Warum sind Sie an einer Position auf niedrigerer Ebene interessiert?

ByDr. J. K. Hartmann

Es ist nicht ungewöhnlich, dass Arbeitnehmer, die älter, arbeitslos, überlastet sind, familiäre Verpflichtungen unter einen Hut bringen oder es einfach satt haben, zu hart zu arbeiten, eine Position auf einer niedrigeren Ebene anstreben. Das Problem besteht darin, dass der Personalmanager bei einem Vorstellungsgespräch versuchen wird, herauszufinden, ob Sie bereit sind, Ihre Karriere herabzustufen. 

Wenn Sie eine oder mehrere Stufen auf der Karriereleiter erklimmen, können Sie damit rechnen, dass der Personalchef Sie fragt, warum Sie an einer Stelle interessiert sind, die auf einem niedrigeren Niveau als Ihren Qualifikationen liegt. Sie müssen den Arbeitgeber davon überzeugen, dass Sie voll und ganz in Ihre Arbeit investieren und es nicht einfach nur ruhig angehen lassen wollen. Manager und Unternehmen möchten vermeiden, einen Faulenzer oder jemanden einzustellen, der in kurzer Zeit gehen wird.

Erhalten Sie Tipps zur Beantwortung der Frage „Warum sind Sie an einer Position auf einer niedrigeren Ebene interessiert?“ zusammen mit dem, was Sie in Ihrer Antwort nicht sagen sollten. 

Was der Interviewer wissen möchte

Interviewer möchten herausfinden, ob Sie eine Position auf einer niedrigeren Ebene als vorübergehende Situation betrachten oder ob Sie langfristig auf dieser Ebene arbeiten möchten. Sie möchten möglicherweise auch bestätigen, dass Sie sich darüber im Klaren sind, dass das Gehalt auf dieser Ebene niedriger sein wird und dass die Verantwortung nicht so hoch sein wird wie in früheren Positionen. 

Notiz

Mit dieser Frage möchten Interviewer eine vernünftige Erklärung dafür erhalten, warum Sie bereit sind, Status, Bezahlung und Verantwortung für einen Job auf einer niedrigeren Ebene aufzugeben. 

Interviewer werden besorgt sein, dass Sie die Stelle nach ein paar Monaten langweilig finden oder feststellen werden, dass das Gehalt zu niedrig ist, und dass Sie weitermachen möchten. Aus Sicht eines Personalvermittlers ist das ein schlechtes Ergebnis, da die Einstellung und Schulung von Mitarbeitern zeitaufwändig und kostspielig ist. 

In Ihrer Antwort müssen Sie darlegen, warum eine Position auf einer niedrigeren Ebene das Richtige für Sie ist. 

So beantworten Sie die Frage „Warum sind Sie an einem Job auf einer niedrigeren Ebene interessiert?“ 

Der beste Ansatz besteht darin, Ihre Antwort positiv zu formulieren und sich dabei auf die attraktiven Elemente Ihres Zieljobs zu konzentrieren. Beispielsweise sollten Sie erläutern, warum Sie zu einer Stelle auf niedrigerer Ebene wechseln, anstatt sich von Ihrer aktuellen Position auf höherer Ebene zu entfernen.

Es ist eine gute Idee, darüber nachzudenken, warum Sie die neue Stelle annehmen möchten, und sich darauf vorzubereiten, Fragen so zu beantworten, dass der Interviewer davon überzeugt wird, dass die Stelle das Richtige für Sie ist. Erstellen Sie zunächst eine Liste der attraktivsten Aktivitäten, die mit Ihrem Zieljob verbunden sind. Denken Sie dann an Beispiele, bei denen Sie in der Vergangenheit ähnliche Aufgaben ausgeführt und ähnliche Fähigkeiten angewendet haben, und notieren Sie, was Ihnen an diesen Aspekten des Jobs Spaß gemacht hat.

Notiz

Seien Sie bereit, auf den Erfolg hinzuweisen, den Sie in diesen Situationen erzielt haben, und auf den Grad der Zufriedenheit, den Sie daraus gezogen haben. Bringen Sie außerdem positives Feedback oder Ergebnisse Ihrer bisherigen Arbeit mit. 

Manchmal kann es auch hilfreich sein, persönlichere Gründe anzugeben, warum Sie an einer Position auf einer niedrigeren Ebene interessiert sind. Vielleicht suchen Sie beispielsweise nach einem überschaubareren Zeitplan oder einem geringeren Stressniveau. 

