Was die Schlagworte in einer Stellenausschreibung wirklich bedeuten

Schauen Sie sich genügend Stellenanzeigen und Lebensläufe an, und Sie werden sich mit einer Reihe häufig verwendeter Schlagworte vertraut machen. Sind Sie ein „Selbststarter“? Ein „Ninja“? Sind Sie „dynamisch“ und „detailorientiert“, verfügen Sie über einen „guten Sinn für Humor“ und die Fähigkeit zum „Multitasking“? Der Fachjargon kann zur Bedeutungslosigkeit verschmelzen.

Schlagworte in Stellenbeschreibungen

Diese Sätze werden so oft wiederholt, weil es schwierig ist, einen Job, ein Unternehmen und die gewünschten Eigenschaften eines Mitarbeiters in einem kurzen Zeitraum zusammenzufassen.

Aber lehnen Sie angesagte Keywords nicht ab, nur weil sie zu oft verwendet werden – die Wörter und Ausdrücke in Stellenanzeigen können viel Aufschluss über die Rolle, die Kultur, die Erwartungen und das Unternehmen geben.

Schlagworte in Ihrem Lebenslauf

Auch Schlagworte in Ihrem Lebenslauf sollten Sie nicht außer Acht lassen. Personalvermittler und Personalmanager durchschauen einen Lebenslauf voller bedeutungsloser Wörter. Zum einen wird der Personalmanager sie wahrscheinlich nicht lesen. 

Studien zeigen, dass Personalvermittler und HR-Mitarbeiter nur sieben Sekunden damit verbringen, Lebensläufe zu prüfen, bevor sie sie auf den „Ja“-Stapel verschieben – oder in den Papierkorb werfen.

Um die Antwort „Ja“ zu erhalten, müssen Sie Schlagworte für den Lebenslauf auswählen, die zählen. Die besten Schlagworte beschreiben Ihre Fähigkeiten, passen sie an die Stellenqualifikationen an und zeigen, dass Sie besser für die Stelle geeignet sind als die anderen Kandidaten.

Der beste Ansatz besteht darin, sich auf das zu konzentrieren, was Sie zu bieten haben:

• Was können Sie für die Organisation tun?
• Was können Sie besser als alle anderen?
• Wie spiegeln Ihre bisherigen Erfahrungen das wider?

Beantworten Sie diese Fragen in direkter Sprache, und dann können Sie mit der Suche nach Schlagworten und Aktionsverben fortfahren, die Ihnen beim Verkauf Ihres Angebots helfen.

Passen Sie Ihre Qualifikationen an den Job an

Einige der besten Schlagworte liegen nicht im Trend und Sie müssen nicht lange suchen, um sie zu finden. Da es sich um Schlüsselwörter für Lebensläufe handelt, können Sie sie direkt aus der Stellenanzeige abrufen. Wählen Sie diejenigen aus, die Ihren Qualifikationen und den Aktivitäten und Anforderungen entsprechen, die in der Anzeige hervorstechen.

Suchen Sie nach Schlüsselwörtern, die sich auf die Fähigkeiten, Qualitäten und Qualifikationen beziehen, die der Personalmanager sucht. Gehen Sie dann über die Stellenanzeige hinaus und suchen Sie nach verwandten Begriffen, die der Arbeitgeber möglicherweise versehentlich weggelassen hat. (Eine einfache Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, sich andere Stellenangebote mit demselben Titel anzusehen.) Ordnen Sie diese Liste dann Ihren Fähigkeiten zu.

Sehen Sie sich abschließend diese Listen mit Soft- und Hard-Skills an, die für den Job/die Branche relevant sein könnten. Am Ende erhalten Sie eine ziemlich umfassende Liste mit Schlüsselwörtern, die sich auf die Stelle und Ihre Eignung dafür beziehen. Das Einfügen dieser Wörter erhöht die Chancen, dass Ihr Lebenslauf das Bewerber-Tracking-System durchläuft und von einem Menschen gelesen wird.

Seien Sie bereit, eine Geschichte zu teilen

Denken Sie daran, dass Schlagworte zwar dabei helfen, den ersten Bewertungsfilter zu überwinden und dem Personalchef zu zeigen, dass Sie das Zeug dazu haben, dass aber die Art und Weise, wie Sie die Geschichte Ihrer Karriere und Ihrer Kandidatur erzählen, den entscheidenden Unterschied macht.

Konzentrieren Sie Ihren Lebenslauf, Ihre Fähigkeiten und Ihr Vorstellungsgespräch darauf, wie Sie dazu beitragen können, die Probleme des Unternehmens zu lösen, seine Ziele zu erreichen und auf die nächste Ebene zu gelangen. So haben Sie die besten Chancen, das Vorstellungsgespräch und den Job zu bekommen. 

