Was ist ein Skill-Set?

Ein Skillset ist das Wissen, die Fähigkeiten und die Erfahrung, die zur Ausführung einer Aufgabe erforderlich sind. Spezifische Kompetenzbereiche können menschliche Beziehungen, Forschung und Planung, Buchhaltung, Führung, Management und Computerkenntnisse umfassen.

Ein umfassendes Kompetenzpaket verbessert Ihre Beschäftigungsfähigkeit und ermöglicht Ihnen die Anpassung an verschiedene Rollen innerhalb einer Organisation. Sehen Sie sich an, was ein Fertigkeitssatz ist, welche Typen und Beispiele es gibt und wie man Fertigkeitssätze entwickelt.

Was ist ein Skill-Set?

Ein Kompetenzset ist die Kombination aus Wissen, persönlichen Qualitäten und Fähigkeiten, die Sie im Laufe Ihres Lebens und Ihrer Arbeit entwickelt haben. Es kombiniert typischerweise zwei Arten von Fähigkeiten: Soft Skills und Hard Skills.

Soft Skills sind zwischenmenschliche oder soziale Fähigkeiten. Sie sind etwas schwer zu quantifizieren und beziehen sich auf die Persönlichkeit und die Fähigkeit einer Person, mit anderen zusammenzuarbeiten. Zu diesen gefragten Fähigkeiten gehören unter anderem gute Kommunikation, Zuhören, Liebe zum Detail, kritisches Denken, Empathie und Konfliktlösungsfähigkeiten.

Hard Skills sind quantifizierbar und lehrbar. Dazu gehören die spezifischen technischen Kenntnisse und Fähigkeiten, die für eine Stelle erforderlich sind. Beispiele für Hard Skills sind Computerprogrammierung, Buchhaltung, Mathematik und Datenanalyse.

Wie Skillsets funktionieren

Am Arbeitsplatz nutzen Sie an einem bestimmten Tag normalerweise eine Reihe von Fähigkeiten. Einige dieser Fähigkeiten sind berufsspezifisch. Beispielsweise nutzen Friseure ihr Wissen über Haarfärbetechniken und Lohnbuchhalter ihre Kenntnisse in Buchhaltungssoftware. Sie können diese Fähigkeiten durch den Schulbesuch oder durch eine Ausbildung bei einem erfahrenen Mentor erlernen.

Möglicherweise nutzen Sie auch Hard Skills, die nicht berufsspezifisch sind. Beispielsweise könnten Sie Ihre schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten nutzen, um eine E-Mail zur Nachbereitung eines wichtigen Projekts zu verfassen. Sie könnten Ihre verbalen Kommunikationsfähigkeiten nutzen, um einem Manager eine Projektidee vorzustellen.

Sie könnten auch Soft Skills nutzen, die Sie durch Ihre Berufserfahrung, Ihre Schule und Ihre Freiwilligenarbeit entwickelt haben. Dazu kann die Problemlösung oder die Lösung eines Konflikts mit einem Kunden gehören.

Beispiele für Fähigkeiten

Nachfolgend finden Sie Beispiele für die Fähigkeiten, die Arbeitgeber von Bewerbern aufgrund ihres beruflichen Schwerpunkts erwarten. Entwickeln Sie diese Fähigkeiten und betonen Sie sie in Bewerbungen, Lebensläufen, Anschreiben und Vorstellungsgesprächen.

Fähigkeiten für Verwaltungskarrieren

Verwaltungsfähigkeiten beziehen sich auf die Führung eines Unternehmens oder die Organisation eines Büros. Diese Fähigkeiten werden für eine Vielzahl von Berufen benötigt, von Büroassistenten über Sekretärinnen bis hin zu Büroleitern. Diese Fähigkeiten könnten Folgendes umfassen:

• Schriftliche und mündliche Kommunikation
• Kundendienst
• Zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Dokumentenmanagement
• Kenntnisse in Microsoft Office
• Jobspezifische Software
• Veranstaltungskoordination
• Organisation
• Zeitmanagement
• Problemlösung
• Zusammenarbeit

Fähigkeiten für Vertriebskarrieren

Verkaufen ist ein vielschichtiger und anspruchsvoller Beruf. Verkäufer müssen nicht nur in der Lage sein, zu verkaufen, sondern auch über ausgezeichnete Kommunikations-, Kundenservice- und Marketingfähigkeiten verfügen. Zu den Vertriebskompetenzen könnten gehören:

• Kontoverwaltung
• Kundenakquise und -bindung
• Teamleitung
• Projektmanagement
• Kundenbeziehungsmanagement (CRM)
• Aktives Zuhören
• Verhandlung
• Vernetzung
• Überzeugung
• Öffentliches Reden
• Emotionale Intelligenz
• Branding
• Zusammenarbeit

Fähigkeiten für Bildungskarrieren

Die Fähigkeiten, die Sie benötigen, um ein großartiger Lehrer zu sein, reichen von Führung und Mitgefühl bis hin zu Organisations- und Computerkenntnissen. Indem Sie diese Schlüsselmerkmale hervorheben, werden Sie die Schulen, an denen Sie sich bewerben, ansprechen. Zu den Fähigkeiten, die für eine Karriere im Bildungsbereich erforderlich sind, gehören:

• Zusammenarbeit
• Klassenmanagement
• Zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Aktives Zuhören
• Schriftliche und mündliche Kommunikation
• Führung
• Zeitmanagement
• Organisation
• Flexibilität
• Computerkenntnisse
• Beurteilungsfähigkeiten
• Lehrkompetenzen
• Öffentliches Reden

Fähigkeiten für Jobs in der Informationstechnologie (IT).