Beispiele für die besten Antworten 

Beispielantwort

In meiner aktuellen Rolle, der Leiterin der Content-Strategie für das Unternehmen ABC, verbringe ich die meiste Zeit damit, mein Team zu leiten und die Gesamtstrategie für Content festzulegen. Das ist alles Arbeit, die mir Spaß macht und die mir Freude bereitet, aber ich finde, dass mir das Schreiben und Lektorieren von Texten sehr fehlt. Wenn es um Inhalte geht, liegt meine wahre Stärke darin, sie zu erstellen, und ich möchte, dass die Umsetzung (und nicht die Strategie) im Mittelpunkt meiner Tage steht. 

Warum es funktioniert:Diese Antwort zeigt, dass der Wechsel auf eine niedrigere Position es der Person ermöglicht, mehr von der Arbeit zu erledigen, die ihr Spaß macht, und sie als ihr eigentliches Fachgebiet zu betrachten. 

Beispielantwort

Ich nehme an, Sie befürchten, dass ich diese Rolle nur aus Notwendigkeit annehme und nicht für eine Weile darin bleiben werde. Aber eigentlich freue ich mich darauf, in diese Rolle zu wechseln: Ich werde in der Lage sein, die gleichen Fähigkeiten, die ich in meiner aktuellen Rolle verwende, in einem weniger stressigen Umfeld einzusetzen. Ich arbeite gerne hart und bin bestrebt, die Stunden zu investieren, würde aber gerne von einigen der hohen Belastungen meiner derzeitigen Rolle Abstand nehmen. 

Warum es funktioniert:Diese Antwort bezieht sich direkt auf den Grund, warum der Interviewer die Frage stellt, und zeigt, dass der Kandidat durch den Wunsch nach weniger Stress motiviert ist. 

Beispielantwort

Wie Sie wissen, stellt diese Rolle für mich eine Art berufliche Veränderung dar. In vielerlei Hinsicht macht es also sehr viel Sinn, auf dieser Ebene anzufangen – ich hatte in anderen Positionen mehr Verantwortung, aber nicht in dieser Branche. Ich freue mich darauf, mein Wissen zu erweitern und gleichzeitig einige der Fähigkeiten zu nutzen, die ich in früheren Rollen erworben habe. Das ist für mich ein guter Zeitpunkt, den Übergang auf persönlicher Ebene zu vollziehen, da meine Kinder kurz vor dem College-Abschluss stehen und finanziell ein niedrigeres Gehalt machbar ist. 

Warum es funktioniert:Diese Antwort zeigt, dass der Kandidat aufgrund eines Karrierewechsels eine niedrigere Position annimmt, macht aber dennoch deutlich, dass er über zahlreiche relevante Fähigkeiten verfügt. Darüber hinaus berührt diese Antwort auch die Gehaltsfrage und macht deutlich, dass der Kandidat sich des niedrigeren Gehalts bewusst ist und damit einverstanden ist. 

Tipps für die beste Antwort 

  • Verbinden Sie Ihre bisherigen Rollen mit der neuen, untergeordneten Position. Suchen Sie nach Verbindungen zwischen den attraktiven Aspekten Ihres aktuellen oder letzten Jobs und dem Zieljob. Als technischer Leiter könnte beispielsweise die Behebung von Konstruktionsproblemen, mit denen Ihr Ingenieurteam konfrontiert ist, der stärkste Aspekt Ihrer aktuellen Arbeit sein. Eine solche Referenz würde Ihre Absicht untermauern, wieder „an vorderster Front“ zu arbeiten und Ingenieurtätigkeiten auszuüben, statt Managementaufgaben zu übernehmen. Erklären Sie unbedingt ausführlich, warum Sie gerne an der Front stehen.
  • Werden Sie etwas persönlicher—aber nicht zu persönlich. Häufig erfolgt ein solcher Umzug aus persönlichen Gründen. Sie können einige dieser Gründe besprechen, aber achten Sie darauf, nicht zu viel zu teilen. Vielleicht benötigen Sie heute beispielsweise nicht mehr so ​​viel Einkommen wie damals, als Sie jünger waren, und vielleicht haben Sie Ihren jetzigen höheren Job ursprünglich hauptsächlich wegen des Einkommens angenommen. Wenn Sie sich für eine Stelle auf Stundenbasis statt für eine Festanstellung oder eine Führungsposition bewerben, können Sie auch erwähnen, dass Sie jede Woche eine beträchtliche Anzahl von Stunden gearbeitet haben und jetzt weniger Verantwortung und eine etwas geringere Arbeitsbelastung anstreben.

