So verhandeln Sie mit Ihrem Chef über Mutterschaftsurlaub

ByDr. J. K. Hartmann

Mütter mit neuen Kindern brauchen Zeit, um eine Bindung zum Baby aufzubauen, und das bedeutet oft eine Auszeit von der Arbeit. Die Höhe der Freistellung und ob Ihnen der Mutterschaftsurlaub bezahlt wird, ist von Arbeitgeber zu Arbeitgeber unterschiedlich. Dies kann für viele Frauen ein zusätzlicher Stressfaktor sein; Allerdings steht der Mutterschaftsurlaub oft zur Verhandlung. Erwägen Sie, mit Ihrem Chef über Mutterschaftsurlaub zu verhandeln, indem Sie die folgenden Schritte befolgen.

Wichtige Erkenntnisse

  • Der Mutterschaftsurlaub gibt frischgebackenen Müttern Zeit, eine Bindung zu ihrem Baby aufzubauen und sich zu erholen, wenn sie körperlich entbunden haben
  • Das Family and Medical Leave Act (FMLA) ermöglicht bestimmten Eltern 12 Wochen Elternurlaub über einen Zeitraum von 12 Monaten
  • Privatunternehmen, die bestimmte Kriterien erfüllen, fallen unter das FMLA, verfügen jedoch möglicherweise über eigene Mutterschaftsurlaubsregelungen
  • Überprüfen Sie die Mutterschaftsurlaubsregelung Ihres Unternehmens, prüfen Sie, ob sie für Sie funktioniert, und entwickeln Sie einen Verhandlungsplan
  • Recherchieren Sie und sprechen Sie mit Kolleginnen, die kürzlich Mutterschaftsurlaub genommen haben, um deren Herausforderungen zu verstehen, bevor Sie verhandeln

Was ist Mutterschaftsurlaub?

Der Mutterschaftsurlaub gibt frischgebackenen Müttern Zeit, Zeit mit ihrem Baby zu verbringen und sich zu erholen, wenn sie körperlich entbunden haben.

Gemäß dem Family Medical Leave Act (FMLA) können bestimmte Eltern beiderlei Geschlechts bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub von der Arbeit nehmen, um sich um ein neues Kind zu kümmern.

Notiz

Urlaub im Rahmen des FMLA steht Eltern zur Verfügung, um eine Bindung zu ihrem neugeborenen, neu adoptierten oder neu untergebrachten Kind aufzubauen.

Um sich zu qualifizieren, muss der neue Elternteil seit mindestens einem Jahr in seinem Unternehmen tätig sein und im vergangenen Jahr mindestens 1.250 Stunden gearbeitet haben. Sie müssen außerdem für ein Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern arbeiten.

Einige Unternehmen bieten bezahlten Mutterschaftsurlaub für einen Zeitraum von sechs Wochen oder länger an, andere bieten jedoch keinen an.

Der Family and Medical Insurance Leave Act (FAMILY Act) wurde im Februar 2017 im Kongress eingeführt. Wenn der Gesetzentwurf angenommen wird, sieht er bezahlten Familien- und Krankheitsurlaub in Höhe von etwa zwei Dritteln des Monatslohns einer Person bis zu einem Höchstbetrag von 4.000 US-Dollar für bis zu 60 Tage qualifizierter Pflege im Jahr vor.

Bestimmen Sie, wie und wo Sie verhandeln

Wählen Sie abhängig von der Formalität Ihres Büros sorgfältig das Medium aus, mit dem Sie Ihre Schwangerschaft bekannt geben. Möglicherweise müssen Sie einen Mutterschaftsurlaubsbrief vorlegen, es ist jedoch am besten, vor der Abgabe Ihres Briefes ein persönliches Treffen im Büro abzuhalten, das möglicherweise auch bei der Personalabteilung des Unternehmens eingereicht werden muss.

Notiz

Sie möchten mit Ihrem Chef über Ihre Optionen für den Mutterschaftsurlaub sprechen, bevor die Gerüchteküche im Büro ihre Arbeit aufnimmt. Aus diesem Grund ist es ratsam, ein persönliches Treffen mit Ihrem Chef zu vereinbaren, bevor Sie Ihren Kollegen mitteilen, dass Sie schwanger sind.

Die Diskussion über den Mutterschaftsurlaub sollte in den meisten Büros eher früher als später erfolgen. Dieser verlängerte Zeitrahmen ermöglicht es Ihrem Arbeitgeber, einen Plan für Ihren Mutterschaftsurlaub zu erstellen.

Wie soll Ihr Mutterschaftsurlaub aussehen?

Bevor Sie sich mit Ihrem Chef treffen und über den Mutterschaftsurlaub verhandeln, überlegen Sie, wie viele Wochen Sie nach der Geburt Ihres Babys von der Arbeit freinehmen möchten. Erkundigen Sie sich bei der Personalabteilung Ihres Unternehmens oder im Mitarbeiterhandbuch, ob es in Ihrem Unternehmen eine Richtlinie zum Mutterschaftsurlaub gibt.

Notiz

Wenn es eine Unternehmensrichtlinie zum Mutterschaftsurlaub gibt, entscheiden Sie, ob dies für Sie das Richtige ist oder ob Sie sich mehr Zeit nehmen möchten.

