Wann führen Unternehmen bei Bewerbern und Mitarbeitern Drogentests durch?

Wann führen Unternehmen bei Bewerbern und Mitarbeitern Drogentests durch und wie können Sie herausfinden, ob ein Unternehmen Drogentests durchführt?

Manchmal sind Drogentests Teil des Einstellungsprozesses. Dies wird als Drogentest vor der Einstellung bezeichnet.

Je nach Landesrecht haben Unternehmen möglicherweise auch das Recht, Mitarbeiter während ihrer Beschäftigung auf Drogen- und Alkoholkonsum zu testen.In der Regel informieren Unternehmen potenzielle Mitarbeiter im Rahmen des Bewerbungsprozesses darüber, dass sie auf Drogenkonsum achten. Dies wird in der Regel in der Stellenausschreibung oder in der Erstbewerbung erwähnt.

Wann sind Drogentests erforderlich?

Viele private Arbeitgeber sind gesetzlich nicht dazu verpflichtet, Drogentests durchzuführen. Allerdings sind Unternehmen in einigen Branchen wie Transport, Sicherheit, Verteidigung, Transit und Luftfahrt verpflichtet, Bewerber und Mitarbeiter in bestimmten Rollen auf Drogen- und Alkoholkonsum zu testen.

Andere Branchen, in denen häufig Drogentests für Mitarbeiter erforderlich sind, sind Krankenhäuser, Schulen und Universitäten. Bewerber und Mitarbeiter auf Bundes-, Landes- und Kreisebene müssen sich möglicherweise ebenfalls einem Drogentest unterziehen.

Gesetze zu Drogentests

Die Gesetze zu Drogentests variieren je nach Bundesstaat. In einigen Bundesstaaten gibt es Grenzen, wann und wie ein Drogenscreening durchgeführt werden kann.

Beispielsweise ist es laut ACLU in North Carolina allen öffentlichen und privaten Arbeitgebern gestattet, Bewerber und Arbeitnehmer ohne Einschränkungen zu testen, mit der Ausnahme, dass die Tests von einem zugelassenen Labor durchgeführt werden müssen.

In Ohio hingegen können Bewerber nur mit Vorankündigung und nach Unterbreitung eines Stellenangebots getestet werden, während Mitarbeiter nur getestet werden dürfen, wenn es sich um Neueinstellungen handelt, wenn ein begründeter Verdacht auf Drogenkonsum besteht, nach einem Unfall oder im Rahmen der Nachsorge nach der Teilnahme an einem Behandlungsprogramm.

Drogentests vor der Einstellung auf Drogen und Alkohol

Soweit gesetzlich zulässig, können Stellenbewerber im Rahmen des Einstellungsverfahrens einem Drogentest unterzogen werden. Wenn ein Unternehmen Tests auf Drogenkonsum durchführt, ist dies meist Teil des Screening-Prozesses vor der Einstellung und wird verlangt, nachdem der Arbeitgeber dem potenziellen Mitarbeiter eine Stelle angeboten hat, bis die Ergebnisse des Drogentests vorliegen. Ein nicht bestandener Drogentest könnte dazu führen, dass das Stellenangebot zurückgezogen wird.

Wenn Sie verschreibungspflichtige Medikamente einnehmen, ist es eine gute Idee, zu prüfen, worauf der Arbeitgeber achten wird. Normalerweise ist es besser, Ihre Medikamente im Voraus offenzulegen, als beim Drogentest komplett durchzufallen.

Einige Arbeitgeber machen möglicherweise Ausnahmen für Arbeitnehmer, die vorübergehend Medikamente einnehmen oder von einem Arzt auf eine chronische Erkrankung überwacht werden. Wenn Ihre Medikamente eine gefährliche Situation für Sie oder Ihre Kollegen darstellen könnten, sollten Sie dies ebenfalls im Voraus wissen. Es kann eine unangenehme Situation sein, aber denken Sie daran, dass es immer besser ist, auf der Seite der Ehrlichkeit zu irren, als bei einer Lüge erwischt zu werden.

Drogen- und Alkoholtests bei Mitarbeitern

Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter auf Drogenkonsum testen, legen ihre Richtlinien in der Regel in den Mitarbeiterrichtlinien oder im Handbuch klar dar. Je nach Landesrecht können Mitarbeiter sogar jederzeit nach dem Zufallsprinzip für Drogentests ausgewählt werden.

In den meisten Bundesstaaten dürfen Arbeitgeber einen Arbeitnehmer testen, der am Arbeitsplatz offenbar unter Drogen- oder Alkoholeinfluss steht. Im Allgemeinen können sie auch Drogentests durchführen, wenn unentschuldigtes Fernbleiben vom Arbeitsplatz oder Verspätung ein Problem darstellt oder wenn die Leistungsfähigkeit durch Drogenmissbrauch beeinträchtigt zu sein scheint.

Sofern gesetzlich zulässig, können Mitarbeiter vor der Annahme einer Beförderung, bei einem Arbeitsunfall und jederzeit während ihrer Anstellung im Unternehmen als fortlaufende Beschäftigungsbedingung einem Drogen- oder Alkoholtest unterzogen werden. Wenn ein Mitarbeiter den Drogentest verweigert oder nicht besteht, drohen Disziplinarmaßnahmen oder die Entlassung aus dem Arbeitsverhältnis.

Arten von Drogentests

Zu den Arten von Drogentests, die das Vorhandensein von Drogen oder Alkohol nachweisen, gehören Urin-Drogentests, Blut-Drogentests, Haar-Drogentests, Atemalkoholtests, Speichel-Drogentests und Schweiß-Drogentests.

Die Urinanalyse (die Untersuchung des Urins auf Drogen) ist die am weitesten verbreitete Art der Einstellungsuntersuchung.

Auf welche Medikamente testen Unternehmen?

Neben Alkohol können Unternehmen auch auf eine Vielzahl anderer legaler und illegaler Substanzen testen. Wenn Sie verschreibungspflichtige Medikamente einnehmen, insbesondere gegen Schmerzen, Angstzustände oder Depressionen, sollten Sie genau herausfinden, auf welche Substanzen der Arbeitgeber testen wird.

Zu den üblichen Drogentests bei Arbeitgebern gehören:

• Amphetamine (Meth, Speed, Crank)
• Kokain (Cola, Crack)
• Opiate (Heroin, Opium, Codein, Morphin)
• Phencyclidin (PCP, Angel Dust)
• THC (Cannabinoide, Marihuana, Haschisch)

Wenn Unternehmen weitere Tests durchführen, verwenden sie die folgenden Protokolle, die auch die folgenden Substanzen umfassen:

8-Panel-Test

• Barbiturate (Phenobarbital, Butalbital, Secobarbital, Downer)
• Benzodiazepine (Beruhigungsmittel wie Valium, Librium, Xanax)
• Methaqualon (Quaaludes)

10-Panel-Test (der 8-Panel-Test plus Folgendes)

• Methadon (häufig zur Behandlung von Heroinsucht eingesetzt)
• Propoxyphen (Darvon-Verbindungen)

Zusätzliche Tests

Zusätzliche Tests können durchgeführt werden für:

• Halluzinogene (LSD, Pilze, Meskalin, Peyote)
• Inhalationsmittel (Farbe, Kleber, Haarspray)
• Anabole Steroide (synthetisierte, muskelaufbauende Hormone)
• Hydrocodon (Lortab, Vicodin, Oxycodon)
• MDMA (Ecstasy)
• Nikotin
• Alkohol