So fordern Sie Ihren Job zurück und werden wieder eingestellt

ByDr. J. K. Hartmann

Sie haben gerade einen neuen Job begonnen. Dennoch haben Sie das mulmige Gefühl, dass Sie vielleicht einen Fehler gemacht haben. Was können Sie tun, wenn Sie Ihren Job gekündigt und eine neue Stelle angetreten haben und dann feststellen, dass der neue Job nicht Ihren Erwartungen entspricht? Welche Möglichkeiten haben Sie, wenn Sie es bereits bereuen, Ihren alten Job aufgegeben zu haben, und sich wirklich wünschen, Sie hätten es nicht getan? Gibt es eine Möglichkeit, wieder eingestellt zu werden, nachdem Sie Ihren alten Job gekündigt haben?

Können Sie Ihren Arbeitgeber fragen, ob Sie auf die von Ihnen verlassene Stelle zurückkehren können? Wie können Sie am besten Ihren alten Job zurückfordern? Oder sollten Sie andere Möglichkeiten nutzen?

Was tun, wenn der neue Job nicht klappt?

Hoffentlich haben Sie Ihren alten Arbeitgeber positiv verlassen. Da Sie nicht wissen, was passieren kann, wenn Sie einen neuen Job antreten, ist es sinnvoll, den Job zu den bestmöglichen Bedingungen zu verlassen.

Notiz

Selbst wenn Sie sich das Unternehmen, Ihren zukünftigen Vorgesetzten und Ihre Kollegen genau ansehen, so gut Sie können, kann es sein, dass der Job nicht Ihren Vorstellungen entspricht und die Arbeit für das Unternehmen möglicherweise nicht Ihren Erwartungen entspricht.

Es kommt vor, aber bevor Sie Ihren alten Job zurückfordern, sollten Sie sich ganz sicher sein, dass Sie ihn wollen. Selbst wenn Sie zurückkehren könnten, könnten Sie es vielleicht nicht. Es ist auch wichtig, darüber nachzudenken, warum Sie sich entschieden haben, Ihren alten Arbeitgeber zu verlassen. Wenn sich nichts geändert hat, außer dass Ihnen Ihr neuer Job nicht gefällt, ist es möglicherweise besser, Ihre Jobsuche nach einer Stelle fortzusetzen, die besser zu Ihnen passt.

Sollten Sie Ihren Job zurückfordern?

Ist es sinnvoll, Ihren Job zurückzufordern? Sie sind aus einem bestimmten Grund zurückgetreten. Ist die Tatsache, dass der neue Job nicht funktioniert, ein guter Grund, in eine Situation zurückzukehren, die Sie kürzlich verlassen haben? Oder ist es sinnvoll, sich einen anderen neuen Job zu suchen und weiterzumachen?

Denken Sie ernsthaft darüber nach, was Sie verlieren oder gewinnen müssten, wenn Sie den neuen Job kündigen und von vorne beginnen würden. Oder erwägen Sie, in der neuen Position zu bleiben und gleichzeitig vorsichtig (und vertraulich) mit der Jobsuche fortzufahren.

Notiz

Wenn Sie schon beim Gedanken an die Arbeit gestresst sind und keine Möglichkeiten sehen, die Dynamik an Ihrem neuen Arbeitsplatz zu ändern, ist es möglicherweise an der Zeit, umzuziehen oder sich etwas anderem zuzuwenden.

Möglicherweise gibt es eine Möglichkeit, die Situation diskret mit Ihrem neuen Vorgesetzten zu besprechen. Schließlich könnte es sein, dass auch das Unternehmen Bedenken hat. Wenn ja, erwähnen Sie nicht, wie sehr Sie Ihren Job hassen. Prüfen Sie stattdessen die möglichen Optionen für das weitere Vorgehen, bevor Sie ein Gespräch beginnen oder Entscheidungen treffen.

