So übertragen Sie Arbeitsplätze in Ihrem Unternehmen

Es gibt viele Gründe, warum Arbeitnehmer über einen Arbeitsplatzwechsel nachdenken. Wenn Sie umziehen und weiterhin für dasselbe Unternehmen arbeiten möchten, kann ein Transfer eine sinnvolle Option sein.

In manchen Fällen kann es sein, dass Ihr Arbeitgeber einfach damit einverstanden ist, dass Sie an einem anderen Standort an derselben oder einer ähnlichen Stelle arbeiten. In anderen Fällen müssen Sie sich möglicherweise auf eine offene Stelle am neuen Standort bewerben. Dies hängt von den Unternehmensrichtlinien, den Personalanforderungen und dem Personalbedarf in beiden Abteilungen oder Standorten ab.

Es gibt noch andere Gründe, warum Sie eine Übertragung wünschen. Wenn Sie von Ihrem Job nicht begeistert sind, Ihnen Ihr Unternehmen aber gefällt, sollten Sie als erstes für eine neue Anstellung Ihren derzeitigen Arbeitgeber in Betracht ziehen. Wenn Sie daran interessiert sind, Ihre berufliche Funktion zu wechseln, kann ein Transfer eine gute Möglichkeit sein, einen neuen Karriereweg einzuschlagen, ohne eine Anstellung bei einem neuen Unternehmen suchen zu müssen.

Wenn Sie wie bei einem Standortwechsel die Abteilung wechseln, in einem anderen Funktionsbereich oder an einem anderen Arbeitsplatz arbeiten möchten, können Sie möglicherweise eine Versetzung beantragen oder müssen sich an formelle Richtlinien halten, um sich für die Stelle(n) zu bewerben, an der/denen Sie interessiert sind.

Die Vorteile einer Übertragung

Eine interne Versetzung kann viele Vorteile gegenüber der Kündigung Ihres Jobs und dem Verlassen des Unternehmens haben, einschließlich der Beibehaltung Ihres aktuellen Gehaltsniveaus, Ihres Ruhestandsplans, Ihres Krankenversicherungsschutzes, Ihres Urlaubs, Ihrer Sozialleistungen und Vergünstigungen sowie der Freundschaften mit Kollegen.

Arten von Überweisungen

Eine Versetzung gilt als Querversetzung, wenn es sich um eine Versetzung auf die gleiche Stelle an einem anderen Standort oder auf die gleiche Stelle in derselben oder einer anderen Abteilung handelt. Wenn Sie sich für eine Stelle auf einer höheren Ebene bewerben, gilt dies als eine Beförderung und nicht als eine Versetzung.

So beantragen Sie eine Übertragung

Abhängig von der Organisation und Ihrem Verhältnis zu Vorgesetzten und Mitarbeitern gibt es verschiedene Möglichkeiten, eine Versetzung zu beantragen. Dazu gehören ein lockeres oder formelles Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung sowie eine schriftliche Anfrage für eine Versetzung. 

Sie können sich auch auf offene Stellen bewerben (so wie sich ein externer Kandidat auf eine Stelle bewerben würde), wobei Sie als aktueller Mitarbeiter möglicherweise besondere Berücksichtigung finden. Überprüfen Sie, wie die einzelnen Optionen funktionieren, und berücksichtigen Sie Tipps für einen erfolgreichen Wechsel, ohne Ihre aktuelle Rolle zu gefährden. 

Beispielbrief mit der Bitte um eine Überweisung

Das Unternehmen kann Sie auffordern, eine Übertragung schriftlich zu beantragen. Wenn ja, sollte Ihr Brief Folgendes enthalten:

• Der Grund, warum Sie schreiben
• Ihr Hintergrund im Unternehmen
• Details zu Ihrer Transferanfrage
• Ein Pitch darüber, welchen Nutzen Ihr Transfer für die Organisation haben wird.

Hier ist ein Beispiel für ein Bewerbungsschreiben für eine Stellenversetzung mit einer Vorlage, die Sie herunterladen können, um Ihr eigenes Schreiben zu erstellen.

So finden Sie verfügbare Jobs

Wenn Sie sich im Rahmen des Versetzungsprozesses auf eine offene Stelle bewerben müssen, können Sie dies möglicherweise online tun. Die meisten Arbeitgeber listen offene Stellen auf der Website ihres Unternehmens auf. Möglicherweise können Sie sich für E-Mail-Benachrichtigungen anmelden, die Sie über neue Stellenangebote informieren.

Bei kleineren Unternehmen ist der Prozess möglicherweise weniger formell und Sie müssen möglicherweise mit dem Management Ihr Interesse an einer Übertragung besprechen.

So bewerben Sie sich auf eine interne Stelle

In manchen Fällen müssen sich an einer Versetzung interessierte Mitarbeiter auf neue Stellen im Unternehmen bewerben. Einige Arbeitgeber akzeptieren Bewerbungen von internen Bewerbern, bevor sie Bewerbungen für externe Bewerber öffnen. Wenn das der Fall ist, bedeutet das, dass Sie während des Einstellungsprozesses einen Vorteil haben. Möglicherweise müssen Sie sich dennoch für die Stelle bewerben und ein Vorstellungsgespräch führen, insbesondere wenn die neue Stelle in einer anderen Abteilung oder an einem anderen Standort angesiedelt ist.

