Was tun, wenn Ihnen eine Beförderung ohne Gehaltserhöhung angeboten wird?

ByDr. J. K. Hartmann

Natürlich ist es toll, wenn Ihr Vorgesetzter Ihnen eine Beförderung anbietet, die mit einer Gehaltserhöhung einhergeht, die noch höher ist als erwartet. Aber so funktionieren Werbeaktionen nicht immer. Arbeitgeber bieten neben einer Beförderung nicht immer ein zusätzliches Gehalt an. Was sollten Sie tun, wenn Ihnen eine Beförderung ohne Erhöhung Ihres Gehalts oder Stundenlohns angeboten wird?

Die Situation kommt möglicherweise häufiger vor, als Sie denken. Laut dem Personaldienstleister OfficeTeam bieten 39 % der Arbeitgeber in der Regel eine Beförderung ohne Gehaltserhöhung an.Was sollten Sie tun, wenn es Ihnen passiert?

Lesen Sie Ratschläge, was Sie beachten sollten, wenn Ihnen eine Beförderung ohne Gehaltserhöhung angeboten wird, sowie Tipps zu den besten Möglichkeiten, damit umzugehen.

Wichtige Erkenntnisse

  • Ob mit oder ohne Gehaltserhöhung: Eine Beförderung ist in der Regel langfristig karrierefördernd und ein Zeichen dafür, dass Ihr Unternehmen Ihre Arbeit wertschätzt. 
  • Auch wenn Ihnen im Zuge Ihrer Beförderung keine Gehaltserhöhung angeboten wird, haben Sie die Möglichkeit, eine Gehaltserhöhung anzufordern, sich nach anderen Vorteilen zu erkundigen, eine Gehaltserhöhung auszuhandeln oder zu einem späteren Zeitpunkt eine Gehaltsüberprüfung zu beantragen.
  • Bevor Sie sich entscheiden, was Sie tun möchten, sollten Sie sich die Zeit nehmen, die Gehälter bei ähnlichen Jobs zu recherchieren, damit Sie eine fundierte Entscheidung treffen können.
  • Sie müssen eine Beförderung nicht annehmen, aber wenn Sie ablehnen, sollten Sie dies professionell und höflich tun.

Die Vorteile einer Werbeaktion

Lassen Sie uns zunächst darüber sprechen, was passiert, wenn Sie befördert werden. Normalerweise erhalten Sie einen besseren Titel und zusätzliche Verantwortlichkeiten. Mit einer Beförderung können Sie möglicherweise an interessanteren oder für das Endergebnis wichtigeren Projekten arbeiten. Oder Sie beginnen mit der Verwaltung von Personen oder Projekten.

Das können gute Nachrichten für Ihre Karriere sein. Mit einem Titel auf höherer Ebene können Sie Folgendes tun: 

  • Erweitern Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen.
  • Potenziell mehr Sichtbarkeit im Unternehmen.
  • Werten Sie Ihren Lebenslauf auf, indem Sie einen neuen Job und neue Verantwortlichkeiten hinzufügen.
  • Bewerben Sie sich für höhere Führungspositionen bei anderen Unternehmen.
  • Zeigen Sie potenziellen Arbeitgebern Karrierewachstum.

Eine neue (und bessere) Berufsbezeichnung hat einen Wert, der über eine Gehaltserhöhung hinausgeht. Es zeigt den beruflichen Fortschritt in Ihrem Lebenslauf und auf LinkedIn an, kann Ihre Marktfähigkeit verbessern und versetzt Sie in die Lage, sich in Zukunft auf höher bezahlte Stellen zu bewerben. Laut einer Korn Ferry-Umfrage könnten genau diese Vorteile der Grund dafür sein, dass 63 % der Mitarbeiter eine Beförderung ohne Gehaltserhöhung bevorzugen würden, im Gegensatz zu einer Gehaltserhöhung ohne Beförderung.

Notiz

Eine Beförderung ohne Gehaltserhöhung hat jedoch auch einige potenzielle Nachteile (abgesehen davon, dass man kein zusätzliches Geld erhält). 

