Wie lange dauert es, nach einem Vorstellungsgespräch eine Rückmeldung zu erhalten?

Wie lange dauert es normalerweise, nach einem Vorstellungsgespräch ein Stellenangebot zu erhalten? Wann sollten Sie mit einer Rückmeldung nach Ihrem Vorstellungsgespräch rechnen? Es gibt keine feste Regel darüber, wie lange Arbeitgeber brauchen, um sich mit einem Stellenangebot (oder einer Stellenablehnung) bei Ihnen zu melden.

Der Einstellungsprozess kann von Arbeitgeber zu Arbeitgeber, der Art der Stelle, auf die Sie sich bewerben, und der Branche, in der Sie arbeiten, unterschiedlich sein. Sie könnten innerhalb von ein oder zwei Tagen ein Angebot erhalten, oder es könnte Wochen dauern.

Hier finden Sie eine Aufschlüsselung der Schritte im Prozess und der Zeit, die normalerweise vom Vorstellungsgespräch bis zum Angebot benötigt wird.

Von der Kandidatenbewertung bis zum Stellenangebot

Der Einstellungsprozess beginnt, wenn ein Unternehmen ein Stellenangebot veröffentlicht und Bewerbungen für diese Stelle annimmt. Auf die Stellenausschreibung folgt eine Prüfung der eingereichten Bewerbungen, die ggf. von einem Bewerber-Tracking-System verarbeitet und anschließend von einem einstellenden Vorgesetzten geprüft werden.

Anschließend wird ein Teil der Bewerber zur Teilnahme am Vorstellungsgespräch eingeladen, das aus einem, zwei oder mehreren Vorstellungsgesprächen bestehen kann. (Einige finden möglicherweise per Telefon, Skype oder Zoom statt, andere möglicherweise persönlich.)

Wenn sich das Unternehmen an Sie wendet und Sie um ein Videointerview bittet, bestätigen Sie, welche Art von Videokonferenzsoftware oder -anwendung es bevorzugt, planen Sie Ihr Interview für einen Zeitpunkt, bei dem Sie sicher sind, dass Sie über nahtloses Internet verfügen, und stellen Sie sicher, dass Sie Zugang zu einem privaten Ort haben.

Nach dem ersten Vorstellungsgespräch erfahren Sie in der Regel, was Sie als nächstes erwartet. Wenn das erste Vorstellungsgespräch telefonisch stattfindet, möchten Sie wahrscheinlich, dass Sie ein zweites Vorstellungsgespräch persönlich führen. Wenn Sie sich das erste Mal persönlich getroffen haben, sollten Sie darüber informiert werden, was als nächstes kommt, entweder ein weiteres Treffen oder eine Entscheidung.

Durchschnittliche Zeit bis zum Erhalt eines Stellenangebots

Die Zeitspanne vom Vorstellungsgespräch bis zum Stellenangebot variiert. Für Hochschulabsolventen berichtet die Recruiting Benchmarks Survey der National Association of Colleges and Employers (NACE), dass Arbeitgeber, die neue Hochschulabsolventen einstellen, nach einem Vorstellungsgespräch durchschnittlich 24 Tage brauchen, um ein Stellenangebot zu unterbreiten.

Glassdoor gibt an, dass es in den USA durchschnittlich 23,8 Tage dauert, bis man ein Angebot erhält.

Glassdoor berichtet beispielsweise, dass der Job mit dem schnellsten Bewerbungsprozess ein Kellner mit 10,2 Tagen ist, während der langsamste ein Professor mit 60,3 Tagen ist.

Ihr Kilometerstand kann variieren. Je nachdem, wann Sie auf Jobsuche sind, auf welche Branche Sie abzielen und welche Fähigkeiten Sie mitbringen, erhalten Sie möglicherweise innerhalb von 24 bis 48 Stunden ein Angebot oder warten wochenlang, bis Sie eine Antwort erhalten. Gelegentlich täuschen Arbeitgeber Kandidaten sogar aus Gründen vor, die nichts mit den Fähigkeiten oder Fertigkeiten des Arbeitssuchenden zu tun haben.

Warum dauert es so lange?

Es gibt eine Reihe von Gründen, warum ein Arbeitgeber Ihnen möglicherweise nicht sofort ein Stellenangebot unterbreitet. Erstens hat er oder sie möglicherweise mehr Kandidaten zum Vorstellungsgespräch. Abhängig von der Terminplanung und der Anzahl der Kandidaten kann dieser Teil des Prozesses eine Weile dauern.

Ein weiteres Problem, das zu einer Verzögerung Ihres Stellenangebots führen könnte, könnte ein formeller Prozess im Personalwesen (HR) sein, bei dem ein HR-Vertreter eine Reihe von Schritten abzeichnen muss. Auch die Stellenausschreibung selbst kann sich je nach unternehmensinternen Problemen verzögern oder neu überdacht werden (z. B. aufgrund von Änderungen in der Geschäftsführung, im Budget oder aufgrund einer Änderung der Person, die die Stelle verlässt).

Schließlich ist der Personalmanager möglicherweise auch einfach mit anderen Projekten beschäftigt und räumt diesem Einstellungsprozess möglicherweise keine Priorität ein (so frustrierend das für einen Bewerber auch sein mag).

Was können Sie tun, während Sie warten?

Legen Sie nicht alle Eier in einen Korb. So perfekt Ihnen dieser Job auch erscheinen mag, es ist dennoch eine gute Idee, sich weiterhin für andere offene Stellen zu bewerben und Vorstellungsgespräche zu führen. Sie können auch einen Plan erstellen, wie Sie nach dem Vorstellungsgespräch mit dem Unternehmen weitermachen möchten.

Nachbereitung nach dem Interview

Eines sollten Sie direkt nach dem Vorstellungsgespräch tun: Senden Sie einen Dankesbrief oder eine E-Mail an die Person, die Sie interviewt hat. Dann beginnt das Wartespiel.

Melden Sie sich erneut, wenn Sie keine Antwort erhalten

Wenn der Prozess für ein Stellenangebot ewig zu dauern scheint, gibt es einige Richtlinien, die Sie befolgen sollten. Wenn 10 bis 14 Tage vergangen sind und Sie keine Antwort vom Arbeitgeber erhalten haben, können Sie höflich noch einmal nachfragen, indem Sie eine E-Mail senden oder anrufen.

Planen Sie, auf etwas einzugehen, das Sie in Ihrem Vorstellungsgespräch besprochen oder in Ihrem Lebenslauf erwähnt haben; Dies ist eine gute Möglichkeit, den Personalchef daran zu erinnern, wer Sie sind und warum Sie gut für die Stelle geeignet sind.