Im IT-Bereich gibt es viele verschiedene Berufe. Arbeitgeber achten bei der Einstellung typischerweise auf eine Kombination aus technischen Fähigkeiten und Soft Skills. Einige Arbeitgeber suchen möglicherweise nach Fachkenntnissen in einer bestimmten Sprache oder einem bestimmten Programm, während andere möglicherweise nach allgemeineren Fähigkeiten suchen. Zu den gewünschten IT-Kenntnissen gehören:

• Zusammenarbeit
• Schriftliche und mündliche Kommunikation
• Komplexe Informationen einfach kommunizieren
• IP-Setup
• Drahtlose Modems/Router
• Cloud-Computing
• JavaScript
• Python
• Cybersicherheit
• Vernetzung
• Analytik
• Projektmanagement
• Multitasking
• Kritisches Denken

Fähigkeiten für Gesundheitskarrieren

Krankenschwestern und andere Fachkräfte im Gesundheitswesen benötigen mehrere Fähigkeiten, um erfolgreich zu sein. Sie müssen in der Lage sein, bestimmte Verfahren durchzuführen (z. B. Impfungen durchführen und Blut abnehmen), technisch versiert sein und über Soft Skills verfügen, um mit Patienten und Kollegen in Kontakt zu treten. Zu den wesentlichen Fähigkeiten für medizinisches Fachpersonal gehören:

• Anpassungsfähigkeit
• Analyse
• Anwendung aktueller Forschungsergebnisse in der medizinischen Praxis
• Liebe zum Detail
• Zusammenarbeit
• Diagnose
• Entwicklung eines Pflegeplans
• Führung
• Aktives Zuhören
• Mathe
• Multitasking
• Organisation
• Problemlösung
• Regeln und Vorschriften verstehen und anwenden
• Forschung
• Zeitmanagement

So erwerben Sie Fähigkeiten

Einige Fähigkeiten können nur durch eine formelle Ausbildung erworben werden. In diesem Fall müssen Sie möglicherweise einen Abschluss oder eine Zertifizierung erwerben, um die erforderlichen Fähigkeiten zu erlernen.

Andere Fähigkeiten, wie z. B. Soft Skills, sind solche, die Sie durch Ihre Erfahrungen entwickeln. Die Chancen stehen gut, dass Sie bereits über einige dieser Fähigkeiten verfügen. So ermitteln Sie Ihre Kernkompetenzen:

• Finden Sie heraus, was Ihnen Spaß macht: Identifizieren Sie Aufgaben, die Ihnen Spaß machen und bei denen Sie sich kompetent fühlen. Vielleicht haben Ihnen Positionen gefallen, bei denen Sie Ihr Wissen einsetzen und geduldig Fragen beantworten können. Dies könnte in einem Lebenslauf oder während eines Vorstellungsgesprächs als „Kommunikationsfähigkeiten“ oder „Kundendienstfähigkeiten“ ausgedrückt werden.
• Denken Sie über die Komplimente nach, die Sie erhalten: Bestimmen Sie in einer Arbeitsumgebung, welche Aktivitäten zu Lob führen. Vielleicht erhalten Sie bei Leistungsbeurteilungen immer wieder Anerkennung für Ihre Teamfähigkeit. Vielleicht haben Ihre früheren Vorgesetzten Ihre Pünktlichkeit oder Liebe zum Detail kommentiert.
• Bewerten Sie die verschiedenen Aufgaben, die Sie erledigt haben: Schauen Sie sich die Stellenbeschreibungen der Stellen an, die Sie innehatten. Welche Fähigkeiten heben sie hervor? Wenn Sie in diesen Positionen erfolgreich waren, haben Sie diese Fähigkeiten möglicherweise genutzt und sollten erwägen, bei der Jobsuche darauf aufmerksam zu machen.
• Verwenden Sie ein Tool zur Kompetenzbewertung: Nutzen Sie ein kostenloses Tool, um Ihre Fähigkeiten einzuschätzen. Das Skill Search Tool von O*NET OnLine hilft Ihnen beispielsweise dabei, Berufe zu finden, die Ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen. Der Skill Matcher von CareerOneStop zeigt Ihnen Karrieremöglichkeiten, die Ihren Qualifikationsbewertungen entsprechen. LinkedIn bietet auch Fähigkeitsbewertungen an, an denen Sie teilnehmen können. Sie können Ihre Fähigkeiten validieren und sie Ihrem Profil hinzufügen.