Was macht ein Chief Diversity Officer?

ByDr. J. K. Hartmann

Ein Chief Diversity Officer ist der Hauptarchitekt der Diversity-, Equity- und Inclusion-Programme (DEI) eines Unternehmens. Dieser C-Level-Manager erstellt DEI-Strategien, um eine vielfältige Einstellung und Beförderung im Unternehmen sicherzustellen, sowie Diversity-Schulungsprogramme für Mitarbeiter. Sie implementieren faire Entlohnungspraktiken und überwachen die Ergebnisse, um den Fortschritt zu messen. Das ultimative Ziel dieser Rolle besteht darin, ein gleichberechtigtes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter sicherzustellen.

Der Chief Diversity Officer ist eine relativ neue Position, die jedoch zunehmend an Bedeutung gewinnt, da Unternehmen eine vielfältigere und integrativere Belegschaft anstreben. Laut Daten der B2B-Intelligence-Plattform ZoomInfo sind die Berufsbezeichnungen für Führungskräfte im Bereich Diversität und Inklusion seit 2015 um 113 % gestiegen. Fast 40 % der Fortune-500-Unternehmen haben mittlerweile Führungskräfte, die sich DEI widmen.

Chief Diversity Officers sind häufig dem Präsidenten der Organisation unterstellt und arbeiten in Unternehmen des Privatsektors, Regierungsbehörden und Bildungseinrichtungen. Erfahren Sie mehr über diese wichtige Rolle und wie Sie sie übernehmen können.

Pflichten und Verantwortlichkeiten des Chief Diversity Officer

Dieser Job erfordert im Allgemeinen die Fähigkeit, die folgenden Arbeiten auszuführen:

  • Erstellen und verwalten Sie DEI-Programme, einschließlich solcher im Zusammenhang mit Einstellung, Beförderung, Lohngerechtigkeit, Mitarbeitercoaching und mehr
  • Analysieren Sie die Ergebnisse von DEI-Initiativen, um den Fortschritt zu messen und Verbesserungen vorzuschlagen
  • Stellen Sie Manager ein, um Programme umzusetzen, Daten zu sammeln und zu analysieren und Mitarbeiter zu unterstützen
  • Verwalten Sie Budgets und bereiten Sie sie zur Genehmigung durch den Rest des Führungsteams vor
  • Bleiben Sie über Trends, Gesetze und Vorschriften sowie andere Faktoren, die DEI-Programme beeinflussen, auf dem Laufenden
  • Beraten Sie das Führungsteam in Fragen im Zusammenhang mit Vielfalt und Inklusion
  • Repräsentieren Sie die Organisation bei Branchenveranstaltungen und Meetings

Ein Chief Diversity Officer ist der Ansprechpartner für Diversitäts- und Inklusionsinitiativen in seinem Unternehmen. Dies bedeutet, dass sie dafür verantwortlich sind, alle Bemühungen zu schaffen, zu verwalten und zu optimieren, die dazu dienen, den Arbeitsplatz zu einem gerechteren und gerechteren Umfeld für alle Mitarbeiter zu machen. Sie müssen in der Lage sein, die Ergebnisse bestehender Programme zu analysieren, Verbesserungen vorzuschlagen und als Berater in DEI-Fragen für den Rest des Führungsteams zu fungieren.

Gehalt des Chief Diversity Officers

Die Vergütung des Chief Diversity Officer variiert je nach Standort und Erfahrungsniveau, aber Menschen in dieser Position verdienen in der Regel mehr als der Landesdurchschnitt.

  • Mittleres Jahresgehalt: 126.000 $
  • Top 10 % Jahresgehalt: 206.000 $
  • Unterste 10 % Jahresgehalt: 70.000 $

Notiz

Viele Arbeitgeber bevorzugen Kandidaten mit weiterführenden Abschlüssen wie einem Master-Abschluss mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft oder Personalwesen. Berücksichtigen Sie die Kosten für die Hochschulbildung, wenn Sie diesen Karriereweg planen.

Bildung, Schulung und Zertifizierung

Die Anforderungen an die allgemeine und berufliche Bildung in diesem wachsenden Bereich werden sich zweifellos weiterentwickeln. Arbeitgeber unterscheiden sich zwar darin, welche Qualifikationen sie am meisten schätzen, doch einige Bildungshintergründe, Zertifizierungen und Erfahrungen können Ihre Wettbewerbsfähigkeit mit anderen Bewerbern in diesem Bereich verbessern. Dazu gehören:

  • Ein Masterabschluss:Während einige Arbeitgeber mit einem Bachelor-Abschluss zufrieden sind, bevorzugen andere Bewerber mit einem Master-Abschluss in Betriebswirtschaft oder Personalwesen.
  • Zertifizierungen:Universitäten wie Cornell und Beratungsunternehmen wie Diversity Training University International haben Zertifizierungsprogramme für Diversität und Inklusion entwickelt. Diese Programme helfen Führungskräften dabei, zu lernen, wie sie in ihren Organisationen effektivere DEI-Initiativen entwickeln können.
  • Berufserfahrung:Die vielleicht wertvollste Ausbildung für diese Position findet am Arbeitsplatz statt. Arbeitgeber, die Chief Diversity Officers suchen, bevorzugen häufig Kandidaten, die über mehrjährige Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von DEI-Programmen verfügen.

