Top-Fähigkeiten und Eigenschaften, nach denen Arbeitgeber suchen

Bei der Suche nach einem neuen Job geht es um mehr als nur Ihre bisherige Erfahrung. Die meisten Arbeitgeber sind auf der Suche nach Mitarbeitern mit den richtigen Fähigkeiten, um für den Job geeignet zu sein.

Erfahren Sie mehr über die Arten von Fähigkeiten, nach denen Arbeitgeber suchen.

Soft Skills und Hard Skills

Bei der Bewerbung um eine neue Stelle streben Arbeitgeber bei allen ihren Mitarbeitern bestimmte Fähigkeiten und Qualitäten an, unabhängig von der Position.

Diese werden „Soft Skills“ genannt und umfassen die zwischenmenschlichen Fähigkeiten und Eigenschaften, die Sie benötigen, um am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein. Sie werden im Allgemeinen auch als berufliche Fähigkeiten bezeichnet und sind diejenigen, die für ein gesundes Arbeitsumfeld sorgen. Beispiele für Soft Skills sind Flexibilität, Entschlossenheit und kritisches Denken.

Neben Soft Skills gibt es noch andere, konkretere Fähigkeiten, die für die meisten Projekte erforderlich sind. Diese werden als „Hard Skills“ oder „technische Fähigkeiten“ bezeichnet. Dabei handelt es sich um die spezifischen Kenntnisse und Fähigkeiten, die zur Ausführung der Arbeit erforderlich sind. Beispiele für Hard Skills sind Computerprogrammierung, Gerätebedienung und Malen.

Für jeden Job benötigen Sie sowohl Soft- als auch Hard-Skills. Es ist wichtig, Arbeitgebern zu zeigen, dass Sie über die Kombination hybrider Fähigkeiten verfügen, die sie benötigen, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben und Vorstellungsgespräche führen.

Top-Fähigkeiten, nach denen Arbeitgeber suchen

Um mit Ihrer Bewerbung Aufmerksamkeit zu erregen, sollten Sie in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben unbedingt die Fähigkeiten angeben, die Sie für die Stelle benötigen. Heben Sie Ihre wichtigsten Fähigkeiten in Vorstellungsgesprächen hervor, indem Sie Beispiele aus der Praxis liefern.

Auch wenn diese Liste keinen Anspruch auf Vollständigkeit erhebt, sind dies einige der Top-Fähigkeiten, die laut Arbeitgebern bei der Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern am wichtigsten sind.

Analytische Fähigkeiten

Mitarbeiter müssen in der Lage sein, sich einem Problem zu stellen, es zu durchdenken und Lösungen entschlossen umzusetzen. Diese werden als „analytische Fähigkeiten“ bezeichnet. Der Grad der erforderlichen analytischen Fähigkeiten variiert je nach Job und Branche. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie aufgrund ihrer analytischen Fähigkeiten effektiv organisieren, planen und Prioritäten setzen.

• Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsfähigkeit

Die Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren – sowohl mündlich als auch schriftlich – ist sowohl wichtig als auch selten. Menschen mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten sind unabhängig von Beruf und Branche sehr gefragt. Sie müssen in der Lage sein, persönlich, online, schriftlich und/oder telefonisch erfolgreich mit Mitarbeitern, Managern und Kunden zu kommunizieren.

• Top 10 Kommunikationsfähigkeiten
• Liste der Kommunikationsfähigkeiten
• Verbale Kommunikationsfähigkeiten
• Nonverbale Kommunikationsfähigkeiten
• Kenntnisse in der Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT).

Zwischenmenschliche Fähigkeiten

Zwischenmenschliche Fähigkeiten, auch „People Skills“ genannt, sind die Fähigkeiten, die Sie nutzen, um mit anderen zu interagieren und sich auf sie einzulassen. Viele werden schnell eingestellt, allein aufgrund ihrer Fähigkeit, mit Menschen in Kontakt zu treten. Zwischenmenschliche Fähigkeiten können manchmal die anderen von Arbeitgebern gesuchten Fähigkeiten übertreffen. Stellen Sie daher sicher, dass Ihre Fähigkeiten den Anforderungen entsprechen.

Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten werden bei Vorstellungsgesprächen bewertet. Bereiten Sie sich daher unbedingt auf das Vorstellungsgespräch vor. Sie können die emotionale Intelligenz und das Selbstbewusstsein entwickeln, die Sie benötigen, um mit einem Einstellungsteam in Kontakt zu treten.

• Zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Fähigkeiten zur Zusammenarbeit
• Soft Skills
• Soziale Fähigkeiten

Führungsqualitäten

Wenn Unternehmen Führungspositionen besetzen, suchen sie nach Mitarbeitern, die erfolgreich mit Mitarbeitern, Kollegen und Kunden interagieren können. Auch wenn Sie sich nicht für Führungspositionen bewerben, ist Führung eine wertvolle Fähigkeit, die Sie dem Arbeitgeber vermitteln können. Viele Unternehmen ziehen es vor, aus den eigenen Reihen heraus aufzusteigen, daher achten sie oft auf starke Führungsqualitäten, selbst bei der Besetzung von Einstiegspositionen.

