So listen Sie Referenzen in einem Lebenslauf auf

Es ist wichtig, Leute zu haben, die für Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten bürgen können, wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben. Allerdings ist es nicht immer die beste Strategie, von Anfang an eine Liste mit Referenzen anzubieten.

Eine Referenzliste enthält Personen, die ein potenzieller Arbeitgeber kontaktieren könnte, um weitere Informationen über Sie zu erhalten. Diese Personen sollten in der Lage sein, über Ihre Qualifikationen für eine Stelle zu sprechen. Manchmal kontaktiert ein Arbeitgeber nur eine Person auf der Liste, ein anderes Mal kontaktiert er alle Personen. Eine Liste mit guten Referenzen kann eine gute Möglichkeit sein, Ihre Qualifikationen für eine Stelle nachzuweisen. 

Wann keine Referenzen angegeben werden sollten

Wenn in einer Stellenausschreibung keine Referenzen verlangt werden, führen Sie diese nicht in Ihrem Lebenslauf auf und fügen Sie sie auch nicht Ihrer Bewerbung bei. Das Angeben von Referenzen war in der Vergangenheit eine üblichere Praxis. Wenn Sie also nicht danach gefragt werden, werden Sie möglicherweise als älterer Kandidat eingestuft. In den letzten Jahren ist es in der Praxis immer häufiger vorgekommen, dass Unternehmen keine Referenzen angeben, um potenzielle Klagen zu vermeiden. Aus diesem Grund erwarten Unternehmen seltener, dass Bewerber Referenzen vorlegen.

Auch die Angabe von Referenzen birgt Risiken. Selbst wenn Sie darauf vertrauen, dass Ihre Referenzen überzeugende Empfehlungen geben, ist dies möglicherweise nicht der Fall. Es ist auch möglich, dass sie Ihren potenziellen Arbeitgebern bekannt sind und nicht respektiert werden – was Ihre Chancen durch die Assoziation beeinträchtigt.

Wenn ein Arbeitgeber Referenzen anfordert

In manchen Fällen fordert ein Arbeitgeber in einer Stellenausschreibung Referenzen an. Konkret könnten sie nach einer Liste mit drei professionellen Referenzen mit Telefonnummern und E-Mail-Adressen fragen. Befolgen Sie die Anweisungen, wenn Sie Ihre Referenzen einreichen. Sofern Sie nicht dazu aufgefordert werden, fügen Sie die Liste nicht in Ihren Lebenslauf ein. Erstellen Sie stattdessen eine separate Liste, die Sie an das Unternehmen senden.

Diese Liste sollte den Namen, die Berufsbezeichnung, das Unternehmen, die Adresse, die Telefonnummer und die E-Mail-Adresse jeder Referenz enthalten. Wenn Sie in der Stellenausschreibung aufgefordert werden, eine Liste mit Referenzen einzureichen, Ihnen jedoch nicht mitgeteilt wird, wie viele Sie benötigen, tragen Sie drei in die Liste ein. Dies ist die typische Anzahl an Referenzen, die Arbeitgeber für jeden Kandidaten wünschen.

So fordern Sie eine Referenz an

Wenn Sie den Namen einer Person als Referenz angeben, stellen Sie sicher, dass Sie die Erlaubnis haben, diese Person als Referenz zu verwenden, und teilen Sie der Person mit, dass sie möglicherweise kontaktiert wird. Geben Sie einige Informationen über die Stelle an, auf die Sie sich beworben haben, damit Ihre Referenz Ihre Erfahrungen mit der Stelle in Verbindung bringen und Ihnen die bestmögliche Referenz für die Stelle geben kann. Sie können der Person auch einen aktualisierten Lebenslauf oder eine Liste Ihrer Fähigkeiten und Qualifikationen zukommen lassen.

Wählen Sie nach Möglichkeit Personen aus, die Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen in Bezug auf die Stelle, auf die Sie sich bewerben, darlegen können. Wählen Sie nur Personen aus, von denen Sie wissen, dass sie Ihnen eine positive Empfehlung geben. Dies sind typischerweise Arbeitgeber, Geschäftsfreunde, Professoren oder sogar Kunden oder Lieferanten.

Beispiel-Referenzliste

Nutzen Sie diese Vorlage für Ihre eigene Referenzliste:

Tipps zum Auflisten von Referenzen

Das Führen einer Liste potenzieller Referenzen sollte auch dann durchgeführt werden, wenn Sie nicht auf der Suche nach einem Job sind. Wenn Sie auf der Suche nach einer neuen Stelle sind, ist es am besten, mehrere Namen zu haben, mit denen Sie Kontakt aufnehmen können, anstatt kurzfristig nach Referenzen zu suchen, die gut zu Ihnen passen würden. Dies sind einige weitere Tipps, die Sie beachten sollten:

• Listen Sie die Referenzen, die Ihnen am wahrscheinlichsten eine positive Empfehlung geben, ganz oben auf Ihrer Liste auf.Vielbeschäftigte Personalmanager kontaktieren möglicherweise nicht jede einzelne Referenz, aber sie beginnen wahrscheinlich ganz oben auf Ihrer Liste. Daher ist es sinnvoll, Ihre größten Fans an die erste Stelle zu setzen.
• Wählen Sie die besten Referenzen für die konkrete Stelle aus, die Sie in Betracht ziehen.Alle Ihre Referenzen sollten Gutes über Sie sagen, aber einige können Ihre Argumente für bestimmte Stellen noch wirkungsvoller vertreten. Vielleicht müssen Sie beispielsweise Ihre Management- und Führungsqualitäten hervorheben. In diesem Fall ist es sinnvoll, Referenzen von Personen einzuholen, die Sie geleitet haben, oder von ehemaligen Kollegen, die ansonsten Ihre Fähigkeit, ein Team zu führen, bestätigen können.
• Führen Sie für vertrauliche Stellensuchen eine separate Referenzliste.Der beste Zeitpunkt für die Jobsuche ist, wenn Sie einen Job haben, aber das bedeutet nicht, dass es einfach ist, während Ihrer Anstellung nach Arbeit zu suchen. Wenn Sie Ihre Jobsuche vor Ihrem aktuellen Arbeitgeber geheim halten müssen, fragen Sie am besten keinen Ihrer aktuellen Kollegen nach Referenzen – auch wenn diese vertrauenswürdig erscheinen und an Ihrem Erfolg interessiert sind.