Tipps zum Einholen von Zeit für die Prüfung eines Stellenangebots

Sie haben das Vorstellungsgespräch abgeschlossen, den Personalchef begeistert und jetzt haben Sie ein Angebot für eine neue Stelle. Das sind gute Nachrichten, oder?

Na ja, normalerweise. Aber manchmal ist ein Stellenangebot kein Grund zum Feiern. Wenn Sie nicht sicher sind, ob Sie den Job wollen, fühlen Sie sich möglicherweise gestresst und verwirrt. Was sollten Sie jetzt tun?

Wenn Sie nicht sicher sind, ob Sie die Stelle wollen

Wenn Ihr Bauch Ihnen sagt, dass Sie mit der Annahme zurückbleiben sollen, hören Sie zu. Machen Sie einen Schritt zurück und nehmen Sie sich etwas Zeit, um zu überlegen, ob Sie es wirklich wollen, bevor Sie sich an den Arbeitgeber binden.

Es ist unangenehm, wenn Sie Ihre Meinung ändern und ablehnen, nachdem Sie bereits zugesagt haben. Noch schlimmer ist es, wenn Sie den Job beginnen und von Anfang an feststellen, dass Sie ihn hassen. Es ist viel schwieriger, etwas rückgängig zu machen, als sich die Zeit zu nehmen, um sicher zu sein.

Wenn Sie nicht sicher sind, ob dies der richtige Job für Sie ist, oder wenn Sie mit mehreren Stellenangeboten jonglieren, versuchen Sie am besten, sich etwas Zeit zu verschaffen, um eine fundierte Entscheidung zu treffen, bevor Sie annehmen. Nehmen Sie sich die Zeit, die Angebote zu analysieren, bevor Sie entscheiden, welches Sie annehmen und welches Sie ablehnen.

Wie viel Zeit sollten Sie einkalkulieren?

Wie viel Zeit Unternehmen Bewerbern geben, um ein Stellenangebot anzunehmen, ist je nach Arbeitgeber unterschiedlich. Im Allgemeinen ist eine Woche der Zeitrahmen, den ein Unternehmen einem Kandidaten normalerweise zur Verfügung stellt, um eine Entscheidung zu treffen.

Was Sie sagen sollten, wenn Sie um mehr Zeit bitten

Wenn Ihnen ein Job angeboten wird, muss Ihre Antwort nicht sofort erfolgen, es sei denn, Sie sind von dem Angebot begeistert und bereit, es anzunehmen.

Der Arbeitgeber kann von Ihnen erwarten, dass Sie sich Zeit nehmen, das Angebot zu prüfen oder ein Gegenangebot zu unterbreiten. Sie haben nicht das Gefühl, dass Sie auf der Stelle stehen und sofort „Ja“ oder „Nein“ sagen müssen. Das gilt insbesondere dann, wenn Sie nicht ganz sicher sind, ob Sie die Stelle wollen.

Es ist wichtig, vorsichtig zu sein, wenn Sie um die Möglichkeit bitten, darüber nachzudenken. Sie möchten den Personalchef nicht beleidigen oder das Angebot verlieren, weil Sie nicht umgehend geantwortet haben.

Der beste Weg, damit umzugehen, besteht darin, zunächst Ihren Dank und Ihre Wertschätzung für das Stellenangebot auszudrücken. Bleiben Sie positiv und professionell und bekräftigen Sie Ihr Interesse, für das Unternehmen zu arbeiten.

Optionen zum Erhalten einer Erweiterung

Es gibt einige Möglichkeiten, etwas Zeit zu gewinnen, wenn Sie nicht bereit sind, es sofort anzunehmen.

1. Fragen Sie nach einer Frist

Wenn Sie das Angebot erhalten, können Sie den Arbeitgeber fragen, ob es eine Frist für die Beantwortung des Angebots gibt. Stellen Sie Ihre Frage jedoch vorweg, indem Sie Ihren Dank für die Gelegenheit zum Ausdruck bringen. Wenn es eine Frist gibt und es scheint, dass diese nicht ausreicht, fragen Sie, ob eine Verlängerung möglich ist. So oder so wissen Sie genau, wie viel Zeit Sie benötigen, um sich mit Ihrer Entscheidung an den Personalmanager zu wenden.