Beispielsweise bietet das Unternehmen möglicherweise sechs Wochen bezahlten Urlaub an, Sie möchten jedoch mehr Zeit, bevor Sie nach der Geburt Ihres Babys wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren. Möglicherweise möchten Sie die vom Arbeitgeber bereitgestellte Zeit sowie einen zusätzlichen Urlaub im Rahmen des FMLA in Anspruch nehmen.

Legen Sie Ihrem Vorgesetzten Ihren Mutterschaftsurlaubsplan vor

Geben Sie in der Besprechung deutlich an, welchen Mutterschaftsurlaub Sie wünschen. Dann lehnen Sie sich zurück und hören Sie zu. Betrachten Sie dieses Gespräch als Ausgangspunkt für eine Diskussion und bleiben Sie offen, wenn es um die Anliegen oder Bedürfnisse Ihres Arbeitgebers geht.

Wenn Sie einen längeren Mutterschaftsurlaub wünschen, als in Ihrer Personalabteilung oder in Ihrem Unternehmenshandbuch angegeben, erläutern Sie Ihre Gründe. Wenn Ihr Unternehmen beispielsweise keinen bezahlten Urlaub anbietet und Sie es sich leisten können, 10 Wochen unbezahlt zu nehmen, teilen Sie Ihren Vorgesetzten genau mit, warum Sie diese Freistellung von der Arbeit benötigen. Es könnte daran liegen, dass Ihr Partner sich keine Auszeit von der Arbeit nehmen kann, Sie noch kein Kindermädchen gefunden haben oder Sie einfach den Wunsch haben, während dieser Zeit im Leben Ihres Babys zu Hause zu sein. 

Notiz

Versuchen Sie, mit Kollegen über ihre Erfahrungen mit dem Mutterschaftsurlaub zu sprechen, über die Herausforderungen, mit denen sie konfrontiert waren, und darüber, wie sie mit ihren Vorgesetzten zusammengearbeitet haben, um eine akzeptable Lösung zu finden.

Beginnen Sie mit den Verhandlungen über den Mutterschaftsurlaub

Wenn es keine feste Unternehmensrichtlinie zum Mutterschaftsurlaub gibt, fragen Sie nach Ihren Wünschen. Wenn Ihr Chef einverstanden ist, ist der Prozess abgeschlossen.

Wenn Sie mehr Mutterschaftsurlaub wünschen, als Ihre Unternehmensrichtlinien zulassen, geben Sie schriftlich konkrete Gründe an, warum Sie diesen Urlaub benötigen, wie zum Beispiel:

  • Sie brauchen Zeit für den Übergang in Ihre neue Rolle als Mutter und möchten eine gute Beziehung zu Ihrem Baby aufbauen
  • Sie brauchen Zeit, um eine für Ihre Familie geeignete Kinderbetreuung zu organisieren, wenn Sie wieder am Arbeitsplatz sind. Zu den Herausforderungen gehören Trennungsangst der Mütter sowie die Verfügbarkeit und Erschwinglichkeit von Kinderbetreuungsmöglichkeiten.
  • Wenn Sie ein Kind zur Welt gebracht haben und stillen, benötigen Sie Zeit, um Ihr Baby auf die Flasche umzustellen und sich auf das Abpumpen am Arbeitsplatz vorzubereiten, sofern Sie dies vorhaben.

Notiz

Wenn Ihr Unternehmen keinen bezahlten Mutterschaftsurlaub anbietet und Sie es sich nicht leisten können, unbezahlten Urlaub zu nehmen, versuchen Sie, einen flexiblen Zeitplan auszuarbeiten, bei dem Sie möglicherweise von zu Hause aus arbeiten können.

Das Fazit

Ein neues Baby zu bekommen ist an sich schon eine Herausforderung und stressig. Es ist besser, einen Plan und einen Mutterschaftsurlaub zu haben, der für Sie funktioniert, wenn Sie sich entscheiden, wieder arbeiten zu gehen. Wenn Sie die Regelungen zum Mutterschaftsurlaub in Ihrem Unternehmen überprüfen, sich ein Bild von den Erfahrungen Ihrer Kollegen machen und einen Plan für ein Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten haben, können Sie die Bedingungen für Ihre Abwesenheit von der Arbeit aushandeln.

Häufig gestellte Fragen

Wie lange dauert der Mutterschaftsurlaub?

Der Mutterschaftsurlaub kann von Arbeitgeber zu Arbeitgeber unterschiedlich sein, aber private Unternehmen, die im laufenden oder vorherigen Kalenderjahr 50 oder mehr Mitarbeiter in 20 oder mehr Arbeitswochen beschäftigen, fallen unter den Family and Medical Leave Act (FMLA). Das FMLA ermöglicht es Arbeitnehmern, in einem Zeitraum von 12 Monaten bis zu 12 Arbeitswochen in Elternzeit zu nehmen, um sich um ein Neugeborenes, neu adoptiertes oder neu untergebrachtes Kind zu kümmern.

Wann beginnt der Mutterschaftsurlaub?

Der Mutterschaftsurlaub muss nicht unbedingt beginnen, nachdem Sie Ihr Baby nach Hause gebracht haben. Nach dem Family and Medical Leave Act (FMLA) haben Sie Anspruch auf Mutterschaftsurlaub für Schwangerschaftsvorsorge oder Arbeitsunfähigkeit aufgrund gesundheitlicher Probleme im Zusammenhang mit Schwangerschaften.