Von befristeten bis hin zu unbefristeten Jobs

Bei einem befristeten Job handelt es sich um einen Job, der zunächst als befristete Stelle beginnt, sich dann aber in eine Festanstellung verwandelt. Der Mitarbeiter könnte mit der Möglichkeit eingestellt werden, dass aus einem befristeten Einsatz eine Festanstellung wird. Oder das Unternehmen entscheidet möglicherweise irgendwann während des Einsatzes, dass es den Mitarbeiter behalten möchte und ihm eine Festanstellung anbietet.

Sollten Sie über eine Aushilfs- oder Daueranstellung nachdenken? Auch wenn die meisten Arbeitssuchenden von Anfang an eine Festanstellung bevorzugen würden, ist eine befristete Anstellung eine Möglichkeit, die Rechnungen zu bezahlen, und könnte zu einer Festanstellung bei dem Unternehmen führen, bei dem Sie Zeitarbeit leisten.

Eine gute Option auf wettbewerbsintensiven Arbeitsmärkten

Zeitarbeitsplätze können für Arbeitssuchende ein hervorragender Einstieg sein, insbesondere wenn der Arbeitsmarkt sehr wettbewerbsintensiv ist. Auf einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt suchen weitaus mehr Menschen nach einem Job, als es offene Stellen gibt. Arbeitgeber sind im Vorteil. Sie können wählerischer sein, wen sie einstellen.

Ein Vorstellungsgespräch, Referenzen und ein Lebenslauf können einen guten Eindruck von den Fähigkeiten eines Kandidaten vermitteln, aber nichts ist besser als die Beobachtung eines Mitarbeiters bei der Arbeit, um herauszufinden, ob er gut zu einem Unternehmen passt.

Zeitarbeitskräfte werden häufig über eine Zeitarbeitsagentur eingestellt. Für Unternehmen bedeutet das, dass die Belastung durch Vorstellungsgespräche und Einstellungsentscheidungen reduziert wird. Anstatt Hunderte von Lebensläufen zu durchsuchen, prüfen sie nur eine Handvoll der vorab geprüften Kandidaten der Zeitarbeitsagentur.

Manchmal ist eine Zeitarbeitsstelle befristet, weil die Stelle kurzfristig oder saisonbedingt benötigt wird. Beispielsweise werden in vielen Einzelhandelsberufen während der geschäftigen Weihnachtszeit viele Arbeitskräfte eingestellt, aber wenn der Januar zurückkehrt und der Austausch abgeschlossen ist, werden nicht mehr so ​​viele Mitarbeiter benötigt.

Vorteile für Mitarbeiter

Es mag den Anschein erwecken, dass Arbeitgeber, die Arbeitnehmer testen können, die großen Gewinner sind, wenn es um befristete oder unbefristete Stellen geht. Aber auch Arbeitnehmer haben mehrere Vorteile:

1. Beurteilen Sie die Eignung für den Job

Für Arbeitgeber kann es schwierig sein zu wissen, ob ein potenzieller Kandidat gut zum Unternehmen passt. Aber auch das Gegenteil ist der Fall: Oft ist es schwierig zu sagen, ob ein Job das Richtige für Sie ist. Bei befristeten oder unbefristeten Stellen erhalten Sie einen Einblick in die Verantwortlichkeiten, die mit einer Stelle verbunden sind.

2. Erlernen Sie neue Fähigkeiten

Zeitarbeitsplätze sind eine großartige Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen. Vom Umgang mit Registrierkassensystemen bis hin zum Erlernen neuer Telefontechniken kann selbst eine kurzfristige Stelle viel Schulung bieten.

3. Probieren Sie ganz einfach neue Karrieren aus

Wenn Sie sich nicht sicher sind, was Sie als Nächstes tun möchten, kann ein Zeitjob eine hervorragende Möglichkeit sein, einen möglichen neuen Karriereweg zu erkunden. Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sind Arbeitgeber möglicherweise eher bereit, einen Kandidaten einzustellen, der über keine große direkte Erfahrung verfügt.

4. Erweitern Sie Ihren Lebenslauf

Selbst wenn Sie nur ein paar Monate lang eine Zeitarbeitsstelle ausüben, werden Sie wahrscheinlich viel lernen und in der Lage sein, den Abschnitt „Fähigkeiten“ in Ihrem Lebenslauf zu erweitern und neue Jobs hinzuzufügen. Während eines Urlaubsaufenthalts in einem Einzelhandelsgeschäft lernen Sie, die Registrierkasse zu bedienen, Kunden (auch schwierigen) zu helfen und den Lagerbestand zu verfolgen.

Eine andere Art von Zeitarbeit: Saisonjobs

Denken Sie, dass Saisonjobs nur etwas für Rettungsschwimmer oder Macy’s-Elfen sind? Denken Sie noch einmal darüber nach. Während einige dieser Auftritte nur eine begrenzte Dauer haben, können andere einen wertvollen Einstieg in eine neue Branche bieten. UPS gibt beispielsweise an, dass in den letzten drei Jahren 35 % der saisonalen Paketzusteller eine Festanstellung im Unternehmen übernommen haben.

