Wann sollten Sie mit der Suche nach einem neuen Job beginnen? Sollten Sie zuerst kündigen und dann auf Jobsuche gehen? Oder ist es besser, mit der Stellensuche zu beginnen, bevor Sie Ihre Kündigung einreichen? Das Sprichwort, dass man seinen Job nicht kündigen sollte, bevor man einen neuen gefunden hat, trifft oft zu, aber es kann Ausnahmen geben.
Schwierige Vorgesetzte, die Ihre geistige oder körperliche Gesundheit gefährden, ein Umzug für den Job eines Partners, unerträgliche Arbeitsbedingungen oder Stressniveaus, die Unfähigkeit, den Job zu meistern, ein Arbeitgeber, der Sie zu etwas Unethischem aufgefordert hat, oder eine Organisation, die untergeht, sind alles Anzeichen dafür, dass es an der Zeit ist, Ihren Job eher früher als später zu kündigen.
In anderen Fällen ändern Sie möglicherweise Ihre Karriere und benötigen für den Übergang eine Ausbildung oder Ausbildung, die Sie nicht abschließen können, während Sie Ihren aktuellen Job beibehalten.
Inhaltsverzeichnis
Notiz
Da die Umstände bei jedem anders sind, ist es wichtig, den Zeitpunkt sorgfältig abzuwägen, wann Sie bereit sind, Ihren aktuellen Job aufzugeben. Für manche Menschen wird es einfach sein, für eine neue Stelle eingestellt zu werden. Für andere kann es schwieriger sein und länger dauern, eine neue Position zu finden.
Beginnen Sie mit der Jobsuche, bevor Sie kündigen
Oft ist es eine Überlegung wert, zumindest mit der Jobsuche zu beginnen, bevor Sie Ihre aktuelle Position kündigen. Idealerweise beginnen Sie mit der Suche, bevor sich Ihre Arbeitssituation so verschlechtert, dass Sie nicht bleiben können. Wenn Sie mit der Suche beginnen, bevor Sie kündigen, erhalten Sie eine Vorstellung davon, was möglicherweise erforderlich ist, um eine neue Stelle zu bekommen.
Probleme mit der Arbeitslosigkeit
Mit der Jobsuche zu beginnen, während Sie noch arbeiten, hat neben dem Fortbestehen Ihres Gehaltsschecks und der Sozialleistungen noch weitere Vorteile. Wenn Sie kündigen, haben Sie möglicherweise keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld.
Allerdings gibt es derzeit weniger negative Assoziationen mit einem Arbeitslosenstatus. Außerdem ist das „Job-Hopping“ (jedes Jahr oder so einen Job verlassen) weitaus weniger stigmatisiert als früher, da mehr Branchen als je zuvor Projekt- oder Zeitarbeit für Kurzzeiteinstellungen anbieten.
Erklären bei Vorstellungsgesprächen
Wenn Sie angestellt sind, müssen Sie in Vorstellungsgesprächen weniger erklären, ob Sie einen neuen Job suchen. Sie können Ihre aktuelle Position positiv bewerten und sich darauf konzentrieren, warum der neue Job noch besser wäre.
Das ist hilfreich, wenn Sie im Vorstellungsgespräch Fragen zum Verlassen Ihres Jobs beantworten. Es ist einfacher zu besprechen, warum Sie weiterziehen, wenn Sie noch beschäftigt sind, als zu erklären, warum Sie gekündigt haben, ohne dass ein neuer Job in Aussicht steht.
Sollten Sie es Ihrem Arbeitgeber sagen?
Wenn Sie sich dazu entschließen, mit der Jobsuche zu beginnen, während Sie noch angestellt sind, überlegen Sie sorgfältig, ob Sie diese Neuigkeiten am Arbeitsplatz veröffentlichen möchten. Ob Sie dies tun, hängt ganz von der Art Ihrer Tätigkeit, Ihrem Dienstalter und den Bedürfnissen Ihres Arbeitgebers ab.
Die meisten Arbeitgeber sind nicht erfreut darüber, dass sie Zeit und Geld in die Personalsuche investieren müssen. Wenn Sie ein geschätzter Mitarbeiter sind oder über ein hohes Maß an Dienstalter und/oder Fachwissen verfügen, bietet Ihnen Ihr aktueller Arbeitgeber möglicherweise eine Gehaltserhöhung oder einen Anreiz, um Sie zum Bleiben zu bewegen. Alternativ können Sie möglicherweise die Unterstützung eines wichtigen Managers mit dem Versprechen gewinnen, Ihrem Nachfolger den Übergang zu erleichtern.
Oder sie entlassen Sie einfach sofort und suchen sich jemand anderen, der Ihre Arbeit erledigt. Daher müssen Sie die mögliche Reaktion Ihres Arbeitgebers auf die Kenntnisnahme Ihres geplanten Ausscheidens sorgfältig abschätzen, um zu entscheiden, ob Sie Ihre Suche weiterhin verdeckt angehen möchten.
Notiz
Sofern Sie nicht durch eine Tarifvereinbarung oder einen Arbeitsvertrag abgedeckt sind, der etwas anderes vorsieht, gilt die Anstellung an den meisten Standorten als „freiwillig“, was bedeutet, dass Sie ohne Angabe von Gründen kündigen oder entlassen werden können.
Wann Sie aufhören sollten, bevor Sie mit der Jobsuche beginnen
Wenn es sich um Umstände handelt, in denen Sie einfach nicht bleiben können, oder wenn Sie zu den Menschen mit einem extrem vollen Arbeitsplan gehören, kann es notwendig sein, Ihren Job endgültig aufzugeben, um genügend Zeit in Ihre Suche zu investieren.
Wenn Sie sich dazu entschließen, aufzuhören, stellen Sie sicher, dass Sie einen Finanzplan zur Deckung Ihrer voraussichtlichen Lebensmittel-, Wohn- und sonstigen Ausgaben haben, da Sie nicht wissen, wie lange es dauern wird, bis Sie Ihren nächsten Job finden.
Andernfalls beginnen Sie mit der Jobsuche, während Sie noch beschäftigt sind, um sicherzustellen, dass zwischen den Gehaltsschecks keine Lücke entsteht.
Bleiben Sie professionell
Wie auch immer Sie sich für den Zeitpunkt entscheiden, zu dem Sie mit der Jobsuche beginnen, vermeiden Sie es, bei Ihrer Abreise etwas Negatives zu sagen.
Stellen Sie sicher, dass Sie gute Beziehungen zu Ihren Vorgesetzten und Kollegen pflegen, da Ihr nächster Arbeitgeber möglicherweise Referenzen Ihres vorherigen Arbeitgebers benötigt oder eine Zuverlässigkeitsüberprüfung durchführt. Wenn Sie kündigen, gehen Sie professionell vor und bauen Sie keine Brücken zu Ihrem aktuellen Arbeitgeber ab.
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