Schlagworte: A-Z-Liste

Sehen Sie sich diese A-bis-Z-Liste mit dem häufig verwendeten Fachjargon für Stellenanzeigen an, um zu entschlüsseln, was die Ausdrücke bedeuten, warum sie enthalten sind und wie Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Antworten im Vorstellungsgespräch an die Anforderungen des Arbeitgebers anpassen können.

Kommunikationsfähigkeit

Sehr oft als „starke Kommunikationsfähigkeiten“ geschrieben, bedeutet die Verwendung dieses Ausdrucks, dass der Job zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit erfordert, klar zu sprechen und zu schreiben.

So zeigen Sie, dass Sie über die nötigen Fähigkeiten verfügen: Möglicherweise möchten Sie Aufgaben betonen, die die direkte Zusammenarbeit mit Kunden oder die Erfahrung im Halten von Präsentationen umfassen.

Ähnliche Schlüsselwörter:zwischenmenschliche Fähigkeiten, starkes Schreiben und verbale Fähigkeiten

Detailorientiert

Vom Versenden einer E-Mail ohne Tippfehler bis hin zur Verwaltung der Details eines komplizierten Ereignisses – detailorientierte Personen prüfen und überprüfen dann noch einmal, um eine fehlerfreie und einwandfreie Ausführung jeder Aufgabe sicherzustellen.

So zeigen Sie, dass Sie über die nötigen Fähigkeiten verfügen: Heben Sie organisatorische Verantwortlichkeiten hervor, z. B. die Planung einer Veranstaltung, die Erstellung eines Zeitplans oder Kalenders oder die Überwachung eines Projekts. Ihre Bewerbung und Ihr Verhalten beim Vorstellungsgespräch können ein erster Beweis dafür sein, dass Sie mit Details umgehen können.

Ähnliche Schlüsselwörter: organisiert

Dynamisch

Betrachten Sie dies als eine aktualisierte Version von „Initiative zeigen“ – dynamische Mitarbeiter übernehmen Verantwortung, die über ihre Stellenbeschreibung hinausgeht. Sie sind selbstbewusst, können unabhängig denken und fühlen sich bei der Führung von Projekten und in Teams wohl.

So zeigen Sie, dass Sie über die nötigen Fähigkeiten verfügen: Betonen Sie, wie Sie über Ihre Stellenbeschreibung hinausgegangen sind, und geben Sie Beispiele für Führungsqualitäten.

Ähnliche Schlüsselwörter: Führungsrolle, Selbststarter, Akteur des Wandels, zeigt Initiative

Schnelllebig

Kommen Sie gut mit Last-Minute-Arbeiten, unerwarteten Feuerwehreinsätzen, ungeplanten Überstunden und mehreren Deadlines zurecht? Die Verwendung dieses Wortes in einer Stellenbeschreibung kann lange Arbeitszeiten bedeuten. Es kann auch darauf hinweisen, dass sich ein Unternehmen im Wandel befindet oder zu unerwarteten Richtungsänderungen neigt.

So zeigen Sie, dass Sie über die nötigen Fähigkeiten verfügen: Um Interviewer zu beeindrucken, halten Sie Beispiele dafür bereit, wie Sie mehrere Projekte verwaltet oder auf eine Änderung in letzter Minute reagiert haben.

Ähnliche Schlüsselwörter: agil, terminorientiert, multitaskingfähig, arbeitet gut unter Druck

Flexibel

Oder manchmal „kein Job zu klein“ oder „bereit, mitzuhelfen“ – solche Schlüsselwörter deuten auf ein Unternehmen hin, das möglicherweise eine sehr flache Organisation hat. Erwarten Sie nicht, dass jemand Dokumente für Sie ausdruckt: In einer flexiblen Arbeitsumgebung wird von Mitarbeitern oft erwartet, dass sie ihre Probleme selbst lösen.

Auf einer niedrigeren Ebene könnte dies auch darauf hindeuten, dass von Ihnen eher geringfügige Arbeiten verlangt werden (Kaffee abholen, chemische Reinigung abgeben).

Ähnliche Schlüsselwörter:arbeitet gut unter Druck, denkt über den Tellerrand hinaus, ist Multitasking-fähig

Wachstumschance

Dies könnte auf einige Dinge hinweisen, von einem niedrigen Gehalt bis hin zu einer hohen Fluktuation im Job. Bei einer Position mit „hohem Wachstumspotenzial“ werden Sie wahrscheinlich nicht lange bleiben – was bedeuten könnte, dass Sie in eine bessere Position befördert werden oder dass der Job so belastend ist, dass niemand sehr lange auf der Stelle bleibt.

