Tipps zum Erstellen eines Video-Lebenslaufs (und wann Sie einen benötigen)

Ein Video-Lebenslauf ist ein kurzes Video, das von einem Bewerber für eine Stelle erstellt und ins Internet hochgeladen (oder per E-Mail an einen Personalchef) gesendet wird, damit potenzielle Arbeitgeber es überprüfen können. Im Video gibt der Kandidat detaillierte Informationen zu seinen Fähigkeiten und Erfahrungen weiter.

Typischerweise dient dieses Video als Ergänzung und nicht als Ersatz für einen Lebenslauf in Papierform. Wie bei einem gedruckten Lebenslauf ist es möglich, dass der Video-Lebenslauf entweder allgemein gehalten ist oder auf eine bestimmte Position oder ein bestimmtes Unternehmen ausgerichtet ist. Es kann von einem Fachmann für Sie erstellt werden oder Sie können es selbst erstellen. Einige Jobsuch- und Networking-Websites bieten Benutzern die Möglichkeit, Video-Lebensläufe in ihre Profile zu integrieren.

Wie ein Video-Lebenslauf helfen kann

Abhängig von Ihrer Branche kann ein Video-Lebenslauf eine hilfreiche Ergänzung zu Ihrer Bewerbung sein. Es ist wichtig zu bedenken, dass ein Video-Lebenslauf Ihnen keinen Job verschafft. Es kann Ihnen jedoch dabei helfen, sich bei potenziellen Arbeitgebern zu vermarkten – wenn es richtig gemacht wird. 

Sollten Sie einen Video-Lebenslauf erstellen? 

Das Erstellen eines Video-Lebenslaufs ist eine optionale Aufgabe für Arbeitssuchende. Es kommt recht selten vor, dass Unternehmen von Bewerbern einen Video-Lebenslauf verlangen oder verlangen. Eine Umfrage von Robert Half ergab, dass die meisten Unternehmen (78 %) traditionelle Lebensläufe bevorzugen, entweder ein Word-Dokument oder ein PDF. Nur 3 % waren an Video-Lebensläufen oder Infografiken interessiert.

Für einige Arbeitssuchende, insbesondere solche im visuellen oder kreativen Bereich, kann ein Video-Lebenslauf wertvolle Fähigkeiten hervorheben. Ein Video-Lebenslauf ist beispielsweise nützlich, um jede Art von leistungsbezogener Arbeit zu zeigen, sei es die Schauspielerei auf der Bühne, das Unterrichten einer Klasse oder die Präsentation von Quartalszahlen.

Außerdem kann ein Video-Lebenslauf eine hervorragende Möglichkeit sein, Ihre Persönlichkeit zur Geltung zu bringen. Für Personen mit Kundenkontakt, bei deren Arbeit es darum geht, potenzielle Käufer zu bezaubern, kann ein Video-Lebenslauf von Vorteil sein.

Wenn Ihre Rolle jedoch nicht sehr visuell ist, hilft ein Video-Lebenslauf möglicherweise nicht dabei, Ihre Kandidatur voranzutreiben. Sie sollten sich auch darüber im Klaren sein, dass man sich bei einem Video-Lebenslauf leicht verrechnen kann – das heißt, es besteht ein hohes Risiko, dass das Drehbuch, der Drehstil oder der Ort unangemessen sind.

Bedenken Sie, dass Sie, wie bei allem im Internet, Ihre Videodatei, sobald sie verfügbar ist, nicht mehr kontrollieren können, wie sie geteilt wird. 

Ein unprofessioneller oder unangemessener Video-Lebenslauf kann Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch beeinträchtigen. Im schlimmsten Fall kann ein schlecht konzipierter und umgesetzter Video-Lebenslauf Sie aus dem Wettbewerb werfen und Sie in Verlegenheit bringen.

Einige Personalmanager sehen sich Video-Lebensläufe nicht einmal an, weil sie Diskriminierungsvorwürfe im Einstellungsprozess befürchten. Auch wenn ein Video-Lebenslauf eine tolle Möglichkeit sein kann, auf sich aufmerksam zu machen, überlegen Sie sich Ihre Optionen sorgfältig, bevor Sie beginnen, um sicherzustellen, dass ein Video-Lebenslauf zu Ihnen passt und Sie Ihre Zeit sinnvoll nutzen.

