Tipps für die Entscheidung, ob Sie sich auf eine Stelle bewerben möchten

Wie können Sie feststellen, ob Sie sich für eine Stelle bewerben sollten – oder nicht? Vielbeschäftigte Arbeitssuchende müssen oft vorsichtig sein, welche Jobs sie anstreben. Es ist eine gute Idee, eine solide und aktive Jobsuche durchzuführen, denn die Jobsuche ist ein Spiel mit Zahlen. Je mehr Stellen Sie sich bewerben, desto mehr Möglichkeiten haben Sie zu Vorstellungsgesprächen.

Andererseits macht es keinen Sinn, sich auf Stellen zu bewerben, die Sie nicht wollen oder für die Sie keine Chance haben, eingestellt zu werden. Es ist völlig in Ordnung, wählerisch zu sein – insbesondere, wenn es einen starken Arbeitsmarkt gibt.

Hier erfahren Sie, wie Sie entscheiden, auf welche Stellen Sie sich bewerben möchten, und Tipps, wie Sie sicherstellen, dass diese Stellen zu Ihren Fähigkeiten, Eigenschaften und Interessen passen.

Erstellen Sie eine Liste der gewünschten Eigenschaften Ihres idealen Jobs 

Überlegen Sie, was Ihr idealer Job wäre, wenn Sie selbst entscheiden könnten, was Sie als nächstes in Ihrer Karriere tun möchten. Versuchen Sie, sich sieben oder mehr Elemente vorzustellen, die Ihren perfekten Job ausmachen würden.

Zu den Schlüsselelementen könnten beispielsweise gehören: die direkte Nutzung Ihres Abschlusses, die Möglichkeit, die Ergebnisse Ihrer Arbeit zu sehen, pflegender Kontakt zu Menschen, die Anwendung Ihrer Fähigkeiten, Wachstumspotenzial, die Möglichkeit, wichtige Wissensbereiche zu erwerben, die Nähe zu Ihrem Zuhause und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Bewerben Sie sich nicht für eine Stelle, wenn Sie sich nicht entscheiden können, ob Sie interessiert sind

Stellen Sie sicher, dass die Stelle mindestens ein Drittel Ihrer idealen Position erfüllt. Es scheint offensichtlich, aber viele Arbeitssuchende bewerben sich auf Jobs, die sie eigentlich nicht wollen.

Fragen Sie sich, ob Sie sich über einen Anruf zu einem Vorstellungsgespräch freuen würden. Bewerben Sie sich nur unter den verzweifeltsten Umständen auf scheinbar unattraktive Stellen. In den meisten Fällen ist es sinnvoller, Ihre Ressourcen auf die Suche nach einem Job zu verwenden, der besser zu Ihnen passt.

Bewerten Sie Ihre Persönlichkeit 

Es gibt mehrere kostenlose Berufseignungs- und Berufseinschätzungstests, die Ihnen dabei helfen können herauszufinden, ob ein Job gut zu Ihrer Persönlichkeit, Ihren Werten und Fähigkeiten passt.

Tests wie der 123 Career Test, der Keirsey Temperament Sorter und der O*NET Interests Profiler des US-Arbeitsministeriums sind hervorragende Hilfsmittel, um festzustellen, ob Sie in einem bestimmten Beruf glücklich wären. Einige dieser Websites bieten auch detaillierte Beschreibungen der Berufsfelder sowie Listen der erforderlichen Bildungs- oder Ausbildungsniveaus.

Informieren Sie sich über den Arbeitgeber 

Eines der aufregendsten Dinge an der heutigen Karrieresuche ist, dass man mithilfe von Technologie (im Gegensatz zu altmodischer Mundpropaganda) herausfinden kann, ob ein Unternehmen ein guter Arbeitsplatz ist. Eine der besten Möglichkeiten, dies zu tun, besteht darin, sich Unternehmensbewertungen auf Glassdoor.com anzusehen.

Sowohl aktuelle als auch ehemalige Mitarbeiter stellen Bewertungen und Sternebewertungen ihrer Arbeitgeber, Zustimmungswerte des CEOs, Informationen zu Gehältern und Sozialleistungen sowie Beschreibungen ihrer persönlichen Vorstellungsgespräche zur Verfügung. Die Nutzung von Glassdoor ist zwar kostenlos, Sie müssen sich jedoch registrieren, um Unternehmensbewertungen und Gehälter anzuzeigen.

Erstellen Sie eine Liste Ihrer überzeugendsten Assets 

Stellen Sie sicher, dass Sie sich für einen Job qualifizieren, indem Sie 8–10 Ihrer überzeugendsten Vorzüge auflisten. Denken Sie an Stärken, die zu selbst kleineren Erfolgen bei Schulprojekten, Freiwilligenarbeit, Campusleitung, Praktika und Jobs geführt haben. Dies ist bei der Vorbereitung Ihres Anschreibens und bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche hilfreich.

Überprüfen Sie die Stellenanforderungen

Überprüfen Sie die Anforderungen für den Job, für den Sie sich interessieren, und stellen Sie eine Liste mit den scheinbar besten Qualifikationen zusammen. Wenn Sie weniger als die Hälfte der gewünschten Qualifikationen besitzen, ist es wahrscheinlich besser, auf andere, praxisbezogenere Optionen umzusteigen.

Eine Ausnahme von dieser Richtlinie wäre eine äußerst attraktive Stelle oder ein sehr ansprechendes Unternehmen, da die Möglichkeit besteht, dass sie Sie für eine andere Stelle in Betracht ziehen, wenn sie Ihre Bewerbung sehen.

Zeigen Sie, dass Sie zusammenpassen

Bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben, nehmen Sie sich die Zeit, Ihre Fähigkeiten an die Stellenanforderungen anzupassen. Je besser Ihre Eigenschaften mit den Stellenanforderungen übereinstimmen, desto besser sind Ihre Chancen, für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt zu werden.

Legen Sie jede Woche ein Ziel für Bewerbungen fest 

Diese Zahl variiert je nach der Zeit, die Ihnen für die Jobsuche zur Verfügung steht, und hängt von den konkurrierenden Anforderungen an Ihre Zeit wie Familie, Schule und Arbeit ab. Beachten Sie auch, dass Sie einen Großteil Ihrer Zeit bei der Jobsuche für Aktivitäten wie Networking und nicht nur für Bewerbungen aufwenden sollten.

Arbeitssuchende, die Schwierigkeiten haben, ihre angestrebte Anzahl an Bewerbungen zu erreichen, sollten weniger wählerisch sein. Wer viele Möglichkeiten findet, kann anspruchsvoller sein.