Umgang mit illegalen oder unangemessenen Fragen im Vorstellungsgespräch

Es gibt viele Themen, die während eines Vorstellungsgesprächs tabu sein sollten. Fragen zu Alter, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Bonität, Vorstrafen, Behinderungen, Familienstand, Geschlecht, militärischer Entlassung oder Religion sollten nicht direkt von einem Interviewer gestellt werden.

Auch wenn der Zweck dieser Fragen darin besteht, festzustellen, ob Sie für die Stelle geeignet sind, ist es wichtig zu wissen, dass nur Informationen abgefragt werden können und sollten, die für Ihre Fähigkeit zur Ausübung der Stelle relevant sind.

Interviewfragen, die illegal sind

Bundes- und Landesgesetze verbieten potenziellen Arbeitgebern, bestimmte Fragen zu stellen, die nichts mit der Stelle zu tun haben, für die sie Mitarbeiter einstellen. Arbeitgeber sollten nicht nach den folgenden Punkten fragen, es sei denn, sie beziehen sich speziell auf die Stellenanforderungen, da es diskriminierend ist, einen Kandidaten wegen einer dieser Anforderungen nicht einzustellen:

• Wettrennen
• Farbe
• Sex
• Religion
• Nationaler Ursprung
• Geburtsort
• Alter
• Behinderung
• Familienstand/Familienstand
• Gehalt (einige Standorte)

Stellenanforderungen, die auf dem Geschlecht, der nationalen Herkunft, der Religion oder dem Alter eines Mitarbeiters basieren, können unter sehr begrenzten Umständen verwendet werden. Sie sind nur dann rechtmäßig, wenn ein Arbeitgeber nachweisen kann, dass es sich um echte Berufsqualifikationen handelt, die für den normalen Betrieb eines Unternehmens vernünftigerweise erforderlich sind. Beispielsweise ist es akzeptabel, für eine Stelle als Leiter der Glaubensbildung einer katholischen Gemeinde zu verlangen, dass der Kandidat römisch-katholisch ist. 

So reagieren Sie, wenn Ihnen eine illegale Frage gestellt wird

Wenn Ihnen im Vorstellungsgespräch eine illegale Frage gestellt wird oder die Fragen einem illegalen Trend folgen, haben Sie jederzeit die Möglichkeit, das Vorstellungsgespräch zu beenden oder die Beantwortung der Frage zu verweigern. Es kann zwar unangenehm sein, aber Sie müssen sich bei der Arbeit im Unternehmen wohlfühlen. Wenn die Fragen, die Ihnen während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden, Aufschluss über die Richtlinien des Unternehmens geben, ist es möglicherweise besser, dies jetzt herauszufinden.

Manchmal stellt ein Interviewer versehentlich unangemessene Fragen. In diesem Fall können Sie sich dafür entscheiden, sie höflich zu beantworten und den Kern der Frage zu meiden, sondern auf die Absicht einzugehen.

Hier finden Sie weitere Informationen darüber, was die Befragten gefragt werden dürfen und was nicht und wie Sie reagieren, wenn Ihnen eine unangemessene Frage gestellt wird.

Fragen zu Ihrem Alter

Es gibt Fälle, in denen ein Arbeitgeber möglicherweise das Alter eines Bewerbers bestimmen muss. Der Interviewer kann einen jungen Interviewpartner fragen, ob er über entsprechende Arbeitspapiere verfügt. Wenn es für die Stelle erforderlich ist, dass ein Bewerber das gesetzliche Mindestalter für die Position erreicht hat (z. B. Barkeeper), kann der Interviewer als Voraussetzung für die Einstellung die Vorlage eines Altersnachweises verlangen. Wenn das Unternehmen ein reguläres Renteneintrittsalter hat, ist es berechtigt zu fragen, ob der Antragsteller dieses Alter noch nicht erreicht hat. Ein Interviewer kann jedoch nicht direkt nach Ihrem Alter fragen:

• Wie alt bist du?
• Wann haben Sie Ihren Abschluss gemacht?
• Was ist Ihr Geburtsdatum?

