Tipps für das Bestehen eines zweiten Vorstellungsgesprächs

Du hast es geschafft! Sie haben das erste Vorstellungsgespräch mit Bravour bestanden und haben gerade einen Anruf oder eine E-Mail erhalten, um ein zweites Vorstellungsgespräch zu vereinbaren. Es ist wichtig zu wissen, dass das Unternehmen ernsthaftes Interesse an Ihnen hat, sonst hätte es Sie nicht zurückgerufen. Sie sind auf jeden Fall ein Kandidat für die Stelle. Hier erfahren Sie, was Sie wissen müssen, damit Sie Ihr zweites Vorstellungsgespräch mit Bravour meistern können.

Zweites Interview

Viele Unternehmen führen Bewerbungsgespräche mit Bewerbern zweimal oder sogar noch häufiger. Wenn Unternehmen über einen Prozess mit mehreren Vorstellungsgesprächen verfügen, besteht die erste Runde der Vorstellungsgespräche aus Auswahlgesprächen, mit denen ermittelt wird, welche Bewerber über die für die Stelle erforderlichen Grundqualifikationen verfügen.

Die Kandidaten, die das Auswahlgespräch bestehen, werden für ein Zweitrundengespräch ausgewählt. Bei Vorstellungsgesprächen in der zweiten Runde geht es in der Regel um ausführlichere Interviewfragen zum Bewerber, seinen Qualifikationen und seiner Leistungsfähigkeit für das Unternehmen.

Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor

Holen Sie sich die Agenda

Manchmal kann ein zweites Interview ein eintägiges Interview sein. Sie können sich mit dem Management, Mitarbeitern, Führungskräften und anderen Mitarbeitern des Unternehmens treffen. Fragen Sie die Person, die Ihr Vorstellungsgespräch geplant hat, nach dem Reiseplan, damit Sie im Voraus wissen, was Sie erwartet.

Forschung, Forschung, Forschung

Nehmen Sie sich Zeit für eine Recherche und erfahren Sie alles über das Unternehmen. Sehen Sie sich den Abschnitt „Über uns“ auf der Website des Unternehmens an. Nutzen Sie Google und Google News (Suche nach Firmennamen), um die neuesten Informationen und Neuigkeiten zu erhalten. Besuchen Sie Message Boards, um zu recherchieren, was besprochen wird. Wenn Sie eine Verbindung haben, nutzen Sie diese, um Insiderinformationen über das Management und die Mitarbeiter sowie das Unternehmen im Allgemeinen zu erhalten.

Sehen Sie sich die Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch an

Möglicherweise werden Ihnen dieselben Fragen gestellt wie beim ersten Vorstellungsgespräch. Überprüfen Sie die Fragen, die Ihnen in Ihrem ersten Vorstellungsgespräch gestellt wurden, und verbessern Sie Ihre Antworten. Überprüfen Sie außerdem alle zusätzlichen Fragen, die Ihnen möglicherweise während eines zweiten Vorstellungsgesprächs gestellt werden, und halten Sie weitere Fragen für das Vorstellungsgespräch bereit, die Sie dem Arbeitgeber stellen können. Wie beim ersten Mal ist es gut, sich etwas Zeit zu nehmen, um das Vorstellungsgespräch zu üben, damit Sie mit Ihren Antworten vertraut sind.

Denken Sie darüber nach, was Sie nicht gesagt haben

Gab es etwas, das Sie Ihrer Meinung nach bei Ihrem ersten Vorstellungsgespräch hätten erwähnen sollen? Oder gab es eine Frage, mit der Sie Schwierigkeiten hatten? Das zweite Interview bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Antworten aus dem ersten Interview zu vertiefen.

Kleiden Sie sich professionell

Auch wenn es am Arbeitsplatz ungezwungen zugeht, sollten Sie bei Vorstellungsgesprächen Ihre beste Kleidung tragen, sofern Ihnen nichts anderes gesagt wird. Wenn die Person, die das Vorstellungsgespräch vereinbart, erwähnt, dass sie sich unauffällig kleiden möchte, wäre Business-Casual-Kleidung in der Regel am besten geeignet.

