Wann und wie man eine Beförderung ablehnt

ByDr. J. K. Hartmann

Eine Beförderung ist normalerweise eine willkommene und aufregende Belohnung für eine gute Arbeit – normalerweise, aber nicht immer. Manchmal möchten Sie lieber Ihren bestehenden Job behalten.

Vielleicht lieben Sie zum Beispiel Ihre aktuelle Rolle oder Sie haben ein gutes Verhältnis zu Ihrem Vorgesetzten und Ihrem Team und möchten den Status Quo beibehalten. Der Job bringt möglicherweise Führungsaufgaben mit sich, die Sie nicht übernehmen möchten, oder stellt einen Schritt in die falsche Richtung für Ihren Karriereweg dar.

Es besteht auch die Möglichkeit, dass die Beförderung der beste Schritt für Ihre Karriere wäre, Ihnen aber möglicherweise das Selbstvertrauen fehlt. In diesem Fall könnte es ein großer Fehler sein, die Gelegenheit abzulehnen.

Woher wissen Sie, ob Sie eine Beförderung annehmen sollten – und was sagen Sie, wenn Sie sie ablehnen, damit Sie eine positive Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber aufrechterhalten können? Der erste Schritt besteht darin, herauszufinden, wie der mögliche Wechsel in Ihre Pläne passt und welche Auswirkungen eine Annahme oder Ablehnung auf Ihre Karriere hätte.

Wichtige Erkenntnisse

  • Möglicherweise entscheiden Sie sich dafür, eine Beförderung abzulehnen, wenn Sie keine Führungsrolle anstreben, sich mit dem Team oder dem Vorgesetzten unwohl fühlen oder Ihnen Ihre aktuelle Rolle gefällt.
  • Lehnen Sie nicht automatisch ab, wenn Sie das Gefühl haben, für eine Beförderung nicht bereit zu sein. Manchmal ist der beste Weg, sich vorzubereiten, die Arbeit zu erledigen.
  • Um eine gute Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber aufrechtzuerhalten, sollten Sie darauf vorbereitet sein, zu erklären, dass die Beförderung nicht in Ihre Karrierepläne passt.

Bevor Sie sich entscheiden, ob Sie eine Werbeaktion annehmen möchten

Nehmen Sie sich die Zeit, Ihre Chancen auf Erfolg und Zufriedenheit im neuen Job einzuschätzen, bevor Sie Ihre Entscheidung treffen. Stellen Sie sich diese Fragen:

  • Verfügen Sie über die richtigen Fähigkeiten, um erfolgreich zu sein?
  • Möchten Sie den Job machen?
  • Würde das Team um Sie herum die richtige Unterstützung bieten?
  • Wären die zusätzliche Verantwortung, der Stress und die zusätzlichen Arbeitsstunden angesichts Ihres Lebensstils und Ihrer familiären Bedenken angemessen? 

Gute Gründe, eine Beförderung abzulehnen

Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie eine Beförderung annehmen möchten, überlegen Sie, ob einer der folgenden häufigen Gründe für die Ablehnung auf Ihre Situation zutrifft:

Der Zeitpunkt stimmt nicht.Der Zeitpunkt dieser Gelegenheit kann für Sie oder Ihre Familie eine Herausforderung darstellen. Vielleicht schließen Sie gerade ein Studium ab, haben ein Kind, das kurz vor dem Abitur steht, oder kümmern sich um alternde Eltern. Oder vielleicht hat Ihr Ehepartner einen tollen Job, den er nicht aufgeben möchte, und die Beförderung würde einen Umzug an einen anderen Standort erfordern. All diese Faktoren können dazu führen, dass eine Beförderung – so spannend sie auch außerhalb des Kontexts sein mag – nicht in Ihre derzeitigen Lebenspläne passt.

Du denkst nicht, dass du bereit bist.Möglicherweise glauben Sie nicht, dass Sie für eine Beförderung bereit sind, und möchten lieber einige wichtige Kompetenzbereiche stärken, bevor Sie sich neuen Herausforderungen und Verantwortungen stellen. Wenn dies möglich ist, überlegen Sie, ob Ihr Zögern begründet ist oder auf Angst beruht.