• Top 10 Führungskompetenzen
• Liste der Führungskompetenzen

Positive Einstellung

Einstellung ist vielleicht nicht alles, aber sie ist äußerst wertvoll. Arbeitgeber wollen Mitarbeiter, die auch unter stressigen und herausfordernden Umständen positiv eingestellt sind. Positivität zeigt Ihr Maß an Belastbarkeit. Arbeitgeber möchten Bewerber mit einer „Can-do“-Einstellung einstellen, die flexibel, engagiert und bereit sind, zusätzliche Anstrengungen zu unternehmen, um die Arbeit auch angesichts von Herausforderungen zu erledigen.

• Anpassungsfähigkeiten
• Motivationsfähigkeiten

Teamarbeit

Unabhängig von der Stelle möchten Arbeitgeber Mitarbeiter einstellen, die Teamplayer sind – Menschen, die kooperativ sind und gut mit anderen zusammenarbeiten. Sie wollen keine Mitarbeiter, mit denen es schwierig ist, zusammenzuarbeiten. Nennen Sie bei Vorstellungsgesprächen unbedingt Beispiele dafür, wie Sie in einem Team gut gearbeitet haben. Ihr Grad an Teamarbeit zeigt Ihre Fähigkeit, effektiv mit einer Vielzahl von Menschen zusammenzuarbeiten.

• Teamfähigkeit
• Teambuilding-Fähigkeiten

Technische Fähigkeiten

Die technischen Fähigkeiten, die Sie benötigen, variieren natürlich je nach Job. Die meisten Positionen erfordern jedoch zumindest einige technische Fähigkeiten, einschließlich Erfahrung im Umgang mit Branchensoftware, den Abschluss einer höheren Ausbildung (z. B. Hochschulabschlüsse oder Berufszertifizierungen) oder Erfahrung mit sehr spezifischen Aufgaben.

• Technische Fähigkeiten
• Computerkenntnisse

Weitere wichtige berufliche Fähigkeiten heute

Durchsuchen Sie alle Stellenausschreibungen online und Sie werden wahrscheinlich einen Trend bemerken: Technologische Fähigkeiten sind von entscheidender Bedeutung.

Heutzutage prägt Technologie die Welt, in der wir leben. Aus diesem Grund möchten viele Arbeitgeber, dass die von ihnen eingestellten Mitarbeiter bereits über bestimmte technologische Fähigkeiten verfügen.

Wenn es Ihnen in Ihrer Branche an technologischen Kenntnissen mangelt, ist es ein guter Zeitpunkt, Folgendes aufzufrischen:

Social-Media-Kenntnisse

Wenn Sie in einem bestimmten Bereich arbeiten, in dem es um Kommunikation geht, müssen Sie wahrscheinlich Ihre Social-Media-Fähigkeiten verbessern. Dabei geht es aber nicht nur darum, den Umgang mit den Plattformen zu erlernen. Sie sollten auch wissen, wie Sie Social-Media-Seiten effektiv nutzen, und Arbeitgeber verlangen möglicherweise von Ihnen den Nachweis, dass Sie ein „Power-User“ eines bestimmten Social-Media-Kanals sind. Wenn Sie lernen, wie Sie Ihre Botschaft in den sozialen Medien verbreiten, können Sie ein attraktiver Kandidat werden.

Computerkenntnisse

Mindestens einige Computerkenntnisse sind in fast jedem Job eine Selbstverständlichkeit. Heutzutage erfordern die meisten Jobs gewisse Computerkenntnisse, sei es im Umgang mit Word, Excel oder noch fortgeschrittenerer Software. Wenn ein Unternehmen bestimmte Software verwendet, werden Sie wahrscheinlich darin geschult, beispielsweise Content-Management-Systeme (CMS) oder bestimmte Dateneingabetools. Wenn Sie nicht mit allen in der Stellenausschreibung genannten Softwareprogrammen vertraut sind, wäre es hilfreich, dem Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie in der Lage sind, neue Software schnell zu erlernen.

Fähigkeiten zur Problemlösung

Dies mag ein wenig wie analytische oder zwischenmenschliche Fähigkeiten erscheinen, aber Problemlösung wird oft als separate Fähigkeit betrachtet. Möglicherweise müssen Sie sich mit Problemen befassen, die eine schnelle Reaktion und Lösung erfordern. Die Fähigkeit, schnell zu denken und Probleme sofort zu lösen, ist eine wichtige Eigenschaft, nach der viele Arbeitgeber suchen.

Präsentieren Sie Ihre Fähigkeiten

Um sicherzustellen, dass Sie bei Ihrer Jobsuche Ihre besten Fähigkeiten unter Beweis stellen, erstellen Sie eine Liste der Fähigkeiten und Qualitäten, die Ihren Hintergrund am besten widerspiegeln. Integrieren Sie sie in Ihren Lebenslauf und Ihre Anschreiben.

Denken Sie an Beispiele aus der Praxis, bei denen Sie diese Fähigkeiten eingesetzt haben, um im Beruf, im Unterricht oder bei der Freiwilligenarbeit erfolgreich zu sein. Teilen Sie diese Beispiele Ihrem Gesprächspartner mit, damit dieser genau weiß, wie wertvoll Sie bei Ihrer Einstellung sein werden.

Die Identifizierung Ihrer besten Fähigkeiten, die Suche nach Jobs, die Menschen mit diesen Fähigkeiten erfordern, und die Hervorhebung Ihrer Erfahrung in diesen Bereichen können Ihnen helfen, den richtigen Beruf zu finden.