Verschiedene Arten von Arbeitsagenturen

Auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt von heute entscheiden Sie sich möglicherweise dafür, die Dienste einer Arbeitsvermittlung in Anspruch zu nehmen, um Ihnen bei der Suche nach Ihrer nächsten Stelle zu helfen. Es gibt eine Vielzahl verschiedener Arten von Arbeitsvermittlungen, die Arbeitssuchenden bei der Einstellung helfen.

Welche für Sie am besten geeignet ist, hängt von Ihrem beruflichen Werdegang (sind Sie ein Berufseinsteiger oder ein erfahrener Profi?), Ihrem Berufsfeld, möglicherweise Ihrem geografischen Standort (möchten Sie einen Job vor Ort oder sind Sie bereit, umzuziehen?), Ihrer Flexibilität (sind Sie in der Lage, eine Teilzeitstelle oder eine befristete Stelle anzunehmen?) und Ihren Fähigkeiten ab.

Traditionelle Arbeitsagentur

Eine traditionelle Arbeitsvermittlung unterstützt Arbeitssuchende bei der Arbeitssuche und unterstützt Unternehmen bei der Einstellung von Personal. Obwohl dies immer seltener vorkommt, verlangen einige Unternehmen von Arbeitssuchenden für ihre Dienste Gebühren. Bevor Sie einen Vertrag mit ihnen abschließen, klären Sie unbedingt im Voraus, ob eine Gebühr anfällt.

Der Arbeitgeber bezahlt andere traditionelle Arbeitsvermittlungen. Viele Agenturen sind auf eine bestimmte Branche spezialisiert, beispielsweise auf Vertrieb und Marketing, Buchhaltung, Personalmanagement, Rechts-, Sport- oder IT-Berufssuche. In den meisten Fällen würden wir nicht empfehlen, eine Agentur zu beauftragen, die dem Arbeitssuchenden Gebühren berechnet. Angesichts der Vielzahl von Agenturen, die von Arbeitgebern mit der Suche nach talentierten Bewerbern beauftragt werden, täten die meisten Menschen genauso gut daran, ihre Lebensläufe kostenlos bei diesen Agenturen zur Prüfung einzureichen.

Agentur für Notfallarbeit

Eine Notfallagentur wird bezahlt, wenn ihr Kandidat vom Arbeitgeber eingestellt wird. Einige Vermittlungsagenturen berechnen dem Kandidaten eine Gebühr, und Sie sollten sorgfältig klären, wer ihr Honorar zahlt, bevor Sie sich anmelden. Diese Art von Unternehmen werden am häufigsten für Suchanfragen auf niedriger und mittlerer Ebene eingesetzt und senden häufig eine große Anzahl von Lebensläufen an den Arbeitgeber.

Wenn Sie sich über eine Zeitvermittlungsagentur auf eine Stelle bewerben, werden Sie wahrscheinlich mit Kandidaten konkurrieren, die die Stelle aus verschiedenen Quellen gefunden haben, darunter die Personalabteilung des Unternehmens, Jobbörsen und möglicherweise andere Personalvermittler.

Beauftragte Suchfirma / Executive Search-Firma

Ein beauftragtes Personalvermittlungsunternehmen hat eine ausschließliche Beziehung zum Arbeitgeber. Personalvermittlungsfirmen werden in der Regel mit der Suche nach Führungskräften und Führungskräften sowie für einen bestimmten Zeitraum beauftragt, um einen Kandidaten für eine Stelle zu finden. Diese Firmen sind auf die Suche und Kontaktaufnahme mit den besten Kandidaten spezialisiert, die sie für einen Arbeitgeber finden können, und wenden sich häufig sogar an Führungskräfte, die nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind, um zu prüfen, ob sie sie von ihrem derzeitigen Arbeitgeber abwerben können. Manchmal auch mit dem umgangssprachlichen Begriff „Headhunter“ bezeichnet, erhalten beauftragte Personalvermittlungsfirmen die Kostenerstattung zuzüglich eines Prozentsatzes des Gehalts des Mitarbeiters, unabhängig davon, ob der Kandidat eingestellt wird.

Beauftragte Agenturen prüfen die Qualifikationen des Bewerbers gründlich, bevor sie ihn an den Personalmanager weiterleiten, da sie mit dem Unternehmen vereinbart haben, nur die am besten geeigneten Bewerber für die Stelle vorzustellen.

Zeitarbeitsagentur

Zeitarbeitsfirmen sind Arbeitsvermittlungsagenturen, die Arbeitnehmer zur Besetzung befristeter Arbeitsplätze vermitteln. Beispielsweise werden Zeitarbeitskräfte häufig eingestellt, um während saisonaler Geschäftsanstiege, während der Steuersaison, während der Erntezeit oder zur Abdeckung von Urlaub oder Krankheit zu arbeiten. Zeitarbeitsfirmen helfen oft auch dabei, professionelle Berater für kurzfristige Einsätze zu vermitteln.

Viele Zeitarbeitsfirmen haben ihre Rolle im Beschäftigungssektor ausgeweitet, um Stellen zu besetzen, bei denen die Stelle als befristete Stelle beginnt, aber zu einer Festanstellung werden könnte, wenn der Arbeitgeber beschließt, den Kandidaten einzustellen.

Zeitarbeitsfirmen (wie z. B. Spherion, das Zeitarbeitskräfte für Mitarbeiter in den Bereichen Büro/Verwaltung, Leichtindustrie, nichtklinische Medizin und Kundendienst vermittelt) können Stellenkandidaten in ein Rekrutierungsverhältnis aufnehmen und ihnen bei Bedarf Zeitarbeitsplätze zuweisen. Der Personalvermittler ist der offizielle „Arbeitgeber“ des Arbeitnehmers, der den Gehaltsscheck ausstellt.

Sie können auch Leistungen wie Krankenversicherung, Kinderbetreuungsgeld oder Urlaubsgeld gewähren. Wird aus einer Zeitarbeitsstelle eine Festanstellung, endet das Verhältnis zum Personaldienstleister und die Bezahlung erfolgt direkt durch den neuen Arbeitgeber.

Warnende Worte

Die Nutzung von Arbeitsvermittlungen kann ein wirksames Instrument bei der Jobsuche sein. Vermeiden Sie jedoch unbedingt die Gefahr, sich zu sehr auf Personalvermittler zu verlassen. Viele Arbeitgeber nutzen mittlerweile Jobbörsen wie Indeed oder Monster als virtuelle Kandidatenquellen, andere verlassen sich auf interne Empfehlungen ihrer Mitarbeiter.

Stellen Sie sicher, dass Sie ausgewogene Strategien für die Jobsuche anwenden, einschließlich Networking, Online-Stellenbörsen und Direktbewerbung über die Websites der Zielunternehmen. Vermeiden Sie bei der Nutzung von Agenturen die ausschließliche Zusammenarbeit mit einem einzelnen Personalvermittler, da jede Agentur nur eine begrenzte Anzahl von Arbeitgebern betreut.