Sie haben wahrscheinlich schon einmal den Begriff „Überstundenvergütung“ gehört, verstehen aber möglicherweise nicht, wie Sie am Ende eine Überstundenvergütung erhalten, die anderthalb Stunden beträgt. Eineinhalb Stundenzahlungen eines Arbeitgebers bedeuten, dass Sie 15 US-Dollar pro Stunde erhalten, wenn Ihr regulärer Lohn 10 US-Dollar pro Stunde beträgt und Sie Überstunden leisten.
Hier erfahren Sie, was Sie über Überstunden wissen müssen.
Inhaltsverzeichnis
Wer hat keinen Anspruch auf Überstundenvergütung?
Nach dem Fair Labor Standards Act (FLSA) werden Mitarbeiter in zwei Gruppen eingeteilt: freigestellte und nicht freigestellte Mitarbeiter. Freigestellte Arbeitnehmer sind angestellt und erhalten keine Überstundenvergütung, unabhängig davon, wie viele Stunden sie arbeiten. Um diese Einstufung zu erhalten, müssen die beruflichen Verantwortlichkeiten dieser Mitarbeiter strenge Standards erfüllen, darunter Führungspositionen oder berufliche Tätigkeiten mit einer Vergütungsschwelle. (Siehe den nächsten Abschnitt.) Andernfalls müssen diese Arbeitnehmer auch als Anspruch auf Überstunden gelten.
Notiz
Freigestellte Mitarbeiter sind für die Erledigung einer gesamten Aufgabe verantwortlich. Die Anforderungen der Stelle werden am häufigsten durch Zielsetzung, Leistungsentwicklungsplanung und den Leistungsmanagementprozess der Organisation erlernt und ausgehandelt. Ihre Anforderungen passen in den strategischen Planungsrahmen der Organisation.
Zu welchem Lohnsatz werden Überstunden an Angestellte vergütet?
Mit Wirkung zum 1. Januar 2020 gelten laut DOL „die Verdienstschwellen, die erforderlich sind, um leitende, administrative und professionelle Mitarbeiter von den Mindestlohn- und Überstundenvergütungsanforderungen des Fair Labor Standards Act (FLSA) zu befreien, und ermöglichen es Arbeitgebern, einen Teil bestimmter Boni/Provisionen auf die Erreichung des Gehaltsniveaus anzurechnen.“
Das DOL hat sowohl das wöchentliche Mindestgehalt als auch die jährliche Gesamtvergütungsanforderung für „hochvergütete Mitarbeiter“ aktualisiert, um dem Wachstum der Löhne und Gehälter seit 2004 Rechnung zu tragen.
Diese endgültigen Regeln haben folgende Auswirkungen.
- Das „Standardgehalt“ wurde vom aktuellen Gehaltsniveau von 455 US-Dollar pro Woche auf 684 US-Dollar pro Woche angehoben. (Selbst wenn die Person als freigestellter Arbeitnehmer eingestuft wird und bis zu 35.568 US-Dollar pro Jahr für einen ganzjährigen Arbeitnehmer verdient, hat sie Anspruch auf Überstundenvergütung.)
- Die jährliche Gesamtvergütungsanforderung für einen Mitarbeiter, der als „hochvergüteter Mitarbeiter“ eingestuft wird, wurde von derzeit 100.000 US-Dollar pro Jahr auf 107.432 US-Dollar pro Jahr angehoben.
- Zulässige, nicht diskretionäre Boni und Anreizzahlungen (einschließlich Provisionen), die Arbeitgeber mindestens jährlich zahlen, reichen bis zu 10 % des Standardgehaltsniveaus und tragen damit der Tendenz zu leistungsorientierter Bezahlung und anderen sich entwickelnden Vergütungspraktiken Rechnung.
- Überarbeitete „die besonderen Gehaltsniveaus für Arbeitnehmer in US-Territorien und der Filmindustrie“.
Wie werden Überstunden für Mitarbeiter berechnet?
Alle anderen Mitarbeiter gelten als nicht steuerbefreit, was bedeutet, dass sie dem Fair Labor Standards Act unterliegen und Anspruch auf Überstundenvergütung haben. Nach Angaben der Society of Human Resource Management beginnt die Überstundenvergütung, wenn ein Mitarbeiter mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche und mehr als 8 Stunden an einem Tag in einigen Bundesstaaten (Alaska, Kalifornien, Nevada, Puerto Rico und die Jungferninseln) oder 12 Stunden in Colorado arbeitet. Darüber hinaus verlangt Oregon eine Überstundenvergütung für Menschen in Produktionsbetrieben, die mehr als 10 Stunden am Tag arbeiten.
