Tipps zur Jobsuche für Schüler

ByDr. J. K. Hartmann

Wenn Sie in der High School sind und nicht viel oder gar nicht gearbeitet haben, kann es schwierig sein, einen Job zu finden. Tatsächlich ist die Arbeitslosenquote unter Teenagern sehr hoch.

Es gibt einige Gründe, warum es als Teenager schwierig sein kann, Arbeit zu finden: 

  • Erfahrung:Wenn Sie auf der Suche nach Ihrem ersten Job sind, können Sie möglicherweise nicht ohne weiteres nachweisen, dass Sie über die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen. 
  • Std:Manchmal benötigen Arbeitgeber Kandidaten, die bis spät in die Nacht oder während der Schulzeit arbeiten können, was für Studenten möglicherweise nicht machbar ist. 
  • Persönliche Eigenschaften:Interviewer sind möglicherweise besorgt darüber, dass es Teenagern an Verantwortungsbewusstsein, Reife und anderen wichtigen persönlichen Eigenschaften mangelt, die für die Ausübung der Rolle erforderlich sind. 

Aber lassen Sie sich von diesen Faktoren nicht entmutigen. Wenn Sie ein Gymnasiast sind und auf der Suche nach einem Job sind, gibt es viele Dinge, die Sie tun können, um diese Hindernisse zu überwinden, mit Ihrer Bewerbung Aufmerksamkeit zu erregen und sich eine Anstellung zu sichern. 

Erwägen Sie eine Vielzahl von Joboptionen

Beschränken Sie sich nicht auf bestimmte Arten von Jobs. Dies ist ein harter Markt für junge Arbeitssuchende, und es kann sein, dass Sie keinen Job finden, der das tut, was Sie wirklich tun möchten. Wenn Sie einen Gehaltsscheck benötigen, seien Sie offen dafür, was Sie tun werden, um diesen Gehaltsscheck zu verdienen.

Notiz

Saisonale Jobs, wie z. B. Camp-Betreuerpositionen oder Einzelhandelsjobs rund um die Winterferien, sind oft besonders offen für die Einstellung von Teenagern.

Wenn Sie beispielsweise ursprünglich an einer Stelle im Einzelhandel interessiert waren, denken Sie auch über Stellen in der Gastronomie nach. Sie können auch nach büroorientierten Jobs suchen. 

Je flexibler Sie sind, desto mehr Möglichkeiten haben Sie, sich zu bewerben. Und selbst wenn der Job nicht Ihre erste Wahl war, kann es sein, dass er besser ist, als Sie erwartet haben.

Schauen Sie sich Unternehmen an, die junge Leute einstellen

Es gibt einige Unternehmen, die traditionell jüngere Arbeitskräfte einstellen. Hier finden Sie Informationen zu den Arten von ersten Jobs, in denen Studierende häufig arbeiten, und zu den Unternehmen, die 16-Jährige einstellen.

Erwägen Sie ehrenamtliches Engagement

Auch wenn Sie keinen Gehaltsscheck erhalten, ist ehrenamtliches Engagement eine großartige Möglichkeit, Ihrem Lebenslauf wertvolle Arbeitserfahrung hinzuzufügen, die Ihnen dabei helfen wird, in Zukunft eine bezahlte Stelle zu finden. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Schulberatungsbüro und bei örtlichen gemeinnützigen Organisationen nach Möglichkeiten für Freiwillige. 

Sehen Sie sich die Regeln für jugendliche Arbeitssuchende an

Abhängig davon, wie alt Sie sind, gibt es nur bestimmte Jobs und Stunden, die Sie arbeiten können. Informieren Sie sich über die Bestimmungen zum Kinderarbeitsgesetz (Sie zählen als Kind, wenn Sie unter 18 Jahre alt sind, wenn es um Arbeit geht), um zu erfahren, wie diese auf Sie anwendbar sind. Das Mindestalter für die Ausübung einer bezahlten nichtlandwirtschaftlichen Beschäftigung beträgt 14 Jahre.

Um in einigen Bundesstaaten legal arbeiten zu können, müssen Arbeitnehmer unter 18 Jahren möglicherweise Arbeitspapiere erhalten, die offiziell als „Beschäftigungs-/Altersbescheinigungen“ bezeichnet werden. Wenn Ihr Standort sie verlangt, müssen Sie sie bei Ihrer Einstellung einem Arbeitgeber vorlegen.

Schreiben Sie einen Lebenslauf

Auch wenn dies von Arbeitgebern möglicherweise nicht verlangt wird, kann ein Lebenslauf Ihnen dabei helfen, sich von der Konkurrenz abzuheben. Auch wenn Sie möglicherweise nicht viele Informationen angeben müssen, zeigt ein Lebenslauf, dass Sie es mit Ihrer Jobsuche ernst meinen.

Achten Sie darauf, außerschulische Aktivitäten und ehrenamtliche Arbeit in Ihren Lebenslauf aufzunehmen. 

Beginnen Sie Ihre Jobsuche in Ihrer Nähe

Eine gute Möglichkeit, als Gymnasiast Erfahrungen zu sammeln, besteht darin, zunächst für Freunde und Nachbarn zu arbeiten. Babysitten, Rasenmähen, Landschaftsbau, Gartenarbeit, Schneeschaufeln und Tierbetreuung – all das kann in Ihren Lebenslauf aufgenommen werden. Darüber hinaus können die Personen, für die Sie arbeiten, Ihnen eine Referenz geben, wenn Sie sich für andere Stellen bewerben.

