Was tun, wenn ein Stellenangebot zurückgezogen wird?

ByDr. J. K. Hartmann

Was passiert, wenn ein Unternehmen entscheidet, dass es Sie nicht braucht – nachdem es Ihnen bereits einen Job angeboten hat? Welche Rechte haben diejenigen, deren Stellenangebot zurückgezogen wurde, welche Rückgriffsmöglichkeiten gibt es und was passiert mit einer Unterzeichnungsprämie oder einem Vorschuss, wenn ein Angebot zurückgezogen wurde? Wie wäre es, wenn Sie ein Stellenangebot haben, der Arbeitgeber es aber zurückstellt?

Es kann passieren. Nachdem ein Unternehmen ein Stellenangebot abgegeben hat, stellt es möglicherweise fest, dass das Budget für eine Neueinstellung fehlt, oder das Stellenangebot wird zurückgestellt. Sie denken vielleicht, dass Sie für Ihren nächsten Job bereit sind. Möglicherweise haben Sie Ihre Kündigung bereits bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber eingereicht. Was sollten Sie tun?

Wie gehen Sie vor, wenn ein Stellenangebot zurückgezogen oder auf Eis gelegt wird, welche Rechtsmittel gibt es und was passiert, wenn ein Stellenangebot zurückgezogen wird?

Optionen, was zu tun ist, wenn ein Stellenangebot zurückgezogen wird

Leider haben Sie nicht viele gesetzliche Rechte. Deshalb ist es wichtig, dass Sie das Stellenangebot und das Unternehmen sorgfältig prüfen, bevor Sie das Angebot annehmen, um sicherzustellen, dass das Angebot Bestand hat.

Wenn das Stellenangebot an Bedingungen geknüpft ist, stellen Sie sicher, dass Sie alle Voraussetzungen für eine Festanstellung erfüllen können. Das Letzte, was Sie tun möchten, ist, Ihren Job zu kündigen und vielleicht umzuziehen, nur um dann festzustellen, dass Sie nicht den neuen Job haben, auf den Sie gewartet haben. Mimi Moore, Partnerin im Chicagoer Büro von Bryan Cave LLP, teilt ihr Fachwissen über die zu ergreifenden Schritte, wenn Ihnen ein neuer Job angeboten wurde und das Angebot zurückgezogen wird.

Zunächst ist es wichtig, sich darüber im Klaren zu sein, dass Sie aus rechtlicher Sicht nicht viele Rechte haben. Das liegt daran, dass die meisten Staaten ein Arbeitsverhältnis auf freiwilliger Basis anerkennen, was bedeutet, dass das Unternehmen keinen Grund haben muss, Ihr Arbeitsverhältnis zu beenden.Die gleiche Logik gilt für potenzielle Mitarbeiter.

Sie können folgende Maßnahmen ergreifen, um sich für den Fall zu schützen, dass das Stellenangebot zurückgezogen wird:

  • Fragen Sie, wie hoch die Wahrscheinlichkeit ist, dass das Stellenangebot zurückgezogen wird, und fragen Sie, was das Unternehmen getan hat, als es passiert ist. Die bisherige Erfolgsbilanz des Unternehmens ist ein guter Indikator dafür, was passieren könnte, und das Unternehmen verfügt möglicherweise über einen Plan.
  • Fragen Sie, ob das Stellenangebotsschreiben darlegen kann, was das Unternehmen tun wird, wenn das Stellenangebot zurückgezogen wird.
  • Wenn es eine Unterzeichnungsprämie oder einen Vorschuss gibt, fragen Sie, was damit geschieht. Fragen Sie, ob aus Ihrem Stellenangebot deutlich hervorgeht, dass Sie es behalten können, wenn Ihr Angebot widerrufen wird.
  • Teilen Sie dem Arbeitgeber mit, dass Sie so schnell wie möglich wissen möchten, ob Ihr Angebot gefährdet ist.

Das Wichtigste, sagt Mimi Moore, ist „Sicherzustellen, dass Sie mit dem Stellenangebot und dem Unternehmen, für das Sie arbeiten wollen, zufrieden sind.“

Was tun, wenn Sie Ihren Job verlieren, bevor Sie anfangen?

