Was sind berufliche Anforderungen?

Stellenanforderungen sind die Fähigkeiten, Erfahrungen und Eigenschaften, die ein Arbeitgeber von einem Kandidaten erwartet, der für eine Stelle eingestellt wird. Der Arbeitgeber erachtet diese Qualifikationen als wesentlich für eine zufriedenstellende Leistung in diesem Job.

Erfahren Sie mehr über die beruflichen Anforderungen und holen Sie sich Beispiele.

Was sind berufliche Anforderungen?

In den meisten Stellenangeboten werden die Anforderungen genannt, die Bewerber für die erfolgreiche Ausübung der Stelle benötigen. Dazu können spezifische Fähigkeiten, Art und Umfang der Berufserfahrung, persönliche Qualitäten, Bildungsnachweise, berufliche Zertifizierungen, Wissensgebiete und andere Qualifikationen gehören. Diese Anforderungen tragen dazu bei, Erwartungen sowohl an Arbeitgeber als auch an potenzielle Arbeitnehmer zu stellen und sicherzustellen, dass sich qualifizierte Personen auf Stellen bewerben.

Wie Jobanforderungen funktionieren

Arbeitgeber sollten versuchen, bei der Auflistung der Stellenanforderungen möglichst konkret zu sein, um den Bewerberpool zu reduzieren. Dies kann dazu beitragen, Kandidaten zu gewinnen, die möglichst gut zur Stelle passen, und den Bewerbungsprozess zu optimieren.

Für Kandidaten ist es wichtig, sich die Zeit zu nehmen, dem Personalchef zu zeigen, dass ihre Qualifikationen den Anforderungen der Stelle entsprechen. Bevor sich Bewerber auf eine Stelle bewerben, sollten sie die Anforderungen für die Stelle sorgfältig prüfen und in ihrer Bewerbung, ihrem Anschreiben und ihrem Lebenslauf möglichst viele ihrer entsprechenden Qualifikationen angeben.

Oftmals enthalten Stellenanzeigen eine lange Liste von Anforderungen, von denen einige für die Stelle viel wichtiger sind als andere. Bewerber müssen nicht unbedingt alle Anforderungen erfüllen, um für eine Stelle in Frage zu kommen.

Passt beispielsweise der Bildungshintergrund einer Person gut zur Stelle und verfügt sie über eine Anstellung, eine ehrenamtliche Tätigkeit, ein Praktikum oder Lernerfahrungen, die eine Bewerbung unterstützen würden, dann lohnt es sich, sich die Zeit zu nehmen, sich zu bewerben. Wenn es offensichtlich weit hergeholt ist – für die Stelle ist zum Beispiel ein Doktortitel erforderlich, und der Bewerber hat nur einen Bachelor-Abschluss – dann wäre es wahrscheinlich Zeitverschwendung.

Arten von Jobanforderungen

Zu den üblichen beruflichen Anforderungen gehören Fähigkeiten, Erfahrung und Ausbildung.

Fähigkeiten

Zu den Qualifikationsanforderungen können sowohl Hard- als auch Soft Skills gehören. Bei Hard Skills handelt es sich im Allgemeinen um lehrbare, messbare Fähigkeiten, beispielsweise die Fähigkeit, bestimmte Softwareprogramme zu verwenden, Daten zu analysieren, zu programmieren, Social-Media-Kampagnen durchzuführen und Blut abzunehmen. Unter Soft Skills versteht man in der Regel schwer zu quantifizierende Eigenschaften wie kritisches Denken, aktives Zuhören, kreative Problemlösung und effektive Kommunikation.

Erfahrung

Erfahrungsanforderungen beziehen sich in der Regel auf die Zeit in einem bestimmten Bereich oder einer bestimmten Rolle im Zusammenhang mit der Position. Dazu kann auch die Arbeit mit einer bestimmten Bevölkerungsgruppe oder in einer bestimmten Branche oder einem bestimmten Beschäftigungssektor gehören. Beispielsweise benötigt ein Unternehmen, das eine Junior-Buchhaltungsposition einstellen möchte, möglicherweise drei Jahre Erfahrung in der Buchhaltung bei einem Finanzinstitut.

Bildungsvoraussetzungen

Für einige Stellen müssen Bewerber über ein bestimmtes Bildungsniveau verfügen. Beispielsweise kann für die Stelle ein High-School-Abschluss, ein Hochschulabschluss oder ein Hochschulabschluss erforderlich sein. In einigen Fällen können einige oder alle Bildungsanforderungen durch entsprechende Berufserfahrung, sogenannte gleichwertige Erfahrung, ersetzt werden.