Bewerben Sie Ihre Jobsuche

Das Wichtigste, was Sie tun können, ist, die Tatsache bekannt zu machen, dass Sie auf der Suche nach einem Job sind. Man weiß nie, wer seinen nächsten Mitarbeiter sucht.

Sagen Sie allen, die Sie kennen, dass Sie auf der Suche nach einem Job sind. Viele Stellen werden nicht ausgeschrieben, und Sie können möglicherweise von einem Freund oder Familienmitglied einen guten Stellenhinweis erhalten.

TIPP: Je mehr Menschen Sie davon erzählen, desto größer sind Ihre Chancen, einen Job zu finden. 

Erkundigen Sie sich beim Beratungsbüro

Die Mitarbeiter Ihres Hochschulberatungsbüros sollten Ihnen bei Stellenangeboten und Ratschlägen zur Arbeitssuche behilflich sein können. Möglicherweise gibt es ein Schwarzes Brett mit Stellenausschreibungen, ein Notizbuch mit Auflistungen und/oder eine Online-Stellenbörse. Möglicherweise bieten sie auch Praktikumsmöglichkeiten an, die bezahlt (oder auch nicht) sein können, Ihnen aber wertvolle Erfahrungen vermitteln.

Jobsuche online und persönlich

Schauen Sie sich Websites an, auf denen lokale Stellenangebote aufgeführt sind. Sie können Jobsuchmaschinen wie Indeed.com verwenden, um nach Stichworten „Teilzeit“ und Ihrem Standort zu suchen und Stellenangebote in Ihrer Stadt oder Gemeinde zu finden. Sehen Sie auf der Website Ihrer örtlichen Handelskammer nach (geben Sie bei Google den Namen Ihrer Stadt und Ihrer Handelskammer ein), um zu sehen, ob dort Stellenangebote aufgeführt sind. Es gibt zahlreiche Beschäftigungsmöglichkeiten, sowohl für Teilzeitjobs während des Schuljahres als auch für tolle Sommerjobs.

Versuchen Sie auch, bei örtlichen Unternehmen vorbeizuschauen und zu prüfen, ob sie Mitarbeiter einstellen. In einigen Fällen kann das Unternehmen ein Schild im Schaufenster anbringen. Wenn es keine gibt, wenden Sie sich trotzdem an den Manager. Ihre Motivation und Ihr Selbstvertrauen werden den Vorgesetzten beeindrucken und Ihnen möglicherweise ein Vorstellungsgespräch bescheren.

Bewerben Sie sich für viele Jobs

Die Jobsuche ist ein Spiel mit Zahlen. Bewerben Sie sich auf möglichst viele Stellen. Je mehr Bewerbungen Sie einreichen, desto besser sind Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch.

Notiz

Bewerben Sie sich weiterhin auf Stellen, anstatt auf eine Antwort zu warten, bevor Sie sich um eine andere Stelle bemühen.

Seien Sie darauf vorbereitet, eine Bewerbung auszufüllen. Bringen Sie alle Informationen mit, die Sie benötigen, wenn Sie sich online auf eine Stelle bewerben, und halten Sie die Details bereit, wenn Sie Online-Bewerbungen ausfüllen. Was Sie für die meisten Jobs benötigen:

  • Kontaktinformationen (Adresse und Telefonnummer)
  • Vorbildung
  • Außerschulische Aktivitäten
  • Mit dem Job verbundene Fähigkeiten
  • Verfügbarkeit (Tage und Stunden)
  • Frühere Jobs und Kontaktinformationen des Arbeitgebers (sofern Sie über Berufserfahrung verfügen)
  • Gehaltshistorie (wenn Sie Berufserfahrung haben)
  • Referenzen (normalerweise drei)

Nehmen Sie sich so viel Zeit wie möglich mit der Bewerbung und kontaktieren Sie uns anschließend telefonisch oder per E-Mail, um Ihre Bewerbung zu prüfen. Es zeigt, dass Sie aktiv auf Jobsuche sind und sich für die Stelle interessieren.

Kleiden Sie sich angemessen

Wenn Sie sich persönlich auf Stellen bewerben und Vorstellungsgespräche führen, kleiden Sie sich angemessen. Befolgen Sie die „Oma-Regel“ (wenn Ihre Großmutter Ihr Interview-Outfit möchte, dann sind Sie richtig gekleidet).

Hier finden Sie weitere Informationen darüber, was Jugendliche bei Vorstellungsgesprächen nicht tragen sollten. 

Stellen Sie sicher, dass Ihre sozialen Medien vorzeigbar sind

Potenzielle Arbeitgeber können online und auf Social-Media-Seiten nach Ihrem Namen suchen. Stellen Sie sicher, dass sie nichts finden, was sie dazu veranlassen könnte, Ihre Einstellung noch einmal zu überdenken.

Seien Sie flexibel

Seien Sie hinsichtlich Ihrer Verfügbarkeit so flexibel wie möglich. Je flexibler Sie sind, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie ein Stellenangebot erhalten. Informieren Sie sich auch darüber, wann Sie für die Arbeit verfügbar sind. Bringen Sie eine Liste der Stunden mit, die Sie arbeiten können, wenn Sie sich persönlich bewerben oder zu einem Vorstellungsgespräch gehen.