Möglicherweise müssen Sie nicht jeden Job, den Sie jemals hatten, in eine Bewerbung oder einen Lebenslauf aufnehmen. Erstens haben Sie möglicherweise nicht genug Platz, um sie alle aufzulisten, und einige der Jobs, die Sie innehatten, sind möglicherweise nicht für die Stelle relevant, auf die Sie sich bewerben.
Bei Online-Bewerbungen kann Platz für die Auflistung einer unbegrenzten Anzahl früherer Stellen vorhanden sein. Bei anderen Bewerbungen können Sie möglicherweise nur eine bestimmte Anzahl von Stellen auflisten. Wie viele Positionen sollten Sie auflisten? Und was noch wichtiger ist: Wenn Sie eingeschränkt sind, was sollten Sie ein- oder ausschließen? Wir helfen Ihnen weiter unten, das alles herauszufinden.
Inhaltsverzeichnis
Wichtige Erkenntnisse
- Sie müssen nicht jeden Job, den Sie jemals hatten, in einen Lebenslauf oder eine Bewerbung aufnehmen.
- Bleiben Sie bei den Stellen, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, am relevantesten sind.
- Wenn Sie jeden Job auflisten müssen, den Sie jemals hatten, halten Sie die Beschreibungen für die Jobs, die keine relevante Erfahrung bieten, kurz und prägnant.
Einschließen von Jobs in eine Bewerbung oder einen Lebenslauf
Es gibt strategische Gründe, bestimmte frühere Jobs einzubeziehen oder auszuschließen. Als allgemeine Richtlinie sollten Sie Ihren beruflichen Werdegang so gestalten, dass er die spezifische Position, auf die Sie sich bewerben, bestmöglich unterstützt.
Die genaue Anzahl der Stellenangebote, die Sie in Ihre Bewerbung aufnehmen müssen, hängt von Ihrer persönlichen Situation ab. Wenn Sie über einen umfangreichen und vielfältigen beruflichen Werdegang verfügen, wird es schwieriger, Ihre Erfahrungen in leicht verständlicher Form darzustellen. Gleichzeitig haben Sie mehr Möglichkeiten, welche Positionen Sie einbeziehen möchten. Bewerber mit begrenzter Erfahrung haben nicht so viel Spielraum, da sie zumindest einige Nachweise über eine frühere Beschäftigung vorlegen müssen.
Notiz
Sie können jederzeit Ihren gesamten beruflichen Werdegang auf LinkedIn auflisten und in Ihrem Lebenslauf oder in der Bewerbung einen Link zu Ihrem Profil einfügen.
Lesen Sie die Bewerbungsunterlagen sorgfältig durch
Suchen Sie nach Anweisungen, die angeben, was aufgelistet werden soll, z. B. Anweisungen wie „Alle früheren Jobs auflisten“. In diesen Fällen beschränken Sie sich auf die Angaben in den Anweisungen und sollten alle Positionen angeben, die den Anweisungen entsprechen und in den verfügbaren Platz passen.
Für den Fall, dass Sie in Ihrer fernen Vergangenheit viele Jobs hatten, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, nicht relevant sind, können Sie Ihre Beschäftigung während dieses Zeitraums zusammenfassen. Für Positionen, die Sie vor Jahren innehatten, könnten Sie beispielsweise etwas sagen wie: „Habe zwischen 2005 und 2010 in verschiedenen Positionen im Einzelhandelsdienstleistungssektor gearbeitet, Einzelheiten auf Anfrage.“
Notiz
Das Auslassen von Jobs, insbesondere in Ihrer jüngeren beruflichen Laufbahn, kann ein Grund für die Ablehnung Ihrer Bewerbung sein.
Auflistung aller Positionen für einen bestimmten Zeitraum
In einigen Bewerbungen ist möglicherweise vorgesehen, dass Sie alle Stellen für einen bestimmten Zeitraum auflisten, beispielsweise für die letzten fünf oder zehn Jahre. In einem solchen Fall sollten Sie alle Positionen in diesem Zeitraum abdecken, Sie können jedoch selektiv entscheiden, was Sie in den Jahren davor einbeziehen. Unabhängig vom Zeitrahmen sollten Sie einen Weg finden, alle Jobs einzubeziehen, die nachweislich über wichtige Fähigkeiten oder Wissensdatenbanken verfügen, die für den Job geeignet sind.
Wenn Sie Jobs ausgelassen haben, die Sie außerhalb des Zeitrahmens des Arbeitgebers hatten, und diese Positionen für die aktuelle Position irrelevant sind, können Sie etwas schreiben wie: „Höhepunkte der zusätzlichen Beschäftigung siehe unten. Vollständiger beruflicher Werdegang auf Anfrage verfügbar“, sofern in der Online-Bewerbung ein Platz für zusätzliche Informationen oder Notizen vorhanden ist.
