Was bedeutet Beschäftigung nach Belieben?

Was ist Beschäftigung nach Belieben? Eine Beschäftigung nach Belieben bedeutet, dass ein Mitarbeiter jederzeit ohne Angabe von Gründen, Erklärungen oder Warnungen gekündigt werden kann.Es bedeutet auch, dass ein Mitarbeiter jederzeit und aus beliebigem Grund – oder auch ohne Grund – kündigen kann.

Was ist Beschäftigung nach Belieben?

Eine willkürliche Beschäftigung bedeutet, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen kündigen können. Ebenso können Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz ohne Angabe von Gründen verlassen.Im Laufe der Zeit erfreut sich die Beschäftigung nach Belieben immer größerer Beliebtheit.

Arbeitgeber können beispielsweise die Beschäftigungsbedingungen – wie Löhne, Sozialleistungen oder bezahlte Freistellung – ohne Vorankündigung oder Konsequenzen ändern.

Mitarbeiter können den Arbeitsplatz ohne Vorankündigung wechseln, wenn sie dies wünschen. Um Ihren Ruf bei künftigen Arbeitgebern zu schützen, ist es jedoch unabhängig von den gesetzlichen Anforderungen im Allgemeinen am besten, eine Kündigungsfrist von zwei Wochen einzuhalten.

Ausnahmen von der Beschäftigung nach Belieben

In manchen Situationen kann es erforderlich sein, dass entweder ein Arbeitgeber oder ein Arbeitnehmer strengere Richtlinien einhält, als es für eine Beschäftigung nach Belieben üblich ist. Beispiele für solche Ausnahmen sind:

Arbeitsverträge:Ein Arbeitnehmer, der unter einen Tarifvertrag fällt oder einen Arbeitsvertrag hat, hat möglicherweise Rechte, die einem typischen willkürlichen Arbeitnehmer nicht zustehen.

Stillschweigende Verträge:Arbeitgebern ist es untersagt, einen Arbeitnehmer zu entlassen, wenn zwischen ihnen ein stillschweigender Vertrag zustande kommt, unabhängig davon, ob ein rechtsgültiges Dokument vorliegt oder nicht.Es kann schwierig sein, die Gültigkeit einer solchen Vereinbarung nachzuweisen, und diese Last liegt beim Arbeitnehmer. Aus den Richtlinien Ihres Arbeitgebers oder dem Handbuch für Neueinstellungen geht möglicherweise hervor, dass Mitarbeiter nicht willens sind und nur aus wichtigem Grund entlassen werden können.

Treu und Glauben und faires Handeln:Eine weitere Ausnahme ist die stillschweigende Verpflichtung zu Treu und Glauben und fairem Handeln.In diesem Fall kann der Arbeitgeber eine Person nicht entlassen, um sich ihren Pflichten zu entziehen, etwa der Bezahlung der Gesundheitsversorgung, des Ruhestands oder einer Provisionsarbeit.

Öffentliche Ordnung:Arbeitgeber sind nicht berechtigt, einen Arbeitnehmer zu entlassen, wenn die Maßnahme gegen die Ausnahmeregelung ihres Staates zur öffentlichen Ordnung verstößt.In diesem Fall ist es Arbeitgebern untersagt, einen Arbeitnehmer zu entlassen oder Schadensersatz von ihm zu fordern, wenn der Grund des Arbeitnehmers für sein Ausscheiden der Öffentlichkeit zugute kommt. In den Vereinigten Staaten erkennen nur acht Staaten die öffentliche Ordnung nicht als Ausnahme von dieser Regel an. Diese Staaten sind Alabama, Florida, Georgia, Louisiana, Maine, Nebraska, New York und Rhode Island.

Beschäftigung nach Belieben und Arbeitnehmerrechte

Während eine Beschäftigung nach Belieben den Arbeitnehmern weniger Schutz bietet als Alternativen wie die Beschäftigung im Rahmen eines Tarifvertrags mit der Gewerkschaft, haben Arbeitnehmer nach einer Kündigung dennoch Rechte. Dazu gehören gesetzliche Rechte nach Bundes- und Landesrecht, wie etwa die Arbeitslosenversicherung und Antidiskriminierungsgesetze.

Bundes- und Landesregierungen haben Gesetze, die willkürliche Mitarbeiter vor unrechtmäßiger Kündigung schützen.Zu den Gründen können Rasse, Religion, Staatsbürgerschaft, Vergeltung für die Durchführung einer gesetzlich geschützten Handlung, Whistleblowing, Behinderung, Geschlecht, Alter, körperliche Gesundheit, sexuelle Orientierung und andere durch Arbeitsgesetze geschützte Faktoren gehören.

Darüber hinaus können die Unternehmensrichtlinien Schutzmaßnahmen wie Abfindungen für Mitarbeiter vorsehen, die unter bestimmten Bedingungen gekündigt werden.

Dokumentation der Unternehmenspolitik

Die meisten Arbeitgeber geben in ihren Mitarbeiterhandbüchern klar an, dass die Mitarbeiter frei sind. Dies ist zwar nicht unbedingt erforderlich, kann aber dazu beitragen, spätere Streitigkeiten zu vermeiden. Bei anderen Arbeitgebern kann es sein, dass neue Mitarbeiter ein Dokument unterzeichnen, in dem sie bestätigen, dass sie freiwillige Mitarbeiter sind und allen mit diesem Status verbundenen Bedingungen zustimmen.

Die Rechtsberatungsseite Nolo.com weist darauf hin, dass dies nur dann wirklich ein Problem sein kann, wenn ein Mitarbeiter eine Position auf der Grundlage einer mündlichen Vereinbarung angenommen hat, die im Widerspruch zu einem willkürlichen Arbeitsvertrag steht, den er später unterzeichnen muss.In diesem Fall wird dem Arbeitnehmer empfohlen, vor der Unterzeichnung eines solchen Dokuments einen Anwalt zu konsultieren.

Bedeutet eine Beschäftigung nach Belieben, dass Sie ohne Vorwarnung entlassen werden?

Kurz gesagt: nicht unbedingt. Aber es ist am besten, sich so zu verhalten, als ob Ihnen ohne Vorwarnung gekündigt werden könnte. Halten Sie Ihren Lebenslauf, Ihre Referenzen usw. vorbereitet und bereit, damit Sie bei Bedarf sofort mit der Suche nach einem anderen Job beginnen können.

Allerdings haben Arbeitgeber wie jedes andere Unternehmen eine Marke und die meisten vermeiden es lieber, sich den Ruf von Impulsivität oder Grausamkeit anzueignen. Abgesehen von Situationen, in denen sie das Gefühl haben, dass Sie ihnen einen guten Grund gegeben haben, werden viele es vorziehen, Ihren Übergang zu mildern.

Das kann bedeuten, dass Sie vor der Kündigung abgemahnt werden, indem Sie in einen Leistungsverbesserungsplan aufgenommen werden, dass Ihnen nach einer Trennung eine Abfindung gewährt wird oder dass Sie Ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld einfach nicht anfechten.