So zeigen Sie Ihre Persönlichkeit bei einem Vorstellungsgespräch

Vorstellungsgespräche müssen nicht trocken und langweilig sein. Eigentlich sollten sie es nicht sein. Natürlich ist es wichtig, professionell zu agieren, aber es ist auch wichtig, dem Interviewer seine Persönlichkeit zu zeigen.

Allerdings sollten Sie es nicht übertreiben und den Personalmanager überfordern – es handelt sich hierbei nicht um eine Party oder ein Familientreffen. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie Sie Ihre Persönlichkeit bei einem Vorstellungsgespräch zeigen können.

Warum Persönlichkeit wichtig ist

Arbeitgeber möchten wissen, ob Sie für eine Stelle qualifiziert sind, möchten aber auch wissen, wie gut Sie in die Unternehmenskultur passen. Die einzige Möglichkeit, dies einzuschätzen, besteht darin, ein Gefühl für Ihre Persönlichkeit zu bekommen.

Wie wichtig ist die Persönlichkeit? Eine Accountemps-Umfrage ergab, dass 79 % der befragten Finanzvorstände (CFOs) sagten, der Sinn für Humor eines Mitarbeiters sei wichtig für die Integration in die Unternehmenskultur. 

Allerdings ist der Grat zwischen fesselnd, amüsant und übertrieben sehr schmal. Wichtig ist, dem Interviewer zu zeigen, dass Sie sympathisch sind und mit Ihnen gut zurechtkommen. Unternehmen mögen es nicht, mit schwierigen Mitarbeitern umgehen zu müssen. Wenn Sie also zeigen können, dass Sie die richtige Persönlichkeit haben, kann das Ihnen bei der Einstellung helfen.

So bringen Sie Ihre Persönlichkeit bei einem Vorstellungsgespräch zum Strahlen

Wie können Sie Ihre Persönlichkeit im Vorstellungsgespräch am besten zur Geltung bringen? Im Grunde gilt: Entspannen Sie sich und seien Sie Sie selbst. Wenn Ihnen das jedoch Angst macht, lesen Sie die folgenden Tipps, um Ihre Persönlichkeit während eines Vorstellungsgesprächs zum Ausdruck zu bringen:

Kommen Sie vorbereitet und entspannt

Wenn Sie ruhig und gefasst in das Vorstellungsgespräch gehen, können Sie sich darauf konzentrieren, Ihre Persönlichkeit und nicht Ihre Nervosität zum Ausdruck zu bringen. Üben Sie im Vorfeld die Beantwortung häufiger Fragen im Vorstellungsgespräch, um Ihr Selbstvertrauen zu stärken. Finden Sie einen Freund oder Kollegen, der bereit ist, als Interviewer zu fungieren und Ihnen die Fragen vorzulesen, damit Sie das laute Antworten üben können.

Erwägen Sie auch die Anwendung einiger Entspannungstechniken (wie tiefes Atmen oder Meditation) unmittelbar vor dem Vorstellungsgespräch. Wenn Sie entspannt und vorbereitet zum Vorstellungsgespräch kommen, fühlen Sie sich wohl und können sich darauf konzentrieren, Ihr Bestes zu geben.

Seien Sie freundlich und engagiert

Begrüßen Sie jede Person, die Sie treffen, mit einem freundlichen Händedruck und einem warmen Lächeln. Der erste Eindruck ist äußerst wichtig, also zeigen Sie sofort Selbstvertrauen. Stehen Sie aufrecht, stellen Sie Augenkontakt her und schütteln Sie ihm fest die Hand und lächeln Sie, wenn Sie den Gesprächspartner treffen. Manager möchten Leute einstellen, mit denen sie gerne zusammenarbeiten. Zeigen Sie also, dass Sie zugänglich sind und eine positive Einstellung haben. 

Achten Sie auf Ihre Körpersprache

Achten Sie auf Ihre Körpersprache. Nach der ersten Begrüßung möchten Sie weiterhin souverän auftreten. Die Haltung ist wichtig, also lümmeln Sie nicht. Stehen oder sitzen Sie aufrecht und vermeiden Sie nervöse Angewohnheiten (mit dem Fuß wippen, auf den Nägeln kauen usw.), die Sie nervös und unvorbereitet erscheinen lassen könnten.

Vermeiden Sie es auch, die Arme zu verschränken, da Sie dadurch unnahbar wirken. Ruhig und ruhig zu bleiben und eine gute Haltung einzunehmen, ist eine großartige Möglichkeit, Ihr Selbstvertrauen und Ihre Zugänglichkeit zu demonstrieren.

Haben Sie keine Angst, Ihren Sinn für Humor zu zeigen

Gehen Sie nicht mit der Absicht in die Besprechung, eine Stand-up-Routine zu liefern, aber haben Sie auch keine Angst davor, Ihren Sinn für Humor zu zeigen. Lachen Sie gegebenenfalls über sich selbst oder über einen lustigen Kommentar des Personalmanagers, aber vermeiden Sie Sarkasmus, unangebrachte Bemerkungen oder unangemessene Witze – dies ist nicht der richtige Zeitpunkt, um zu zeigen, wie nervös Sie sind.

Seien Sie einfach freundlich, witzig und sympathisch, aber entfernen Sie sich nicht zu sehr von sich selbst. Und vergessen Sie nicht, dass ein echtes Lächeln viel dazu beitragen kann, Ihre freundliche Persönlichkeit zu demonstrieren.

Teilen Sie Beispiele und Geschichten

Nennen Sie bei der Beantwortung von Fragen konkrete Beispiele aus Ihren bisherigen Erfahrungen. Dies gibt Ihnen nicht nur die Möglichkeit, Ihre Antworten mit Beispielen zu untermauern, sondern vermittelt dem Interviewer auch ein Gefühl dafür, wie Ihre Persönlichkeit Ihnen in der Vergangenheit zum Erfolg verholfen hat.

Wenn Sie beispielsweise eine bestimmte Zeit beschreiben, in der Sie ein Teamprojekt erfolgreich geleitet haben, demonstrieren Sie Ihr Selbstvertrauen und Ihre Führungsqualitäten mehr als eine hypothetische Situation.

Bleiben Sie positiv

Verweilen Sie bei der Beantwortung von Fragen nicht bei Ihren negativen Erfahrungen. Wenn der Interviewer beispielsweise gefragt hat, warum Sie Ihre letzte Position verlassen haben, denken Sie nicht darüber nach, was Ihnen an Ihrem vorherigen Job nicht gefallen hat, und platzen Sie nicht damit heraus, wie sehr Sie Ihren Chef gehasst haben.

Sprechen Sie stattdessen über die positiven Erfahrungen, die Sie gemacht haben, und besprechen Sie, wie Sie diesem Unternehmen helfen können. Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie an der anstehenden Aufgabe begeistert.

Denken Sie daran, dass Interviewer Ihr wahres Ich und Ihre Reaktion unter Druck sehen möchten. Indem Sie ehrlich, aber höflich bleiben und während des Meetings gelassen wirken, unterstreichen Sie Ihre Stärken und Ihre Fähigkeit, auch in schwierigen Situationen gut im Team zu arbeiten. 

Weitere Hilfe finden Sie in diesen Tipps, wie Sie dem Interviewer interessante Fakten über sich selbst mitteilen können.