Was sind die Hauptgründe für eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses?

ByDr. J. K. Hartmann

Interessieren Sie sich für die Einzelheiten einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses? Mitarbeiter geraten aus vielen Gründen in eine Kündigungssituation – manche überraschen den Arbeitgeber und umgekehrt. Erfahren Sie, was die wichtigsten Kündigungsarten sind und welche Ursachen sie haben.

Wichtige Erkenntnisse

  • Von einer freiwilligen Kündigung spricht man, wenn ein Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz kündigt.
  • Arbeitnehmer werden unfreiwillig entlassen, wenn der Arbeitgeber beschließt, den Arbeitnehmer zu entlassen oder zu entlassen.
  • „Beschäftigung nach Belieben“ bedeutet, dass der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers jederzeit beenden kann, ohne einen Grund oder eine Erklärung anzugeben.

Freiwillige Kündigung

Bei einer freiwilligen Kündigung kündigt ein Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz. Kündigungen können aus verschiedenen Gründen erfolgen, darunter: ein neuer Job, die Annahme eines neuen Jobs an einem entfernten Ort durch den Ehepartner oder Partner, die Rückkehr zur Schule, die Möglichkeit, eine Führungsrolle zu übernehmen, und der Ruhestand. Eine freiwillige Kündigung kann auch erfolgen, wenn ein Mitarbeiter nicht mehr zur Arbeit erscheint und die Geschäftsleitung nicht benachrichtigt.

Notiz

Eine freiwillige Kündigung kann auch aus weniger positiven Gründen erfolgen. Der Mitarbeiter versteht sich nicht mit seinem Chef. Sie sehen keine Chance, in ihrem aktuellen Unternehmen weiter zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Die beruflichen Verantwortlichkeiten in ihrem aktuellen Job haben sich geändert und jetzt tun sie nicht mehr jeden Tag etwas, das sie lieben. Sie müssen jeden Tag mit einem Kollegen zusammenarbeiten, der sie auf subtile Weise schikaniert, die äußerlich nicht wahrnehmbar ist.

Bei geschätzten Mitarbeitern bemühen sich Arbeitgeber um die Mitarbeiterbindung, um vermeidbare Fluktuationen zu begrenzen. Dies ist ein wichtiges Ziel der Arbeitgeber, da die Kosten der Mitarbeiterfluktuation hoch sind.

Unfreiwillige Kündigung

Bei einer unfreiwilligen Kündigung entlässt ein Arbeitgeber den Arbeitnehmer oder entlässt ihn von seinem Arbeitsplatz. Eine unfreiwillige Kündigung ist in der Regel die Folge der Unzufriedenheit des Arbeitgebers mit der Leistung des Arbeitnehmers oder eines wirtschaftlichen Abschwungs. Eine unfreiwillige Kündigung kann auch in Form einer Entlassung erfolgen, wenn das Unternehmen unrentabel ist oder überbesetzt ist.

Die Gründe für die unfreiwillige Kündigung eines Mitarbeiters reichen von schlechter Leistung über Anwesenheitsprobleme bis hin zu gewalttätigem Verhalten. Gelegentlich ist ein Mitarbeiter nicht für die Aufgaben der Stelle geeignet oder fügt sich nicht in die Unternehmenskultur ein. 

Zu einer unfreiwilligen Kündigung, beispielsweise einer Entlassung, kann es kommen, weil dem Arbeitgeber die finanziellen Mittel fehlen, um ein Arbeitsverhältnis fortzusetzen. Weitere Ereignisse, die eine unfreiwillige Kündigung auslösen können, können Fusionen und Übernahmen, ein Firmenumzug und die Entlassung von Arbeitsplätzen sein.

Notiz

Bei Leistungsproblemen hat der Arbeitgeber meist einige endgültige Lösungen ausprobiert, beispielsweise ein Coaching durch den Vorgesetzten des Mitarbeiters, um dem Mitarbeiter bei der Verbesserung zu helfen. Auch eine zunehmende Disziplinierung bei Leistungsproblemen wie Fehlzeiten ist die Regel. Um einem Mitarbeiter zu helfen, seine Leistung zu verbessern, greifen viele Arbeitgeber auf einen Leistungsverbesserungsplan (Performance Improvement Plan, PIP) zurück.

Bei richtiger Anwendung ist der PIP der letzte Versuch des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer die erforderlichen Leistungsverbesserungen mitzuteilen. Aber das PIP und alle eskalierenden Disziplinarmaßnahmen liefern auch Unterlagen, die belegen, dass der Arbeitgeber sich um die Rettung des Arbeitsverhältnisses bemüht hat.

Zusätzliche Faktoren bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Mehrere weitere Faktoren sind für die unfreiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses relevant, darunter die willkürliche Beschäftigung und die Kündigung aus wichtigem Grund.

Beschäftigung nach Belieben

In Staaten, die eine Beschäftigung nach Belieben anerkennen, kann ein Mitarbeiter jederzeit und aus beliebigem Grund, mit oder ohne Angabe von Gründen, entlassen werden. Arbeitgeber müssen nicht einmal einen Grund für die Kündigung des Arbeitnehmers angeben.

Arbeitgebern wird jedoch empfohlen, die Unterlagen für den Fall, dass der Arbeitnehmer eine Klage einreicht, bis zu einem Jahr nach der Kündigung aufzubewahren.

Kündigung aus wichtigem Grund

In anderen Fällen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgt die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus einem Grund, der dem Arbeitnehmer mitgeteilt und im Kündigungsschreiben genannt wird. Eine Kündigung aus wichtigem Grund kann in folgenden Situationen erfolgen:

  • Verstoß gegen den Verhaltenskodex oder die Ethikrichtlinie des Unternehmens
  • Diebstahl oder Betrug am Arbeitsplatz
  • Trunkenheit oder Alkoholeinfluss während der Arbeit
  • Muster der Inkompetenz
  • Belästigung anderer Mitarbeiter oder Kunden
  • Übermäßige Abwesenheiten und Verspätungen

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Was sind die beiden häufigsten Kündigungsgründe?

Im Allgemeinen sind die beiden häufigsten Kündigungsgründe freiwillig und unfreiwillig. Im ersten Fall kündigt der Arbeitnehmer. Im letzteren Fall entlässt der Arbeitgeber den Arbeitnehmer.

Aus welchen Gründen können Sie einen Mitarbeiter entlassen?

Abhängig von den Landes- und Bundesgesetzen können Arbeitgeber Arbeitnehmer in willkürlichen Beschäftigungssituationen ohne Angabe von Gründen entlassen. Im Falle einer Kündigung aus wichtigem Grund kann ein Arbeitgeber jemanden entlassen, weil er ständig zu spät kommt, Mitarbeiter oder Kunden belästigt oder gegen den Ethikkodex des Unternehmens verstößt.