Wenn Sie Ihre Kündigung einreichen, kündigen oder beenden Sie Ihr Arbeitsverhältnis bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber. Mit dieser Kündigung erklären Sie offiziell, dass Sie Ihr Arbeitsverhältnis beenden. Oftmals müssen Sie Ihre Kündigung mündlich gegenüber Ihrem Vorgesetzten oder Manager einreichen, Sie müssen sie aber auch schriftlich einreichen. Das liegt daran, dass Ihr Arbeitgeber die offizielle Kündigung in schriftlicher Form zur späteren Bezugnahme in der Personalakte Ihres Mitarbeiters haben möchte.
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Warum die Personalabteilung Ihr schriftliches Schreiben benötigt
Ihre Personalabteilung möchte außerdem, dass eine Kopie Ihrer schriftlichen Kündigung in Ihrer Personalakte aufbewahrt wird. Dies ermöglicht es ihnen, eine historische Aufzeichnung darüber zu führen, warum Sie nicht mehr im Unternehmen sind. Dies geschieht, um das Unternehmen zu schützen, falls Sie Ihre Meinung ändern, Arbeitslosengeld beantragen oder eine Kündigungsklage aus irgendeinem Grund in der Zukunft einreichen sollten. Auf diese Weise verfügt die Personalabteilung über die entsprechende Dokumentation, aus der hervorgeht, dass Sie Ihren Rücktritt eingereicht haben und dass Ihr Ausscheiden nicht auf die Entscheidung oder Handlung des Unternehmens zurückzuführen ist.
Ihr Rücktritt kann eine Gelegenheit sein, Ihr berufliches Image aufzubauen
Ihr Rücktritt ist kein negatives Ereignis. Im Gegenteil: Es ist eine Gelegenheit, Ihr Image und Ihre persönliche Marke als qualifizierter, angesehener und professioneller Mitarbeiter aufzubauen. Selbstverständlich muss Ihr Rücktritt unkompliziert, positiv und professionell sein.
Vergessen Sie nie, dass Ihre Kündigung, die Sie in Form eines Kündigungsschreibens einreichen, dauerhaft in Ihre Beschäftigungsakte aufgenommen wird und zahlreiche Personen Zugriff darauf haben. Viele dieser Menschen, die Sie als Angestellte nicht kennen, neigen dazu, zu kommen und zu gehen.
Behalten Sie Ihre negativen Gedanken für sich
Halten Sie Ihren Rücktritt kurz und prägnant. Sie möchten nicht erwähnen, wie schlecht Ihr Chef Sie Ihrer Meinung nach behandelt hat, wie sehr Sie Ihre Kollegen nicht mochten oder dass Ihr Unternehmen gegenüber Kunden unprofessionell gehandelt hat.
Notiz
Während Ihrer Anstellung hatten Sie die Gelegenheit, alles mitzuteilen, was Sie über Ihren Job, Ihren Vorgesetzten, Ihre Kollegen und das Unternehmen zu sagen hatten – insbesondere während Ihrer jährlichen Überprüfung. Es macht keinen Sinn, Kritik zu äußern, wenn man zurücktritt, wenn man nichts dagegen tun kann. Kritik an dieser Stelle wird nur einen schlechten Eindruck hinterlassen, der wahrscheinlich Ihre Anstellung im Unternehmen überdauern wird.
Denken Sie an Ihre Zukunft
Sie haben keine Ahnung, wie oder wann sich Ihr Weg mit Ihrem aktuellen Vorgesetzten oder Ihrem derzeitigen Schreibtischkollegen kreuzen könnte, der eines Tages möglicherweise in der Lage sein könnte, Sie einzustellen.
Sie müssen auch bedenken, dass der HR-Mitarbeiter, mit dem Sie es heute zu tun haben, möglicherweise in der Lage ist, Sie erneut einzustellen, falls in diesem Unternehmen oder in einer anderen Organisation in Zukunft eine andere (geeignetere oder besser bezahlte) Stelle frei wird. Sie möchten die Personalabteilung immer mit einem positiven Gefühl über Ihr Verhalten verlassen.
Was sollten Sie in Ihren Rücktritt aufnehmen?
Ihre Kündigung muss Ihr letztes Beschäftigungsdatum enthalten, das mindestens zwei Wochen im Voraus angekündigt werden sollte. In einem Kündigungsschreiben sind keine weiteren Inhalte erforderlich. Möglicherweise möchten Sie Ihrem Arbeitgeber jedoch höflich für die Möglichkeiten danken, die er Ihnen während Ihrer Anstellung geboten hat.
Möglicherweise möchten Sie Ihre Unterstützung auch während der Übergangsphase anbieten, in der Ihr Ersatz geschult wird. Wer könnte diese Person besser ausbilden als Sie?
Notiz
Trotz des Drangs, in Ihrem Brief Luft zu machen oder ehrlich darüber zu sein, warum Sie ausscheiden, geben Sie niemals einen negativen Grund für Ihren Rücktritt an. Dies kann Sie irgendwann in der Zukunft verfolgen.
Akzeptable Gründe für den Rücktritt von Ihrem Job
Wenn Sie sich fragen, wie Sie von Ihrem Job zurücktreten können, gibt es akzeptable Gründe für einen Rücktritt. Zu diesen Gründen können gehören:
- Sie gehen, weil Ihr Ehepartner eine Gelegenheit erhalten hat, die zu gut ist, um sie sich entgehen zu lassen, die außerhalb des Staates liegt
- Sie kündigen, um wieder Vollzeit zur Schule zu gehen
- Sie haben eine Führungsposition in einer anderen Organisation angenommen
- Sie möchten Zeit in einer verwandten Branche verbringen, um Ihre Karrieremöglichkeiten zu erweitern
- Sie gehen, um eine neue Chance wahrzunehmen
Natürlich muss man ehrlich sein. Wenn diese vorgeschlagenen Gründe also nicht genau beschreiben, warum Sie das Unternehmen verlassen, können Sie immer als letzten Grund angeben, dass Sie das Unternehmen verlassen, um eine Chance wahrzunehmen, unabhängig davon, ob Sie einen neuen Job haben oder nicht. Wenn Sie alles richtig machen, wird sich Ihr Rücktritt als Chance und nicht nur als Ende erweisen.
Willkommen auf meiner Seite!Ich bin Dr. J. K. Hartmann, Facharzt für Schmerztherapie und ganzheitliche Gesundheit. Mit langjähriger Erfahrung in der Begleitung von Menschen mit chronischen Schmerzen, Verletzungen und gesundheitlichen Herausforderungen ist es mein Ziel, fundiertes medizinisches Wissen mit natürlichen Methoden zu verbinden.
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