Möglicherweise fühlen Sie sich verärgert oder ausgenutzt, was Ihrer Leistung nicht gerade förderlich ist. Und wenn die Beförderung doppelt so viel Arbeit mit sich bringt, kann es sein, dass Sie sich ausgebrannt fühlen.

Warum Unternehmen Werbeaktionen ohne Gehaltserhöhungen anbieten

Es kann sich beleidigend anfühlen, wenn Ihnen eine Beförderung ohne Gehaltserhöhung angeboten wird, aber das muss nicht der Fall sein. Hier sind einige Gründe, warum Unternehmen eine Beförderung ohne Gehaltserhöhung anbieten können: 

  • Es ist ein Zeichen dafür, dass Sie gute Leistungen erbringen.Manchmal ist eine Beförderung für das Unternehmen eine Möglichkeit, Ihnen mitzuteilen, dass Sie gute Arbeit leisten. 
  • Die mit dem Titel verbundenen Aufgaben haben Sie bereits übernommen.Möglicherweise haben Sie die Verantwortung des neuen Titels organisch übernommen. Mit anderen Worten: Der Titel ist neu, aber das Werk wird sich nicht ändern. 
  • Das Unternehmen hat kein Geld im Budget.Möglicherweise leisten Sie gute Arbeit, aber die Leistung des Unternehmens als Ganzes ist möglicherweise nicht gut. In manchen Fällen möchte der Arbeitgeber Ihnen eine Gehaltserhöhung geben, kann sich diese aber nicht leisten.
  • Unternehmensrichtlinien.Möglicherweise liegt Ihr Verdienst bereits im oberen Bereich der Gehaltsspanne für Ihren aktuellen und den vorgeschlagenen neuen Titel. Oder in einigen Fällen haben Unternehmen strenge Richtlinien für den Zeitpunkt von Gehaltserhöhungen. Es ist natürlich auch möglich, dass das Unternehmen schlecht geführt wird oder dass Ihr Vorgesetzter kein starker Fürsprecher ist. 

Notiz

Bedenken Sie, dass eine Beförderung manchmal ohne Gehaltserhöhung erfolgt, aber möglicherweise andere Vorteile wie einen Jahresbonus oder zusätzliche Urlaubstage mit sich bringt.

Was tun, wenn Ihnen eine Beförderung ohne Gehaltserhöhung angeboten wird?

Stellen Sie Fragen 

Fühlen Sie sich überrascht oder vielleicht sogar beleidigt über eine Beförderung ohne Gehaltserhöhung? Es ist zwar nicht nötig, alle Ihre Gefühle mit Ihrem Vorgesetzten oder dem Personalvertreter, der die Beförderung angeboten hat, zu teilen, Sie können sich jedoch jederzeit nach den Beweggründen des Unternehmens erkundigen. Erkundigen Sie sich nach den Unternehmensrichtlinien bezüglich Beförderungen und Gehaltserhöhungen. Auf diese Weise können Sie herausfinden, warum sich das Angebot verbirgt. 

Denken Sie daran, dass Sie keine spontane Entscheidung treffen müssen. Wie bei einem Stellenangebot können Sie sich etwas Zeit nehmen. Wenn Ihnen die Aktion angeboten wird, ist es eine gute Idee, zunächst Ihre Wertschätzung für das Angebot zum Ausdruck zu bringen. 

Dann können Sie fragen: „Wann benötigen Sie eine Antwort?“ Alternativ können Sie auch sagen, dass Sie X Tage benötigen, um über das Angebot nachzudenken und es mit Ihrer Familie zu besprechen. 

Notiz

Sie haben jedes Recht, die Beförderung abzulehnen, aber um Ihre Beziehung zur Unternehmensleitung nicht zu gefährden, sollten Sie dies sehr professionell und höflich tun.

Forschungsvergütung

Sie sollten sich über die Gehaltsniveaus für die Berufsbezeichnung im Allgemeinen informieren – also darüber, was Personen mit dieser Berufsbezeichnung in Ihrer Branche normalerweise verdienen. Darüber hinaus können Sie Gehaltsrechercheseiten wie Glassdoor und PayScale nutzen, um weitere Informationen darüber zu finden, was ähnliche Jobs verdienen. 