Notiz

Manchmal bereitet man sich am besten auf eine neue Rolle vor, indem man mit der Arbeit beginnt. Wenn Ihnen die Arbeit Spaß macht und Sie Ihre Qualifikationslücke durch Fleiß und harte Arbeit schließen können, überlegen Sie, ob es nicht besser wäre, die Stelle jetzt anzunehmen.

Sie wollen die Karriereleiter nicht erklimmen.Es könnte auch sein, dass eine Beförderung Sie in eine Führungsposition befördert und Sie von dem Teil des Jobs abhält, der Ihnen am meisten Spaß macht. Denken Sie in diesem Fall über Ihren beruflichen Weg nach. Erlaubt Ihr Arbeitgeber Ihnen, auf unbestimmte Zeit in Ihrer aktuellen Position zu bleiben, oder besteht die Erwartung, dass Sie aufsteigen oder woanders hingehen?

Du fühlst dich im Team nicht wohl.Die Beförderung kann bedeuten, dass Sie mit einem anderen Team zusammenarbeiten. Vielleicht möchten Sie lieber in Ihrer aktuellen Rolle bleiben und mit Personen zusammenarbeiten, mit denen Sie gut vertraut sind.

Die Aktion zahlt sich nicht aus.Es könnte sein, dass Ihnen mehr Verantwortung ohne mehr Vergütung übertragen wird. Auch wenn dies ein guter Grund für die Ablehnung einer Beförderung ist, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass beim Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten etwas Fingerspitzengefühl gefragt ist. Sie müssen deutlich machen, dass Sie nicht versuchen, allgemein mehr Verantwortung zu vermeiden, und dass Sie bereit sind, mitzuhelfen, um dem Team beim Erreichen seiner Ziele zu helfen, auch wenn Sie es vermeiden, eine völlig neue Rolle ohne zusätzliche Bezahlung zu übernehmen.

Was tun, wenn Ihnen eine Werbeaktion angeboten wird, die Sie nicht möchten?

Es ist immer wichtig, Wertschätzung für eine Beförderung zu zeigen, auch wenn Sie dies nicht möchten. Wenn Sie ein Beförderungsangebot erhalten, sollten Sie sofort mit einem überschwänglichen Ausdruck Ihrer Dankbarkeit antworten, um Ihrem Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie die Gegenleistung zu schätzen wissen.

Lehnen Sie das Angebot nicht ab, ohne ein umfassendes Verständnis der Art des neuen Jobs und der Auswirkungen zu haben, wenn Sie es nicht annehmen. Bitten Sie um etwas Zeit zum Nachdenken.

Notiz

In vielerlei Hinsicht ist die Annahme oder Ablehnung einer Beförderung so, als würde man über ein neues Stellenangebot nachdenken. Bewerten Sie die Position wie eine völlig neue Rolle und überlegen Sie, wie sie in Ihre Lebens- und Karrierepläne passt.

Eine schnelle Ablehnung kann Ihrem Arbeitgeber die falsche Botschaft über Ihr Engagement für die Organisation und Ihre Arbeitsmoral vermitteln. Es kann auch für Sie von Vorteil sein, wenn Sie sich etwas Zeit nehmen, um die Folgen einer Ablehnung des Angebots zu analysieren. 

Überlegen Sie, was passieren könnte, wenn Sie Nein sagen

Berücksichtigen Sie die möglichen Folgen einer Ablehnung einer Beförderung. Das Unternehmen könnte damit einverstanden sein, dass Sie in Ihrer aktuellen Position bleiben. Oder Sie finden heraus, dass ein Ausstieg keine Option ist, wenn Sie im Unternehmen bleiben wollen. Möglicherweise ändert Ihr Arbeitgeber die Organisationsstruktur des Unternehmens und damit auch Ihren Job.

Bei Mitarbeitern mit hochgeschätzten Fähigkeiten ist die Wahrscheinlichkeit geringer, dass sie negative Auswirkungen haben, aber es könnte zu Problemen bei der Arbeit führen. Arbeitnehmer, deren Stellenwert an Bedeutung verliert oder die für ihre Stelle ein weit überdurchschnittliches Gehalt erhalten, sollten besonders vorsichtig sein, bevor sie ein Angebot ablehnen.

Es kann auch schwierig sein, eine Beförderung abzulehnen, wenn Sie einen Job haben, den das Unternehmen hauptsächlich als Führungsposition nutzt, beispielsweise als stellvertretender Manager oder Management-Trainee.

