Warum würden Sie einen Job für weniger Lohn annehmen?

Wenn Ihre Gehaltshistorie nicht mit der Vergütung für die Stelle, für die Sie sich bewerben, übereinstimmt, werden Sie möglicherweise gefragt, warum Sie eine Stelle annehmen sollten, die weniger bezahlt wird. Arbeitgeber sind oft besorgt über Bewerber, die auf ihrer letzten Position deutlich mehr verdienten, als wenn sie eingestellt würden.

Das Unternehmen, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, fragt sich möglicherweise, ob Sie bei der Organisation bleiben würden, wenn Sie ein besseres Angebot erhalten würden. Sie sind möglicherweise auch besorgt darüber, warum Sie für einen geringeren Gehaltsscheck arbeiten sollten.

Seien Sie darauf vorbereitet, in Vorstellungsgesprächen zu besprechen, warum Sie an einem Job mit einem niedrigeren Gehalt interessiert sind. Es gibt mehrere Gründe, warum Sie möglicherweise für weniger Lohn arbeiten.

Berufsspezifische Gründe

Wenn Sie sich schon immer vorgestellt haben, in einer bestimmten Rolle zu arbeiten oder für ein bestimmtes Unternehmen zu arbeiten, kann es sich lohnen, die Stelle anzunehmen, auch wenn das Gehalt niedriger ist als bei Ihrer aktuellen Position.

Manchmal sind Arbeitssuchende möglicherweise bereit, eine Gehaltskürzung in Kauf zu nehmen, weil sie keinen Job finden, der ihnen das gleiche Gehalt wie früher einbringt. Wenn die Ersparnisse zur Neige gehen und auch die Arbeitslosenunterstützung bald ausläuft, kann es notwendig und den Alternativen vorzuziehen sein, für weniger Geld zu arbeiten.

Während eine langwierige und schwierige Jobsuche ein durchaus triftiger Grund für die Annahme eines niedrigeren Gehalts ist, sollten Sie es vermeiden, dies den Interviewern mitzuteilen. Von allen Gründen für die Annahme eines niedrigeren Gehalts ist dies der Grund, der die Alarmglocken läuten lässt. Interviewer befürchten möglicherweise, dass Sie nur für kurze Zeit im Job bleiben.

Rabatte nicht auf Vorteile gewähren

Möglicherweise ist das Gehalt auf dem Papier für einen neuen Job niedriger, aber das Unternehmen bezahlt Sie für die Teilnahme an Kursen oder den Erwerb eines Abschlusses. Möglicherweise ist das Unternehmen aber auch besser krankenversichert oder bietet eine kostenlose Kinderbetreuung vor Ort an. Die Vorteile eines Unternehmens könnten leicht die Differenz bei den wöchentlichen Gehaltsschecks überwiegen.

Ein Ansatz besteht darin, Ihre Meinung zu den komparativen Vorteilen Ihrer Zielposition im Hinblick auf Ihre erwartete Arbeitszufriedenheit klar darzulegen. Gehen Sie über allgemeine Aussagen darüber hinaus, wie attraktiv die Stelle für Sie sein könnte, und stellen Sie sicher, dass Sie bestimmte Elemente der Rolle erwähnen, die attraktiv sind. Erklären Sie, warum diese beruflichen Aufgaben attraktiv sind, indem Sie auf bestimmte Interessen hinweisen, die angesprochen würden, und auf Fähigkeiten, die bei Ihrer Einstellung zum Einsatz kommen würden.

Achten Sie darauf, Ihren aktuellen Job nicht abzuwerten oder Vorgesetzte oder das Management zu kritisieren, während Sie darlegen, wie Sie den Job, für den Sie sich bewerben, bevorzugen würden.

Immaterielle Vorteile

Das Gehalt ist wichtig, aber es ist nicht der einzige Faktor, der einen guten Job ausmacht. Viele Menschen sind bereit, für weniger Lohn zu arbeiten, wenn der Kompromiss eine bessere Work-Life-Balance, weniger Stress, einen besseren Zeitplan oder sogar einen kürzeren Arbeitsweg bedeutet. Wenn Sie in einer kooperativen Atmosphäre aufblühen und derzeit in einem Unternehmen arbeiten, in dem die Konkurrenz groß ist, scheinen freundliche Kollegen wichtiger zu sein als das Gehalt.

Wie bei einem Traumjob sind Mitarbeiter möglicherweise bereit, für ein geringeres Gehalt zu arbeiten, wenn die Rolle erfüllender und ansprechender ist. Oder vielleicht haben Sie in Ihrem aktuellen Unternehmen die oberste Gehaltsspanne erreicht und es gibt keinen Raum für Wachstum. In dieser Situation kann sich der Wechsel zu einem anderen Unternehmen, bei dem Sie vorübergehend weniger Geld verdienen, aber langfristig die Möglichkeit haben, sich zu entfalten und Ihre Fähigkeiten auszubauen, kurzfristig als finanzielles Opfer lohnen.

Sie können neben der Bezahlung auch andere Motivationsfaktoren hervorheben, die Ihre Leistung in der Vergangenheit bestimmt haben. Je nach Job erwähnen Sie möglicherweise Faktoren wie die Hilfe für andere, die Bereitstellung exzellenter Dienstleistungen oder die Herstellung eines qualitativ hochwertigen Arbeitsergebnisses. Geben Sie konkrete Beispiele für Projekte, Rollen und Jobs in der Vergangenheit an, bei denen Sie mit dieser Art von Motivation hart gearbeitet haben und sehr produktiv waren.

Kosten und Lebensveränderungen

Wenn Sie von einer Gegend mit hohen Lebenshaltungskosten in eine Gegend mit niedrigeren Lebenshaltungskosten umziehen, ist es sinnvoll, dass Sie bereit sind, ein niedrigeres Gehalt zu akzeptieren. Möglicherweise müssen Sie das sogar – oft zahlen Arbeitgeber in Gegenden, in denen das Leben günstiger ist, weniger.

Ein Arbeitssuchender ist möglicherweise in einer Branche ganz oben auf der Karriereleiter aufgestiegen und stellt dann fest, dass er lieber in einer völlig anderen Branche oder in einer anderen Art von Rolle arbeiten möchte. Während einige Fähigkeiten und Erfahrungen übertragen werden können, kann ein Wechsel der beruflichen Laufbahn mit der Annahme eines niedrigeren Gehalts verbunden sein.

Eine weitere Möglichkeit besteht darin, Veränderungen in Ihrer Lebenssituation zu erwähnen, die es Ihnen ermöglichen, einem weniger lukrativen, aber Ihren Interessen entsprechenden Job nachzugehen. Wenn Ihre Kinder beispielsweise einen Hochschulabschluss haben, könnten Sie angeben, dass die geringeren Ausgaben es Ihnen jetzt ermöglichen, einen Job anzunehmen, der Ihren wahren Interessen besser entspricht.

Unabhängig davon, welche Gründe Sie angeben, stellen Sie sicher, dass diese ehrlich sind, aber lassen Sie Arbeitgeber nicht denken, dass Sie die Stelle nur als Notlösung annehmen, bis Sie einen besser bezahlten Job gefunden haben.