Bleiben Sie in Kontakt mit dem zuständigen Arbeitsministerium in Ihrem Bundesstaat oder Ihrer Gerichtsbarkeit, um sicherzustellen, dass Ihre Überstundenentscheidungen rechtmäßig sind.
Notiz
In allen außer diesen sechs genannten Gerichtsbarkeiten werden Überstunden nur wöchentlich berechnet. Ein Arbeitnehmer, der am Montag 10 Stunden und an den nächsten vier Tagen sieben Stunden pro Tag arbeitet, gilt in Staaten, in denen der 40-Stunden-Standard beibehalten wird, nicht als Überstunden für Lohnzwecke.
Darüber hinaus kann der Arbeitgeber als Arbeitswoche alle aufeinanderfolgenden sieben Tage definieren, wobei jeder Tag aus einem Zeitraum von 24 Stunden besteht. Während die meisten Unternehmen in einer Kalenderwoche arbeiten, können sie dies tun, wenn sie während ihres Zahlungszeitraums von Mittwoch bis Dienstag arbeiten möchten.
Zu welchem Lohnsatz werden Überstunden vergütet?
Überstundenvergütung wird an Mitarbeiter gezahlt, die unter die FLSA fallen. Sie müssen für mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche geleistete Arbeitsstunden in Höhe von mindestens dem Eineinhalbfachen ihres regulären Lohns vergüten.
Notiz
Arbeitgeber können sich dafür entscheiden, einen höheren Überstundenlohn zu zahlen, gesetzlich sind sie jedoch nicht dazu verpflichtet, mehr zu zahlen.
Können Sie auf Ihren Anspruch auf Überstundenvergütung verzichten?
Die Antwort auf diese Frage lautet nein. Nehmen wir ein extremes Beispiel. Sie arbeiten den ganzen Tag an einer Tabellenkalkulation und versäumen es, Ihre Arbeit dabei zu speichern. Um 4:30 Uhr kommt es zu einem Stromausfall und Sie verlieren Ihre gesamte Arbeit. Das ist eindeutig Ihre Schuld und Ihr Chef ist wütend auf Sie, weil Sie die Tabelle nicht gespeichert haben, während Sie gearbeitet haben.
Das Treffen findet morgen früh um 8:00 Uhr statt. Um das Dokument fertigzustellen, müssen Sie mindestens fünf Stunden zu spät kommen, was einer Wochenzeit von 45 Stunden entspricht. Ihr Unternehmen ist weiterhin verpflichtet, Ihnen die Überstunden für diese fünf Stunden zu bezahlen, auch wenn der Grund für die Überstunden zu 100 % Ihre Schuld ist. Sie können Sie sicherlich entlassen, aber nicht, bevor sie Sie bezahlt haben. die Überstunden, die Sie verdient haben.
Wie sieht es mit der Comp-Zeit aus?
Im obigen Szenario gibt es noch eine weitere Option, und zwar die Comp-Zeit. Wenn Sie am Donnerstag fünf Stunden zu spät bleiben, um das Projekt fertigzustellen, kann Ihr Chef Ihnen anstelle der Überstunden Ausgleichszeit gewähren, sofern er diese in derselben Arbeitswoche erledigt. Wenn Sie also am Freitag nur drei Stunden arbeiten und Ihre Gesamtstundenzahl 40 nicht überschreitet, ist das eine mögliche Lösung, um die Überstundenvergütung zu vermeiden.
Notiz
Was nicht möglich ist, ist, dass Sie in einer Arbeitswoche 45 Stunden und in der nächsten nur 35 Stunden arbeiten, um die Überstundenvergütung zu vermeiden. Das ist für Privatunternehmen illegal. Dabei spielt es keine Rolle, ob der Arbeitnehmer mit dieser Behandlung von Überstunden einverstanden ist oder nicht. Nach FLSA ist es illegal, Stunden zu manipulieren, um die Bezahlung von Überstunden zu vermeiden.
