So führen Sie ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch für eine Stellenbeförderung durch

ByDr. J. K. Hartmann

Werbeaktionen erfolgen nicht immer automatisch. Bei einigen Arbeitgebern müssen Sie möglicherweise ein Vorstellungsgespräch führen, um den nächsten Schritt auf der Karriereleiter zu erreichen. Dies hängt von der Organisationsstruktur und der Unternehmenspolitik ab.

Ein Vorstellungsgespräch bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber mag sich seltsam anfühlen, aber es kann eine Gelegenheit sein, dem Personalchef zu zeigen, warum Sie der qualifizierteste Kandidat für die Stelle sind. Vor allem, wenn Sie schon lange in Ihrer jetzigen Position arbeiten, müssen Sie ihnen möglicherweise dabei helfen, sich eine neue Position vorzustellen. 

Hier finden Sie alles, was Sie über die Vorbereitung auf ein Bewerbungsgespräch wissen müssen. 

Wichtige Erkenntnisse

  • Einige Arbeitgeber verlangen von internen Kandidaten ein Vorstellungsgespräch für eine Stellenbeförderung.
  • Vorstellungsgespräche zur beruflichen Beförderung können schwieriger sein, da die Messlatte für aktuelle Mitarbeiter höher liegt als für externe Kandidaten. 
  • Bereiten Sie sich darauf vor, Ihren Lebenslauf und ein individuelles Anschreiben für die Stelle einzureichen.
  • Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem Sie Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch üben, Ihre Stärken hervorheben und Ihre Arbeit weiterhin gut machen. 

Was ist ein Bewerbungsgespräch?

Ein Bewerbungsgespräch ist ein Vorstellungsgespräch für eine Beförderung oder eine andere Stelle bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber. Viele Unternehmen verlangen, dass interne Kandidaten einen ähnlichen Einstellungsprozess durchlaufen wie externe Kandidaten.

Ein Bewerbungsgespräch unterscheidet sich aus mehreren Gründen von einem Vorstellungsgespräch für eine neue Position:

  • Sie sind bereits Teil des Unternehmens und wissen, welche Erwartungen es hat.
  • Jeden Tag – vor und nach dem Vorstellungsgespräch – haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in Ihrer aktuellen Position unter Beweis zu stellen.
  • Sie können Ihr bereits etabliertes Engagement für das Unternehmen und Ihre Ambitionen, darin zu wachsen, zu Ihrem Vorteil nutzen.

Auf der anderen Seite müssen Sie noch ein Vorstellungsgespräch durchlaufen und werden mit anderen Kandidaten für die Stelle verglichen, möglicherweise sowohl externen als auch internen Kandidaten.

Notiz

Ihr Vorstellungsgespräch kann aufgrund der Erwartungen an Ihre Kenntnisse schwieriger sein als die für externe Kandidaten und Ihre Fähigkeiten können höher sein.

Unternehmensrichtlinien zur Arbeitgeberförderung

Arbeitgeber können Sie zu einem Vorstellungsgespräch für eine Beförderung auffordern, um gleiche Wettbewerbsbedingungen für alle Kandidaten zu schaffen. Schlechte HR-Praktiken wie ungleiche Beförderungsrichtlinien können zu Unzufriedenheit führen und zur Fluktuation bei denjenigen führen, die übergangen wurden. Unternehmen können sich sogar Diskriminierungsklagen stellen, wenn Mitarbeiter glauben, dass sie aufgrund geschützter Merkmale wie Alter, Geschlecht, Rasse oder ethnischer Zugehörigkeit diskriminiert wurden.

Erwarten Sie nicht, dass Beförderungen automatisch erfolgen, auch wenn Sie schon länger im Unternehmen sind. Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch wie auf jede andere neue Jobmöglichkeit vor.

Bewerbungsvoraussetzungen für die Stellenförderung

Bei der Bewerbung um eine Beförderung oder einen seitlichen Jobwechsel innerhalb des Unternehmens kann von den Mitarbeitern erwartet werden, dass sie sich gemäß den Unternehmensrichtlinien für die Stelle bewerben und ein Vorstellungsgespräch führen.

Auch wenn Sie bereits bei dem Unternehmen angestellt sind, wundern Sie sich nicht, wenn Sie Ihren Lebenslauf erneut einreichen und ein Anschreiben für die neue Stelle verfassen müssen. Tatsächlich kann die Übermittlung eines individuellen, auf die neue Stelle zugeschnittenen Anschreibens sehr hilfreich sein, um den Job zu bekommen.

Notiz

Denken Sie daran, dass Sie möglicherweise mit externen Kandidaten konkurrieren. Auch wenn Sie den Vorteil haben, dass Sie bereits für das Unternehmen arbeiten, heißt das nicht, dass Sie bei Ihren Bewerbungsbemühungen sparen sollten. Nehmen Sie sich die Zeit, Ihre Bewerbungsunterlagen sorgfältig zu prüfen und Korrektur zu lesen, bevor Sie sie einreichen.

Tipps vor dem Bewerbungsgespräch

Achten Sie auf den Einstellungsprozess.Wenn Sie herausfinden, dass es eine Stellenausschreibung gibt, an der Sie interessiert sind, befolgen Sie die Bewerbungsanweisungen. Erwarten Sie nicht, dass Sie den Einstellungsprozess des Unternehmens umgehen können, um den Job zu bekommen. Wenn das Unternehmen Regeln hat, gelten diese weiterhin.

Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor.Sehen Sie sich häufig gestellte Fragen und Antworten in Bewerbungsgesprächen zur Stellenbeförderung an und überlegen Sie, wie Sie auf der Grundlage Ihrer Kenntnisse über das Unternehmen, Ihren aktuellen Job, die neue Position, Ihre Fähigkeiten und Ihre Ziele für die Zukunft reagieren würden. Schauen Sie sich die Stellenbeschreibung der Stelle an und heben Sie die Fähigkeiten hervor, die Sie für die neue Stelle qualifizieren. 

Machen Sie Ihre Arbeit gut.Auch wenn Sie vielleicht weiterziehen, machen Sie Ihre aktuelle Arbeit weiterhin gut, um Ihre Vorgesetzten daran zu erinnern, was für ein großartiger Mitarbeiter Sie sind.

Sagen Sie es Ihrem Chef.Wenn Sie für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt werden, teilen Sie dies Ihrem derzeitigen Vorgesetzten mit, damit dieser die Neuigkeiten nicht von Dritten erfährt. Begründen Sie Ihre Bewerbung und bitten Sie Ihren Chef um Unterstützung.

Bereiten Sie sich auf die Beförderung vor.Bereiten Sie sich darauf vor, Ihren aktuellen Job an jemand anderen zu übergeben. Wenn Ihr Ziel darin besteht, im Unternehmen weiter aufzusteigen, kann es ein schlechtes Licht auf Sie werfen, wenn Sie ein Chaos hinterlassen. Bieten Sie an, bei der Schulung zu helfen und für Fragen zur Verfügung zu stehen.

Während des Bewerbungsgesprächs

Bleiben Sie professionell.Auch wenn Sie das Unternehmen kennen und vielleicht sogar den Interviewer kennen, sollten Sie Ihre professionelle Einstellung nicht verlieren. Es ist wichtig, nicht zu lässig und entspannt zu wirken. Zeigen Sie dem Interviewer, dass Sie den Job wollen und dass Sie das Zeug dazu haben, in der neuen Rolle erfolgreich zu sein.

Heben Sie Ihre Stärken hervor.Zu Ihren Stärken zählen möglicherweise Ihre Vertrautheit mit der Position und dem Unternehmen, der Erfolg, den Sie in Ihrer aktuellen Position erzielt haben, und Ihr Engagement, das Unternehmen so erfolgreich wie möglich zu machen.

Denken Sie daran, dass Sie nicht alles wissen.Seien Sie bereit, über unbekannte Aspekte der Position zu sprechen. Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie die Vor- und Nachteile bereits kennen: Sie könnten überrascht werden.

Teilen Sie Ihre Begeisterung.Teilen Sie dem Interviewer unbedingt mit, wie sehr Sie es schätzen, für die Stelle in Betracht gezogen zu werden und die Möglichkeit zu haben, Ihre Karriere im Unternehmen voranzutreiben.

Seien Sie nicht zu selbstsicher.Gehen Sie nicht in der Annahme zum Vorstellungsgespräch, dass Sie den Job bereits „bekommen“ haben – eine übertriebene Selbstsicherheit kann schädlich sein.

Stellen Sie Fragen.Wenn Sie Fragen zur neuen Position, zu Ihrer Rolle und zu Ihrem Übergang haben, stellen Sie diese unbedingt im Vorstellungsgespräch. 

Tipps für nach dem Vorstellungsgespräch

Sagen Sie Danke.Schreiben Sie einen Dankesbrief an die Person, die Sie interviewt hat. Bekräftigen Sie Ihr Interesse an der neuen Position.

Brennen Sie nicht Ihre Brücken nieder.Wenn Sie die Beförderung erhalten, sollten Sie keine Brücken niederreißen. Sie werden Ihre Kollegen zurücklassen und möglicherweise deren Vorgesetzter werden. Behandeln Sie sie mit dem gleichen Respekt wie bei der Zusammenarbeit. 

Kommunizieren Sie mit Ihren Kollegen.Wenn die Beförderung abgeschlossen ist, teilen Sie Ihren Kollegen mit, dass Sie fortfahren. Wenn das Unternehmen jedoch eine offizielle Ankündigung verschickt, warten Sie, bis diese verschickt wurde, bevor Sie eine persönliche E-Mail-Nachricht senden.

Habe keine harten Gefühle.Wenn Sie den Job nicht bekommen, lassen Sie alle negativen Gefühle hinter sich und arbeiten Sie auf die nächste Beförderungsmöglichkeit hin.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Was ist die beste Antwort auf die Interviewfrage „Warum sollte ich Sie befördern?“

Um eine Beförderung zu befürworten, kommen Sie vorbereitet zum Vorstellungsgespräch und besprechen Sie, wie Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen Sie zum idealen Kandidaten für die neue Rolle machen. Betonen Sie Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung und zeigen Sie, wie Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und Fertigkeiten Ihnen helfen werden, die Ziele des Unternehmens zu erreichen.

Welche Eigenschaften helfen Ihnen, befördert zu werden?

Mitarbeiter, die befördert werden, verfügen über die für die Stelle erforderlichen technischen Fähigkeiten, verfügen aber auch über Soft Skills wie Teamfähigkeit, Zeitmanagement und Lernbereitschaft. Um den Personalmanager davon zu überzeugen, Sie zu befördern, müssen Sie zeigen, dass Sie die Ziele und Herausforderungen des Unternehmens verstehen und kreative Lösungen für Probleme finden können.