Was tun, wenn Sie kündigen und Ihr Chef möchte, dass Sie bleiben?

Was sollten Sie tun, wenn Sie von Ihrem Job zurücktreten, Ihr Chef aber möchte, dass Sie bleiben? Wenn Sie gebeten werden, zu bleiben, nachdem Sie Ihre Kündigungsfrist von zwei Wochen eingehalten haben, ist es wichtig, Ihre Optionen abzuwägen und zu entscheiden, ob es sinnvoll ist, das Angebot zu prüfen und Ihre Kündigung zurückzuziehen oder bei Ihrem ursprünglichen Plan zu bleiben und weiterzumachen.

Lesen Sie Ratschläge dazu, wie Sie mit einem Gegenangebot Ihres Arbeitgebers umgehen, nachdem Sie gekündigt haben, welche Vor- und Nachteile es hat, zu bleiben statt weiterzumachen, und wie Sie mit Ihrer Kündigung umgehen, wenn Ihr Arbeitgeber möchte, dass Sie bleiben.

Vor- und Nachteile der Annahme eines Gegenangebots nach dem Rücktritt

Viele Beschäftigungsexperten weisen darauf hin, dass es in der Regel nicht ratsam ist, zuzustimmen, nach der Kündigung im Unternehmen zu bleiben. Einer Umfrage der Harvard Business Review zufolge gaben fast 40 % der leitenden Angestellten und Personalleiter an, dass die Annahme eines Gegenangebots eines aktuellen Arbeitgebers negative Auswirkungen auf die eigene Karriere haben würde.

Sie könnten als Fluchtrisiko betrachtet werden und Ihre Loyalität und Ihr Engagement könnten in Frage gestellt werden, was zukünftige Beförderungen gefährdet und möglicherweise Ihre Chance erhöht, entlassen zu werden, wenn ein neuer und eifriger Kandidat auftaucht. Wenn Sie außerdem zustimmen, zu bleiben und kurz darauf wieder gehen, wird Ihnen die Verbindung zum Unternehmen höchstwahrscheinlich schaden.

Allerdings gaben 78 % der leitenden Angestellten und 80 % der Personalleiter an, dass die Annahme eines Gegenangebots manchmal sinnvoll sein kann.

Was tun, wenn Sie ein Gegenangebot erhalten?  

Seien Sie zunächst sehr vorsichtig, wenn Sie einem Verbleib zustimmen, nachdem Sie Ihren Job gekündigt haben. Ihr Arbeitgeber versucht möglicherweise, Sie mit Angeboten wie einem höheren Gehalt, einer Beförderung, zusätzlichen Urlaubstagen, einem flexiblen Zeitplan, einem schicken Eckbüro usw. zum Bleiben zu überreden.

Hören Sie Ihren Chef an

So schwierig es auch sein mag: Geben Sie Ihrem Arbeitgeber die Möglichkeit zu erklären, warum er möchte, dass Sie bleiben. Dies gibt nicht nur den Grundstein für eine respektvolle und vernünftige Diskussion, sondern Sie erfahren möglicherweise auch, warum Sie als so wertvoll erachtet werden – Informationen, die bei einem zukünftigen Vorstellungsgespräch nützlich sein können. Wenn der Chef jedoch endlos weitermacht, scheuen Sie sich nicht, noch einmal zu betonen, dass Ihre Entscheidung endgültig ist.

Wenn Sie nicht wegen eines besseren Stellenangebots kündigen, kann Ihnen dieses Gespräch mit Ihrem Chef auch bei der Entscheidung helfen, ob es sinnvoll ist, zu bleiben und zu versuchen, dass der Job funktioniert.

Erinnern Sie sich daran, warum Sie gehen wollten

Hören Sie Ihrem Chef zu, aber bleiben Sie bei Ihrem Standpunkt. Wenn Ihr Bauch Ihnen sagt, dass es Zeit ist, weiterzumachen, denken Sie an dieses Gefühl. Hohe Gehälter und besondere Vergünstigungen können überzeugen, aber sie sind nicht alles. Es kann hilfreich sein, eine Liste mit den Vor- und Nachteilen eines Bleibens oder Verlassens zu erstellen, um Ihre Prioritäten im Auge zu behalten.

Bieten Sie an, alles zu tun, um den Übergang zu erleichtern

Lassen Sie Ihren Chef wissen, dass Sie bereit sind, die Lücke so gut wie möglich zu füllen, sei es bei der Schulung einer neuen Person oder bei der Bereitschaft, nach Ihrer Abreise für Fragen zur Verfügung zu stehen. Stellen Sie einfach sicher, dass es Ihren Bedingungen entspricht und dass Sie sich nur auf das verpflichten, was Sie auch realistisch umsetzen können.

Senden Sie einen Dankesbrief, sobald Sie weitergezogen sind

Wenn Ihr Chef versucht, Sie zu halten, dann waren Sie eindeutig eine große Bereicherung für Ihr Unternehmen, was bedeutet, dass er ein ausgezeichneter Ansprechpartner ist, wenn Sie sich vernetzen oder wenn Sie eine starke Referenz für zukünftige Jobs benötigen. Deshalb ist es wichtig, keine Brücken niederzubrennen.