Seien Sie auf ein Vorstellungsgespräch zum Mittag- oder Abendessen vorbereitet

Wenn für Sie ein ganzer Tag mit Vorstellungsgesprächen eingeplant ist, stehen möglicherweise Mittag- und/oder Abendessen auf der Tagesordnung. Wenn Sie mit einem potenziellen Mitarbeiter speisen, kann das Unternehmen Ihre Kommunikations- und zwischenmenschlichen Fähigkeiten sowie Ihre Tischmanieren überprüfen. Dies ist immer noch Teil Ihres Vorstellungsgesprächs, daher ist es wichtig, sorgfältig zu speisen. Das Letzte, was Sie tun möchten, ist, Ihr Getränk (natürlich alkoholfrei) oder Essen auf dem Tisch zu verschütten. Bestellen Sie angemessen und verbessern Sie Ihre kulinarischen Fähigkeiten und Ihre Tischmanieren.

Stellen Sie Fragen, bevor Sie gehen

Wenn Sie ein zweites Mal zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, stehen die Chancen gut, dass Sie für die Stelle im Rennen sind. Es empfiehlt sich, eine Kopie der Stellenbeschreibung zur Durchsicht anzufordern sowie nach der Organisationsstruktur und Ihrer Eignung zu fragen.

Top 10 Tipps für den Erfolg im zweiten Vorstellungsgespräch

1. Behalten Sie Ihre Energie und Ihren Enthusiasmus bei während des gesamten Besuchs, der zwischen zwei und acht Stunden dauern kann. Es kann eine Reihe von Treffen oder Interviews mit Einzelpersonen und kleinen Gruppen geben. Jede Person wird Sie unabhängig bewerten und sowohl Ihre Motivation, dort zu arbeiten, als auch Ihre Qualifikationen einschätzen. Versuchen Sie, in jeder Sitzung einen frischen, energiegeladenen Eindruck zu hinterlassen, auch wenn Sie möglicherweise müde oder gelangweilt sind, die gleichen Fragen zu beantworten.
2. Seien Sie darauf vorbereitet, Variationen derselben Fragen zu beantworten auf die Sie möglicherweise im Erstgespräch geantwortet haben, um Ihre Eignung zu beweisen. Ihr erster Gesprächspartner hat diese Informationen wahrscheinlich nicht an andere Kollegen weitergegeben. Seien Sie also bereit zu sagen, warum Sie an der Stelle interessiert sind, und erläutern Sie, dass Sie über die Kenntnisse, Fähigkeiten und persönlichen Qualitäten verfügen, die Ihnen zum Erfolg verhelfen.
3. Seien Sie konkret, wenn Sie Ihre Qualifikationen besprechen. Stellen Sie sicher, dass Sie konkrete Beispiele dafür haben, wie Sie Ihre Stärken genutzt haben, um Herausforderungen zu meistern und Erfolge in früheren Kursen, Freiwilligenarbeit, Jobs/Praktika, Projekten und Campus-Aktivitäten zu erzielen.
4. Seien Sie bereit für Gruppeninterviews. Bei einem Vorstellungsgespräch mit mehreren Personen besteht die natürliche Tendenz darin, sich auf den Gesprächspartner zu konzentrieren, der am zugänglichsten ist und sich am wohlsten fühlt. Stellen Sie sicher, dass Sie Augenkontakt mit allen Ihren Interviewern herstellen und Ihre Antworten an alle Mitglieder der Interviewgruppe richten. Jede Person hat ein Mitspracherecht bei Ihrer abschließenden Bewertung, und einige ihrer Einschätzungen werden unweigerlich davon beeinflusst, ob Sie eine Beziehung zu ihnen aufgebaut haben.
5. Vergessen Sie nicht, dass Sie immer bewertet werden auch wenn Ihnen niemand bohrende Fragen stellt. Sie werden oft die Gelegenheit haben, neue Mitarbeiter zu treffen, vielleicht zum Mittagessen. Diese Leute werden später nach ihren Eindrücken gefragt, seien Sie also nicht unvorbereitet.
6. Einige Besuche vor Ort beinhalten Gruppenaktivitäten wie Fallanalysen oder gesellschaftliche Empfänge, bei denen Sie mit anderen Kandidaten interagieren können. Arbeitgeber werden diese Situationen nutzen, um Ihre Fähigkeit zur Gruppenarbeit zu beurteilen. Um in diesen Sitzungen erfolgreich zu sein, müssen Sie den Menschen Ihre Führungsqualitäten und Ihr Gespür unter Beweis stellen. Einen Konsens zu erzielen, auch andere einzubeziehen, und zuzuhören, wird zusätzlich zu allen klugen Aussagen und kreativen Lösungen, die Sie anbieten, geschätzt.
7. Seien Sie bereit, Fragen zu stellen und zeigen Sie Interesse an jeder Person, die Sie treffen. Beispiele hierfür sind, was ihnen an ihrer Rolle am meisten Spaß macht, eine Zusammenfassung ihres Karrierewegs in der Organisation, die größte Herausforderung, vor der ihr Arbeitgeber derzeit steht, und was ihrer Meinung nach notwendig ist, damit jemand in der Stelle, für die Sie sich bewerben, erfolgreich sein kann.
8. Senden Sie eine Folgemitteilung an so viele Personen wie möglich weiter, mit denen Sie sich getroffen haben, und tun Sie dies unmittelbar nach Ihrem Treffen. Stellen Sie sicher, dass Sie von allen Visitenkarten erhalten, oder bitten Sie Ihren Besuchskoordinator, diese Informationen weiterzugeben. Wenn Sie den Job wirklich wollen, versuchen Sie, in Ihrer E-Mail oder Ihrem Brief etwas anderes zu schreiben, das sich auf Ihr Gespräch mit dieser Person bezieht. Auf diese Weise werden sie erkennen, dass Sie sich besonders anstrengen, was beweisen wird, dass Sie ein harter Arbeiter sind.
9. Stellen Sie sicher, dass allen Beteiligten klar ist, dass Sie den Job wirklich wollen und Sie und das Unternehmen würden hervorragend zusammenpassen. Unter sonst gleichen Bedingungen hat der motivierteste Kandidat (ohne verzweifelt zu wirken) oft einen Vorteil.
10. Halten Sie gelegentliche Kommunikation mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber aufrecht in der Zeit nach dem Vorstellungsgespräch. Geben Sie alle aktualisierten Informationen über Erfolge und Auszeichnungen weiter. Oft reicht es aus, einfach mal vorbeizuschauen, um Ihr starkes Interesse zu bekräftigen und zu sehen, ob es Neuigkeiten zu Ihrem Status gibt.

