Was tun, wenn ein Stellenangebot zurückgestellt wird?

Es kommt nicht selten vor, dass Arbeitgeber eine Kandidatensuche durchführen und Vorstellungsgespräche führen, den Prozess dann jedoch abbrechen, bevor sie ein Angebot unterbreiten. 

Kandidaten werden möglicherweise darüber informiert, warum das Angebot zurückgestellt wurde. Zu den häufigsten Gründen für die Zurückstellung eines Stellenangebots gehören: 

• Budgetprobleme oder das Scheitern eines großen Projekts, Produkts oder einer Initiative.
• Unerwartete Umstrukturierungen, die Entlassungen, die Übernahme des Unternehmens oder Arbeitsunterbrechungen in dem Bereich beinhalten können, in dem Sie die Verantwortung übernehmen würden.
• Vorbehalte seitens des Personalmanagers oder anderer Interessengruppen hinsichtlich Ihrer Fähigkeit, die Rolle auszufüllen.
• Interner Wettbewerb um die Stelle oder Entscheidung der Person, die die Stelle geräumt hat, das Unternehmen nicht zu verlassen.

Bedenken Sie, dass zwar die Möglichkeit besteht, dass ein Stellenangebot aufgrund der Ungewissheit über Ihre Eignung zurückgestellt wird, diese Situation jedoch in den meisten Fällen auf äußere Faktoren zurückzuführen ist, wie z. B. ein negatives Ereignis im Unternehmen oder einen Abschwung in der Gesamtwirtschaft. 

Sehen Sie sich Ratschläge dazu an, was zu tun ist, wenn Sie ein Stellenangebot erhalten haben, der Arbeitgeber es jedoch zurückstellt, Vorschläge, wie und wann Sie nachfassen sollten, und ein Beispiel für eine Folge-E-Mail-Nachricht.

Was tun, wenn ein Stellenangebot zurückgestellt wird?

Wenn Ihnen ein Stellenangebot angeboten wird und Ihnen dann mitgeteilt wird, dass es zurückgestellt wird, sollten Sie zunächst die Situation beurteilen. 

Um eine Vorstellung davon zu bekommen, wann eine Entscheidung getroffen werden könnte, fragen Sie zunächst den Arbeitgeber, ob es einen Zeitrahmen für die Feststellung des Status der Stelle gibt. Versuchen Sie herauszufinden, ob der Einstellungsprozess pausiert oder gestoppt wurde. 

Teilen Sie dem Unternehmensvertreter im Gespräch mit, dass Sie großes Interesse an der Stelle haben und eine weitere Berücksichtigung wünschen. Sie können auch um Auskunft darüber bitten, warum das Angebot zurückgestellt wurde. Beachten Sie, dass Sie möglicherweise eine Antwort auf diese Anfrage erhalten oder auch nicht. 

Wenden Sie sich gegen Ende der vom Arbeitgeber gesetzten Frist an Ihren Ansprechpartner im Unternehmen. Wenn kein Feedback-Datum mitgeteilt wurde, warten Sie etwa drei Wochen mit der Nachverfolgung.

So verfolgen Sie weiter

Ihre Folgekommunikation sollte normalerweise in Form einer E-Mail erfolgen, es sei denn, der Arbeitgeber hat einen Anruf vorgeschlagen, damit Sie Ihren Kontakt nicht belästigen.

Ihr Annäherungsversuch kann als „Einchecken“ zum Status der Suche formuliert werden und sollte eine bejahende Erklärung zu Ihrem anhaltenden Interesse enthalten. Sie könnten erwägen, einige neue Informationen von potenziellem Interesse bereitzustellen, beispielsweise eine zusätzliche Zertifizierung, Auszeichnung oder Leistung.

Beispiel für eine Folge-E-Mail

Hier ist ein Beispiel für eine Folgenachricht, die gesendet wird, um den Status eines Stellenangebots zu überprüfen.

Halten Sie Ihre Jobsuche voran

Es kommt häufig vor, dass Arbeitssuchende, die positive Hinweise darauf erhalten haben, dass sie ein bevorzugter Kandidat sind, ihre Jobsuche einstellen. Das ist keine gute Idee.

Während Sie auf weitere Informationen zum Stellenangebot warten und es in der Warteschleife bleiben soll, setzen Sie Ihre aktive Suche nach anderen Stellen fort. Sie möchten mit der Suche nicht aufhören, bis Sie ein definitives Stellenangebot haben. Auf diese Weise verlieren Sie bei Ihrer Suche nicht den Schwung, selbst wenn der Job, den Sie suchen, nie zustande kommt.

