Was ist ein Mundabstrich-Drogentest?

Bei einem Mundabstrich-Drogentest wird Speichel verwendet, um das Vorhandensein von Drogen und Alkohol festzustellen. Arbeitgeber nutzen diese Tests manchmal, weil sie schnell und einfach durchzuführen sind.

Lesen Sie weiter, um weitere Informationen darüber zu erhalten, was ein Mundabstrich-Drogentest ist und wie Sie Ihrem Arbeitgeber antworten können, wenn er zu diesem Test aufgefordert wird.

Was ist ein Mundabstrich-Drogentest?

Bei einem Mundabstrich-Drogentest wird Speichel aus dem Mund einer Person gesammelt. Der Speichel wird zur Untersuchung an ein Labor geschickt. Obwohl es auf dem Markt sofort ablesbare Mundabstrich-Drogentests gibt, verwenden Arbeitgeber diese Tests in der Regel nicht, da sie nicht in den von der Substance Abuse and Mental Health Services Administration (SAMHSA) herausgegebenen Richtlinien zur obligatorischen Mundflüssigkeitsmessung enthalten sind. Bundesarbeitgeber sind verpflichtet, die Richtlinien zu befolgen, und viele private Arbeitgeber befolgen die Richtlinien ebenfalls.

• Alternative Namen: Mundflüssigkeitstest, Speicheltest

Wie funktionieren Mundabstrich-Drogentests?

Mit einem Mundabstrich-Drogentest können Drogen nachgewiesen werden, die in den letzten Tagen eingenommen wurden. Der Speichel kann auf Alkohol, Marihuana, Kokain, Amphetamine und Methamphetamin getestet werden.

Mundabstrich-Drogentests erfreuen sich bei Arbeitgebern großer Beliebtheit, da sie kostengünstiger sind als andere Drogentests. Speichel lässt sich außerdem leicht sammeln und testen, sodass dies die einfachste und am wenigsten invasive Art der Drogentests ist. Oft können die Tests vor Ort durchgeführt werden, was sie effizient macht.

Mit einem Mundabstrich-Drogentest können mehrere Substanzen nachgewiesen werden. Bei einigen Tests wird auf mehr Substanzen geprüft als bei anderen, Arbeitgeber prüfen jedoch häufig auf Marihuana, Kokain, Opioide, Amphetamin, Methamphetamin und PCP.

Mundabstrichtests werden verwendet, um den aktuellen oder kürzlich erfolgten Substanzkonsum zu beurteilen. Sie können Substanzen typischerweise kurz nach ihrer Verwendung und 24 bis 48 Stunden nach der Verwendung erkennen.

Wann sind Mundabstrich-Drogentests erforderlich?

Eine Vielzahl von Unternehmen nutzt orale Drogentests. Einige Unternehmen verfügen über Testrichtlinien, die erklären, wie und wann Bewerber und Mitarbeiter auf illegalen Drogenkonsum getestet werden können.

Einige Branchen, darunter Transport und Sicherheit, sind möglicherweise gesetzlich dazu verpflichtet, Mitarbeiter zu testen. Viele Bundesämter verlangen Drogentests.

Die Richtlinien zu Drogentests variieren von Bundesstaat zu Bundesstaat. Beispielsweise gibt es in einigen Bundesstaaten Beschränkungen hinsichtlich des Zeitpunkts und der Art und Weise, in denen ein Drogentest durchgeführt werden kann, und in anderen gibt es Beschränkungen hinsichtlich der Umstände, die Arbeitgeber dazu veranlassen können, einen Test auf Drogen- oder Alkoholkonsum durchzuführen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, schauen Sie in den Richtlinien Ihres Bundesstaates nach.

Bundesgesetze wie der Drug-free Workplace Act von 1988 zielen darauf ab, den Substanzkonsum am Arbeitsplatz zu bekämpfen. Sie verlangen von einigen Arbeitgebern gesetzlich, Maßnahmen gegen den Drogenkonsum am Arbeitsplatz zu ergreifen, beispielsweise durch die Entwicklung einer schriftlichen Richtlinie. Einige Branchen, darunter Transport, Verteidigung und Luftfahrt, sind verpflichtet, einige Bewerber und Mitarbeiter auf Drogenkonsum zu testen.

Wann verwenden Arbeitgeber Mundabstrich-Drogentests?

Es gibt einige häufige Fälle, in denen Arbeitgeber Drogentests mit Mundabstrichen durchführen. Manchmal handelt es sich dabei um Einstellungstests, das heißt, sie werden direkt nach dem Angebot der Stelle durchgeführt. Dieser Drogentest ist Teil des umfassenderen Beschäftigungsüberprüfungsprozesses, der verschiedene andere Hintergrundüberprüfungen umfassen kann.

Vor einer Beförderung können auch orale Drogentests durchgeführt werden. Ihr Angebot für die Aktion hängt möglicherweise davon ab, ob Sie den Test bestehen.

Einige Unternehmen führen stichprobenartige orale Drogentests durch, bei denen sie einen Pool von Mitarbeitern auswählen, die den Test durchführen. Typischerweise gibt es für diese Drogentests keine Vorankündigung. Arbeitgeber müssen ihre Arbeitnehmer grundsätzlich darüber informieren, dass stichprobenartige Drogentests möglich sind.

Unternehmen können auch anlassbezogene Drogentests durchführen. Wenn ein Arbeitgeber denkt, dass ein Mitarbeiter möglicherweise unter Drogeneinfluss steht (aufgrund regelmäßiger Abwesenheit, Verspätung, schlechter Leistung usw.), kann er vom Mitarbeiter die Vorlage eines oralen Drogentests verlangen.

Einige Arbeitgeber führen diese Tests auch nach einem Arbeitsunfall oder einer Verletzung durch. Dazu kann ein Autounfall oder ein Unfall mit der Bedienung von Maschinen gehören. Diese Drogentests helfen dem Arbeitgeber bei der Entscheidung, wer für den Unfall haftet.

Muss ich einen Mundabstrich-Drogentest machen?

Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer oder Bewerber nicht dazu zwingen, einen oralen Drogentest durchzuführen. Allerdings wird die Ablehnung eines Tests wahrscheinlich negative Konsequenzen haben. Wenn Sie sich weigern, vor der Einstellung einen oralen Drogentest durchzuführen, kann ein Arbeitgeber ein Stellenangebot widerrufen. Wenn Sie sich als aktueller Mitarbeiter weigern, einen Drogentest zu machen, kann Ihr Unternehmen Sie entlassen oder suspendieren oder Ihnen eine Beförderung verweigern.

Wenn Sie an einem mündlichen Test teilnehmen, aber der Meinung sind, dass die Ergebnisse ungenau sind, können Sie möglicherweise einen weiteren Test durchführen oder die Probe erneut überprüfen lassen. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Unternehmen, wie Sie einen erneuten Test beantragen können.

Sie können Ihr Unternehmen auch nach seinen Richtlinien zu Drogentests fragen. Typischerweise sollte die Richtlinie in einem Mitarbeiterhandbuch klar dargelegt werden. Ist dies nicht der Fall, können Sie mit jemandem aus der Personalabteilung sprechen, um weitere Informationen zu den Unternehmensrichtlinien zu erhalten.