Wägen Sie die Vor- und Nachteile ab, bevor Sie eine endgültige Entscheidung treffen:

  • Erstellen Sie eine Liste mit den Gründen, warum Sie gegangen sind, und erstellen Sie dann eine weitere Liste mit den Vorteilen, wenn Sie zurückkehren würden.
  • Wenn die Vorteile die Nachteile überwiegen, sollten Sie darüber nachdenken, Ihren alten Job zurückzufordern oder eine neue Stelle bei Ihrem früheren Arbeitgeber anzunehmen.

Wenn Sie ein hochgeschätzter Mitarbeiter waren, wird Ihr früherer Arbeitgeber möglicherweise gerne eine Wiedereinstellung in Betracht ziehen.

Wird das Unternehmen Sie wieder einstellen?

Gehen Sie jedoch nicht davon aus, dass das Unternehmen Sie wieder einstellen wird, selbst wenn es Sie für großartig in Ihrem Job hält. Möglicherweise ist Ihre Stelle bereits besetzt. Auch wenn dies nicht der Fall ist, möchten sie möglicherweise lieber mit jemand anderem von vorne beginnen. Es wird Fragen zu Ihrem Engagement für das Unternehmen geben und ob Sie beim nächsten Stellenangebot wieder kündigen werden.

Notiz

Wenn das Unternehmen bereit ist, eine Wiedereinstellung in Betracht zu ziehen, müssen Sie sich wahrscheinlich an das Unternehmen verkaufen und es davon überzeugen, dass es eine gute Idee wäre, Sie wieder einzustellen.

Seien Sie bereit zu erklären, warum Sie gegangen sind, was im neuen Unternehmen nicht geklappt hat und warum Sie zurückkommen möchten. Seien Sie außerdem darauf vorbereitet, dem Unternehmen zu zeigen, warum es für das Unternehmen von Vorteil wäre, Sie wieder einzustellen, und wie Sie Ihr Engagement zeigen werden, dieses Mal zu bleiben.

Der beste Weg, Ihren Job zurückzufordern

Hier sind einige Tipps, mit denen Sie es einfacher machen können, Ihren alten Job zurückzubekommen:

Treten Sie würdevoll zurück

Bevor Sie gehen, tun Sie alles, was Sie können, um sicherzustellen, dass Sie zu guten Konditionen kündigen. Hier finden Sie Ratschläge, wie Sie von einem Job zurücktreten können. Wenn Sie das Unternehmen zu den bestmöglichen Konditionen verlassen, behalten Sie einen festen Platz im Unternehmen und erhöhen Ihre Chancen auf eine Wiedereinstellung. Wenn Sie das Unternehmen nicht unter den besten Konditionen verlassen haben, könnte es schwierig werden, wieder eingestellt zu werden. Sie könnten sich an Ihren ehemaligen Vorgesetzten wenden, um zu versuchen, die Situation zu glätten.

Bleiben Sie mit Kollegen in Verbindung

Bleiben Sie mit Ihren ehemaligen Kollegen in Kontakt. Vernetzen Sie sich mit ihnen auf LinkedIn, Facebook, Twitter und Instagram. Senden Sie ab und zu eine LinkedIn-Nachricht oder eine E-Mail, um zu überprüfen, wie es ihnen geht. Trinken Sie gelegentlich Kaffee und Mittagessen. Je vernetzter Sie sind, desto einfacher wird es sein, zurückzukehren. Je stärker Ihre persönlichen Verbindungen sind, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie zurückgenommen werden.

Bleiben Sie mit dem Unternehmen in Verbindung

Bleiben Sie nicht nur mit Ihren ehemaligen Kollegen in Kontakt, sondern bleiben Sie auch mit dem Unternehmen verbunden. Wenn das Unternehmen über eine LinkedIn-Gruppe verfügt, treten Sie dieser bei oder folgen Sie der LinkedIn-Seite des Unternehmens. Sie können die Facebook-Seite des Unternehmens auch mit „Gefällt mir“ markieren und dem Unternehmen auf Twitter folgen. Wenn Ihr ehemaliger Arbeitgeber ein Unternehmens-Alumni-Netzwerk betreibt, treten Sie diesem bei. Je engagierter Sie bleiben, desto besser sind Ihre Chancen auf eine Rückkehr.