  • Seien Sie vorbereitet.Informieren Sie sich über Notfallpläne, was Sie tun können, wenn das Angebot zurückgezogen wird. Möglicherweise können Sie mit dem Unternehmen andere Optionen aushandeln. Möglicherweise haben Sie die Möglichkeit, in Teilzeit zu beginnen, in einem anderen Bereich zu arbeiten oder später anzufangen. Es kann nicht schaden, zu sehen, welche Optionen verfügbar sein könnten. Je flexibler Sie sind, desto besser sind Ihre Chancen, es zu schaffen.
  • Können Sie Ihren alten Job zurückbekommen?Wenn Sie ein gutes Verhältnis zu Ihrem Arbeitgeber hatten, besteht möglicherweise eine Chance, im Unternehmen zu bleiben oder wieder eingestellt zu werden, wenn Sie bereits ausgeschieden sind. Manche Arbeitgeber würden sich über die Möglichkeit freuen, einen geschätzten Mitarbeiter behalten zu können. Auch wenn Sie nicht sicher sind, ob Sie eine Chance haben, schadet es nicht, nachzufragen. Hier finden Sie Tipps, wie Sie Ihren Job zurückfordern und hoffentlich wieder eingestellt werden.

Was tun, wenn ein Stellenangebot zurückgestellt wird?

Was passiert, wenn Sie ein Stellenangebot erhalten, der Arbeitgeber jedoch angibt, dass es auf Eis gelegt wird? Kandidaten werden möglicherweise darüber informiert, warum das Angebot auf Eis gelegt wurde, aber die Gründe reichen von unerwarteten Budgetbedenken und unerwarteten Umstrukturierungen bis hin zu einem Sinneswandel eines Amtsinhabers, das Unternehmen zu verlassen.

Was sollten Sie tun, wenn Sie ein Stellenangebot erhalten, Ihnen aber mitgeteilt wird, dass die Stelle in der Warteschleife liegt? Fragen Sie zunächst den Arbeitgeber, ob es einen Zeitrahmen für die Feststellung des Stellenstatus gibt, um eine Vorstellung davon zu bekommen, wann eine Entscheidung getroffen werden könnte. Teilen Sie dem Unternehmensvertreter im Gespräch mit, dass Sie großes Interesse an der Stelle haben und eine weitere Berücksichtigung wünschen.

Wenden Sie sich gegen Ende der vom Arbeitgeber gesetzten Frist an Ihren Ansprechpartner im Unternehmen. Wenn Ihnen kein Zeitrahmen genannt wird, warten Sie etwa eine Woche und wenden Sie sich dann an den Arbeitgeber.

Notiz

Sehen Sie sich diese Schritt-für-Schritt-Anleitung an, um zu erfahren, was zu tun ist und wie Sie nachgehen können, wenn ein Stellenangebot zurückgestellt wird.

So verfolgen Sie weiter

Ihre Folgekommunikation sollte in der Regel eine E-Mail sein, es sei denn, der Arbeitgeber hat einen Anruf vorgeschlagen, damit Sie Ihren Kontakt nicht belästigen.

Ihr Annäherungsversuch kann als „Einchecken“ zum Status der Suche formuliert werden und sollte eine bejahende Erklärung zu Ihrem anhaltenden Interesse enthalten. Sie könnten erwägen, einige neue Informationen von potenziellem Interesse bereitzustellen, beispielsweise eine zusätzliche Zertifizierung, Auszeichnung oder Leistung.

Es kommt häufig vor, dass Arbeitssuchende, die positive Hinweise darauf erhalten haben, dass sie ein bevorzugter Kandidat sind, ihre Jobsuche einstellen. Das ist keine gute Idee. Sie sollten Ihre aktive Suche nach anderen Stellen fortsetzen, bis Sie ein endgültiges Stellenangebot haben. Auf diese Weise verlieren Sie bei Ihrer Suche nicht den Schwung, da der anstehende Job möglicherweise nie zustande kommt.

Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und ersetzen eine solche Beratung nicht. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres Landes oder die neuesten Gesetzesänderungen wider.