Auch nicht steuerbefreite Arbeitnehmer können nicht unentgeltlich arbeiten. Sie müssen für alle geleisteten Arbeitsstunden bezahlt werden, unabhängig davon, wessen Idee es war, den Arbeitnehmer Überstunden leisten zu lassen. Aus diesem Grund müssen Sie auch in Situationen vorsichtig sein, in denen ein Mitarbeiter auf Stundenbasis remote arbeitet. Sie müssen weiterhin alle geleisteten Arbeitsstunden erfassen und für die über die gesetzliche Höchstgrenze hinaus geleisteten Überstunden eine Vergütung erhalten.
Gibt es Ausnahmen von der Bezahlung von Überstunden?
Nach Angaben des Arbeitsministeriums (DOL) gelten einige Ausnahmen von diesen Überstundenregeln unter besonderen Umständen für Polizei und Feuerwehr sowie für Mitarbeiter von Krankenhäusern und Pflegeheimen. Wenn es an Ihrem Arbeitsplatz solche Arbeitsplätze gibt, sollten Sie beim DOL weitere Informationen zu Überstunden einholen.
Notiz
Alle Bundesstaaten unterliegen den bundesstaatlichen Mindestanforderungen, Ihr Bundesstaat kann jedoch restriktiver sein. Wenn Sie Entscheidungen für Ihr Unternehmen treffen, wenden Sie sich noch einmal an Ihren Anwalt für Arbeitsrecht. Sie möchten nicht versehentlich gegen die FLSA-Vorschriften verstoßen.
Wie wäre es mit der doppelten Bezahlung von Überstundenmitarbeitern?
Von doppeltem Zeitlohn spricht man, wenn ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer das Doppelte seines Stundenlohns zahlt. Beispielsweise wird ein Mitarbeiter bezahlt, der normalerweise 14 US-Dollar pro Stunde erhält. 28 $ pro Stunde. Laut DOL sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, ihren Arbeitnehmern doppelte Löhne zu zahlen. Allerdings kann in einem Arbeitsvertrag eine Doppelzeit ausgehandelt werden.
Landesgesetze können jedoch eine Überstunden- oder Doppellohnvergütung vorschreiben. In Kalifornien beispielsweise müssen Arbeitgeber für alle an einem Arbeitstag über 12 Stunden geleisteten Arbeitsstunden die doppelte Arbeitszeit zahlen. Sie müssen außerdem für alle Arbeitsstunden, die über acht Stunden hinausgehen, am siebten aufeinanderfolgenden Arbeitstag einer Arbeitswoche die doppelte Zeit bezahlen.
Wenden Sie sich an den DOL Ihres Bundesstaates, um die spezifischen Regeln für Ihren Standort zu erfahren.
Es gibt jedoch bestimmte Fälle, in denen ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern aus Kulanzgründen möglicherweise das doppelte Gehalt zahlen möchte. Zwei Dinge, die mir sofort in den Sinn kommen, sind, wenn ein Mitarbeiter an einem Feiertag arbeitet oder wenn ein Mitarbeiter eine vom Unternehmen gesponserte Veranstaltung verpassen muss, weil er arbeiten muss.
Das Fazit
Die Regeln für Überstunden sind ziemlich einfach, wenn Sie mit dem DOL Ihres Bundesstaates in Kontakt bleiben, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Mitarbeiter angemessen entlohnen.
Bitte beachten Sie, dass die bereitgestellten Informationen zwar maßgeblich sind, jedoch keine Gewähr für Richtigkeit und Rechtmäßigkeit übernommen wird. Die Website wird von einem weltweiten Publikum gelesen und die Arbeitsgesetze und -vorschriften variieren von Bundesstaat zu Bundesstaat und von Land zu Land. Bitte holen Sie sich rechtlichen Beistand oder die Unterstützung staatlicher, bundesstaatlicher oder internationaler Regierungsstellen, um sicherzustellen, dass Ihre Rechtsauslegung und Entscheidungen für Ihren Standort korrekt sind. Diese Informationen dienen der Orientierung, Ideen und Unterstützung.
Willkommen auf meiner Seite!Ich bin Dr. J. K. Hartmann, Facharzt für Schmerztherapie und ganzheitliche Gesundheit. Mit langjähriger Erfahrung in der Begleitung von Menschen mit chronischen Schmerzen, Verletzungen und gesundheitlichen Herausforderungen ist es mein Ziel, fundiertes medizinisches Wissen mit natürlichen Methoden zu verbinden.
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