Warum sollte ein Arbeitgeber eine Stellenbewertung durchführen?

Warum könnte eine Organisation ein System zur Arbeitsplatzbewertung zur Arbeitsplatzklassifizierung einführen? Stellenbewertungen können Ihnen dabei helfen, durch eine entsprechende Stelleneinstufung ein gerechtes Vergütungssystem zu schaffen.

Gründe für die Stellenbewertung

Aus diesen Gründen werden Stellenbewertungen durchgeführt.

• Um festzustellen, welche Positionen und beruflichen Verantwortlichkeiten im Hinblick auf Bezahlung, Beförderungen, Querversetzungen, Versetzungen, Zuweisungen und zugewiesene Arbeit sowie andere interne Paritätsfragen ähnlich sind. Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter Ihren Arbeitsplatz als fair, gleichberechtigt und als Anbieter gleicher Chancen für die Mitarbeiter wahrnehmen. Ihr Prozess zur Festlegung von Gehalts- und Beförderungsmöglichkeiten sollte für die Mitarbeiter transparent und verständlich sein.
• Festlegung angemessener Löhne oder Gehaltsstufen und Entscheidung über andere Vergütungsfragen. Dies ist ein wesentlicher Faktor für die Mitarbeiterzufriedenheit am Arbeitsplatz. Mitarbeiter sprechen tatsächlich über ihr Gehalt und es ist für sie legal, über ihr Gehalt zu sprechen. Die Gehälter öffentlicher Angestellter werden weltweit bekannt gegeben. Die Mitarbeiter erkennen etwaige Ungleichheiten bei der Vergütung im Vergütungssystem Ihres Unternehmens.
• Unterstützung bei der Entwicklung von Stellenbeschreibungen, Stellenspezifikationen, Leistungsstandards, Kompetenzen und dem Leistungsbeurteilungssystem. Diese Instrumente müssen, insbesondere in großen Unternehmen, gerecht sein und dürfen nicht vom Chef, einzelnen Managern und den Launen der Abteilung abhängig sein. Mitarbeiter tauschen immer ihre Notizen aus – und Arbeitgeber, die dies bei der Entwicklung ihrer Mitarbeitersysteme berücksichtigen, gewinnen die Loyalität und das Engagement der Mitarbeiter.
• Zur Unterstützung bei den Karrierewegen der Mitarbeiter, bei der Karriereplanung bzw. beim Karriereverlauf und bei der Nachfolgeplanung. Ein Karriereweg, der den Mitarbeitern Chancen bietet, ist für alle Mitarbeiter wichtig, aber besonders wichtig für Ihre Millennial-Mitarbeiter. Hören Sie auf die Sprache, die sie verwenden, wenn sie zu einem anderen Unternehmen wechseln. Meistens verlassen sie Sie wegen einer besseren Gelegenheit, einer Beförderung oder einer Position, bei der sie das Gefühl haben, dass sie mehr Karrierepotenzial haben.
• Unterstützung des Mitarbeiterrekrutierungsprozesses durch Festlegung von Verantwortlichkeiten, die bei der Entwicklung von Stellenausschreibungen, der Bewertung der Bewerberqualifikationen, einer angemessenen Vergütung und Gehaltsverhandlung sowie anderen Faktoren im Zusammenhang mit der Mitarbeiterrekrutierung helfen.

Wann erfolgt die Stellenbewertung und -klassifizierung?

Besonders in größeren Organisationen ist die Stellenbewertung und -klassifizierung ein bewegliches Ziel. Die Einführung neuer Technologien, die Übernahme zusätzlicher Verantwortung durch Mitarbeiter, Stellenabbau und Entlassungen, neue Programme, neue Verfahren, erhöhte Autorität sowie die Verantwortung des Teamleiters oder der Aufsichtsperson können dazu führen, dass sich die Berufseinstufung eines Mitarbeiters ändert.

Tatsächlich besteht die Rolle einiger Mitarbeiter der Personalabteilung hauptsächlich in der Stellenbewertung und Stellenklassifizierung.

Bei der Stellenklassifizierung erfolgt die Stellenanalyse und -bewertung bei der Schaffung einer neuen Stelle. Die Stelleneinstufung wird jedes Mal bewertet, wenn eine wesentliche Änderung in einer Stelle auftritt. Die Neubewertung der Stelleneinstufung wird in der Regel von einem Mitarbeiter über seinen Vorgesetzten beantragt.

Bei einer Stellenbewertung, die zu Entscheidungen über eine Stelleneinstufung führt, werden Faktoren wie Entscheidungsbefugnis, der Umfang und Umfang der ausgeübten Verantwortlichkeiten, das Niveau der ausgeübten Aufgaben und die Beziehung der Stelle zu anderen Stellen in der Organisation berücksichtigt und verglichen.

Die häufigste Anfrage nach einer Neubewertung der Stelleneinstufung, die ich erlebt habe, erfolgt, wenn ein Mitarbeiter neue Verantwortlichkeiten oder mehr Arbeit übernommen hat. Der Mitarbeiter ist oft enttäuscht, wenn er erfährt, dass mehr Arbeit nicht mit einer Änderung des Umfangs, der Reichweite, der Entscheidungsbefugnisse oder der Verantwortlichkeiten auf höherer Ebene einhergeht. Somit ergibt sich aus der Stellenbewertung eine gleichbleibende Stelleneinstufung.