gehaltserhöhung rechtfertigen. Eine Gehaltserhöhung geht im Allgemeinen auch mit einem Beschäftigungsereignis einher, etwa einer Beförderung, einem Querwechsel, einem besonderen Auftrag oder einer Teamführungsrolle, um nur einige Beispiele für Jobwechsel/-verbesserungen zu nennen, die eine Gehaltserhöhung auslösen.