Wenn Sie mit diesen Fragen konfrontiert werden, können Sie sich dafür entscheiden, sie nicht zu beantworten oder wahrheitsgemäß, wenn auch vage, zu antworten: „Mein Alter ist für meine Leistung in diesem Job kein Problem.“

Abstammung

Es gibt nur wenige legale Fragen zu Abstammung und Rasse, die für die Beschäftigung relevant sind. Während eines Vorstellungsgesprächs werden Sie möglicherweise gefragt: „Wie viele Sprachen sprechen Sie fließend?“ oder „Sind Sie rechtlich berechtigt, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten?“

Fragen wie „Ist Englisch Ihre Muttersprache?“, „Sind Sie US-Bürger?“, „Wurden Ihre Eltern in den USA geboren?“ und „Welche Rasse identifizieren Sie sich?“ dürfen einer Person während eines Vorstellungsgesprächs nicht gestellt werden. Wenn Sie mit Fragen wie diesen konfrontiert werden, können Sie die Antwort verweigern und einfach sagen: „Diese Frage hat keinen Einfluss auf meine Fähigkeit, den Job auszuführen.“

Fragen zum Kreditinterview

Ein potenzieller Arbeitgeber darf im Vorstellungsgespräch nicht nach Ihrer finanziellen Situation oder Bonität fragen. Hiervon gibt es begrenzte Ausnahmen, wenn Sie sich für bestimmte Finanz- und Bankpositionen bewerben. Außerdem können Arbeitgeber mit der Erlaubnis des Bewerbers die Kreditwürdigkeit von Stellenbewerbern prüfen.

Strafregister

Während eines Vorstellungsgesprächs kann ein Interviewer legal Fragen zu allen verurteilten Straftaten stellen, die mit den beruflichen Pflichten in Zusammenhang stehen. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle bewerben, bei der der Umgang mit Geld oder Waren erforderlich ist, können Sie gerichtlich gefragt werden, ob Sie jemals wegen Diebstahls verurteilt wurden.

Während eines Interviews dürfen Sie nicht zu Festnahmen ohne Verurteilung oder der Beteiligung an politischen Demonstrationen befragt werden. Sie können dem Interviewer auch einfach sagen: „Es gibt nichts in meiner Vergangenheit, was meine Fähigkeit, die Aufgaben dieser Stelle zu erfüllen, beeinträchtigen würde.“

Abhängig von Ihrem Bundesland und der Art der Stelle, für die Sie sich bewerben, kann der Arbeitgeber im Rahmen einer Beschäftigungsüberprüfung möglicherweise Ihr Strafregister überprüfen.

Behinderung

Während eines Vorstellungsgesprächs stellt der Interviewer möglicherweise Fragen zu Ihrer Fähigkeit, bestimmte Aufgaben auszuführen, z. B. „Können Sie Gegenstände mit einem Gewicht von bis zu 30 Pfund sicher heben und tragen?“ oder „Diese Position erfordert Stehen während der gesamten Dauer Ihrer Schicht. Können Sie das bequem tun?“ oder „Können Sie während der Dauer Ihrer Schicht bequem sitzen?“

Unter keinen Umständen ist es einem potenziellen Arbeitgeber gestattet, Sie nach Ihrer Größe, Ihrem Gewicht oder nach Einzelheiten zu etwaigen körperlichen oder geistigen Einschränkungen zu fragen, es sei denn, diese stehen in direktem Zusammenhang mit den Arbeitsanforderungen. Wenn Sie sich für eine Antwort entscheiden, können Sie sagen: „Ich bin zuversichtlich, dass ich den Anforderungen dieser Position gerecht werden kann.“

Der Americans with Disabilities Act (ADA) bietet Schutz für Arbeitssuchende mit Behinderungen. Es ist für einen Arbeitgeber rechtswidrig, einen qualifizierten Bewerber mit einer Behinderung zu diskriminieren. Das ADA gilt für private Arbeitgeber mit 15 oder mehr Mitarbeitern sowie für staatliche und lokale Arbeitgeber.

Familienstand

Ein Interviewer kann Fragen dazu stellen, ob Sie Ihre Arbeitspläne einhalten oder für die Stelle reisen können. Er kann Sie fragen, wie lange Sie voraussichtlich an einem bestimmten Arbeitsplatz oder bei dem potenziellen Unternehmen bleiben werden. Es kann auch erfragt werden, ob mit längeren Abwesenheiten zu rechnen ist.