2. Stellen Sie Fragen

Eine weitere Möglichkeit, zusätzliche Entscheidungszeit zu gewinnen, besteht darin, Fragen zu stellen. Es kann einige Zeit dauern, bis sich der Personalmanager bei Ihnen meldet, und es wird Ihnen dabei helfen, etwaige Bedenken bezüglich des Angebots zu klären. Es ist wichtig, das gesamte Vergütungspaket zu kennen – Gehalt, Sozialleistungen, Urlaub, Altersvorsorge und Vergünstigungen.

Sie müssen auch wissen, wann das Unternehmen Ihren Einstieg wünscht, damit Sie den Übergang von Ihrem aktuellen zum neuen Job planen können. Das wird auch in Ihre Entscheidungsfindung einfließen.

3. Verhandeln

Wenn Sie sich nicht hundertprozentig sicher sind, dass Sie den Job wollen, sollten Sie darüber nachdenken, über das Vergütungspaket zu verhandeln. Neben dem Gehalt gibt es viele Teile eines Stellenangebots, die verhandelbar sind. Möglicherweise können Sie ein Angebot aushandeln, bei dem Sie sich bei der Annahme wohler fühlen.

Der Zeitpunkt Ihres Arbeitsantritts kann ebenfalls verhandelbar sein, und wenn Sie vor Ihrem Eintritt in ein Unternehmen mehr Zeit haben, fällt Ihnen die Entscheidung möglicherweise leichter.

Was Sie dem Personalmanager nicht sagen sollten

Es gibt einige Dinge, die Sie nicht sagen sollten, wenn Sie längere Zeit über eine Entscheidung nachdenken möchten. Verlieren Sie das Angebot nicht, weil Sie unhöflich oder schroff waren, als Sie es erhielten.

Auch wenn das Geld nicht ausreicht und der Job nicht Ihren Wünschen entspricht, seien Sie gnädig und dankbar, wenn Sie ablehnen. Niemand mag es, abgelehnt zu werden, und dazu gehört auch die Einstellung von Managern.

Hier sind ein paar Dinge, die Sie nicht sagen sollten:

1. Ich weiß nicht, ob ich den Job möchte, ich werde es Sie wissen lassen.
2. Ich melde mich bei Ihnen.
3. Ich bin mir nicht sicher, ich werde darüber nachdenken.
4. Ich dachte, der Job würde mehr einbringen.
5. Mir gefallen weder die Position noch die Arbeitszeiten.

Ein positives Gespräch wird die Tür zu diesen zukünftigen Möglichkeiten öffnen. Negativität wird Sie wahrscheinlich von der potenziellen Einstellungsliste streichen.

Die Gefahren der Verzögerung

Es ist wichtig zu beachten, dass Sie nicht zu lange mit der Entscheidung warten sollten, ob Sie einen Job annehmen oder ablehnen. Die meisten Stellenangebote sind nicht unbefristet und Sie möchten nicht riskieren, Ihr Angebot zu verlieren, indem Sie zu lange zögern oder warten. Es ist auch wichtig, dem Arbeitgeber sofort zu antworten, auch wenn er um mehr Zeit bittet. Das Ignorieren des Angebots, während Sie überlegen, was zu tun ist, könnte Sie die Stelle kosten.

Bedenken Sie, dass das Unternehmen das Angebot möglicherweise zurückzieht, wenn Sie nicht umgehend reagieren, da einige Teile des Angebots (z. B. eine Einstellungsprämie) zeitkritisch sein und ablaufen könnten oder der Arbeitgeber möglicherweise jemanden benötigt, der zu einem bestimmten Datum beginnen kann. Wenn Sie nicht über die Verfügbarkeit verfügen, erhalten Sie möglicherweise nicht den Job.

Nehmen Sie sich die Zeit, um sicherzustellen, dass der Job der Richtige für Sie ist, aber verschwenden Sie nicht zu viel Zeit mit der Entscheidung. Die meisten Arbeitgeber möchten den Einstellungsprozess beschleunigen, und Verzögerungen machen es für alle schwierig.