Bevor Sie eine endgültige Entscheidung treffen, besprechen Sie diese mit Ihrem Vorgesetzten, um ein Gefühl dafür zu bekommen, welche Auswirkungen sie auf Ihren Karriereweg im Unternehmen haben könnte.

So lehnen Sie eine Beförderung ab

Wenn Sie sicher sind, dass die Ablehnung einer Beförderung für Ihre persönliche Situation die richtige Option ist, überlegen Sie sich eine überzeugende Begründung, warum Sie in Ihrer aktuellen Position bleiben sollten.

  • Erwähnen Sie Bereiche, die Sie zunächst stärken möchten, oder Gründe für die Verschiebung der Beförderung.
  • Weisen Sie auf die Fähigkeiten hin, die Sie gerne in Ihrem aktuellen Job einsetzen.
  • Betonen Sie, wie Sie einen Mehrwert schaffen und Ihrem Team helfen, seine Ziele zu erreichen.
  • Vermitteln Sie Ihr starkes Engagement für die Organisation und Ihre Bereitschaft, in Ihrer Rolle hart zu arbeiten.
  • Teilen Sie Ihre Pläne für die berufliche Weiterentwicklung mit und teilen Sie mit, wie Sie Ihre Leistung weiter verbessern werden.
  • Hinterlassen Sie bei Ihrem Arbeitgeber den Eindruck, dass Sie Ihrer aktuellen Rolle mit großer Leidenschaft und Hingabe nachgehen.

Beispiele dafür, was Sie sagen sollten, wenn Sie ablehnen

Konzentrieren Sie sich vor allem auf das Positive, wenn Sie das Angebot ablehnen. Sie sagen nicht „Nein“ zu der Stelle, die Ihnen angeboten wird, sondern vielmehr „Ja“ zu dem, was Sie derzeit bereits tun.

Wenn Sie beispielsweise Verkäufer sind, sprechen Sie über Ihre Leidenschaft für den Verkauf und Ihr Ziel, der Top-Verkäufer zu werden. Vermitteln Sie Ihre Überzeugung, dass Ihre Stärken eher für herausragende Leistungen im Vertrieb als im Management geeignet sind.

In einem anderen Beispiel könnten Sie als Softwareentwickler Ihr Interesse an der Problemlösung und Fehlerbehebung durch praktisches Programmieren betonen, statt Personal zu verwalten.

Eine andere Möglichkeit besteht darin, den neuen Job auszuprobieren

Eine Alternative zum einfachen Nein-Sagen besteht darin, die neue Position auszuprobieren. Sie könnten anbieten, die Rolle vorübergehend zu übernehmen oder bei einigen der mit der übergeordneten Stelle verbundenen Aufgaben mitzuhelfen, wenn Ihr Arbeitgeber dies benötigt.

Wenn Sie sicher sind, dass Sie zu Ihrem aktuellen Job zurückkehren möchten, vereinbaren Sie am besten im Voraus einen Endtermin für die größere Rolle. Es ist auch möglich, dass Sie, sobald Sie die Stelle auf höherer Ebene angenommen haben, feststellen, dass diese gut zu Ihnen passt, und sich für eine dauerhafte Beförderung entscheiden.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Was passiert, wenn Sie eine Beförderung ablehnen?

Die Ablehnung einer Beförderung kann den Verlust Ihres aktuellen Arbeitsplatzes oder die Chance bedeuten, eine andere Rolle im Unternehmen zu übernehmen. Es kann aber auch eine Gelegenheit sein, Ihre Ziele mit Ihrem Vorgesetzten zu besprechen und den Grundstein für eine neue Laufbahn zu legen. Dies hängt unter anderem davon ab, ob die Beförderung ein erwarteter nächster Schritt für Ihre Position ist. 

Ist es unhöflich, eine Beförderung abzulehnen?

Sie sollten niemals das Gefühl haben, dass Sie eine Beförderung annehmen müssen, nur weil sie angeboten wird. Es ist weder unhöflich noch rücksichtslos, Nein zu sagen, wenn der Job nicht in Ihre Karrierepläne passt. Es ist jedoch ratsam, darauf vorbereitet zu sein, dass Ihr Chef enttäuscht wird. Bedanken Sie sich unbedingt für die Rücksichtnahme, wenn Sie ablehnen.