Was Sie über die Bezahlung wissen sollten, wenn Sie eine Kündigungsfrist von zwei Wochen einhalten

Obwohl dies nicht ideal ist, ist es nicht ungewöhnlich, dass die zweiwöchige Kündigungsfrist eines Mitarbeiters verkürzt wird. Sie beschließen, ihren Job zu kündigen und ihrem Chef oder Vorgesetzten eine zweiwöchige Kündigungsfrist zu geben. Sie gehen davon aus, dass sie bis zum letzten Arbeitstag bezahlt werden, doch stattdessen fordert der Chef sie auf, an dem Tag zu gehen, an dem sie das Kündigungsschreiben eingereicht haben. Das Management kann dies aus mehreren Gründen tun – vielleicht möchte es sensible Unternehmensdaten schützen oder etwaige Auswirkungen Ihres bevorstehenden Ausscheidens auf andere Mitarbeiter verhindern.

Wenn ein Unternehmen den Vertrag vor Ablauf der zweiwöchigen Kündigungsfrist kündigt, hat der Arbeitnehmer dann weiterhin Anspruch auf den vollen Lohn? Die Arbeitsgesetze der einzelnen Bundesstaaten unterscheiden sich in Bezug auf die Kündigungsfristentschädigung. In den meisten Fällen sind Arbeitgeber nur dazu verpflichtet, den Arbeitnehmern die Tage zu bezahlen, an denen sie arbeiten, nicht aber die Tage, an denen sie zu arbeiten beabsichtigen. Die Ausnahme von dieser Regel besteht, wenn Arbeitsverträge, Richtlinienhandbücher oder Tarifverträge spezifische Klauseln zu Kündigungsentgelten und Kündigungsfristen enthalten.

Freiwillige Zahlungen des Arbeitgebers

Selbst ohne eine formelle Vereinbarung zahlen einige Arbeitgeber die zweiwöchige Kündigungsfrist, wenn sie den Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers vorzeitig beenden. Sie haben vielleicht das Gefühl, dass sie den Vertrag beenden müssen, um sensible Unternehmensinformationen zu schützen, aber sie möchten die Arbeitsmoral der Mitarbeiter nicht negativ beeinflussen. Die unbezahlte Entlassung eines Arbeitnehmers vor Ablauf der Kündigungsfrist könnte bei den Arbeitnehmern den Eindruck erwecken, dass das Management grausam sei. Es fördert nicht die Loyalität der Mitarbeiter.

Wenn ein Unternehmen einen Vertrag vor Ablauf der Kündigungsfrist kündigt, wird aus einem freiwilligen Rücktritt eine unfreiwillige Kündigung. Dies könnte ein weiterer Faktor sein, der Unternehmen dazu ermutigt, ihre Mitarbeiter während der Kündigungsfrist zu behalten. Bei einer unfreiwilligen Kündigung hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine staatliche Arbeitslosenentschädigung (sofern keine über das Kündigungsschreiben hinausgehenden Kündigungsgründe vorliegen). Das Rückstellungskonto und die Sätze der Arbeitslosenversicherung des Unternehmens könnten dadurch negative Auswirkungen haben.

Staatsrecht und Rücktrittsgeld

Das staatliche Recht ist ein weiterer Grund, warum ein Unternehmen den Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist bezahlen kann. Dies liegt vor, wenn ein Arbeitgeber vorschreibt, dass der Arbeitnehmer seine Kündigung erklären muss. Dies geschieht häufig durch Klauseln in ihren Arbeitsverträgen. In solchen Fällen verlangen einige Landesgesetze, dass das Unternehmen den Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist bezahlt.

Verträge nach Belieben und verlängerte Kündigungsfristen

Die meisten US-Bundesstaaten verfolgen eine Einstellungspolitik nach Belieben. Das bedeutet, dass Unternehmen Mitarbeiter ohne Angabe von Gründen und ohne Vorankündigung entlassen können (obwohl einige Staaten Ausnahmen von der Einstellungspolitik nach Belieben vorsehen). Die Richtlinie funktioniert in beide Richtungen und Mitarbeiter können ein Unternehmen jederzeit ohne Angabe von Gründen oder Kündigung verlassen. Das Fehlen vertraglicher Regelungen entbindet ein Unternehmen von der Verpflichtung, einen Arbeitnehmer zu bezahlen, der sein Kündigungsschreiben eingereicht hat. Wenn in einem Vertrag eine Kündigungsfrist (normalerweise zwei Wochen) festgelegt ist, der Arbeitnehmer jedoch anbietet, die Kündigungsfrist zu verlängern, ist das Unternehmen nicht verpflichtet, der verlängerten Frist zuzustimmen.

Ohne Vorankündigung kündigen

Arbeitnehmer, die über einen Austritt nachdenken, könnten in der Vergangenheit Zeuge der negativen Reaktionen des Managements auf Kündigungen geworden sein. Aus diesem Grund halten sie ihre Absichten möglicherweise insgesamt zurück. Wenn sie bereit sind zu gehen, werden sie an diesem Tag einfach aufhören. Die Zurückhaltung der Kündigung bedeutet, dass sie wahrscheinlich bis zum letzten Arbeitstag den vollen Lohn erhalten, diese Methode hat jedoch auch Nachteile.

Ebenso wie Arbeitgeber die Auswirkungen einer fristlosen und bezahlten Kündigung von Mitarbeitern berücksichtigen, sollten Arbeitnehmer die Konsequenzen einer fristlosen Kündigung berücksichtigen. Wenn ein zukünftiger Arbeitgeber von dem Vorfall erfährt, erkennt er möglicherweise nicht das ganze Bild, das hartes Management mit sich bringt – er geht einfach davon aus, dass Sie der Typ Arbeitnehmer sind, der fristlos kündigt. In gut vernetzten Branchen und Branchen kann ein solcher falscher Schritt Ihre Reputation nachhaltig schädigen.

Das Fazit

Unabhängig davon, ob ein Arbeitnehmer die Kündigungsfrist durcharbeitet oder nicht, hat er Anspruch auf die bereits verdiente Vergütung. Darin sind Provisionen und aufgelaufenes Urlaubsgeld enthalten. Wenn sie gekündigt haben, sollten sie ihren letzten Gehaltsscheck am letzten Arbeitstag oder kurz danach abholen können.