So kündigen Sie einen Job

Wie kündigen Sie am besten, wenn Sie bereit sind, Ihren Job zu kündigen? Wenn Sie mit einer positiven Note nach Hause gehen, haben Sie bessere Chancen, bei Bedarf später ein gutes Arbeitszeugnis zu erhalten. Wenn Sie bei Ihrer Abreise proaktiv vorgehen, können Sie auch sicherstellen, dass Sie bei Ihrer Abreise weiterhin über die Leistungen verfügen, auf die Sie Anspruch haben.

Ganz gleich, ob Sie eine neue Position annehmen, Ihren Job aufgeben, um wieder zur Schule zu gehen, oder eine ganz neue Karriere beginnen: Es gibt Dinge, die Sie tun müssen, wenn Sie kündigen. Schreiben Sie ein höfliches Kündigungsschreiben mit einer Frist von zwei Wochen und danken Sie Ihrem Team für die Möglichkeiten, die es Ihnen geboten hat.

Du willst aufhören. Atmen Sie also tief durch und planen Sie im Voraus. Folgendes sollten Sie tun (und was nicht), wenn Sie von Ihrem Job zurücktreten.

Was Sie vor Ihrem Rücktritt tun sollten

Räumen Sie Ihren Computer auf.Selbst wenn Sie kündigen, kann Ihr Arbeitgeber entscheiden, dass Sie sofort fertig werden müssen, und Sie werden möglicherweise vor die Tür gesetzt. Bevor Sie Ihre Kündigung einreichen, reinigen Sie Ihren Computer und andere Geräte, die Ihrem Arbeitgeber gehören. 

Schreiben Sie ein Kündigungsschreiben.Es ist eine gute Idee, ein formelles Kündigungsschreiben für Ihre Beschäftigungsakte zu verfassen, auch wenn Sie per E-Mail oder Telefon kündigen. Sie müssen nicht viel mehr sagen, als dass Sie gehen und wann Ihr letzter Arbeitstag sein wird.

Sehen Sie sich Muster von Kündigungsschreiben an.Wenn Sie sich nicht sicher sind, was Sie sagen sollen, sehen Sie sich diese Beispiele für Kündigungsschreiben für nahezu jedes Kündigungsszenario an, das Ihnen einfällt – von formeller oder herzlicher Kündigung bis hin zu Umzug oder Rückkehr zur Schule; Diese Beispiele decken eine Vielzahl von Rücktrittssituationen ab.

Was Sie vor Ihrem Rücktritt nicht tun sollten

Schreiben Sie nichts Negatives schriftlich.Ganz gleich, wie sehr Sie Ihren Job, Ihren Chef oder Ihr Unternehmen hassen, sagen Sie es nicht. Auch wenn das Aufgeben der beste Karriereschritt ist, den Sie bisher gemacht haben, behalten Sie es für sich.

Seien Sie vorsichtig, was Sie Ihrem Chef sagen.Seien Sie am besten vorsichtig mit Ihren Worten, wenn Sie aufhören. Widerstehen Sie dem Drang, Ihre Frustrationen über Ihren Vorgesetzten, Ihr Team oder Ihr Arbeitsumfeld mitzuteilen. Ihr Kündigungsschreiben wird in Ihre Beschäftigungsakte aufgenommen und kann Sie noch Jahre nach Ihrer Kündigung verfolgen. Es lohnt sich ehrlich gesagt nicht, Luft zu machen.

Was tun, wenn Sie zurücktreten?

Geben Sie nach Möglichkeit Bescheid.Sofern die Situation nicht unhaltbar ist, ist eine Kündigungsfrist von zwei Wochen üblich. Unter bestimmten Umständen kann eine fristlose Kündigung ratsam sein, beispielsweise wenn Sie gefährdet oder sexuell belästigt wurden. Wenn diese Gründe nicht zu Ihrer aktuellen Situation passen und Sie früher gehen möchten, ist es angebracht zu fragen, ob Sie sofort gehen können. Wenn Sie jedoch durchhalten, kann dies dazu beitragen, eine positive Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber aufrechtzuerhalten.

Holen Sie sich die Details.Wenn Sie Ihrem Vorgesetzten oder Ihrer Personalabteilung mitteilen, dass Sie das Unternehmen verlassen, informieren Sie sich unbedingt über die Leistungen und das Gehalt, auf die Sie bei Ihrem Ausscheiden Anspruch haben. Erkundigen Sie sich über die Fortführung des Krankenversicherungsschutzes über COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) oder den Health Insurance Marketplace der Regierung, über den Einzug ungenutzter Urlaubs- und Krankengelder sowie über die Beibehaltung, Einlösung oder Verlängerung Ihres 401(k)- oder anderen Rentenplans.

Bieten Sie Ihre Hilfe an.Wenn es machbar ist, bieten Sie Ihre Hilfe während des Übergangs und danach an. Das Angebot wird möglicherweise nicht angenommen, aber es wird geschätzt.

Bitten Sie um eine Referenz.Fragen Sie Ihren Chef und Ihre Kollegen, ob sie bereit wären, Ihnen eine Referenz zu geben. Wenn sie damit einverstanden sind, bitten Sie sie, Ihnen eine LinkedIn-Empfehlung zu schreiben und per E-Mail oder Telefon erreichbar zu sein. Sie erhalten die Referenz als Teil Ihres LinkedIn-Profils, was sich hervorragend für Ihre zukünftige Jobsuche eignet.

Was Sie bei einer Kündigung nicht tun sollten

Seien Sie nicht negativ.Wenn Sie mit Kollegen über Ihren Rücktritt sprechen, versuchen Sie, das Positive hervorzuheben und darüber zu sprechen, welche Vorteile das Unternehmen Ihnen gebracht hat, auch wenn es an der Zeit ist, weiterzumachen. Es hat keinen Sinn, negativ zu sein – Sie gehen, und Sie möchten zu guten Konditionen gehen.

Prahlen Sie nicht mit Ihrem neuen Job.Auch wenn Sie gerade den besten Job der Welt bekommen haben, prahlen Sie nicht damit. Ist es wirklich sinnvoll, Ihren zukünftigen Ex-Kollegen ein schlechtes Gewissen zu machen, wenn Sie gehen? Sie werden dich vermissen und du hast einen tollen neuen Job, also gibt es keinen Grund, damit zu prahlen.

Vergessen Sie nicht, sich zu verabschieden.Bevor Sie gehen, nehmen Sie sich die Zeit, Ihren Kollegen eine Abschiedsnachricht zu senden, um ihnen mitzuteilen, dass Sie eine neue Position antreten, mit der Jobsuche beginnen, in den Ruhestand gehen oder etwas anderes in Ihrem Leben anfangen. Es ist angebracht, eine Abschiedsnachricht per E-Mail zu senden. Geben Sie Ihre Kontaktinformationen an, damit Sie in Kontakt bleiben können.

Sehen Sie sich ein Muster-Kündigungsschreiben an

Häufig gestellte Fragen (FAQs)