Was ist verschleierte Arbeitslosigkeit?

Definition

Verschleierte Arbeitslosigkeittritt auf, wenn Arbeitnehmer beschäftigt sind, aber arbeitslos bleiben oder ihre verfügbare Zeit nur teilweise nutzen.

Definition und Beispiele verschleierter Arbeitslosigkeit

Unter verdeckter Arbeitslosigkeit versteht man die Unterauslastung von Arbeitskräften aufgrund ihrer Fähigkeiten und Fertigkeiten. Diese Art von Arbeitslosigkeit kann auftreten, wenn in einem Sektor im Verhältnis zu den Ressourcen, auf die sie Zugriff haben (d. h. Kapital, Rohstoffe, Technologie), eine große Anzahl von Menschen arbeitet. Tatsächlich könnte es sein, dass diese Arbeitskräfte überflüssig sind, was bedeutet, dass die Gesamtproduktion des Sektors nicht geschmälert würde, wenn einige von ihnen ihren Arbeitsplatz aufgeben würden. 

Alternativer Name: Unterbeschäftigung, versteckte Arbeitslosigkeit, Teilarbeitslosigkeit 

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie verschleierte Arbeitslosigkeit auftreten kann: 

1. Ein Beispiel wären Arbeitnehmer im Agrarsektor. Insbesondere gibt es bestimmte Wochen oder Monate im Jahr, typischerweise im Winter, in denen wenig Aktivität herrscht. In diesen Monaten entfalten die Arbeitnehmer nicht ihr volles Potenzial aus ihrem Handwerk und ihren Fähigkeiten.
2. Nehmen wir an, es gibt eine kleine Fabrik mit acht Mitarbeitern, die die gleiche Arbeit erledigen. Würde die Hälfte dieser Arbeiter aufhören zu arbeiten, bliebe die Gesamtproduktion der Fabrik im Wesentlichen unverändert.  

Wie funktioniert verschleierte Arbeitslosigkeit?

Wie oben erwähnt, kann es bei verdeckter Arbeitslosigkeit dazu kommen, dass zu viele Arbeitskräfte für die laufenden Produktionstätigkeiten benötigt werden. Dies kann auf eine Weiterentwicklung der Technologie zurückzuführen sein, verbunden mit einem Missverhältnis bei der Nachfrage nach bestimmten Arten von Arbeitskräften und einer unzureichenden Kenntnis ihrer Fähigkeiten.  

Da Technologien wie künstliche Intelligenz (KI) Teile der Arbeit eines Arbeitnehmers bei Aufgaben wie Schreiben, Dateneingabe und -analyse sowie Problemlösung ersetzen, erledigen sie möglicherweise weniger Arbeit als zuvor und werden dadurch nicht ausreichend genutzt. Eine weitere Ursache besteht darin, dass im Verhältnis zu den verfügbaren Stellen möglicherweise zu viele Fachkräfte vorhanden sind. In diesem Fall müssen Fachkräfte möglicherweise Jobs annehmen, die unter ihrem Qualifikationsniveau liegen oder schlechter bezahlt werden, um ein Einkommen zu erzielen, was dazu führen kann, dass sie ihre Fähigkeiten nicht voll ausschöpfen können.  

Verschleierte Arbeitslosigkeit kann sich auch in einer sogenannten „unvollkommenen Kenntnis“ zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer äußern. Beispielsweise kann es sein, dass der Arbeitgeber die Fähigkeiten des Arbeitnehmers nicht vollständig versteht und der Arbeitnehmer nicht in der Lage ist, Feedback zu geben, um die Produktionsmethoden zu ändern und seine Fähigkeiten besser zu nutzen. Wenn es einen besseren Wissensaustausch gäbe, könnte ein Arbeitgeber möglicherweise das Problem lösen, dass sein Personal nicht voll ausgelastet ist, indem er die Produktionsmethoden ändert oder die Kapitalinvestitionen erhöht, damit die Arbeitskräfte über genügend Ressourcen verfügen, um voll arbeiten zu können.

Wie wird verdeckte Arbeitslosigkeit gemessen?

Verschleierte Arbeitslosigkeit oder Unterbeschäftigung wird durch die Current Population Survey (CPS) gemessen. Hierbei handelt es sich um eine landesweite Haushaltsbefragung, die vom U.S. Census Bureau und dem U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) durchgeführt wird. Bei der Umfrage werden rund 60.000 Haushalte zum Arbeits- und Arbeitslosenstatus von Haushaltsmitgliedern ab 16 Jahren befragt. Die Antworten auf diese Fragen fließen in die unterschiedlichen Arbeitslosenquoten ein, die vom BLS gemeldet werden.

Die umfassendste Messgröße für die Unterauslastung der Arbeitskräfte ist U-6, die die tatsächliche Arbeitslosenquote aller Arbeitnehmer misst, einschließlich der Teilzeitbeschäftigten, der Arbeitslosen und der geringfügig Beschäftigten. Diese Messung erfasst auch einen Teil der Unterbeschäftigten – diejenigen, die Teilzeit arbeiten, aber Vollzeit arbeiten möchten. Das Problem bei dieser Maßnahme besteht jedoch darin, dass sie nicht diejenigen erfasst, die Vollzeitbeschäftigte sind, aber in einer Position arbeiten, in der sie nicht voll ausgelastet sind, oder in einem Job, der ihre Fähigkeiten erfordert.  

Wie verbreitet ist verdeckte Arbeitslosigkeit?

Während es schwierig ist, genau zu messen, wie viele Arbeitskräfte nicht voll ausgelastet sind, ist eine vom BLS und dem Arbeitsministerium verwendete Messgröße für Unterbeschäftigung die Anzahl der Personen mit Hochschulabschluss, die in Berufen arbeiten, für die kein solcher Abschluss erforderlich ist. Den Erkenntnissen der Agenturen aus dem Jahr 2021 zufolge sind etwa 40 % der Hochschulabsolventen unterbeschäftigt, verglichen mit etwa 33 % aller Hochschulabsolventen im Alter von 22 bis 65 Jahren.Unter unterbeschäftigten Hochschulabsolventen liegen die häufigsten Berufskategorien in den Bereichen Informationsverarbeitung und Unternehmensunterstützung, öffentliche Sicherheit und Bürounterstützung.