Senden Sie eine Woche nach Ihrer Abreise einen Dankesbrief, in dem Sie Ihre Dankbarkeit für die Gelegenheit zum Ausdruck bringen und dem Unternehmen alles Gute für die Zukunft wünschen.

Was Sie tun und lassen sollten, wenn Sie zum Bleiben aufgefordert werden

Was Sie nach dem Aufhören nicht tun sollten

Sie sollten sich nicht verpflichtet fühlen, im Job zu bleiben, oder sich wegen Ihrer Entscheidung, weiterzumachen, schuldig fühlen. Letztlich werden Sie nach Belieben eingestellt, es sei denn, Sie sind durch einen Arbeitsvertrag abgesichert, was bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber Sie nicht zwingen kann, im Unternehmen zu bleiben. Lassen Sie sich nicht dazu verleiten, hier zu bleiben.

Verlieren Sie nicht die Fassung

Es kann frustrierend sein, wenn Ihr Chef Ihnen nicht zuhört oder Sie immer wieder und endlos anfleht, zu bleiben. Stellen Sie jedoch sicher, dass die Situation nicht außer Kontrolle gerät. Denken Sie daran, dass es sich hierbei um ein berufliches Engagement handelt, nicht um ein persönliches. Sie haben völlig das Recht, so weiterzumachen, wie Sie möchten.

Reg dich nicht auf

Bemühen Sie sich, ruhig zu bleiben, und planen Sie eine einfache, aber endgültige Reaktion ein, wenn Ihr Chef weitermacht.

Sie können sagen: „Ich schätze und verstehe Ihre Bedenken bezüglich meiner Abreise, aber meine Entscheidung ist endgültig und mein letzter Tag wird der [Datum] sein. Bitte lassen Sie mich wissen, was ich bis dahin tun kann, um diesen Übergang zu erleichtern.“

Haben Sie nicht das Bedürfnis, zu viel zu erklären

Letztlich schulden Sie Ihrem Chef keine ausführliche Erklärung, warum Sie weiterziehen. Wenn Sie sich zu 100 % dazu verpflichten (und kein Interesse daran haben, ein Gegenangebot zu akzeptieren), sollten Sie es vermeiden, zu viele Einzelheiten über Ihre Gründe für das Ausscheiden aus dem Unternehmen preiszugeben. Zu wenig Informationen sind besser als zu viel, und es gibt einige Dinge, die Sie nicht sagen sollten, wenn Sie aufhören.

Wenn Ihr Vorgesetzter wirklich entschlossen ist, alles zu tun, damit Sie im Unternehmen bleiben, bietet eine Erklärung wie „Ich suche ein höheres Gehalt“ oder „Ich wollte einen flexibleren Zeitplan“ eine einfache Möglichkeit, Ihnen Gegenangebote oder Versprechungen darüber zu unterbreiten, was sich ändern wird, wenn Sie sich entscheiden, zu bleiben.

Sagen Sie nichts Negatives

Vermeiden Sie es außerdem, etwas Negatives über Ihren Chef oder das Unternehmen zu sagen. Wenn Sie nach Ihrer Entscheidung gefragt werden, bleiben Sie stattdessen bei einer allgemeineren Erklärung.

Man kann sagen,„Ich möchte meine Karriere in eine andere Richtung lenken“ oder „Ich möchte eine neue Branche erkunden.“

Geben Sie keine Details zu Ihrem neuen Job an

Ihr Chef recherchiert möglicherweise nach Details zu Ihrem neuen Job, um herauszufinden, wie er Sie zum Bleiben bewegen kann oder was andere Unternehmen anbieten, die seines nicht anbietet. Eine Auskunftspflicht zu Ihrer neuen Stelle besteht für Sie nicht. Wenn Ihr Chef Sie dazu drängt, Einzelheiten preiszugeben, beispielsweise wie viel Sie in dem neuen Unternehmen verdienen werden, versuchen Sie, die Frage abzulenken.

Sie können sagen: „Ich habe zugestimmt, diese Informationen nicht weiterzugeben“ oder einfach: „Wir sind gerade dabei, die Angelegenheit abzuschließen.“

Beziehen Sie keine anderen Unternehmen ein

Wenn Sie bereits ein Angebot bei einem neuen Unternehmen angenommen haben oder gerade ein Bewerbungsgespräch führen, sollten Sie nicht zulassen, dass sich das Drama um Ihren Weggang auf Ihre Interessenten auswirkt.

Auch wenn es sich gut anhört, dass Sie in Ihrer bisherigen Position so hoch geschätzt werden, möchten Sie eine neue Chance nicht mit allzu viel Gepäck angehen oder dem zukünftigen Arbeitgeber Anlass zur Sorge geben, dass Sie es sich noch einmal überlegen und sich für einen Verbleib in Ihrem alten Unternehmen entscheiden.