So beurteilen Sie Ihre Karrierewerte

Wenn Sie über einen neuen Job oder eine neue Karriere nachdenken, zählen Ihre beruflichen Werte zu den wichtigsten Faktoren, die Ihre Entscheidungen beeinflussen. Manchmal werden sie auch als „Arbeitswerte“ bezeichnet. 

Wenn Sie wissen, worauf Sie an einem Job und am Arbeitsplatz Wert legen, können Sie Karrieremöglichkeiten besser beurteilen und einen Job auswählen, der am besten zu Ihren Werten passt.

Was sind Karrierewerte?

Ihre beruflichen Werte stellen die Überzeugungen dar, die Sie darüber haben, was bei Ihrer Arbeit wichtig ist und was sie für Sie bedeutsam macht.

Einfach ausgedrückt sind es Ihre Karrierewerte, die Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn leiten und antreiben. Diese Werte helfen Ihnen bei der Entscheidung für ein potenzielles Unternehmen oder eine mögliche Anstellungsposition. 

Was wünschen Sie sich von einem Job?

Menschen suchen in ihrem Job nach unterschiedlichen Dingen. Manche sehnen sich nach Prestige, während andere nach einem kreativen Ventil suchen. Wieder andere wünschen sich flexible Arbeitszeiten und Unabhängigkeit.

Auf der Liste der Wünsche kann es stehen, ein hohes Einkommen zu erzielen und Menschen zu treffen und mit ihnen zu interagieren. Natürlich sind auch die Aufstiegschancen im Berufsfeld ein wesentlicher Auslöser dafür, warum Menschen sich für eine bestimmte Position entscheiden.

Sobald Sie herausgefunden haben, worauf Sie Wert legen, wissen Sie, was Sie dazu motiviert, Ihre beste Arbeit zu leisten, und Sie können dieses Wissen als Leitfaden für Ihre Berufswahl nutzen.

Berufszufriedenheit

Einige Karrieretheoretiker glauben, dass bei der Bewertung von Optionen die Frage, wie gut ein Job oder eine Karriere unseren Werten entspricht, der wichtigste Gesichtspunkt sein sollte.

Diese Theoretiker gehen davon aus, dass Arbeit, die unseren Werten entspricht, bedeutungsvoller sein wird und wir eher unsere Energie investieren werden, um die Rollen zu meistern und Erfolg zu haben. Die meisten Berufsexperten empfehlen, bei der Berufswahl Persönlichkeitsmerkmale, Interessen und Fähigkeiten in Verbindung mit Werten zu berücksichtigen.

Identifizieren Sie Ihre Werte

Eine Möglichkeit, die Werte Ihrer Karriere zu ermitteln, besteht darin, sich eine Liste mit Beispielen anzusehen und zu bewerten, wie wichtig Ihnen die einzelnen Punkte sind. Bewerten Sie die Liste auf einer Skala von eins bis zehn. Untersuchen Sie dann einige der am höchsten bewerteten Werte und wählen Sie sechs bis zehn aus, die bei der Betrachtung von Karriere und Alternativen das größte Gewicht haben sollten.

Sie können diese beschreibenden Begriffe auch in Kategorien unterteilen, z. B. „Wer“, „Was“, „Wo“ und „Arbeitsaufwand“. Anstelle eines numerischen Rankingsystems können Sie die Begriffe auch folgendermaßen ordnen:

• Muss haben
• Schön zu haben
• OK, nicht zu haben
• Darf nicht sein

Unabhängig davon, ob Sie ein Ranking-System oder Buckets verwenden, ist es wichtig, ein klares Gespür dafür zu haben, was für Sie am wichtigsten ist. Denken Sie daran, dass dies einzigartig für Sie sein wird – lassen Sie sich nicht darüber stolpern, wenn Sie darüber nachdenken, was Gleichaltrige oder Familienmitglieder priorisieren.

Liste möglicher Karrierewerte

Einige der Werte, die Sie in Ihrer Arbeit oder Karriere wünschen und benötigen, beinhalten wahrscheinlich Qualitäten und Möglichkeiten, die Ihr Leben emotional und intellektuell bereichern. Wenn Sie diese Werte im Rahmen Ihres Jobs oder Ihrer Karriere erreichen, fühlen Sie sich möglicherweise herausgefordert, inspiriert und erfüllt.

Manche beruflichen oder beruflichen Werte haben mehr mit der Umgebung zu tun, in der Sie einen Großteil Ihrer wachen Zeit verbringen, und mit den Bedingungen, unter denen Sie Ihre Arbeit verrichten.

Auch wenn diese Werte möglicherweise nicht so viel emotionale Erfüllung bieten, können sie Ihnen die Orientierung im Arbeitsleben erleichtern, indem Sie beispielsweise einen Mentor haben oder finanzielle Belastungen lindern, weil Sie einen sicheren Arbeitsplatz haben.

Die folgende Liste enthält Beispiele für einige dieser Wertetypen:

• Abenteuer
• Autonomie
• Stress vermeiden
• Dinge bauen
• Kameradschaft
• Lockeres Arbeitsumfeld
• Herausforderung
• Die Welt verändern
• Mit anderen zusammenarbeiten
• Wettbewerb
• Neue Dinge schaffen
• Kreativität
• Diversität
• Leistungen an Arbeitnehmer
• Der Schönheit ausgesetzt sein
• Schnelles Tempo
• Spaß
• Anderen helfen
• Hohes Einkommen
• Hohes Maß an Interaktion mit Menschen
• Einkommen basierend auf der Produktivität
• Andere beeinflussen
• Geistig anspruchsvolle Arbeit
• Arbeitsplatzsicherheit
• Standort
• Moralische/spirituelle Erfüllung
• Aufstiegsmöglichkeit
• Gelegenheit zur Führung
• Gelegenheit, neue Dinge zu lernen
• Ventil für Kreativität
• Körperliche Aktivität
• Angenehmes Arbeitsumfeld
• Leistung
• Prestige
• Erkennung
• Risikobereitschaft
• Routinearbeit
• Greifbare Ergebnisse aus der abgeschlossenen Arbeit sehen
• Austausch von Ideen oder Informationen
• Sozialisation
• Probleme lösen
• Status als Experte
• Struktur
• Unterstützendes Management
• Teammitgliedschaft
• Zeitliche Freiheit
• Reisen
• Vielfältige Aufgaben
• Work-Life-Balance
• Alleine arbeiten
• Draußen arbeiten

Sie können diese Liste auch verwenden, um Ideen für verschiedene Arten von Jobs oder Positionen zu generieren, die Sie erkunden können, wenn Sie sich mitten auf der Jobsuche befinden, und Ihren Lebenslauf konkretisieren, indem Sie im Abschnitt „Beschäftigungsziele“ Ihres Lebenslaufs und in Ihrem Anschreiben einige hinzufügen.