Fähigkeiten und Kompetenzen

Diese Fähigkeiten als Chief Diversity Officer finden sich häufig in Stellenanzeigen, Lebensläufen und Anschreiben:

  • Strategische Planung: Der wichtigste Aspekt dieser Aufgabe ist die Entwicklung und Umsetzung strategischer Initiativen, die Vielfalt und Inklusion unterstützen.
  • Problemlösung: Chief Diversity Officers müssen in der Lage sein, innovative Lösungen für Herausforderungen zu finden, sei es dabei, Führungskräfte durch Gehaltstransparenz an Bord zu holen oder alte HR-Systeme dazu zu bringen, neue Initiativen zu unterstützen.
  • Konsensbildung: DEI-Beamte benötigen die Unterstützung des restlichen Führungsteams sowie der Mitarbeiter auf allen Ebenen.
  • Kenntnisse der öffentlichen Ordnung: Sich ändernde Gesetze und Vorschriften wirken sich in Echtzeit auf DEI-Pläne aus. Es ist wichtig, über neue Rechtsvorschriften auf dem Laufenden zu bleiben.

Jobaussichten

Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics wird erwartet, dass das Beschäftigungswachstum für Top-Führungskräfte wie Chief Diversity Officers im nächsten Jahrzehnt stabil bleibt. Die BLS prognostiziert zwischen 2020 und 2030 ein Wachstum dieser Arbeitsplätze um 8 % – etwa so schnell wie der Durchschnitt aller Berufe.

Wenn jedoch die aktuelle Nachfrage Anzeichen dafür ist, haben die Leiter der Diversity-Beauftragten möglicherweise bessere Berufsaussichten, als die Daten vermuten lassen. Untersuchungen von Glassdoor zeigen, dass sich Berufsbezeichnungen im Bereich Vielfalt und Inklusion schneller von der Wirtschaftskrise 2020 erholt haben als andere Stellen oder Berufe im Personalwesen insgesamt.

Arbeitsumgebung

Chief Diversity Officers arbeiten normalerweise in einer Büroumgebung. Sie verfügen möglicherweise über ein privates Büro, eine Kabine oder arbeiten in einem Großraumbüro. Abhängig von den Unternehmensrichtlinien können sie vor Ort oder aus der Ferne arbeiten.

Arbeitsplan

Die meisten Chief Diversity Officers arbeiten Vollzeit während der regulären Bürozeiten. Dieser Job kann sehr stressig sein und lange Arbeitszeiten erfordern. Top-Führungskräfte arbeiten je nach Bedarf oft auch am Wochenende und abends.

Vergleich ähnlicher Jobs

Wenn Sie an einer Stelle als Chief Diversity Officer interessiert sind, ziehen Sie entsprechende Karrierewege in Betracht. Hier ist eine Liste ähnlicher Jobs:

  • Chief People Officer
  • Chief Diversity Executive
  • Vizepräsident für Vielfalt
  • Diversity-Manager
  • Personalmanager

So bekommen Sie den Job

Es gibt einige Möglichkeiten, die Chancen auf den gewünschten Job zu erhöhen.

Jobportale

Suchen Sie nach Stellenangeboten für den Chief Diversity Officer auf speziellen Stellenbörsen für Führungskräfte wie The Ladders, auf allgemeinen Stellenbörsen wie Indeed und in professionellen sozialen Netzwerken wie LinkedIn.

Interviewfragen

Bereiten Sie sich darauf vor, Ihren Erfolg bei der Entwicklung und Verwaltung von DEI-Programmen zu besprechen und Fragen zu Ihrem Führungsstil, vergangenen Herausforderungen und Zielen zu beantworten.

Lebensläufe und Anschreiben

Konzentrieren Sie sich auf Schlüsselwörter, die Ihre Erfahrung und Qualifikationen verdeutlichen. Achten Sie darauf, Ihre Ergebnisse bei der Umsetzung von Diversity-Programmen zu quantifizieren, insbesondere bei solchen, die Verbesserungen bei der Mitarbeiterbindung und dem Engagement belegen.