Wenn Sie von Ihrem Job zurücktreten, ist es wichtig, die ordnungsgemäße Kündigungsetikette einzuhalten. Die Art und Weise, wie Sie Ihren Job verlassen, kann Auswirkungen auf Ihre zukünftige Beschäftigung haben, und es ist immer eine gute Idee, eine Position so würdevoll zu verlassen, wie Sie sie begonnen haben.
Wenn Sie eine positive, professionelle Beziehung zu Ihrem früheren Arbeitgeber und Ihren Kollegen pflegen, ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass Sie gute Referenzen, hilfreiche Networking-Ratschläge, Karriereunterstützung und mehr erhalten.
Nachfolgend finden Sie Ratschläge, wie Sie mit dem Unterricht aufhören und Ihren Job aufgeben können.
Inhaltsverzeichnis
Was Sie tun sollten, bevor Sie Ihren Job aufgeben
Bevor Sie die Tür verlassen, sollten Sie einige Dinge tun, um sicherzustellen, dass Sie Ihren Job in einem bestmöglichen Zustand verlassen.
Wenn Sie sich die Zeit nehmen, Beziehungen zu Vorgesetzten und Kollegen aufzubauen, können Sie eine positive Wahrnehmung Ihrer Professionalität festigen, die Verbindung zu Ihren künftigen früheren Kollegen aufrechterhalten und Ihnen in der Zukunft weiterhelfen.
Haben Sie einen guten Rücktrittsgrund
Bevor Sie einen Job kündigen, sollten Sie sich ganz sicher sein, dass die Kündigung die richtige Entscheidung ist. Dass Sie Ihren Job hassen, ist möglicherweise kein ausreichender Grund, zu kündigen, es sei denn, Sie haben einen anderen Job in Aussicht.
Dennoch gibt es berechtigte Gründe, Ihren Job zu kündigen. Es gibt auch Umstände, die außerhalb Ihrer Kontrolle liegen und in denen ein Verlassen des Unternehmens infrage kommt.
Der Grund, den Sie Ihrem Chef nennen, kann dabei helfen, Ihren Abschied reibungsloser zu gestalten und Ihnen dabei helfen, taktvoll zu kündigen. Hier sind einige Gründe, die Sie nutzen können, wenn Sie bereit sind, mit dem Rauchen aufzuhören.
Geben Sie zwei Wochen im Voraus Bescheid (wenn möglich)
Bei einer Kündigung ist es üblich, eine Frist von zwei Wochen einzuhalten. Wenn Sie jedoch einen Arbeitsvertrag oder eine Gewerkschaftsvereinbarung haben, in der die Kündigungsfrist festgelegt ist, befolgen Sie diese Vertragsrichtlinien.
Andernfalls, es sei denn, es liegen Umstände vor, die ein Bleiben unmöglich machen, gehört es zu einer guten Kündigungsetikette, Ihrem Arbeitgeber eine zweiwöchige Kündigungsfrist mitzuteilen.
Sehen Sie sich die Verhaltensregeln zum Rücktritt an
Wie sollten Sie von Ihrem Job zurücktreten? Vielleicht noch wichtiger: Wie sollten Sie das tun?nichtzurücktreten? Was ist zu vermeiden? Rücktritte können falsch gehandhabt werden. Zum Beispiel, als eine Mitarbeiterin „Ich kündige!“ schrie und zur Tür hinausging, und in einem anderen Fall, als eine Mitarbeiterin eine Notiz auf dem Schreibtisch ihres Vorgesetzten hinterließ, in der sie mitteilte, dass sie nicht zurückkommen würde.
Befolgen Sie diese Tipps, damit Sie Fehler bei der Kündigungsetikette vermeiden und auf die richtige Art und Weise kündigen können.
Reichen Sie Ihren Rücktritt ein
Mit der Kündigung erklären Sie Ihrem Arbeitgeber förmlich, dass Sie Ihr Beschäftigungsverhältnis aufgeben und entweder eine neue Stelle annehmen oder Ihre Zeit anders nutzen möchten.
Hier finden Sie Ratschläge, wie Sie Ihren Rücktritt offiziell einreichen, wie Sie es Ihrem Chef mitteilen, was Sie in den Brief schreiben sollten, in dem Sie Ihrem Chef mitteilen, dass Sie weiterziehen, und wie Sie Ihren Austritt zur späteren Bezugnahme dokumentieren.
Mit Klasse zurücktreten
Wenn Sie kündigen, teilen Sie dies Ihrem Arbeitgeber im Voraus mit, schreiben Sie ein einfaches Kündigungsschreiben und verabschieden Sie sich anschließend von Ihren Kollegen.