Notiz

Was auch immer Ihre unterstützenden Gründe sein mögen, der Schlüssel liegt darin, diese Aussagen mit dem Hauptgrund zu verbinden, der Ihre Leidenschaft für Ihre Zielposition erklärt. Sie müssen Ihre Argumente darlegen, und je mehr Gründe Sie haben, warum Sie sich einen Job auf niedrigerer Ebene wünschen, desto besser sind Ihre Chancen, tatsächlich eingestellt zu werden.

  • Machen Sie deutlich, dass Sie auf lange Sicht dabei sind. Arbeitgeber sind möglicherweise zu Recht besorgt, dass Sie sich aus Verzweiflung auf einen Gehaltsscheck für diese Stelle bewerben. Stellen Sie in Ihrer Antwort sicher, dass klar zum Ausdruck kommt, dass Sie sich speziell für diese Rolle interessieren und nicht vorhaben, sie anzunehmen, nur um sofort eine Beförderung zu beantragen oder nach anderen, höherstufigen Rollen zu suchen. 
  • Heben Sie Ihren Mehrwert hervor. Mit Ihrer Antwort auf diese Frage können Sie auch zeigen, dass Sie über die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen und sich die Dinge schneller aneignen als ein jüngerer Mitarbeiter. Das heißt, stellen Sie Ihr Fachwissen und Ihre Qualifikationen als Plus und nicht als Nachteil dar. 
  • Begründen Sie Ihren beruflichen Werdegang gut durchdacht und umfassend. Um Ihre Argumente zu untermauern, sollten Sie das Vorstellungsgespräch mit der Frage beenden: „Haben Sie Bedenken bezüglich meiner Anstellung, die ich noch nicht beantwortet habe?“ Stellen Sie diese Frage in einem selbstbewussten und enthusiastischen Ton, und Sie werden sicher sein, alle Sorgen Ihres potenziellen neuen Arbeitgebers zu zerstreuen.

Was man nicht sagen sollte 

  • Seien Sie nicht negativ gegenüber Ihrer aktuellen Rolle. Auch wenn Sie Ihre aktuelle Stelle aus einem bestimmten Grund aufgeben, sollten Sie sich nicht sehr negativ darüber äußern, da dies dazu führen könnte, dass Sie unzufrieden oder wie ein Beschwerdeführer wirken. 
  • Vermeiden Sie den Anschein, als wollten Sie ausrollen. Arbeitgeber befürchten möglicherweise, dass Sie nach einer niedrigeren Position suchen, weil Sie kein Interesse daran haben, hart zu arbeiten. Auch wenn die Position auf einer niedrigeren Ebene möglicherweise weniger komplexe Verantwortlichkeiten und weniger Stunden erfordert, ist es wichtig zu zeigen, dass Sie immer noch mit der Arbeit beschäftigt sind und bereit sind, hart zu arbeiten. 

Mögliche Folgefragen 

  • Wo sehen Sie sich in fünf Jahren? – Beste Antworten
  • Wie kommen Sie mit jüngeren Kollegen zurecht? 
  • Was sind Ihre Ziele für die Zukunft? – Beste Antworten

Wichtige Erkenntnisse

Seien Sie vorbereitetWenn Sie sich auf eine niedrigere Position bewerben, können Sie damit rechnen, dass sich Arbeitgeber fragen, warum Sie sich für diesen Schritt entscheiden. Machen Sie sich im Voraus ein Bild davon, wie Sie reagieren werden. 

TEILEN SIE, WAS ANSPRECHEND ISTFormulieren Sie Ihre Antwort so, dass es den Reiz daran ausmacht, eine Position auf einer niedrigeren Ebene anzunehmen. 

Wirken Sie den Vorbehalten der Einstellungsmanager entgegenInterviewer und Unternehmen sind möglicherweise besorgt darüber, dass Sie nicht auf der Position bleiben oder mit dem Gehalt oder den Verantwortlichkeiten (oder beidem) unzufrieden sind. Stellen Sie sicher, dass Ihre Antwort ihnen die Gewissheit gibt, dass Sie sich bewusst für die untergeordnete Rolle entscheiden.