Was ist eine Gehaltsspanne?

ByDr. J. K. Hartmann

Was ist eine Gehaltsspanne? Für einen Mitarbeiter ist eine Gehaltsspanne Ihre Zielvergütung, vom unteren Ende (das Mindeste, das Sie akzeptieren können) bis zum oberen Ende (das Höchste, auf das Sie Ihrer Meinung nach hoffen können). Für ein Unternehmen ist es der Betrag, der der Organisation zur Verfügung steht, um einen neuen Mitarbeiter zu bezahlen, und das, was aktuelle Mitarbeiter in einer bestimmten Position erwarten können.

Überprüfen Sie, was in einer Gehaltsspanne enthalten ist, Informationen zur Gehaltsspanne für Bewerber und Arbeitgeber und die Faktoren, die sich auf eine Gehaltsspanne auswirken.

Was ist in einer Gehaltsspanne enthalten?

Eine Gehaltsspanne umfasst ein niedriges, mittleres und maximales Gehalt. Zum Beispiel:

  • 40.000 US-Dollar (unteres Ende)
  • 45.000 US-Dollar (Durchschnitt)
  • 50.000 $ (maximal)
  • Reichweite: 40.000 bis 50.000 US-Dollar

Gehaltsspannen für Bewerber

Aus Sicht eines Arbeitssuchenden ist eine Gehaltsspanne die Höhe der Vergütung, die ein Kandidat für eine Stelle akzeptieren würde. Wenn ein Unternehmen nach Gehaltsanforderungen fragt, können Kandidaten häufig eine Gehaltsspanne statt eines Pauschalbetrags angeben. Wenn in einer Stellenausschreibung beispielsweise nach Gehaltsanforderungen gefragt wird, könnte ein Kandidat eine Spanne zwischen 45.000 und 55.000 US-Dollar angeben.

Die Angabe einer Spanne sorgt für Flexibilität sowohl bei der Berücksichtigung für die Stelle als auch bei der Gehaltsverhandlung. Stellen Sie bei der Festlegung einer Gehaltsspanne sicher, dass das unterste Ende der Spanne alle Ihre Ausgaben abdeckt. Sie möchten keinen Job am unteren Ende Ihrer Gehaltsspanne annehmen und dann feststellen, dass Sie Ihre Rechnungen nicht bezahlen können.

Notiz

Stellen Sie sicher, dass das Gehalt zu der Art der Stelle passt, die Sie suchen. Sie möchten sich nicht aus dem Arbeitsmarkt verdrängen oder unterbieten und zu wenig bezahlt bekommen.

Wissen Sie, was Sie wert sind

Um Gehaltsangebote zu bewerten und zu entscheiden, ob die Gehaltsspannen einer Organisation für Ihre Erfahrung geeignet sind, ist es wichtig, die Gehälter in Ihrem Bereich gründlich zu recherchieren:

  • Nutzen Sie Gehaltsrechner wie Payscale.com, Salary.com und Indeed Salary Search, um weitere Einblicke zu erhalten.
  • Fragen Sie Kollegen in Ihrem Fachgebiet, welche Gehaltsspanne ihrer Meinung nach für Ihren Hintergrund geeignet ist.
  • Sehen Sie sich staatliche Veröffentlichungen wie das Occupational Outlook Handbook an, das Gehaltszahlen für verschiedene Beschäftigungsbereiche enthält.
  • College-Studenten sollten sich an das Karrierebüro ihrer Schule wenden, das Informationen der National Association of Colleges and Employers zu Einstiegsgehältern für Hochschulabsolventen bereitstellen kann.
  • Wenden Sie sich an Ihre Berufsorganisation, um Informationen zu Gehaltsumfragen zu erhalten, die in Ihrem Bereich durchgeführt werden.

Notiz

Berücksichtigen Sie regionale Unterschiede im Grundgehalt und den Lebenshaltungskosten, wenn Sie eine angemessene Gehaltsspanne für Ihren Standort festlegen. Bei den meisten Online-Gehaltsrechnern können Sie Ihren Standort eingeben, sodass Sie Daten sehen können, die auf Ihre Region ausgerichtet sind.

Gehaltsspannen des Arbeitgebers

Aus Sicht des Arbeitgebers ist die Gehaltsspanne die Höhe der Vergütung, die für eine bestimmte Position gezahlt wird. Wenn beispielsweise das Einstiegsgehalt für eine Stelle 30.000 US-Dollar beträgt und das Höchstgehalt für die Stelle nach Leistungssteigerungen und Beschäftigungszugehörigkeit 40.000 US-Dollar beträgt, liegt die Gehaltsspanne für die Stelle bei 30.000 bis 40.000 US-Dollar.

Arbeitgeber verfügen in der Regel über eine gewisse Flexibilität bei der Einstellung. Ein hochqualifizierter Kandidat kann ein Stellenangebot erwarten, das am oberen Ende der Gehaltsspanne liegt, als ein Kandidat mit den Mindestqualifikationen.

Faktoren, die Einfluss darauf haben, wo Sie in eine Gehaltsspanne passen

Ihr Platz in einer Gehaltsspanne hängt von folgenden Faktoren ab:

  • Erfahrung: Die Zeitspanne, die Sie in einem verwandten Funktionsbereich und in einer Branche gearbeitet haben, hat normalerweise Einfluss darauf, ob ein Arbeitgeber ein Angebot am unteren, mittleren oder oberen Ende einer Gehaltsspanne unterbreitet.
  • Ergebnisse: Kandidaten, die nachweisen können, dass sie bei früheren Arbeitgebern einen großen Mehrwert geschaffen haben, erhalten häufig höhere Angebote. Identifizieren Sie das Endergebnis Ihrer früheren Beschäftigungssituationen. Waren es Vertrieb, Qualitätskontrolle, Sicherheit, Kostenkontrolle, Kundenzufriedenheit, Arbeitsvolumen usw.? Seien Sie darauf vorbereitet, darauf hinzuweisen, wie Sie das Endergebnis in Ihren früheren Jobs über die normalen Erwartungen hinaus beeinflusst haben.
  • Der Arbeitsmarkt: Wenn in Ihrem Bereich ein relativer Mangel an qualifizierten Arbeitskräften herrscht, ist die Wahrscheinlichkeit höher, dass Sie Angebote im oberen Gehaltsbereich erhalten.
  • Beschäftigungssituation:Passive Jobsuchende, die von Personalvermittlern umworben werden und scheinbar mit ihrer aktuellen Jobsituation zufrieden sind, haben oft mehr Einfluss und werden eher in einer Gehaltsspanne höher eingestuft.

  • Industrie: In einigen Sektoren wie der Regierung und dem Bildungswesen gelten möglicherweise strenge Gehaltsstufen oder Gehaltsstufen, die auf früheren Lehr- oder Verwaltungserfahrungen basieren und Vorrang vor anderen Faktoren haben.
  • Ruf: Kandidaten, die von früheren Arbeitgebern wärmstens empfohlen wurden, gelten oft als eher für eine Einstufung in die obere Gehaltsspanne geeignet.
  • Fähigkeiten: Arbeitssuchende mit Spitzenkompetenzen oder Zertifizierungen sind oft stärker gefragt und erhalten Angebote in einer höheren Gehaltsspanne.
  • Größe des Unternehmens: Größere Organisationen mit formelleren Personalrichtlinien haben eher festgelegte Gehaltsspannen, während kleine Organisationen möglicherweise mehr Flexibilität bei der Abgabe von Gehaltsangeboten außerhalb der normalen Spannen haben.