Ninja

Ninjas – oder Gurus und Zauberer –, die am häufigsten in Start-up- und Tech-Stellenbeschreibungen vorkommen, sind eine aktualisierte Version „leidenschaftlicher“ Mitarbeiter. Unternehmen verwenden dieses Wort, um zu zeigen, dass sie nach einem Superstar suchen – den Besten der Besten – und auch, um zu vermitteln, dass die Umgebung im Büro jung, lustig und voller Energie ist.

Verwenden Sie dieses Wort nicht, um sich selbst zu beschreiben – es wirkt übermäßig selbstgefällig. Beachten Sie, dass die Verwendung dieser Art von Wörtern in Stellenausschreibungen darauf hindeuten kann, dass der Autor nicht sicher ist, wie er die Stelle beschreiben soll, und dass dies auch ein Hinweis darauf sein kann, dass die Stelle lange Arbeitszeiten und Burnout erfordern wird.

Ähnliche Schlüsselwörter: Guru, Zauberer, Rockstar, Jedi, Superheld, Evangelist

Leidenschaftlich

Die Verwendung dieses Wortes in einer Stellenbeschreibung weist darauf hin, dass von den Mitarbeitern mehr erwartet wird, als nur ein- und auszusteigen: Das Unternehmen möchte Mitarbeiter, die von der Arbeit, der Branche und dem Unternehmen begeistert sind. Keine Nörgler oder Uhrmacher erwünscht!

So zeigen Sie, dass Sie über die nötigen Fähigkeiten verfügen: Informieren Sie sich sorgfältig über das Unternehmen, bevor Sie Ihr Anschreiben schreiben und ein Vorstellungsgespräch führen. Dies wird Ihnen dabei helfen, den Eindruck zu erwecken, dass Sie sich für das Unternehmen und die Rolle engagieren.

Ähnliche Schlüsselwörter: enthusiastisch, voller Energie, engagiert

Ergebnisorientiert

Haben Sie Ihrem Unternehmen in Ihrer letzten Position Geld gespart? Eine Ineffizienz beseitigen? An einem preisgekrönten Projekt teilnehmen?

So zeigen Sie, dass Sie über die nötigen Fähigkeiten verfügen: Verwenden Sie dieses Schlüsselwort als Vorwand, um einige Ihrer Erfolge in Ihrem Anschreiben (und im Vorstellungsgespräch, falls Sie eines bekommen) hervorzuheben. Die Verwendung dieses Satzes bedeutet, dass das Unternehmen an Kandidaten interessiert ist, die Geld sparen, Personalzeit sparen, den Umsatz steigern oder was auch immer das gewünschte Ergebnis in der Branche des Jobs ist.

Selbststarter

Erwarten Sie eine Position, die nicht viel Händchenhalten, wöchentliche Besprechungen mit Vorgesetzten oder festgelegte Check-ins erfordert.

So zeigen Sie, dass Sie über die nötigen Fähigkeiten verfügen: Heben Sie Zeiten hervor, in denen Sie selbstständig gearbeitet haben. Wenn Sie gerne viele Fragen stellen oder Feedback und Bestätigung benötigen, ist dies möglicherweise keine gute Stelle für Sie. Und wenn die Stelle viel Arbeit erfordert, die für Sie neu ist, ist dies möglicherweise nicht die richtige Lösung für Sie. Sie laufen Gefahr, zu scheitern, wenn Sie eine Position mit ungewohnten Verantwortlichkeiten übernehmen, die weder Schulung noch Aufsicht bietet.

Ähnliche Schlüsselwörter: proaktiv, belastbar, bereit zum selbstständigen Arbeiten, unternehmerisch, unabhängig, einfallsreich

Teamplayer

Dieser gebräuchliche Satz in Stellenanzeigen weist darauf hin, dass das Unternehmen mehr an Ergebnissen als daran interessiert ist, wer was getan hat.

So zeigen Sie, dass Sie über die nötigen Fähigkeiten verfügen: Betonen Sie Ihre Fähigkeit, gut mit anderen zusammenzuarbeiten, sowie Ihre Stärken im Brainstorming und in der Zusammenarbeit. Möglicherweise möchten Sie bei der Beantwortung einiger Fragen während eines Vorstellungsgesprächs aus dem „Wir“ statt aus dem „Ich“ sprechen.

Don’t Tell (Ihre Fähigkeiten) anzeigen

Wie Sie sehen, verbergen sich hinter den abgedroschenen Wörtern und Phrasen, die in den Stellenanzeigen dominieren, viele wertvolle Informationen.

Wenn Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben planen und sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, denken Sie an das Sprichwort dieses Autors: Zeigen, nicht erzählen.

Beschreiben Sie sich beispielsweise nicht als „Selbststarter“, sondern beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie ein Projekt selbstständig bearbeitet haben.