„Saisonarbeit kann für Arbeitssuchende eine wertvolle Gelegenheit sein, nicht nur neue Fähigkeiten und Erfahrungen zu erwerben, sondern auch eine unbefristete Vollzeitstelle zu bekommen“, sagte Brent Rasmussen, Präsident von CareerBuilder North America, in einer Erklärung. „Arbeitssuchende, die Saisonarbeit suchen, sollten ihre Lebensläufe vorbereiten und sich eher früher als später nach offenen Stellen umsehen, da eine beträchtliche Anzahl von Arbeitgebern im Oktober mit der Einstellung von Saisonstellen beginnen.“

Tipps zum Erhalten von Zeitarbeitsplätzen

Bewerben Sie sich frühzeitig für Saisonjobs.Der beste Zeitpunkt, sich für eine Saisonarbeit zu bewerben, ist früher als Sie denken. Laut CoolWorks ist Januar bis März die arbeitsreichste Zeit für die Rekrutierung von Sommerjobs, und die Rekrutierungssaison im Winter beginnt in der Regel im Juli oder August.

Seien Sie professionell.Vor allem, wenn Sie eine befristete Anstellung in eine Festanstellung umwandeln möchten, ist es wichtig, dass Sie im Vorstellungsgespräch Ihr Bestes geben. Informieren Sie sich über die Organisation, seien Sie bereit, die richtigen Fragen zu beantworten (und zu stellen!), und kleiden Sie sich passend zur Unternehmenskultur. Kurz gesagt: Verhalten Sie sich so, als würden Sie sich für eine unbefristete Vollzeitstelle bewerben.

Konzentrieren Sie sich nicht auf die Nebenleistungen.Es ist in Ordnung, wenn Sie sich insgeheim über kostenlose Konzertkarten oder den Zugang zum Pool freuen, es aber im Vorstellungsgespräch nicht erwähnen. Der Personalmanager möchte sehen, dass Ihnen die Arbeit am Herzen liegt und nicht nur die spaßigen Aspekte des Jobs.

So verwandeln Sie Temp in Dauerwelle

Manche Mitarbeiter legen vielleicht Wert darauf, dass eine Stelle befristet ist, aber wenn Sie eine Vollzeitstelle anstreben, probieren Sie diese Tipps aus, um eine attraktive Festanstellung zu finden:

1. Befolgen Sie die Unternehmenskultur

Einige Unternehmen haben eine Work-Through-Lunch-Kultur, während andere es den Mitarbeitern ermöglichen, sich in der Küche zum gemeinsamen Mittagessen zu versammeln. Befolgen Sie die Kultur des Unternehmens, in dem Sie tätig sind, in Bezug auf Arbeitszeiten, Geselligkeit, Besprechungsverhalten usw.

2. Seien Sie verantwortungsbewusst

Stellen Sie sich Ihre Aushilfszeit wie ein Vorsprechen vor. Erscheinen Sie pünktlich, vermeiden Sie es, früher zu gehen oder übermäßig viele freie Tage zu nehmen, und seien Sie im Allgemeinen ein zuverlässiger Mitarbeiter.

3. Geben Sie Ihr Bestes

Erscheinen Sie nicht nur zum richtigen Zeitpunkt, sondern seien Sie auch der bestmögliche Mitarbeiter für die Stelle. Definieren Sie in Ihrem Kopf, was eine gute Arbeit wäre, ob es darum geht, alle Papiere bis zum Ende des Tages zu ordnen, Pullover zu verkaufen oder Kunden stets gut gelaunt zu bedienen, und liefern Sie sie dann immer.

4. Gehen Sie die Extrameile

Helfen Sie ehrenamtlich für zusätzliche Arbeit und helfen Sie Kollegen, wenn sie Hilfe brauchen. Mit Ihrer Begeisterung und Ihrem Engagement zeigen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie der richtige Kandidat für eine langfristige und unbefristete Anstellung sind.

5. Netzwerk

Es reicht möglicherweise nicht aus, diskret gute Arbeit zu leisten, um wahrgenommen zu werden und eine Vollzeitstelle zu erhalten. Bemühen Sie sich, mit Kollegen zu interagieren, Ihre Arbeit zu präsentieren und sicherzustellen, dass diejenigen, die über die Einstellungsbefugnis verfügen, sich Ihres Wertes als Mitarbeiter bewusst sind.

6. Bitten Sie um eine Gelegenheit

Natürlich ist es wichtig, dass Sie Ihren Wunsch für die Festanstellung kundtun. Vereinbaren Sie einen Termin für ein Treffen mit Ihrem Vorgesetzten und erklären Sie, dass Sie Vollzeit arbeiten möchten. Bitten Sie um Feedback zu Ihrer Arbeit und legen Sie nach Möglichkeit einen Zeitplan für eine Entscheidung fest. Während dieses Gesprächs sollten Sie vermeiden, aufdringlich zu sein, aber dennoch Ihre Absichten klar zum Ausdruck bringen.