So gestalten Sie den beruflichen Werdegang Ihres Lebenslaufs besser

ByDr. J. K. Hartmann

Wie können Sie Ihren Lebenslauf besser klingen lassen? Wenn Sie den Abschnitt zum beruflichen Werdegang Ihres Lebenslaufs verfassen, müssen Sie einige Ziele berücksichtigen. Es ist wichtig, dass Ihr Lebenslauf vom Personalmanager wahrgenommen wird und eine überzeugende Karrierebilanz zeigt, die in umgekehrter chronologischer Reihenfolge präsentiert wird.

Ihr Lebenslauf ist jedoch nicht nur eine Liste dessen, was Sie wann getan haben. Es ist vielmehr Ihr wertvollstes Instrument, um ein Vorstellungsgespräch zu bekommen – ein „Verkaufsgespräch“ für Ihre Kandidatur. Daher muss der Abschnitt „Erfahrung“ Ihre besten Qualifikationen für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, hervorheben.

So verbessern Sie den Klang Ihres Lebenslaufs

Sie können Stellenbeschreibungen verfassen, die Ihren beruflichen Werdegang verbessern, das Bewerberverfolgungssystem umgehen und den Personalchef beeindrucken. Selbst wenn Sie einen langweiligen Job hatten, können Sie sich auf Ihre besten Fähigkeiten konzentrieren und diese in Ihrem Lebenslauf hervorheben.

Notiz

Erfinden Sie nichts, denn Personalchefs prüfen es. Filtern Sie stattdessen Ihre Verantwortlichkeiten und konzentrieren Sie Ihren Lebenslauf auf die Eigenschaften, die der Arbeitgeber sucht.

Lesen Sie diese Tipps zur Verbesserung Ihrer Stellenbeschreibungen im Lebenslauf sowie eine „Vorher-Nachher“-Version einer überarbeiteten Stellenbeschreibung.

Tipps zum Verfassen Ihrer Stellenbeschreibungen im Lebenslauf

  1. Bearbeiten Sie Ihren Lebenslauf für jede Stelle. Es kann zeitaufwändig sein, aber je mehr Zeit Sie in Ihren Lebenslauf investieren, desto mehr werden Sie davon haben. Nehmen Sie sich die Zeit, die Stellenausschreibung zu prüfen und zu entschlüsseln, damit Sie wissen, was das Unternehmen von Bewerbern erwartet. Erstellen Sie eine Liste mit den Anforderungen der Organisation und heben Sie diese Qualifikationen in Ihrem Lebenslauf hervor.
  2. Priorisieren. Nehmen Sie sich die Zeit, Ihren Lebenslauf für jede Stelle, auf die Sie sich bewerben, zu optimieren. Listen Sie zuerst Ihre wichtigsten Aufgaben auf und verknüpfen Sie Ihre Leistungen unbedingt mit der Stellenbeschreibung. Verschieben Sie Ihre anderen Verantwortlichkeiten in der Liste nach unten. Sie können je nach Stellenangebot „mix and match“ wählen, sodass Ihre besten Qualitäten immer zuerst aufgeführt werden.
  3. Verwenden Sie zusätzlich zu den narrativen Absätzen auch Aufzählungszeichen. Um Ihre Arbeitsleistungen hervorzuheben, formatieren Sie sie in einer Liste mit Aufzählungszeichen, direkt gefolgt von einer kurzen Beschreibung Ihrer spezifischen Arbeitsaufgaben. Dadurch werden die Erfolge auf der Seite sichtbar und Sie heben sich von Ihrer Konkurrenz ab.
  4. Quantifizieren Sie Ihre Erfolge. Zahlen eignen sich gut für Lebensläufe. Sie sind informativ und auffällig. Beispielsweise klingt „Steigerung des Umsatzes im Geschäftsjahr um 25 %“ viel besser als „Verbesserter Umsatz“. Verwenden Sie Prozentsätze, Dollar und Zahlen anstelle von Worten, um zu zeigen, was Sie in den von Ihnen bekleideten Positionen erreicht haben, und markieren Sie diese Zahlen gezielt in Fettdruck, damit sie dem Personalmanager sofort ins Auge fallen.

  5. Zeigen Sie, was Sie bei der Arbeit erreicht haben. Fügen Sie umsetzbare Erfolge hinzu, nicht nur Beschreibungen Ihrer täglichen Aufgaben. Personalmanager möchten wissen, warum Sie ein hervorragender Mitarbeiter waren, und nicht, was Sie bei der Arbeit getan haben. Verwenden Sie Aktionswörter, um Ihre Aufgaben zu beschreiben. Hier finden Sie eine Liste mit Verben und Power-Wörtern für den Lebenslauf, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern.
  6. Halten Sie es prägnant. Sie müssen nicht in Ihrem Lebenslauf alles angeben, was Sie bei jedem Job getan haben, den Sie jemals hatten. Drei oder vier Sätze für jede Beschreibung, gefolgt von einigen Erfolgen mit Aufzählungszeichen, reichen aus. Geben Sie Ihre wertvollsten Beiträge zur Organisation an. Im Vorstellungsgespräch haben Sie Gelegenheit, Ihre weiteren Aufgaben ausführlich zu besprechen.

Ein Beispiel für eine überarbeitete Stellenbeschreibung

Hier ist eine „Vorher-Nachher“-Version einer Stellenbeschreibung, die so verfasst ist, dass sie die besten Eigenschaften des Kandidaten für die Stelle hervorhebt.

Vor: Ich war für die Gestaltung und Entwicklung von Websites für verschiedene Kunden verantwortlich. Ich habe die Datenoptimierung, Produkt-Uploads und das Produktmanagement überwacht und Produktprobleme diagnostiziert und behoben. Zu meinen Aufgaben gehörte die Umsetzung und Leitung von Projekten vom Entwurf bis zur Markteinführung. Ich habe für mehrere Kunden Suchmaschinenmarketing, SEO und Online-Werbung verwaltet, einschließlich der Entwicklung von Lösungsstrategien zur Optimierung der Sichtbarkeit.

Nach: Erstellt, entwickelt, gestartet und verwaltet Websites für eine Vielzahl von Kunden mit Schwerpunkt auf hochmodernen, reaktionsschnellen und benutzerorientierten Designs. Implementierte Daten-, Produkt- und Designverbesserungen. Verwaltete Suchmaschinenoptimierung und Marketing sowie überwachte Website-Statistiken zur Optimierung der Sichtbarkeit.

  • Steigerung des Suchmaschinen-Traffics um 25 %, der Seiten pro Sitzung um 18 % und Verdoppelung des Website-Umsatzes im vergangenen Jahr.
  • Schulung und Betreuung von 5 neuen Teammitgliedern in effektiven Kundenbeziehungsstrategien.
  • Verbesserungen an der Website des Arbeitgebers implementiertErhöhte Kundenliste um 45 %zwischen GJ 2020 und GJ2021.

Was in die überarbeitete Beschreibung aufzunehmen ist

Sehen Sie den Unterschied? Durch die Verwendung aktiver Verben und greifbarer, mit Aufzählungszeichen versehener Erfolge liefert das „Nachher“-Beispiel ein überzeugenderes Argument für die Eignung des Kandidaten für die Stelle.