Es gehört zur guten Kündigungsetikette, Ihrem Vorgesetzten mitzuteilen, dass Sie kündigen, bevor Sie es Ihren Kollegen sagen. Sie möchten nicht, dass das Unternehmen plötzlich erfährt, dass Sie kündigen.
Was Sie sagen sollten, wenn Sie Ihren Job kündigen
Wenn Sie Ihrem Chef mitteilen, dass Sie kündigen (entweder persönlich oder per Brief), gibt es einige Dinge, die Sie sagen müssen, und einige Dinge, die Sie weglassen sollten. Beispielsweise sollten Sie Ihrem Chef das genaue Datum Ihres Austritts mitteilen. Sie sollten Ihrem Chef nicht sagen, dass Sie mit der Stelle unzufrieden sind.
Hier finden Sie Ratschläge, was Sie sagen sollten, wenn Sie Ihren Job persönlich oder per Kündigungsschreiben kündigen, und was Sie von Ihrem Vorgesetzten erwarten können, wenn Sie kündigen.
E-Mail-Etikette beim Rücktritt
Es ist fast immer besser, persönlich zu kündigen und anschließend ein formelles Kündigungsschreiben für Ihre Beschäftigungsakte einzureichen. Allerdings kann es manchmal vorkommen, dass Sie eine Kündigungs-E-Mail senden müssen. Beispielsweise müssen Sie Ihren Arbeitgeber möglicherweise schnell über Ihre Kündigung informieren, und E-Mail ist die beste Methode. Oder vielleicht sehen Ihre Unternehmensrichtlinien vor, dass Sie per E-Mail kündigen sollten.
Was auch immer der Grund sein mag, es gibt Schritte, die Sie unternehmen können, um professionell per E-Mail zu kündigen. Hier erfahren Sie, wie Sie per E-Mail kündigen können.
Etikette bei telefonischer Kündigung
Es ist normalerweise keine gute Kündigungsetikette, telefonisch zu kündigen. Wenn Sie jedoch nicht persönlich kündigen können, ist die Kündigung per Telefon oder E-Mail eine Alternative.
Bedenken Sie jedoch: Wenn Sie Ihre Kündigung telefonisch einreichen und nicht vorhaben, weitere Tage zu arbeiten, kann dies ein Arbeitszeugnis kosten. Hier erfahren Sie, wie Sie bei Bedarf telefonisch kündigen können.
Sehen Sie sich Beispiele für Kündigungsschreiben an
Wenn Sie zurücktreten, ist es eine gute Etikette, dies Ihrem Chef persönlich mitzuteilen und ihm anschließend ein formelles Kündigungsschreiben zu übermitteln.
Es ist wichtig, wie Sie ein Kündigungsschreiben verfassen, denn es ist eine gute Idee, mit dem Unternehmen, das Sie verlassen, gute Beziehungen zu pflegen. Es ist wichtig, Informationen darüber anzugeben, wann und warum Sie abreisen. Es ist jedoch auch wichtig, in Ihrem Kündigungsschreiben nicht zu viel zu sagen.
Sehen Sie sich Muster-Kündigungsschreiben an, um eine Vorstellung davon zu bekommen, was Sie in Ihr Kündigungsschreiben aufnehmen sollten.
Tipps zum Verfassen eines Kündigungsschreibens
Wie Sie ein Kündigungsschreiben verfassen, ist aus mehreren Gründen wichtig. Zunächst einmal benötigen Sie möglicherweise in Zukunft eine Empfehlung des Arbeitgebers. Daher ist es sinnvoll, sich die Zeit zu nehmen, ein professionelles Kündigungsschreiben zu verfassen.
Es handelt sich außerdem um ein Dokument, das Teil Ihrer Beschäftigungsakte wird und dementsprechend verfasst sein sollte.
Verwenden Sie eine Rücktritts-Checkliste
Wenn Sie von einem Job zurücktreten, ist es wichtig, die fällige Entschädigung, Ihren letzten Gehaltsscheck, Sozialleistungen, Pensionspläne und mögliche Referenzen zu überprüfen. Es kann schwieriger sein, diese Dinge später zu erledigen, wenn Sie das Unternehmen bereits verlassen haben.
Nutzen Sie diese Rücktritts-Checkliste, um sicherzustellen, dass Sie alles abgedeckt haben.
So verabschieden Sie sich von Kollegen
Es gehört zur guten Kündigungsetikette, sich vor dem Verlassen der Arbeit von Ihren Kollegen zu verabschieden. Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie dies erst tun, nachdem Sie Ihrem Chef mitgeteilt haben, dass Sie gehen.
Abhängig von Ihrem Verhältnis zu Ihren Kollegen können Sie sich per E-Mail oder persönlich verabschieden. So verabschieden Sie sich von Kollegen und Kunden, um ihnen mitzuteilen, dass Sie von Ihrem Job zurücktreten.
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