Ein Interviewer kann nicht nach Ihrem Familienstand fragen, ob Sie Kinder haben, wie Ihre Kinderbetreuungssituation ist oder ob Sie beabsichtigen, Kinder (oder mehrere Kinder) zu bekommen. Sie können nicht nach der Beschäftigung oder dem Gehalt Ihres Ehepartners gefragt werden. Wenn Sie sich für die Beantwortung einer Frage dieser Art entscheiden, ist es sinnvoll, zu sagen, dass Sie alle mit der Position verbundenen Aufgaben erfüllen können.

Geschlecht

Bei einem persönlichen Vorstellungsgespräch ist es unwahrscheinlich, dass der Interviewer Ihr Geschlecht nicht kennt. Es ist jedoch wichtig, dass Ihr Geschlecht bei der Beurteilung Ihrer Eignung für den Job nicht berücksichtigt wird. Während eines Vorstellungsgesprächs für eine Stelle dürfen Sie nicht nach Ihrem Geschlecht gefragt werden, es sei denn, dies steht in direktem Zusammenhang mit Ihren Qualifikationen für eine Stelle, beispielsweise als Betreuer in einer geschlechtsspezifischen Toilette oder Umkleidekabine.

Militärische Entlassung

Ein Interviewer stellt möglicherweise Fragen zu der Militäreinheit, in der Sie gedient haben, und zu Ihrem erreichten Dienstgrad. Es ist auch zulässig, nach einer Ausbildung oder Erfahrung im Zusammenhang mit der Stelle zu fragen, auf die Sie sich bewerben.

Sie dürfen nicht nach der Art Ihrer Entlassung oder Ihren militärischen Aufzeichnungen gefragt werden, es sei denn, dies ist für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant, beispielsweise wenn für die Stelle eine Sicherheitsüberprüfung erforderlich ist. Wenn Sie diese Fragen beantworten, können Sie angeben, dass in Ihren Unterlagen nichts enthalten ist, was Ihre Fähigkeit, im Job erfolgreich zu sein, beeinträchtigen könnte.

Fragen zum Religionsinterview

Während eines Vorstellungsgesprächs kann ein Interviewer fragen, ob Sie während der normalen Geschäftszeiten des Unternehmens arbeiten können. Ein Interviewer kann Sie nicht nach Ihrer Religionszugehörigkeit oder Ihren Feiertagen fragen. Es ist illegal, nach dem Ort Ihrer Anbetung oder Ihrem Glauben gefragt zu werden. Wenn Ihnen Fragen dieser Art gestellt werden, können Sie antworten, dass Ihr Glaube Ihre Fähigkeit, die Arbeit zu erledigen, nicht beeinträchtigt.

Bevor Sie einen Anspruch geltend machen

Bevor Sie eine Klage wegen Diskriminierung einreichen, sollten Sie bedenken, dass die meisten Diskriminierungen nicht vorsätzlich sind. In vielen Fällen ist der Interviewer möglicherweise einfach nicht mit dem Gesetz vertraut. Auch wenn der Interviewer möglicherweise eine rechtswidrige Frage gestellt hat, bedeutet dies nicht unbedingt, dass die Absicht darin bestand, zu diskriminieren, oder dass eine Straftat begangen wurde.

Einen Anspruch einreichen

Wenn Sie glauben, dass Sie von einem Arbeitgeber, einer Gewerkschaft oder einer Arbeitsagentur bei der Bewerbung oder während der Beschäftigung aufgrund Ihrer Rasse, Hautfarbe, Ihres Geschlechts, Ihrer Religion, Ihrer nationalen Herkunft, Ihres Alters oder einer Behinderung diskriminiert wurden oder glauben, dass Sie diskriminiert wurden, weil Sie sich einer verbotenen Praxis widersetzten oder sich an einer Angelegenheit zur Chancengleichheit am Arbeitsplatz beteiligten, können Sie bei der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eine Klage wegen Diskriminierung einreichen. Um eine Anklage einzureichen, wenden Sie sich an einen Anwalt, der sich mit arbeitsrechtlichen Fragen befasst, oder wenden Sie sich an Ihr örtliches EEOC-Büro.