Einige große Unternehmen verfügen möglicherweise über ein optimiertes Verfahren für Mitarbeiter, die umziehen möchten, und bieten möglicherweise finanzielle Umzugshilfe für schwer zu besetzende Stellen an. Schauen Sie auf der Karriere-Website Ihres Unternehmens nach oder wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung, um Anweisungen zum Bewerbungsprozess für einen Transfer zu erhalten.

Tipps für den Jobwechsel in Ihrem Unternehmen

Unabhängig davon, ob Sie umziehen oder einen Wechsel von einem Funktionsbereich in einen anderen in Betracht ziehen, kann dies häufig innerhalb derselben Firma erfolgen. Denn Sie bringen wertvolle Unternehmens- und Branchenkenntnisse mit, über die ein Außenstehender nicht verfügt. Ein zusätzliches Element Ihrer Attraktivität kann Ihr Ruf als fleißiger und kompetenter Mitarbeiter sein. Dadurch kann ein Teil der Einstellungsunsicherheit beseitigt werden, die mit der Einstellung eines neuen Mitarbeiters von außen verbunden ist.

Allerdings kann ein interner Umzug auch riskant sein, wenn Sie bei der Bearbeitung Ihrer Transferanfrage nicht sorgfältig vorgehen. Hier finden Sie Tipps zur Jobübertragung.

Erwägen Sie ein Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten. Es kann sinnvoll sein, die Möglichkeit eines internen Umzugs direkt mit Ihrem aktuellen Vorgesetzten zu besprechen, damit dieser nicht denkt, dass Sie sich hinter seinem Rücken herumschleichen. Es kann jedoch Situationen geben, in denen die Persönlichkeit Ihres Vorgesetzten dies erschwert. In diesem Fall müssen Sie möglicherweise mit anderen Kontakten zusammenarbeiten, beispielsweise mit potenziellen Managern, Personalmitarbeitern oder dem Vorgesetzten Ihres Managers. Das Versäumnis, es Ihrem Vorgesetzten mitzuteilen, kann mit einem erheblichen Risiko von Gegenreaktionen einhergehen, und es wird schwierig sein, umzukehren, wenn Sie sich erst einmal auf diese Vorgehensweise eingelassen haben. Wägen Sie daher Ihre Optionen sorgfältig ab, bevor Sie einen Transferantrag stellen.

Stellen Sie sicher, dass Ihre Leistung und Einstellung weiterhin hervorragend sind Sobald Sie sich entschieden haben, Ihren aktuellen Job aufzugeben. Ihre Beziehung zu Ihrem aktuellen Vorgesetzten und dessen Meinung über Ihren Charakter, Ihre Produktivität und Ihre Arbeitsgewohnheiten werden bei Ihrer Bewerbung für neue Positionen von erheblicher Bedeutung sein. Unternehmen zögern in der Regel, einen Star-Mitarbeiter das Unternehmen verlassen zu lassen, zögern jedoch nicht, eine geringfügig beschäftigte Person wegzuschicken, wenn sie mit ihrer aktuellen Position unzufrieden zu sein scheint.

Wenn Sie andere Abteilungen Ihres Unternehmens ansprechenSuchen Sie nach Möglichkeiten, mit den Mitarbeitern dieser Abteilung zu interagieren. Helfen Sie ehrenamtlich bei Projekten, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Talente und Ihre Arbeitsmoral Kollegen und Managern in den Abteilungen zu präsentieren, die Sie interessieren. Suchen Sie nach Aufgaben in Ausschüssen oder Task Forces für unternehmensweite Initiativen, die Ihre Sichtbarkeit erhöhen und Sie mit potenziellen Managern in Kontakt bringen könnten.

Bemühen Sie sich um den Aufbau einer Mentor-Protegé-Beziehung zu Ihrem derzeitigen Vorgesetzten. Bitten Sie sie um Rat und beteiligen Sie sie an Gesprächen über Ihre berufliche und berufliche Entwicklung. Ein Manager, der sich für Ihre Karriere interessiert, wird einen Wechsel aus Ihrer Abteilung eher unterstützen.

Stellen Sie sicher, dass Sie bei der Präsentation Ihrer Qualifikationen gegenüber Personalmanagern ebenso sorgfältig vorgehen wenn Sie sich auf eine Stelle innerhalb des Unternehmens bewerben, so wie Sie es auch tun würden, wenn Sie sich auf eine externe Stelle bewerben würden. Gehen Sie nicht davon aus, dass interne Mitarbeiter alle Ihre Stärken und Erfolge im Detail kennen. Geben Sie Ihre Qualifikationen detailliert an und dokumentieren Sie sie, um sicherzustellen, dass Sie verstehen, dass Sie für die Stelle sehr gut geeignet sind. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie über Referenzen innerhalb des Unternehmens verfügen, die Ihre Fähigkeiten bestätigen können.