Treffen Sie eine Entscheidung

Treffen Sie keine voreilige Entscheidung. Denken Sie sorgfältig darüber nach und stellen Sie sicher, dass Sie wirklich zurückkehren möchten. Bitten Sie nicht um eine Wiedereinstellung, nur weil dies der Weg des geringsten Widerstands ist und es einfacher ist, Ihren Job zurückzufordern, als die Jobsuche von vorne zu beginnen.

Notiz

Stellen Sie sicher, dass es sich sowohl aus beruflicher als auch aus persönlicher Sicht um den richtigen Schritt handelt. Vergessen Sie bei der Entscheidung, was Sie tun möchten, nicht, dass Sie aus einem bestimmten Grund aufgehört haben.

Fordern Sie Ihren Job zurück

Wenn Sie sich dazu entschließen, wieder für Ihren früheren Arbeitgeber zu arbeiten, können Sie ein persönliches Treffen vereinbaren oder einen Brief oder eine E-Mail-Nachricht senden, in der Sie um die Rückkehr Ihres Arbeitsplatzes bitten. Hier finden Sie einen Musterbrief, mit dem Sie um die Rückkehr Ihres Arbeitsplatzes bitten können, sowie eine Vorlage, die Sie an Ihre persönlichen Umstände anpassen können.

Was können Sie sonst noch tun? 

Schauen Sie sich andere Jobs im Unternehmen an. Wenn Ihre Stelle bereits besetzt ist, erkundigen Sie sich nach weiteren offenen Stellen, für die Sie infrage kommen könnten. Unternehmen ziehen wahrscheinlich die Wiedereinstellung ehemaliger Mitarbeiter in Betracht, die in der Vergangenheit gute Arbeit für sie geleistet haben. Möglicherweise gibt es sogar eine Position, die besser zu Ihnen passt als die Stelle, die Sie verlassen haben.

Seien Sie bereit, es zu erklären

Seien Sie bereit, Fragen zu beantworten – viele Fragen. Bereiten Sie Antworten auf Fragen vor, warum Sie gekündigt haben, warum Sie Ihren Job zurückhaben möchten und warum das Unternehmen Sie wieder einstellen sollte. Sie müssen dem Unternehmen überzeugen und überzeugen, warum es Ihnen eine zweite Chance geben sollte.

Haben Sie einen Backup-Plan

Eine Rückkehr zu Ihrer früheren Position ist möglicherweise keine Option. Halten Sie einen Backup-Plan bereit und seien Sie darauf vorbereitet, eine neue Jobsuche zu starten. Hier finden Sie Tipps, was zu tun ist, wenn es mit einem neuen Job nicht klappt. Auch wenn es schwierig ist, „Nein“ zu sagen, ist es auf lange Sicht möglicherweise besser, andere Optionen in Betracht zu ziehen und Ihren Karriereweg vorwärts statt rückwärts zu verfolgen.

Die nächsten Schritte

Wenn Sie eine positive Antwort von Ihrem ehemaligen Arbeitgeber erhalten, besteht der nächste Schritt darin, Ihren Job so friedlich wie möglich zu kündigen. Es kann unangenehm sein, aber einen Job zu kündigen, den Sie gerade begonnen haben, ist möglicherweise die beste Option für den Arbeitgeber und für Sie selbst.

Aber was sollten Sie tun, wenn Ihr alter Arbeitgeber Sie nicht zurück haben möchte? Beginnen Sie diskret mit der Suche nach einer neuen Stelle, stellen Sie einige Referenzen zusammen, die Ihre Qualifikationen bestätigen können, und betrachten Sie dies als einen Sprung in Ihrer Karriere – und nicht als einen größeren Zwischenfall. Es kommt häufiger vor, als Sie vielleicht denken. Wenn der Job letztendlich nicht zu Ihnen passt, wäre es für alle, insbesondere für Sie, das Beste, wenn Sie weitermachen würden.