Wenn Sie ein anderes Stellenangebot erhalten, während Sie darauf warten, etwas über das derzeit zurückgestellte Angebot zu erfahren, sollten Sie sich an das Unternehmen wenden und es darüber informieren. Es ist möglich, dass das Wissen, dass Ihnen ein anderes Angebot zur Verfügung steht, dazu führt, dass die Sperre aufgehoben wird und offiziell ein Angebot abgegeben wird. 

Erwägen Sie das Angebot, in einer Vertrags- oder Zeitarbeitsposition zu arbeiten

Auch wenn dieser Ansatz einige echte Vor- und Nachteile hat, möchten Sie vielleicht doch mit uns Kontakt aufnehmen und anbieten, als Auftragnehmer oder Zeitarbeiter zu arbeiten. 

Wenn Sie derzeit an einem anderen Arbeitsplatz arbeiten, ist dies wahrscheinlich nicht der richtige Weg. Wenn Sie jedoch arbeitslos sind, ist es möglich, dass das Angebot, als Zeitarbeitskraft zu arbeiten, Ihre Leidenschaft für das Unternehmen zeigt. Das Risiko besteht natürlich darin, dass das Unternehmen Sie nie auf Vollzeitbasis einstellen wird.

Was tun, wenn der Arbeitgeber Sie stört?

Manchmal zieht der Arbeitgeber das Angebot vollständig zurück, nachdem das Stellenangebot zurückgestellt wurde. Auch dies spiegelt sich nicht unbedingt auf Sie wider. Arbeitgeber ziehen Stellenangebote aus den unterschiedlichsten Gründen zurück, einschließlich eines gekürzten Budgets oder eines Richtungswechsels.

Aber was tun Sie, wenn der Arbeitgeber sich nicht bei Ihnen meldet … oder überhaupt nicht auf Ihre E-Mail antwortet?

Denken Sie zweimal nach, bevor Sie auf andere Weise weitermachen

Wenn Sie einmal per E-Mail nachgefragt haben und keine Antwort erhalten haben, können Sie etwa eine Woche nach dem Absenden Ihrer E-Mail versuchen, per Telefonanruf nachzufragen. Aber Sie sollten verstehen, dass dies riskant ist.

Obwohl es immer möglich ist, dass Ihre E-Mail im Spam-Ordner schlummert, kann die Kontaktaufnahme per Telefon (auch nur einmal) für einige Personalmanager in unserem Zeitalter der Telefonphobie aggressiv wirken. Sofern sie nicht ausdrücklich gesagt haben, dass Telefonkontakt in Ordnung ist, ist es am besten, ihn zu vermeiden.

Wie auch immer Sie sich entscheiden, es ist wichtig, dass Sie es mit der Nachverfolgung nicht übertreiben. Wenn Sie den Arbeitgeber anrufen möchten, tun Sie dies nur einmal. Hinterlassen Sie eine kurze Nachricht mit Ihrem Namen und Ihrer Telefonnummer sowie dem Grund Ihres Anrufs. Achten Sie auf einen angenehmen Ton und den Inhalt Ihrer Nachricht kurz und höflich.

Stalken Sie den Personalchef nicht

Sobald Sie nachgefragt haben, höchstens zweimal, lassen Sie es sein. Sich weiterhin an den Personalchef zu wenden, wirkt nicht professionell.

Bei Vorstellungsgesprächen ist es nie eine gute Idee, die Personalabteilung zu nervt. Auch wenn Sie mit dem Vorstellungsgespräch in dieser Firma möglicherweise fertig sind, möchten Sie nicht das Risiko eingehen, es zu übertreiben und Ihren Ruf in der Branche zu ruinieren. Die meisten Unternehmenswelten sind sehr klein; Werden Sie nicht der Kandidat, über den alle reden, und das nicht im positiven Sinne.

Betrachten Sie sich selbst als besser dran

Wenn ein Unternehmen ein Angebot unterbreitet, es zurückstellt und dann verschwindet, sind Sie ohne den Job besser dran, als wenn Sie ihn bekommen hätten. Stellen Sie sich vor, wie es wäre, für ein Unternehmen zu arbeiten, das seine Mitarbeiter so behandelt.

Obwohl es stressig ist, mit der Jobsuche fortzufahren, wenn man glaubt, dass ein Angebot vorliegt, ist es einfacher, als die Suche nach nur ein paar Wochen nach Beginn der Stelle erneut zu beginnen.