So passen Sie Ihre Qualifikationen an einen Job an

ByDr. J. K. Hartmann

Eines der wichtigsten Dinge, die Sie bei der Jobsuche tun können, besteht darin, den Unternehmen zu zeigen, wie gut Sie für die Stellen, auf die Sie sich bewerben, qualifiziert sind. Dadurch wird es für den Personalmanager einfacher, Sie als Kandidaten zu betrachten, der ein Vorstellungsgespräch wert ist.

Arbeitgeber werden in der Regel nur wenige Sekunden damit verbringen, zu entscheiden, ob Sie für eine Stelle gut genug geeignet sind, um eine gründlichere Prüfung Ihres Lebenslaufs und Anschreibens zu rechtfertigen. Daher ist es wichtig, sicherzustellen, dass Sie sofort erkennen, dass Sie über viele der Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualitäten verfügen, die sie am meisten schätzen.

Tipps, um Arbeitgebern zu zeigen, dass Sie zu Ihnen passen

Es ist wichtig, sich beim Verfassen von Lebensläufen und Anschreiben sowie bei Vorstellungsgesprächen auf Ihre wichtigsten Fähigkeiten und Stärken zu konzentrieren. Je besser Sie Ihre Übereinstimmung mit der Stelle nachweisen und dem Arbeitgeber zeigen können, welchen Mehrwert Sie für das Unternehmen schaffen würden, desto größer sind Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Stellensuche.

Analysieren Sie die Stellenanzeige sorgfältig

Stellenausschreibungen sind in der Regel in mehrere Abschnitte unterteilt. Erwarten Sie Folgendes:

  • Informationen zum Unternehmen
  • Angaben zu den gewünschten Qualifikationen der Bewerber
  • Eine Beschreibung der mit der Rolle verbundenen Verantwortlichkeiten
  • Anweisungen zur Bewerbung

Einige Stellenausschreibungen sind kurz gehalten, während andere mehr Details über die Stelle und das Unternehmen enthalten. Nehmen Sie sich die Zeit, die Stellenausschreibung sorgfältig durchzulesen, damit Sie wissen, was der Arbeitgeber will. 

Hier erfahren Sie, wie Sie eine Stellenanzeige entschlüsseln, damit Sie entscheiden können, ob Sie sich bewerben und mit der Arbeit an Ihrem Lebenslauf und Anschreiben beginnen möchten.

Erstellen Sie eine Liste Ihrer Qualifikationen

Wenn die Stelle gut zu Ihnen passt, besteht der nächste Schritt darin, eine Verbindung zwischen Ihren Fähigkeiten und den Anforderungen des Arbeitgebers herzustellen, indem Sie eine Liste der bevorzugten Qualifikationen für den idealen Kandidaten für Ihre Zielstelle erstellen. Wenn eine Stellenanzeige gut geschrieben und detailliert ist, können Sie möglicherweise einen Großteil Ihrer Liste direkt aus der Anzeige zusammenstellen.

Extrahieren Sie alle Schlüsselwörter, die Fähigkeiten, Qualitäten oder Erfahrungen beschreiben, die der Arbeitgeber als erforderlich oder bevorzugt aufgeführt hat. Überprüfen Sie außerdem die beruflichen Aufgaben und treffen Sie einige Annahmen über die für die Erfüllung dieser Aufgaben erforderlichen Qualifikationen.

Wenn in der Anzeige beispielsweise erwähnt wird, dass Sie Spendenaktionen für potenzielle Spender organisieren würden, können Sie davon ausgehen, dass Fähigkeiten zur Veranstaltungsplanung sehr geschätzt werden und zu Ihrer Liste hinzugefügt werden sollten.

Erhalten Sie weitere Informationen

Manchmal sind Stellenanzeigen sehr kurz und verraten nicht viel über die Erwartungen des Arbeitgebers. Versuchen Sie, auf der Website des Arbeitgebers nachzuschauen, da die Beschreibung im Stellenbereich der Website möglicherweise länger ist als in der Anzeige, die Sie gesehen haben.

Eine andere Strategie besteht darin, Jobbörsen wie Indeed nach der gleichen Berufsbezeichnung zu durchsuchen, um ein Gefühl dafür zu bekommen, was andere Arbeitgeber bei Bewerbern suchen. Suchen Sie auch bei Google nach Beschreibungen ähnlicher Jobs. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle als Kreditanalyst bewerben, versuchen Sie es mit der Suchphrase „Stellenbeschreibung Kreditanalyst“. Hier erfahren Sie, wie Sie mithilfe der erweiterten Suchoptionen Stelleninformationen finden.

Benötigen Sie Fähigkeiten zum Einbeziehen?

Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Fähigkeiten oder Qualitäten Sie einbeziehen sollen, sehen Sie sich diese Liste mit Fähigkeiten für Lebensläufe, Anschreiben und Vorstellungsgespräche an. Es enthält Listen der allgemeinen Fähigkeiten, die von Arbeitgebern am meisten nachgefragt werden, sowie Fähigkeiten für eine Vielzahl von Berufen. Beziehen Sie die relevantesten Fähigkeiten in Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben ein.

Bitten Sie um Rat

Wenn Sie wirklich motiviert sind, einen bestimmten Job zu bekommen, interviewen Sie Fachleute auf diesem Gebiet und fragen Sie sie, was nötig ist, um in ihrer Rolle hervorragende Leistungen zu erbringen. Kontaktieren Sie Hochschulabsolventen über das Karrierebüro und das Alumni-Büro Ihrer Hochschule, LinkedIn-Kontakte und Familienfreunde, um eine Liste mit Kontakten für diese Informationsberatungen zu erstellen.

