So entwickeln und schreiben Sie einen Karriere-Aktionsplan

Ein Karriere-Aktionsplan ist ein Fahrplan, der Sie vom Ausgangspunkt Ihrer Karriere bis zu einem Punkt führt, an dem Sie das Gefühl haben, wirklich voranzukommen. Ein Karriere-Aktionsplan kann Ihnen beispielsweise bei der Berufswahl helfen und Sie dann bei der Jobsuche und dem beruflichen Vorankommen unterstützen. Ein Karriere-Aktionsplan, auch Individualisierter Karriereplan oder Individualisierter Karriereentwicklungsplan genannt, hilft Ihnen, Ihre Karriereziele zu erreichen.

Aktionsplan zur Berufswahl für Ihre Karriere

Der erste Schritt bei der Entwicklung eines Karriereplans ist die Berufswahl. Sie können den Karriereplanungsprozess verfolgen, um herauszufinden, welchen Beruf Sie beruflich ausüben möchten. Es sind einige Schritte zu befolgen.

Selbsteinschätzung

Probieren Sie verschiedene Tools zur Selbsteinschätzung aus, um mehr über Ihre Werte, Interessen, Fähigkeiten und Ihren Persönlichkeitstyp zu erfahren. Ihr Ziel ist es, eine Liste geeigneter Berufe zu erstellen, die diesen Merkmalen entsprechen. Idealerweise sollten zwischen 10 und 15 Berufe auf Ihrer Liste stehen.

Karriereerkundung

Nachdem Sie nun anhand Ihrer Selbsteinschätzung wissen, welche Berufe geeignet sind, beginnen Sie mit der Erkundung der Berufe, die Sie interessieren. Untersuchen Sie nicht jede einzelne Karriere auf Ihrer Liste umfassend – nur diejenigen, die echte Chancen bieten, verdienen diese Art von Aufmerksamkeit. Lesen Sie mehr über die anderen, bevor Sie sie aus Ihrer Liste streichen. Der Beruf, der auf den ersten Blick als etwas erscheint, das Sie nicht mögen, könnte am Ende derjenige sein, der Sie am meisten interessiert.

Informieren Sie sich genauer über die Karrieren, die Sie anstreben würden. Es ist klug, Ihre Liste auf drei bis fünf Berufe einzugrenzen.

Machen Sie eine Übereinstimmung

Treffen Sie mit Informationen über verschiedene Karrieren eine endgültige Entscheidung. Denken Sie über die Vor- und Nachteile jeder Ihrer Optionen nach. Berücksichtigen Sie berufliche Pflichten, Bildungsanforderungen, Einkommen und Berufsaussichten. Die Arbeit muss Ihnen nicht nur Freude bereiten, sie muss auch Ihren Lebensstil finanziell unterstützen und Sie sollten gute Berufsaussichten haben. Darüber hinaus ist es zwingend erforderlich, dass Sie die Bildungsvoraussetzungen erfüllen können. Wählen Sie anhand dieser Daten den Beruf aus, der am besten zu Ihnen passt.

Ziele: Die Grundlage Ihres Karriere-Aktionsplans

Nachdem Sie sich nun für eine Karriere entschieden haben, ist es an der Zeit, sich Ziele zu setzen, die die Grundlage Ihres Karriereplans bilden. Schließen Sie kurzfristige Ziele ein, die Sie in weniger als einem Jahr erreichen können, und langfristige Ziele, deren Erreichung ein bis fünf Jahre dauern wird.

Sie können diesen Schritten folgen, um Ziele für Ihren Karriere-Aktionsplan festzulegen:

• Erstellen Sie eine Liste aller Karriereziele, die Sie erreichen möchten: Denken Sie daran, dass dies Ihre Liste ist und niemand beurteilt, was Sie darauf schreiben. Diese Ziele können klein sein, wie zum Beispiel eine positive Bewertung von einem Chef, aber auch groß, wie zum Beispiel, eines Tages ein sechsstelliges Gehalt zu verdienen.
• Kategorisieren Sie Ihre Ziele in kurzfristige Ziele und langfristige Ziele: Die Bewerbung an einer Hochschule oder einem Ausbildungsprogramm wird beispielsweise weniger als ein Jahr dauern, also setzen Sie das auf die Liste der kurzfristigen Ziele. Andererseits ist der Erwerb eines Abschlusses oder der Abschluss des Programms in der Regel eine langfristige Angelegenheit, die vier oder mehr Jahre dauern kann.
• Identifizieren Sie Hindernisse, die Ihre Fähigkeit, Ihre Ziele zu erreichen, gefährden könnten: Es ist wahrscheinlich, dass unterwegs etwas dazwischenkommt. Es ist wichtig zu überlegen, was das sein könnte und wie es sich auf Ihren Karriereplan auswirken könnte. Anschließend können Sie herausfinden, ob und wie Sie diese Herausforderungen meistern können. Wenn Sie keine praktikablen Lösungen finden, müssen Sie möglicherweise Ihre Ziele neu formulieren. Wenn Sie beispielsweise an einer Lernbehinderung leiden, die Sie daran hindern könnte, einen Abschluss zu erwerben, suchen Sie sich eine Hochschule, die den Studierenden Ressourcen zur Verfügung stellt, die ihnen zum Erfolg verhelfen.

So schreiben Sie Ihren Karriere-Aktionsplan

Schließlich ist es an der Zeit, Ihren Karriere-Aktionsplan zu schreiben. Ihr Zeitplan zur Erreichung Ihrer Ziele sollte mit Ihren kurzfristigen Zielen beginnen und mit Ihren primären Zielen enden, wie z. B. dem Erhalt Ihres ersten Jobs oder der Beförderung zu einem bestimmten Titel und Gehalt. Manche Menschen finden es hilfreich, ihren Plan am Ende mit dem Hauptziel zu beginnen. Sie könnten zuerst das Ziel nennen, das am meisten Zeit in Anspruch nehmen wird, und dann rückwärts vorgehen und einen Plan aufstellen, wie Sie es erreichen könnten. Es gibt keine feste Regel, solange Ihr Plan für Sie leicht zu verstehen und zu befolgen ist.

Listen Sie jedes Ihrer Ziele auf und geben Sie an, wie lange es dauern wird, jedes einzelne zu erreichen (schätzen Sie den Zeitpunkt einfach nach besten Kräften ab).

Schreiben Sie dann unter jedes Ziel eine Liste aller Schritte, die Sie unternehmen müssen, um dieses Ziel zu erreichen. In dieser Liste mit Aufzählungszeichen sollten Sie auch die Hindernisse angeben, die im Weg stehen könnten, sowie praktikable Lösungen zu deren Überwindung.

Nachdem Sie mit dem Schreiben Ihres Karriere-Aktionsplans fertig sind, befolgen Sie ihn. Nehmen Sie sich wöchentlich oder täglich Zeit, um alles und die Schritte, die Sie unternehmen müssen, um Ihre Ziele zu erreichen, noch einmal durchzugehen. Sie können sogar gemeinsam mit einem Freund einen Karriereplan erstellen und sich dann jede Woche gegenseitig beraten. Das Wichtigste ist, sich selbst zur Verantwortung zu ziehen und den Plan in die Tat umzusetzen.

Sobald Sie Ihr primäres Ziel erreicht haben, können Sie mit einem neuen Karriere-Aktionsplan von vorne beginnen.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

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