Informieren Sie sich auch darüber, wie Personen mit diesem Titel in Ihrem spezifischen Unternehmen bezahlt werden. Dies kann eine Herausforderung sein, da die Leute normalerweise keine persönlichen Gehaltsdaten preisgeben möchten und es umständlich ist, danach zu fragen. Einige Unternehmen verfügen jedoch über Richtlinien zur Lohntransparenz und geben Gehaltsdaten weiter.

Selbst wenn Sie einen allgemeinen Überblick über die typische Bezahlung für diese Stelle haben – in Ihrem Unternehmen und anderen – können Sie überzeugend begründen, warum Sie sowohl eine Gehaltserhöhung als auch einen Titelwechsel verdienen. 

Bestimmen Sie Ihre nächsten Schritte

Ihre nächsten Schritte hängen von Ihrer individuellen Situation ab und davon, ob Sie das Angebot des Unternehmens einer Beförderung ohne Gehaltserhöhung für gerechtfertigt halten oder nicht. Einige Optionen umfassen Folgendes:

  • Nehmen Sie das Angebot so an, wie es ist.In manchen Fällen kann dies am sinnvollsten sein. Schließlich kann der Titelwechsel Ihrer Karriere langfristig förderlich sein, und Sie haben möglicherweise das Gefühl, dass die Gründe des Unternehmens, keine Gehaltserhöhung zu geben, gerechtfertigt sind. 
  • Akzeptieren Sie die Beförderung, fragen Sie aber nach zukünftigen Gehaltserhöhungen.Wenn Sie sich über die Beförderung freuen und nicht mit einer Gehaltserhöhung gerechnet haben, müssen Sie nichts anderes tun, als „Danke“ zu sagen. Vielleicht möchten Sie fragen, wann Sie mit einer Gehaltserhöhung rechnen können, wenn Sie zusätzliche Aufgaben übernehmen.
  • Nehmen Sie das Angebot an, bitten Sie aber um eine Überprüfung Ihres Gehalts zu einem bestimmten späteren Zeitpunkt.Führen Sie ein offenes Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten und machen Sie deutlich, dass Sie eine Gehaltsüberprüfung zu einem späteren Zeitpunkt wünschen. Legen Sie nach Möglichkeit einen Zeitplan für die Durchführung dieser Gehaltsneufestsetzung fest. 
  • Legen Sie Meilensteine ​​fest.Es kann auch hilfreich sein, bestimmte Ziele oder Meilensteine ​​festzulegen, die zu einer Gehaltserhöhung führen würden. Fragen Sie Ihren Vorgesetzten, ob dies eine Option ist, und holen Sie sich gegebenenfalls die Einzelheiten schriftlich ein.
  • Fragen Sie nach weiteren Vorteilen.Es kann hilfreich sein, wenn Sie bereit sind, neben dem Gehalt auch andere Vergütungen in Anspruch zu nehmen, beispielsweise flexiblere Arbeitszeiten, mehr bezahlte Freizeit, zusätzliche Schulungen oder zusätzliche Unterstützung durch andere Teammitglieder.

  • Seien Sie bereit zu verhandeln.Sie können Ihren Vorgesetzten fragen, ob es möglich ist, das Angebot zu besprechen. Kommen Sie zum Verhandlungstreffen und informieren Sie sich darüber, wie andere Personen in ähnlichen Rollen in Ihrer Branche bezahlt werden.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Können Sie ohne Gehaltserhöhung befördert werden?

Sofern Sie nicht durch einen Arbeitsvertrag oder eine Unternehmensrichtlinie abgedeckt sind, die eine Vergütung vorsieht, ist ein Arbeitgeber nicht verpflichtet, einem Mitarbeiter bei einer Beförderung eine Gehaltserhöhung zu gewähren.

Wie hoch ist die durchschnittliche Erhöhung des Beförderungsgehalts?

Eine kürzlich von Mercer durchgeführte Umfrage zur Vergütungsplanung ergab Leistungssteigerungsbudgets von 3,2 % und Gesamtlohnsteigerungsbudgets (einschließlich Beförderungsprämien) von 3,5 %.