Was nach dem Vorstellungsgespräch zu tun ist

Entscheiden Sie, ob der Job wirklich zu Ihnen passt

Manchmal ist es schwer zu definieren, ob eine bestimmte Stelle gut zu Ihnen passt. Wenn Ihnen etwas sagt, dass Sie sich bei diesem Job nicht sicher sind, hören Sie es sich an. Sie müssen die Stelle nicht ablehnen, können aber um zusätzliche Treffen mit den Mitarbeitern bitten, insbesondere mit den Personen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden, um sicherzustellen, dass die Stelle gut zu Ihnen passt.

Was tun, wenn Sie ein Stellenangebot erhalten?

In einigen Fällen wird Ihnen möglicherweise sofort ein Job angeboten. Sie müssen nicht sofort Ja oder Nein sagen. Tatsächlich ist es sinnvoller, nicht gleich „Ja“ zu sagen, es sei denn, Sie sind zu 110 % sicher, dass Sie den Job wollen. Während Sie dort sind, mag alles perfekt erscheinen, aber sobald Sie die Gelegenheit haben, über das Angebot und das Unternehmen nachzudenken, erscheint es möglicherweise nicht mehr so ​​wunderbar.

Senden Sie einen Dankesbrief

Hoffentlich haben Sie den Leuten, die Sie das erste Mal interviewt haben, eine Dankesnachricht geschickt. Nehmen Sie sich noch einmal die Zeit, allen, mit denen Sie sich getroffen haben, einen Dankesbrief (per E-Mail) zu senden und Ihr Interesse am Unternehmen und an der Stelle zu bekräftigen.