Halten Sie es bei irrelevanten Jobs kurz
Fassen Sie sich kurz, wenn Sie irrelevante Jobs beschreiben, die Sie unbedingt einbeziehen müssen, oder Jobs, die weit in der Vergangenheit liegen. Anstatt Aufgaben im Detail zu beschreiben, die nicht beeindruckend oder relevant sind, machen Sie andere Punkte. Wenn Sie beispielsweise einen Abendjob in einem Restaurant hatten, könnten Sie sagen: „Haben Überstunden gemacht, um die Rückzahlung der Studienkredite zu beschleunigen.“
Gegebenenfalls sollten Sie auch Beförderungen, Auszeichnungen oder wichtige Erfolge hervorheben. Selbst wenn die Arbeit nicht relevant ist, können Sie auf diese Weise zumindest andere Aspekte Ihrer Kandidatur hervorheben.
Notiz
Wenn Sie nicht aufgefordert werden, Ihren gesamten beruflichen Werdegang oder alle Stellen innerhalb eines bestimmten Zeitraums anzugeben, beschränken Sie die Anzahl der Stellen auf die Stellen, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, am relevantesten sind. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Lücken in Ihrem beruflichen Werdegang schließen.
Halten Sie Ihren beruflichen Werdegang ehrlich
Es ist wichtig, Ihren beruflichen Werdegang bestmöglich darzustellen. Wenn Sie Ihre Erfahrung genau an die Anforderungen des Arbeitgebers anpassen können, haben Sie die besten Chancen, eingestellt zu werden.
Noch wichtiger ist jedoch, dass Sie bei Ihrer Bewerbung und Ihrem Lebenslauf ehrlich sind. Wenn Sie eine Bewerbung (auf Papier oder online) unterzeichnen, bestätigen Sie, dass Ihre Angaben korrekt und wahrheitsgetreu sind. Arbeitgeber können die Informationen, die Bewerber ihnen geben, überprüfen und tun dies auch. Wenn Ihre Bewerbung nicht ehrlich ist, kann das Ihren Job kosten – entweder jetzt oder in der Zukunft.
Sie können mehr als nur Ihren beruflichen Werdegang auflisten
Bewerber mit einer begrenzten Anzahl nicht verwandter Erfahrungen sollten versuchen, relevante Studienleistungen, ehrenamtliche Arbeit und außerschulische Rollen zu integrieren. Wenn der Arbeitgeber in seiner Bewerbung keine spezielle Kategorie für diese Informationen angibt, geben Sie diese Erfahrungen im Abschnitt „Beschäftigung“ an. Beschriften Sie sie entsprechend, damit klar ist, dass die Stellen unbezahlt waren. Beispielsweise könnten Sie eine ehrenamtliche Aktivität als „Freiwilliger Veranstaltungskoordinator, PTA“ oder „Fundraising-Freiwilliger, American Cancer Society“ auflisten.
Behebung von Beschäftigungslücken
Einige Kandidaten zögern, weniger relevante Positionen aufzugeben, da dies zu Beschäftigungslücken führen würde, und möchten dennoch weniger beeindruckende Positionen nicht aufnehmen. In diesem Fall besteht eine Möglichkeit darin, diese Jobs wegzulassen und den Abschnitt „Kommentare“ oder „Zusätzliche Informationen“ zu verwenden, um eine Erklärung abzugeben.
Dieser Ansatz ist am sinnvollsten, wenn Sie einen leicht verständlichen Grund dafür haben, warum Sie sich eine Auszeit von Ihrer Karriere nehmen oder auf eine weniger relevante oder beeindruckende Position wechseln. Vielleicht haben Sie einen College-Kurs besucht, ein Kind großgezogen oder sich um ein Familienmitglied gekümmert. Denken Sie daran, dass Ihr Anschreiben möglicherweise auch ein Ort ist, an dem Sie etwaige Störungen in Ihrem beruflichen Werdegang darlegen können.
Häufig gestellte Fragen (FAQs)
Wie viele Jobs sollten Sie in einem Lebenslauf auflisten?
Es gibt keine bestimmte Anzahl von Stellen, die in einen Lebenslauf aufgenommen werden sollen – alles hängt von Ihrer Erfahrung ab. Im Allgemeinen sind Lebensläufe eine Seite lang, dies hängt jedoch von der Branche ab.Wenn Sie alle Ihre Jobs auf einer Seite zusammenfassen können, dann tun Sie es. Wenn dies nicht möglich ist, möchten Sie möglicherweise die ältesten Stellen, die Sie innehatten, oder solche, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, nicht unbedingt relevant sind, aufgeben. Möglicherweise können Sie auch einen Lebenslauf einreichen, der zwei oder mehr Seiten lang ist.
In welcher Reihenfolge sollten Stellenangebote in einem Lebenslauf oder einer Bewerbung aufgeführt werden?
Die gebräuchlichste Art, Jobs in einem Lebenslauf oder einer Bewerbung aufzulisten, ist die umgekehrte chronologische Reihenfolge, um Ihre neuesten Jobs ganz oben anzuzeigen. Dies ist für einen Personalmanager die einfachste Möglichkeit, festzustellen, ob Sie über aktuelle, relevante Erfahrungen für die Stelle verfügen.
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