Tipps zum Erstellen eines Video-Lebenslaufs

Wenn Sie erwägen, im Rahmen Ihrer Jobsuche einen Video-Lebenslauf zu erstellen, beachten Sie die folgenden Tipps:

• Seien Sie professionell: Kleiden Sie sich wie bei einem Vorstellungsgespräch und bewahren Sie ein professionelles Auftreten. Vermeiden Sie Umgangssprache und natürlich Fluchen. Seien Sie vorsichtig, wenn es um Witze geht. Was für Sie lustig ist, bringt andere möglicherweise nicht zum Lachen. 
• Finden Sie einen guten Hintergrund: Achten Sie bei Aufnahmen auf den Hintergrund: Stellen Sie sicher, dass er ordentlich aussieht und keine Geräusche im Hintergrund zu hören sind. Sie sollten auch auf eine gute Beleuchtung achten. Ein Schatten auf der Hälfte Ihres Gesichts kann ablenken.  
• Bereiten Sie ein Skript vor: Machen Sie Ihr Video nicht improvisiert. Sie möchten natürlich und spontan wirken, sollten aber ein Gespür dafür haben, was Sie sagen möchten und wie Sie es formulieren möchten. Lesen Sie nicht direkt aus einem Skript oder aus Ihrem Lebenslauf, da dies zu einem langweiligen Video führt. Betrachten Sie das Video als einen Pitch dafür, warum ein bestimmtes Unternehmen Sie einstellen sollte. Daher sollte Ihr Hauptziel darin bestehen, zum Ausdruck zu bringen, welche Vorteile Sie dem Unternehmen bieten, sowie Ihre Ziele, Fähigkeiten und Erfolge. 
• Kennen Sie Ihr Publikum: Überlegen Sie bei der Planung Ihres Drehbuchs und Drehortes, wer sich das Video ansehen wird, und stimmen Sie es entsprechend ab. Beispielsweise kann sich ein Video, das für eine Stelle bei einer Bank erstellt wurde, von einem Video unterscheiden, das für ein Start-up erstellt wurde.
• Zeigen, nicht erzählen: Veranschaulichen Sie mit Bildern, was Sie im Videoskript sagen, und stellen Sie Ihre Talente und Fähigkeiten unter Beweis. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle bewerben, bei der Präsentationen einen wichtigen Teil der Rolle ausmachen, können Sie eine B-Rolle von sich selbst beim Zusammenstellen einer PowerPoint-Präsentation filmen. Wenn eine Ihrer Präsentationen aufgezeichnet wurde, verwenden Sie dieses Filmmaterial in Ihrem Video-Lebenslauf.
• Halten Sie es kurz: Videos sollten zwischen 30 und 90 Sekunden lang sein. Alles, was darüber hinausgeht, wird wahrscheinlich nicht angeschaut.
• Mit Freunden und Familie teilen: Feedback von anderen einzuholen ist ein wichtiger Schritt. Bitten Sie einige Personen, sich Ihr Video anzusehen und anhand ihrer Kommentare Bearbeitungen und Änderungen vorzunehmen. 

Denken Sie immer daran, dass Sie, sobald Ihr Video im Internet ist, keine Kontrolle mehr darüber haben, wer es sieht oder wie es geteilt wird. Nehmen Sie das Feedback von Freunden und Familie ernst. Wenn sie glauben, dass es sich um eine Fehlzündung handelt, senden Sie das Video nicht an potenzielle Arbeitgeber. 

Video-Lebenslauf-Don’ts

• Vermischen Sie Ihr Privatleben nicht mit Ihrem Berufsleben. Wenn Sie auf Ihrer Facebook- oder Twitter-Seite Informationen haben, die Arbeitgeber nicht sehen sollen, verlinken Sie Ihren Video-Lebenslauf nicht damit.
• Erwarten Sie nicht, dass Ihr Video-Lebenslauf Ihren herkömmlichen Lebenslauf ersetzt. Nicht alle Arbeitgeber sind an einem Video-Lebenslauf interessiert, und andere sind besorgt über Diskriminierungsprobleme, z. B. die Einstellung von Kandidaten aufgrund ihres Aussehens und Klangs und nicht wegen ihrer Qualifikationen. Ein gut gemachtes Video kann jedoch Ihre Chancen auf eine Anstellung stärken.