So erkennen Sie, ob es Zeit ist, zu einem neuen Job zu wechseln

Bin ich schon lange genug dort?

Sie möchten lange genug in Ihrer aktuellen Position bleiben, damit Ihr nächster Arbeitgeber sich keine Sorgen machen muss, dass Sie bei der nächsten großen Gelegenheit das Schiff verlassen. In den meisten Bereichen gilt ein Jahr als das absolute Minimum, um in einer Position zu bleiben.

Wenn Sie früher abreisen, müssen Sie den Grund dafür eindeutig und positiv kennzeichnen, damit Sie alle Fragen beantworten können, die Sie dazu haben.

Bin ich kurz davor, die Freizügigkeit zu erlangen?

Eine andere Sache, die Sie berücksichtigen könnten, ist, wie nah Sie an der Unverfallbarkeit Ihrer Altersvorsorge sind. Wenn Sie unverfallbar sind, behalten Sie die Rentenbeiträge, die Ihr Arbeitgeber in Ihrem Namen eingezahlt hat. Sie können Ihre Beiträge jederzeit behalten.

Wenn Sie nur noch sechs Monate von der Unverfallbarkeit entfernt sind, kann es sich lohnen, zu warten, bis Sie die Frist für die Einbehaltung dieser Beiträge erreicht haben. Bei vielen Unternehmen ist die Sperrfrist nach fünf Jahren festgelegt, aber einige Unternehmen gehen möglicherweise davon aus, dass Sie nach drei Jahren unverfallbar sind.

Wenn Sie noch zwei Jahre Zeit haben, bevor Sie den Plan in Anspruch nehmen können, lohnt es sich möglicherweise nicht, mit der Suche nach einem neuen Job zu warten. Sie müssen Swip Health für Ihre Situation finden.

Gibt es eine Chance für Aufstiegsmobilität?

Wenn Sie wissen, dass Sie sich nach einer bestimmten Zeit möglicherweise für eine Beförderung qualifizieren, können Sie sich dafür entscheiden, in Ihrem aktuellen Unternehmen zu bleiben. Wenn Sie jedoch wissen, dass Sie Ihr Wachstumspotenzial in Ihrem aktuellen Unternehmen ausgeschöpft haben, ist es möglicherweise an der Zeit, sich nach einem neuen Job umzusehen.

Wenn Sie jedoch bei einer Beförderung übergangen wurden, sollten Sie mit der Suche beginnen, da Ihr Management Sie möglicherweise nicht in einer Führungsrolle sieht. Sie möchten keine Zeit in einer Position verbringen, in der Sie nicht geschätzt und geschätzt werden.

Haben Sie irgendwelche Verpflichtungen gegenüber Ihrem aktuellen Arbeitgeber?

Als Sie sich bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber angemeldet haben, haben Sie möglicherweise Anreize wie Hilfe bei der Zahlung Ihres Studienkredits oder bei Umzugskosten erhalten. Im Allgemeinen enthalten diese eine Klausel, die angibt, wie lange Sie für das Unternehmen arbeiten müssen, ohne das Geld zurückzahlen zu müssen. Für Ihren Vertragsbonus gilt eine ähnliche Regelung.

Wenn Ihr aktueller Arbeitgeber einige Ihrer College-Kurse durch Erstattung der Studiengebühren bezahlt hat, müssen Sie möglicherweise eine bestimmte Anzahl von Jahren bei Ihrem Arbeitgeber arbeiten.

Bin ich bereit für einen neuen Job?

Bevor Sie mit der Suche nach einem neuen Job beginnen, sollten Sie sicherstellen, dass Ihre Zertifizierungen und sonstigen Fähigkeiten auf dem neuesten Stand sind. Nehmen Sie sich die Zeit, Ihren Lebenslauf vorzubereiten und sich wieder mit Ihrem Netzwerk zu vernetzen, bevor Sie mit der Jobsuche beginnen.

Erstellen Sie einen soliden Plan, damit Sie Ihre Karriereziele erreichen können. Sie sollten auch versuchen, etwas zusätzliches Geld anzusparen, um sich abzusichern, wenn Sie Ihre Leistungen zwischen verschiedenen Jobs wechseln. Sie können sich auch dafür entscheiden, dass Sie bereit sind, sich zu verkleinern, um einen Job mit weniger Stress anzunehmen.