Passen Sie Ihre Qualifikationen an den Job an

Nachdem Sie eine detaillierte Liste der Qualifikationen für Ihren Zieljob zusammengestellt haben, überprüfen Sie jeden Punkt auf der Liste und überlegen Sie, wie Sie nachweisen können, dass Sie über diese Eigenschaft verfügen. Schreiben Sie einen Satz über so viele Qualifikationen wie möglich und beschreiben Sie dabei detailliert, wie Sie diese Fähigkeit genutzt oder diese Qualität in einer beruflichen, ehrenamtlichen, akademischen oder außerschulischen Tätigkeit gezeigt haben.

Weisen Sie nach Möglichkeit auf alle positiven Ergebnisse oder Anerkennungen hin, die Sie bei der Anwendung der Fertigkeit erhalten haben. Wenn ein Job beispielsweise ausgeprägte Schreibfähigkeiten erfordert, könnten Sie sagen:

Während meiner Arbeit als Wahlkampfpraktikantin schrieb ich Pressemitteilungen über die Plattform des Kandidaten, was zu zwei Artikeln in den lokalen Medien führte.

Priorisieren Sie Ihre Qualifikationen in Ihrem Anschreiben

Priorisieren Sie die Sätze zu Ihren Qualifikationen und integrieren Sie die aussagekräftigsten Aussagen in Ihr Anschreiben. Verfassen Sie zu Beginn Ihres Anschreibens eine These, in der Sie auf zwei bis vier Eigenschaften verweisen, die Sie für die Stelle hervorragend geeignet machen. Ihr Ziel ist es, Ihre Qualifikationen an den Personalmanager zu verkaufen.

Für einen Job als Bankangestellter könnten Sie beispielsweise Folgendes sagen:

Aufgrund meiner ausgeprägten Mathematikkenntnisse, meiner Kundenorientierung, meiner Liebe zum Detail und meiner Fähigkeit, präzise zu arbeiten, passt dieser Job hervorragend zu mir.

In den folgenden Absätzen sollten Sie Beispiele dafür liefern, wie und wo Sie diese Fähigkeiten angewendet haben.

Überprüfen und optimieren Sie Ihren Lebenslauf

Überprüfen Sie Ihren bestehenden Lebenslauf und stellen Sie sicher, dass Sie möglichst viele Aussagen zu den gewünschten Qualifikationen für die angestrebte Stelle enthalten. Listen Sie die Phrasen mit der höchsten Priorität am Anfang Ihrer Beschreibungen auf, um die größte Aufmerksamkeit zu erregen.

Wenn Sie mehrere Jobs haben, die qualifizierter sind als andere, können Sie oben in Ihrem Lebenslauf eine Leitkategorie einbauen, z. B. „Verwandte Erfahrung“ (sofern es sich nicht um Ihre neuesten Jobs handelt).

Nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um die Beschreibungen der Positionen, die Sie innehatten, zu aktualisieren. Wenn Sie die Stellenbeschreibungen Ihres Lebenslaufs aufpeppen, kann Ihr Lebenslauf deutlich eindrucksvoller wirken.

Fügen Sie Schlagzeilen hinzu

Einige Kandidaten verfügen über Erfahrungsbündel, die Schlüsselqualifikationen entsprechen. Nehmen Sie zum Beispiel das Beispiel, bei dem das Schreiben und die Veranstaltungsplanung für einen bestimmten Job hochqualifiziert sind.

Wenn ein Kandidat über Erfahrungen verfügt, die in diese Kategorien passen, kann er Überschriften wie „Schreiberfahrung“ und „Erfahrung in der Veranstaltungsplanung“ erstellen und die entsprechenden Erfahrungen in diesen Abschnitten des Lebenslaufs platzieren.

Notiz

Durch relevante Überschriften wird der Arbeitgeber auf einen Blick auf Schlüsselqualifikationen aufmerksam gemacht.

So erwähnen Sie Ihre Qualifikationen in Vorstellungsgesprächen

Sehen Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch die Liste Ihrer wichtigsten Stärken an, die Sie bei der Ausarbeitung Ihrer Bewerbung erstellt haben. Suchen Sie während des Vorstellungsgesprächs nach Möglichkeiten, Aussagen über Ihre spezifischen Fähigkeiten und Stärken einzubringen. 

Wenn Ihnen offene Fragen wie „Warum sollten wir Sie für diesen Job einstellen?“ gestellt werden, nennen Sie 4–6 Ihrer wertvollsten Eigenschaften, die mit den Schlüsselqualifikationen für die jeweilige Stelle übereinstimmen. Zu den überzeugendsten Aussagen gehören Belege dafür, wie Sie diese Stärken in vergangenen Situationen erfolgreich eingesetzt haben, um einen Mehrwert zu schaffen. 

Ihr Vorstellungsgespräch ist eine weitere Gelegenheit, sich beim Personalchef zu verkaufen, indem Sie zeigen, wie gut Sie für die Stelle geeignet sind.

Nachbereitung des Interviews

Sie können beim Verfassen Ihrer Dankesbriefe auch kurz Ihre wertvollsten Vorzüge erwähnen. Du könntest zum Beispiel sagen:

Meine ausgeprägten Analyse- und Präsentationsfähigkeiten sowie meine Beherrschung statistischer Software würden mir helfen, einen soliden Beitrag zu leisten, wenn ich für diese Position eingestellt würde.